Test del d el Tem Tem a
11
1. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes: a) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. b) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley. c) Las respuestas a y b son falsas. d) A y b son correctas. 2. Señala la afirmación correcta con respecto a la ley del Estatuto Básico del Empleado Público con respecto a la promoción interna de los funcionarios de carrera: a) La nueva Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo exige un año de antigüedad en el cuerpo para la promoción interna. b) Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. c) Los funcionarios deberán para ello poseer la titulación exigida para el ingreso en los últimos, tener una antigüedad de al menos dos años en el Cuerpo a que pertenezcan, así como reunir los requisitos y superar los procesos selectivos que para cada caso se establezca. Dichos procesos, en los que deberán respetarse los principios de igualdad, mérito y capacidad, podrán llevarse a cabo mediante convocatorias independientes de las de ingreso. d) Todas las respuestas son ciertas. 3. ¿Cuál de las siguientes faltas entre otras, es considerada muy gra ve según el Estatuto básico del Empleado Público? a) La 3ª falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses. b) La publicación o utilización indebida de la documentación e información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. c) El descuido negligente de sus funciones. d) Todas las anteriores lo son. 4. Las Sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán según establece el Estatuto Básico del Empleado Público: a) Al mes. c) Al año. b) A los tres años. d) A los cuatro años.
5. De acuerdo con la Ley 5/2015 de 30 de octubre, ¿Qué retribuciones complementarias no forman parte de las pagas extraordinarias? a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. b) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario desempeña su trabajo. c) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. d) Todas las respuestas son correctas. 6. De acuerdo con la Ley 5/2015 de 30 de octubre, el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas leves será: a) 6 meses. c) 1 año. b) 1 mes. d) 2 años. 7. Según la Ley 5/2015 de 30 de octubre, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad, el permiso será de: a) Cuatro días hábiles. c) Tres días hábiles. b) Tres días naturales. d) Dos días hábiles. 8. Entre los derechos individuales ejercidos colectivamente, contemplados en la 5/2015 de 30 de octubre se incluye el derecho: a) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. b) A la libre asociación profesional. c) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la Comunidad. 9. Según el artículo 37 de la Ley 5/2015 de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado público, ¿Qué materia de las que se enuncian a continuación queda excluida de la obligatoriedad de negociación en el seno de las Mesas Generales de Negociación? a) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. b) La regulación y determinación concreta, en cada caso de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. c) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. d) Los planes de Previsión Social Complementaria.
10. Los funcionarios elegirán Delegados de Personal de acuerdo con la siguiente proporción: a) Hasta 30 funcionarios: 1 Delegado. b) Entre 31 y 49 funcionarios: 3 delegados, con representación mancomunadamente. c) A y B son falsos. d) A y B son ciertas. 11. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no tendrá la consideración de sanción disciplinaria la deducción de retribuciones que se practique en caso de: a) Huelga y jornada laboral no realizada. b) Huelga y paros parciales. c) Excedencias voluntarias así como otros permisos que así lo contemplen. d) Toda deducción de retribuciones tiene carácter sancionador. 12. En el EBEP se establecerá en las normas de desarrollo que ninguna de las partes de las Mesas de Negociación superen el número: a) Se establece en 15 miembros. b) No podrá superar 20 miembros. c) No podrá superar 15 miembros. d) Ninguna es correcta. 13. La prescripción de una falta leve se produce: a) A los dos años desde que la falta se produce. b) A los dos meses desde que la falta se produce. c) A los seis meses desde que la falta se produce. d) Al año desde que la falta se produce. 14. ¿Quienes componen la Conferencia Sectorial de Administración Pública? a) Representantes de la Administración General del Estado, Representantes de las Comunidades Autónomas, Representantes de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla y Representantes de la Administración local. b) Representantes de la Administración Pública del Estado, Representantes de las CCAA, Representantes de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla y Representantes de la Administración local. c) Ninguna de las anteriores es correcta. d) Todas las anteriores son correctas.
15. En relación a los derechos individuales de los empleados públicos es falso que: a) Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) Tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. c) Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas parciales de evaluación. d) A la libertad de expresión dentro de los límites del Ordenamiento Jurídico. 16. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. Señalar la respuesta correcta: a) Por negociación colectiva se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública (a los efectos del EBEP). b) Por representación se entiende, a los efectos de esta ley, el derecho a intervenir, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. c) Por participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. d) Todas son ciertas. 17. ¿Qué entendemos por el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad?: a) Carrera vertical. c) Carrera profesional. b) Carrera horizontal. d) Promoción horizontal. 18. De acuerdo con la Ley 5/2015 de 30 de octubre, el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas leves será: a) 6 meses. b) 1 mes. c) 1 año. d) 2 años. 19. Según la Ley 5/2015 de 30 de octubre, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad, el permiso será de: a) Cuatro días hábiles. c) Tres días hábiles. b) Tres días naturales. d) Dos días hábiles.
