Tips Mengikuti Tes Psikometri
Setiap pelamar kerja akan merasa terintimidasi oleh kata-kata dan uji psikometri yang berbentuk kalimat-kalimat kalimat-kalimat yang sama. Untungnya, Anda tidak perlu cemas. Tes psikometri adalah langkah umum dalam proses perekrutan, terutama untuk perusahaan besar. Dalam artikel ini Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan umum tentang tes psikometri serta tips untuk membantu membantu Anda Anda sukses. Apa itu Tes Psikometri Tess psikometri adalah bentuk tes pro!il kepribadian. Saat tes, calon Te karyawan duduk menghadapi lembar pemeriksaan tertulis. Pertanyaan psikometri meliputi dua bidang" bidang" 1. Pengujian Aptitude " Tes Tes Aptitude menilai kecerdasan dan kemampuan. Perekrut menggunakan hasil untuk menentukan apakah Anda mampu melakukan pekerjaan tersebut. Pertanyaan tes ter!okus pada bidang-bidang seperti penalaran abstrak, berhitung, membaca, berpikir analitis dan memeriksa in!ormasi. 2. Penilaian Kepribadian " Tes Tes kepribadian mengukur perilaku, emosi dan proses berpikir Anda. Perekrut menggunakan hasil untuk menilai apakah tipe kepribadian Anda cocok untuk pekerjaan dan budaya perusahaan. Pertanyaan tes ter!okus pada pendapat, tindakan, reaksi, perilaku, pikiran dan perasaan Anda. Anda.
Pada tahap awal proses rekrutmen, tes psikometri digunakan untuk menyaring pelamar yang tidak cocok untuk pekerjaan tersebut. Pada tahap lanjut, hasil tes calon akhir dapat dibandingkan untuk menentukan siapa yang terbaik untuk posisi itu. #ara Pengujian Psikometri Setiap calon diberi tes psikometri yang sama. $eseragaman ini menghilangkan bias dan prasangka. Perekrut mengembangkan tes dengan membentuk campuran ciri-ciri kepribadian yang dicocokkan dengan posisi kerja. %asil masing-masing kandidat dipetakan. %asilnya adalah penilaian yang adil dan tidak dipengaruhi oleh pendapat perekrut.
Selain itu, perekrut dapat mengembalikan hasil dan umpan balik pada Anda. Umpan balik yang Anda terima bisa sangat mencerahkan, membantu Anda Anda untuk membuat pilihan karir yang lebih baik.
• • • • • • •
Apa &ang 'ereka (ihat Dengan menggabungkan hasil tes aptitude )bakat* dan penilaian kepribadian, perekrut melihat wawasan dan kemampuan Anda Anda untuk" +ekerja dalam tim. +ekerja secara mandiri. Toleransi stres. 'elakukan komunikasi sosial. 'emenuhi persyaratan intelektual pekerjaan itu. +ekerja dengan antusiasme. 'emotiasi diri. ni hanyalah contoh dari banyak karakter yang dapat dinilai. Targ Target et tes psikometri akan tergantung pada atasan dan posisi yang ditawarkan. Secara keseluruhan, atasanpimpinan akan memberi penilaian yang menegaskan Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. &ang 'ungkin Ditanyakan Tess psikometri diberikan dalam bentuk ujian. $ebanyakan perekrut Te membuat tes yang cukup singkat, tiga puluh menit sampai satu jam. Tess umum /0 menit akan terdiri dari 12-/2 pertanyaan sebagai Te berikut" 1. Pertanyaan Aptitude - 3ika Anda pernah menjawab teka-teki silang, permainan asah otak atau menyelesaikan tes 4, Anda akan terbiasa dengan jenis pertanyaan ini. Pertanyaan mungkin mengharuskan Anda untuk memecahkan teka-teki atau mengidenti!ikasi pola. Anda Anda akan melihat banyak bentuk, garis, angka dan kata-kata. 2. Pertanyaan Kepribadian - Serupa dengan surei, pertanyaan kepribadian biasanya mengharuskan kandidat untuk menilai perasaan mereka, pikiran atau perilaku pada skala 5 sampai 2. Sebagai contoh, Anda mungkin diminta untuk menilai apakah Anda sangat setuju,
setuju, netral, tidak setuju atau sangat tidak setuju. +iasanya, kedua set pertanyaan akan berbentuk pilihan ganda. #ara 'empersiapkan Te Test st Psikometri Tidak seperti tes standar, mengha!al tidak akan membantu Anda mendapatkan hasil yang lebih baik. #ara terbaik untuk meningkatkan hasil adalah berlatih dengan sampel tes. 'engakrabkan diri dengan gaya pertanyaan dan tata letak tes yang khas. 'engakrabkan diri dengan bentuk tes akan membantu Anda Anda tetap tenang, menjawab dengan cepat dan melakukan yang lebih baik saat ujian yang sebenarnya. Anda dapat berlatih menggunakan contoh tes psikometri yang tersedia secara online atau melalui penasihat karir. Pencarian 6oogle dengan cepat akan membantu Anda Anda menemukan banyak contoh pertanyaan untuk mengasah kemampuan Anda. Selain praktek, persiapkan diri Anda mengenai ujian tersebut. Tanyakan Ta nyakan perekrut Anda berapa lama ujian akan berlangsung, berapa banyak pertanyaan yang akan dihadapi, apa yang Anda harus bawa dan apakah Anda diperbolehkan menggunakan kalkulator. Dapatkah Anda 'empengaruhi %asil Anda Selain mempersiapkan diri dan berlatih, Anda tidak dapat mempengaruhi hasil tes Anda. 3angan mencoba untuk memberikan jawaban yang Anda Anda pikir diinginkan oleh perekrut. Tidak Tidak ada cara untuk mengha!al jawaban atau menyelinapkan catatan ke ruang ujian. Anda tidak bisa menipu dalam tes psikometri. +ahkan, banyak ujian memiliki skala kebohongan built-in. 3ujurlah dengan jawaban Anda. 7ingkasan 3angan khawatir tentang tes psikometri. Tes Tes psikometri hanya komponen kecil dari proses aplikasi pekerjaan. %asil Anda akan dinilai bersama-sama dengan kesan Anda secara keseluruhan, kuali!ikasi, pengalaman dan kinerja wawancara Anda. 3ika Anda tidak berhasil, jangan terlalu dipikirkan, Anda mungkin telah telah diselamatkan dari pekerjaan yang mungkin akan Anda benci
Contoh Soal Psikotes yang saya bahas pada halaman ini merupakan kelanjutan dari artikel yang juga membahas mengenai psikotes yaitu tips lulus dan contoh soal psikotes. 3ika Anda belum membaca artikel tersebut, saya anjurkan kepada Anda untuk membacanya sebelum melanjutkan membaca contoh soal psikotes pada halaman ini.