20. Las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público podrán, en relación con la carrera profesional, aplicar alguna de las siguientes modalidades: a) Carrera vertical y promoción interna vertical. b) Promoción interna vertical y horizontal. c) Carrera horizontal y vertical. d) Carrera y promoción interna tanto horizontal como vertical. 21. No constituye un Derecho individual del empleado público de con formidad con el artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado Público: a) La libertad de expresión. b) La libertad de residencia. c) El respeto a la orientación sexual. d) La no discriminación por razón de género. 22. Según el artículo 39 de la ley 5/2015 de 30 de octubre, cada Junta de Personal, se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad Electoral correspondiente, correspondiendo: a) De 101 a 250 funcionarios: 10. b) De 251 a 500 funcionarios: 15. c) De 501 a 750 funcionarios: 17. d) De 751 a 1.000 funcionarios: 20. 23. Las funcionarias en excedencia por ser víctimas de violencia de género, tendrán derecho a la reserva del puesto desempeñado, al menos: a) Durante doce meses. c) Durante seis meses. b) Durante tres meses. d) Durante dos años. 24. En la actualidad, el personal interino de una Comunidad Autónoma ¿Puede cobrar trienios? a) No ya que lo prohíbe el artículo 48 de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma. b) Si, por así permitirlo el Estatuto Básico del Empleado Público. c) No será necesario el desarrollo legal del Estatuto Básico del Empleado Público en la Comunidad Autónoma. d) No, el interino no puede cobrar trienios debido a su especial condición de inestabilidad.
25. El Artículo 97 de la Ley 5/2015 de 30 de octubre establece que las infracciones graves prescribirán: a) A los 3 años. c) Al año. b) A los 2 años. d) A los 6 meses. 26. El Texto Refundido de la ley sobre Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, fue aprobado: a) Por Ley 4/2000, de 23 de junio. b) Por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio. c) Por Decreto 4/2000, de 23 de junio. d) Por Ley Orgánica 4/2000, de 23 de junio. 27. Quedan obligatoriamente incluidos en el campo de aplicación de este Régimen especial: a) Los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado. b) Los funcionarios en prácticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos de la Administración Civil del Estado, en la forma que reglamentariamente se determine. c) A y b son ciertas. d) Ninguno de los anteriores. 28. Quedan excluidos de este Régimen especial y se regirán por sus normas específicas: a) Los funcionarios de la Administración Local. b) Los funcionarios de organismos autónomos. c) Los funcionarios de Administración Militar. d) Todos los anteriores. 29. Quedan excluidos de este Régimen especial y se regirán por sus normas específicas: a) Los funcionarios de la Administración de Justicia. b) Los funcionarios de la Administración de la Seguridad Social. c) Los funcionarios de nuevo ingreso y en prácticas de las Comunidades Autónomas. d) Todos los anteriores. 30. La obligación de pago de las cotizaciones a la Mutualidad prescribirá a: a) Los cuatro años a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas. b) Los cinco años a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas.
c) Los tres años a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas. d) Los dos años a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas. 31. Los mutualistas obligados a cotizar tendrán derecho a la devolución total o parcial de las cuotas o al exceso de las mismas, ingresadas indebidamente. El plazo para ejercitar este derecho será de: a) Cinco años a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Formarán parte de la cotización a devolver los recargos, intereses y costas que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado por vía de apremio, así como el interés legal aplicado, en su caso, a las cantidades ingresadas. b) Tres años a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Formarán parte de la cotización a devolver los recargos, intereses y costas que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado por vía de apremio, así como el interés legal aplicado, en su caso, a las cantidades ingresadas. c) Cuatro años a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Formarán parte de la cotización a devolver los recargos, intereses y costas que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado por vía de apremio, así como el interés legal aplicado, en su caso, a las cantidades ingresadas. d) Dos años a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Formarán parte de la cotización a devolver los recargos, intereses y costas que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado por vía de apremio, así como el interés legal aplicado, en su caso, a las cantidades ingresadas. 32. Señale la respuesta falsa. Los mutualistas y, en su caso, los familiares o asimilados a su cargo quedan concretamente protegidos, de acuerdo con lo previsto en esta Ley, en las siguientes contingencias: a) Necesidad de asistencia laboral. b) Incapacidad temporal, derivada bien de enfermedad común o profesional, bien de accidente común o en acto de servicio o como consecuencia de él. c) Incapacidad permanente. d) Cargas familiares. 33. ¿Cuál de estas materias, según el Estatuto del Empleado Público no es objeto de negociación colectiva? a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal que se establezca en la correspondiente Ley de Presupuestos. b) Las normas que fijen los criterios en materia de evaluación del desempeño.