Tes Tes psikologi atau lebih sering disebut dengan psikotesttes kepribadian merupakan salah satu dari tahap rekrutmen penerimaan karyawan baru di suatu perusahaan. Tidak jarang calon karyawan baru gagal dalam tahap psikotes, terutama bagi mereka yang sama sekali belum pernah mengikutites psikotes. 8amun tidak tertutup kemungkinan bagi orang yang sering atau pernah mengikuti ujian psikotes juga tidak dapat lolos psikotes psikotes karena kurangnya persiapan dan latihan atau mungkin hal lainnya. 'enurut pengalaman yang pernah saya alami, biasanya psikotes itu diselenggarakan setelah proses administrasi atau sleksi berkas lamaran kerja atau setelah interiewwawancara kerja tahap awal. %al ini mungkin saja berbeda di setiap perusahaan, tergantung dengan kebijakan dan standar rekrutment mereka. 8amun terlepas dari itu, tes psikotes pasti menjadi salah satu tahap sleksi penerimaan karyawanpegawai di banyak perusahaan swasta maupun +U'8. Sama seperti Anda, ketika saya baru lulus kuliah dan mencoba untuk melamar kerja di bank mandiri dan bank bni serta perusahaan bumn lainnya, saya sering tidak lolos tes psikotes. %al ini saya alami karena saya sendiri belum pernah ujian psikotes dan sama sekali buta terhadap soal-soal psikotes. Dari banyaknya kegagalan yang saya alami saat mengikuti psikotes, akhirnya saya banyak tahu mengenai bentu-bentuk soal psikotes. Selain itu juga, mencari buku dan ebook kumpulan soal psikotes dan jawabannya untuk latihan dalam rangka persiapan diri untuk menghadapi psikotes diperusahaan yang lebih bagus dan posisi kerja yang lebih baik. Adapun soal psikotes yang sering keluar baik itu ketika Anda
mengikuti psikotest pada perusahaan +U'8 ataupun swasta diantaranya seperti yang akan saya jelaskan di bawah ini "
Soal Psikotes
5. Tes Logika Penalaran Soal tes logika penalaran ini terdiri atas deret gambar baik 1 maupun / dimensi dan lain-lain. &ang &ang menjadi penilaian dalam dala m tes ini adalah kemapuan Anda dalam memahami pola-pola atau kecenderungan tertentu )berbentuk gambar* dengan melakukan prediksi berdasarkan pola gambar tersebut" Contoh soal tes logika penalaran
Tips dan cara mengerjalan soal logika penalaran Sebelum Anda Anda mengerjakan tes logika penalaran konsetrasikan pikiran Anda, Anda, hati-hati dan teliti dalam mengerjakan soal. $arena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. sama. 3ika Anda belum bisa mengerjakan salah satu soal segera lompat kesoal berikutnya atau kesoal yang lebih mudah, karena waktu terus berjalan. 1. Tes PAP !Per"eption and Pre#eren"e n$entory% Tes Tes PAP PAP lebih cenderung kepada tes kepribadian kepr ibadian diri, yaitu
mengungkap motiasi, gaya kepemimpinan, leel energi, lingkungan sosial, gaya pekerjaan, temperamen dan hubungan sosialisasi antara sesama karyawan dan atasan. Contoh soal test PAP PAP
a. Saya adalah pemimpin yang baik b. Saya selalu mengerjakan pekerjaan dengan teliti Tips dan cara mengerjakan soal tes PAP PAP Sebelum Anda mengerjakan soal tes PAP, PAP, penitia penyelenggara psikotes akan memberikan aba-aba, seperti anda diminta untuk memilih salah satu kecenderungan yang menurut anda ada pada diri anda atau yang paling sesuai dengan si!at dan karakter pribadi Anda. 3ika jawaban Anda adalah pernyataan yang pertama maka Anda akan diminta melingkari tanda panah diatas nomor soal dan begitu pula dengan sebaliknya. Saran saya sesuaikan jawaban Anda dengan jenis serta posisi pekerjaan yang Anda lamar, dan jawablah setiap pertanyaan dengan konsisten namun !leksible. 'isalnya Anda melamar sebagai 9DP +ank 'andiri atau +ank +8 dan bank lannya atau PPS di pertamina, posisi ini merupakan pembentukan leader untuk regenerasi pemimpin di perusahaan tersebut. 'aka konsistenkan jawaban Anda yang berhubungan erat dengan kepemimpinan, kerja keras dan cerdas serta loyalitas.
/. Army Alpha ntelegen"e Test Tes Tes ini terdiri atas 51 soal atau lebih, yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk ruang. Salah satu soal terkadang memiliki kaitan dengan soal sebelumnya. &ang &ang menjadi penilaian dalam tes army alpha intelegence ini adalah kemampuan ke mampuan daya serap Anda dalam menerima in!ormasi dan melaksanakan instruksi dari atasan dengan cepat dan tepat. Test ini juga sering keluar jika Anda melamar dan mengikuti psikotes di bank khususnya pada posisi sebagai Account 9!!icer )A9* maupun :ounding 9!!icer ):9* Contoh soal psikotes army alpha intelegen"e
Tips dan cara mengerjakan soal army alpha intelegence " $onsentrasikan pikiran Anda kepada apa yang dikatakan narator atau panita psikotes, karena narator tidak akan mengulang instruksi instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. 3adi, man!aatkan waktu tersebut dengan e!ekti! dan e!esien. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi. $arena jika Anda tidak sabar untuk mendengar dan !okus terhadap apa yang dikatakan oleh narator maka untuk menjawab soal anda akan kebingungan. ;. &aum Tree Test !Tes Psikotes Menggambar Pohon% Tes Tes psikotes menggambar pohon ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon. Sebelum anda mengerjakan soal psikotes ini, narator akan memberi ketar %
pohon berkambium )dicotyl*
bercabang dan berbuah.
dan pohon yang berdaun
Anda tidak diperbolehkan untuk menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl monocotyl dan sejenisnya. Pada umumnya penilaian atas tes ini adalah seberapa jauh tingkat imajinasi Anda, kreati!itas mengenai detil-detil serta ketelitian Anda dalam bekerja nanti serta kedisiplinan dan ketanggapan Anda dalam memahami perintah yang disampaikan kepada Anda. Usahakan gambar poshon yang Anda gambar sedetail mungkin dan berbentuk. :ungsi dari tes ini adalah untuk menilai karakter dan kepribadian seseorang. Contoh soal psikotes menggambar pohon
2. 'ra( A Person Test ! Tes Psikotes Menggambar )rang% Soal psikotest DAP ini hampir sama dengan soal psikotes baum tree test, namun pada tes ini Anda akan diminta menggambar seseorang. Sebelum tes ini dimulai, narator akan memberi sedikit instruksi dalam mengerjakan soal psikotes DAP ini. $ira-kira instruksi dari narator seperti ini" =buatlah sebuah gambar orang lengkap dan bukan gambar kartun apakah dia seorang wanita atau pria, dan sebutkan nama serta
umurnya serta pro!esinya=.
Contoh soal psikotes dra( a person !'AP%
Tips dan cara mengerjakan soal psikotes Draw A Person +uatlah gambar seseorang dengan detail, dan sesuaikan jenis kelaminnya dengan Anda. 3ika Anda berjenis kelamin pria, maka buatlah gamabar orang yang menunjukkan jenis kelamin pria, dan begitupula dengan sebaliknya. Usakan gambar tersebut menunjukkan ciri-ciri orang yang sedang bekerja sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar. $emudian berilah nama orang yang Anda gambar tersebut dengan nama lengkap Anda dan sesuai dengan usia Anda sekarang kemudian buat pro!esinya pro!e sinya sesuai dengan jabatan yang Anda lamar. %al ini dilakukan untuk memberi pesan mengenai tingkat kepercayaan diri Anda dalam pekerjaan walau sejelek apapun gambar yang Anda buat. >. *ouse Tree Person Test !*TP% Pada tes ini, peserta tes akan diminta untuk menggambar sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia. $emudian hasil gambar tersebut diealuasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter
kepribadian peserta tes. Dalam tes house tree person )%TP* ini yang dinilai adalah kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang )calon karyawan* sesuai dengan gambar yang dibuatnya.
Contoh soal psikotes house tree person
Sepertinya pembahasan mengenai "ontoh soal psikotes ini sudah cukup panjang, untuk itu saya akhiri sampai disini, semoga berman!aat. Perlu saya sampaikan kepada Anda Anda bahwa, soal psikotes yang saya uraikan diatas merupakan soal psikotes yang sering keluar atau di ujikan oleh banyak perusahaan.