c) La regulación de los sistemas de acceso al empleo público. d) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. 34. Según el art. 45. Del EBEP, en la solución extrajudicial de los con flictos colectivos, la mediación: a) Será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores, podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas. b) Será siempre voluntaria y a solicitud de una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas. c) Será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores deberán ser necesariamente aceptadas por las mismas. d) Será siempre voluntaria y a solicitud de una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores deberán ser necesariamente aceptadas por las mismas. 35. En relación a los derechos de los empleados públicos, no es un derecho individual de ejercicio colectivo: a) La libertad sindical. b) La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. c) A y b son ciertas. d) La libre asociación profesional. 36. La suspensión firme por sanción disciplinaria, según el Estatuto Básico del Empleado Público: a) Supone la separación del servicio. b) No puede exceder de 6 años. c) No puede exceder de 6 meses. d) Ninguna de las respuestas es correcta. 37. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que una unidad electoral compuesta entre 101 a 250 funcionarios constituirá una Junta de Personal, con el siguiente número de representantes: a) 13. b) 9. c) 25. d) 10. 38. ¿Cuál de estas materias está excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva? a) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. b) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación de desempeño.
c) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. d) Ninguna de las anteriores está excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva. 39. El complemento de destino: a) Constituye junto con el sueldo y los trienios las retribuciones básicas de los funcionarios. b) Constituye junto con el complemento específico las retribuciones complementarias de los funcionarios. c) Constituye junto con el complemento específico, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral, las retribuciones complementarias de los funcionarios. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 40. Según el Estatuto Básico del Empleado Público la mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas estará presidida por: a) El Presidente del Gobierno. b) El Ministro de Administraciones Públicas. c) La Administración General del Estado. d) El Ministro del Interior. 41. Los Delegados de Personal tendrán derecho, según el Estatuto Básico del Empleado Público, a un crédito de horas mensuales, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas de acuerdo con la siguiente escala: a) Hasta 100 funcionarios 20. c) De 251 a 500 funcionarios 30. b) De 101 a 250 funcionarios 25. d) De 751 en adelante 45.
Solución al test del tem a 1 1
1. a) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. 2. b) Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. 3. b) La publicación o utilización indebida de la documentación e información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. 4. b) A los tres años. 5. b) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario desempeña su trabajo. 6. c) 1 año. 7. a) Cuatro días hábiles. 8. d) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la Comunidad. 9. b) La regulación y determinación concreta, en cada caso de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. 10. d) A y B son ciertas. 11. a) Huelga y jornada laboral no realizada. 12. c) No podrá superar 15 miembros. 13. c) A los seis meses desde que la falta se produce. 14. a) Representantes de la Administración General del Estado, Representantes de las Comunidades Autónomas, Representantes de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla y Representantes de la Administración local.
15. c) Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas parciales de evaluación. 16. a) Por negociación colectiva se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública (a los efectos del EBEP). 17. c) Carrera profesional. 18. c) 1 año. 19. a) Cuatro días hábiles. 20. d) Carrera y promoción interna tanto horizontal como vertical. 21. b) La libertad de residencia. 22. c) De 501 a 750 funcionarios: 17. 23. c) Durante seis meses. 24. b) Si, por así permitirlo el Estatuto Básico del Empleado Público. 25. b) A los 2 años. 26. b) Por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio. 27. c) A y b son ciertas. 28. d) Todos los anteriores. 29. d) Todos los anteriores. 30. a) Los cuatro años a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas. 31. c) Cuatro años a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Formarán parte de la cotización a devolver los recargos, intereses y costas que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado por vía de apremio, así como el interés legal aplicado, en su caso, a las cantidades ingresadas. 32. a) Necesidad de asistencia laboral. 33. c) La regulación de los sistemas de acceso al empleo público. 34. a) Será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores, podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas.
35. d) La libre asociación profesional. 36. b) No puede exceder de 6 años. 37. b) 9. 38. c) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. 39. c) Constituye junto con el complemento específico, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral, las retribuciones complementarias de los funcionarios. 40. c) La Administración General del Estado. 41. c) De 251 a 500 funcionarios 30.
