Test del Tema
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1. En relación a los órganos de selección: a) La pertenencia será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie, salvo los miembros suplentes respecto de los titulares. b) La pertenencia será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. c) Serán colegiados y la pertenencia a los mismos será siempre a título colectivo. d) Estarán formados por personal funcionario, laboral o eventual. 2. Para el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados, ¿Cómo se podrá eximir del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario? a) Por Real Decreto ley dictado por razones de urgencia. b) Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la Comunidades Autónomas. c) Por Real Decreto. d) Por acuerdo del Consejo de Ministros. 3. ¿Cuándo podrá aplicarse como sistema selectivo de funcionarios de carrera con carácter excepcional, el sistema de concurso consistente únicamente en la valoración de méritos? a) Sólo en virtud de lo que establezca al efecto la convocatoria correspondiente. b) Sólo en virtud de las disposiciones al efecto de la Oferta de Empleo Público correspondiente. c) Sólo en virtud de lo que establezca al efecto la oferta de Empleo Público anual, y en su desarrollo, la convocatoria correspondiente. d) Sólo en virtud de ley. 4. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario que habrá de manifestarse por escrito, según el EBEP: a) Inhabilita para ingresar de nuevo en el mismo Cuerpo de la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. b) Se entenderá aceptada por la Administración, salvo resolución expresa en contra. c) Desaparecida la causa objetiva que lo motivó, el funcionario podrá solicitar la rehabilitación de la condición del funcionario. d) No podrá ser aceptada por la Administración cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario.
5. Señale cuál es la respuesta correcta, según el EBEP, acerca del procedimiento de provisión de puestos por la libre designación para personal funcionario de carrera: a) Se podrá recabar por el órgano competente la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. b) Se deberá recabar por el órgano competente la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. c) Las solicitudes para concurrir a las convocatorias de puestos por el procedimiento de libre designación deberán presentarse en el plazo de quince días hábiles. d) El procedimiento de provisión por libre designación para personal funcionario de carrera es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo. 6. En el Estatuto Básico del Empleado público, el personal directivo: a) Tiene la condición de empleado público, junto con los funcionarios de carrera los funcionarios interinos, el personal eventual y el personal laboral. b) Tendrá que ser necesariamente funcionario público. c) Si fuera personal laboral tendría que tener un contrato de alta dirección. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 7. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales, cuando: a) Les sea concedida una excedencia por razón de violencia de género. b) Sean designados miembros del Gobierno. c) Sean separados del servicio por la comisión de una falta muy grave. d) En todos los casos anteriores. 8. Conforme al EBEP, los extranjeros con residencia legal en España (ciudadanos no comunitarios) pueden acceder a las Administraciones Públicas en igualdad de condiciones que los españoles: a) Sólo como personal laboral. b) Como funcionarios interinos y como personal laboral temporal. c) Como funcionarios de carrera. d) Como funcionarios de carrera y personal eventual. 9. Según el EBEP, el periodo de permanencia en la situación de excedencia por cuidado de familiares: a) Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. b) Será computable, únicamente durante dos años, a efectos de trienios, carrera y derecho en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
c) No será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. d) No será computable a efectos de trienios. 10. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos: a) Con excepción de aquellos empleos que directa o indirectamente impliquen una participación, en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. b) En ningún caso. c) Siempre que cuenten con un informe favorable del Ministerio competente en Asuntos Exteriores. d) Solo cuando una convocatoria lo permita expresamente, basta hasta las del Ministerio de Defensa. 11. El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica al Personal Laboral en función de la duración del contrato en las siguientes categorías: a) Fijo o temporal. b) Indefinido o temporal. c) Fijo, indefinido o temporal. d) Fijo, indefinido, discontinuo o temporal. 12. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, la edad mínima para participar en procesos selectivos es de: a) Veinte. c) Dieciocho. b) Dieciséis. d) Diecisiete. 13. De conformidad con del Estatuto Básico del Empleado Público, en las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo para ser cubiertas entre personas con discapacidad: a) No inferior al seis por ciento. c) Del dos por ciento. b) Del tres por ciento. d) No inferior al siete por ciento. 14. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, clasifica el personal al Servicio de las Administraciones Públicas en: a) Funcionarios de carrera y personal laboral. b) Funcionarios de Carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
c) Funcionarios, personal laboral y personal eventual. d) Personal laboral, ya sea fijo por tiempo indefinido o temporal y funcionarios. 15. Las funcionarias en excedencia por ser víctimas de violencia de género, tendrán derecho a la reserva del puesto desempeñado, al menos: a) Durante doce meses. c) Durante seis meses. b) Durante tres meses. d) Durante dos años. 16. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público consta de: a) 50 artículos y 8 capítulos. b) 100 artículos y 8 títulos. c) 100 artículos y 8 capítulos. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 17. Real Decreto Legislativo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público El Estatuto Básico del Empleado Público es: a) 5/2015, de 30 de octubre. c) 7/2007 de 12 de abril. b) 7/2007 de 12 de abril. d) 4/2007 de 13 de abril. 18. Los tipos de excedencia que se regulan en el estatuto básico del Empleado público son: a) Cuatro. b) Cinco. c) Seis. d) Siete. 19. Los funcionarios de carrera que adquieran la condición de funcionarios al servicio de Organizaciones internacionales de carácter supranacional quedan en la situación administrativa de: a) Excedencia especial. b) Servicios Especiales. c) Excedencia forzosa. d) Ninguna de las respuestas es correcta. 20. El artículo 89 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado público establece las siguientes modalidades de excedencia: a) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por ser víctima de actos terroristas. b) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por pertenencia a otro cuerpo o escala.
c) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia forzosa. d) Ninguna de las respuestas es correcta. 21. El Estatuto Básico del Empleado Público exige para poder solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular: a) Contar con un destino definitivo. b) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. c) Presentar una declaración jurada de que no se va a prestar servicio en otra Administración. d) Que no sea posible acogerse a otra modalidad de excedencia de los funcionarios de carrera. 22. El Estatuto Básico del Empleado Público, declara que el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AA.PP corresponde exclusivamente a: a) Los parlamentarios. b) Los altos cargos de las Administraciones Públicas. c) Los funcionarios públicos. d) Los Directores Generales y a los Gerentes de las empresas públicas. 23. ¿Cuál de las siguientes modalidades de excedencia que los funcionarios de carrera pueden adoptar no está contemplada el Estatuto Básico del Empleado Público? a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia por servicio en otras Administraciones Públicas. c) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. d) Excedencia por razón de violencia de género. 24. Para poder participar en los procesos selectivos, ¿Cuál de los requisitos que se enumeran a continuación es necesario cumplir? a) Poseer una discapacidad que incapacite para la prestación del servicio. b) Tener cumplidos veinte años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Poseer la titulación exigida. d) Todas las respuestas son correctas.
25. Los empleados públicos se clasifican en (señala la respuesta falsa): a) Funcionarios de carrera. b) Personal interino. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual. 26. Señala la respuesta incorrecta. De acuerdo con el artículo 1 del Estatuto Básico del Empleado Público, se establecen como fundamentos de actuación de las Administraciones Públicas: a) Servicio a los ciudadanos y respeto a la Constitución. b) Objetividad profesionalidad e imparcialidad en el servicio. c) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. d) Evaluación y responsabilidad en la gestión. 27. Los funcionarios de carrera podrán ser declarados en situación de servicios especiales: a) Cuando ocupen plaza correspondiente a la relación de puestos de trabajo. b) Cuando se encuentren en una excedencia voluntaria por interés particular. c) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales. d) En todos los casos anteriores. 28. El EBEP, establece en su artículo 56 como requisito general para participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público: a) Poseer la titulación exigida. b) Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de la jubilación forzosa. c) Tener como mínimo 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Las respuestas a y b son correctas. 29. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: a) La pérdida de la nacionalidad. b) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. c) La renuncia a la condición de funcionario. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
30. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los cuerpos y escalas de funcionarios, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, se clasifican en los siguientes grupos: a) Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2; Grupo B dividido en dos Subgrupos B1 y B2 y Grupo C. b) Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2, Grupo B dividido en dos Subgrupos B1 y B2, y grupo C dividido en dos Subgrupos C1 y C2. c) Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2, Grupo B, y Grupo C dividido en dos Subgrupos C1 y C2 d) Grupo A, Grupo B, Grupo C y Grupo D. 31. El nuevo Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público establece que las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: a) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, sólo desde el punto de vista de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos. b) Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. c) Medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito ni la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen. d) Medidas de formación interna y de formación externa, así como movilidad voluntaria de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del presente Título de este Estatuto. 32. De conformidad con el EBEP: a) La designación del personal directivo atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. b) La designación del personal directivo atenderá a los principios de mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. c) La designación del personal directivo atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la concurrencia. d) Ninguna de las respuestas es correcta. 33. El número de títulos de los que consta el Estatuto Básico del Empleado Público es: a) Ocho. b) Siete. c) Seis. d) Cinco.
34. El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica: a) Sólo al personal funcionario de la Administración General del Estado y de las Administraciones de las Comunidades Autónomas. b) Con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas. c) Con carácter supletorio al personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas excepto las Entidades Locales y las Universidades. d) A todo el personal de las Administraciones Públicas excepto el personal docente y el personal estatutario de los servicios de Salud. 35. La Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales establecerán medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente, mediante: a) Convenio de la Comisión Interterritorial u otros instrumentos de colaboración. b) Acuerdo de la Comisión de Coordinación del Empleo Público u otros instrumentos de colaboración. c) Acuerdo de la Comisión de Coordinación del Empleo Público u otros instrumentos de colaboración. d) Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración. 36. La excedencia voluntaria por cuidado de hijo según el TR 5/2015: a) Da derecho a la reserva del puesto de trabajo durante un plazo máximo de seis meses, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad, carrera y derechos de régimen de Seguridad Social. b) Es un derecho exclusivo de la mujer funcionaria, con una duración máxima de tres años a contar desde la fecha de nacimiento. c) Tiene una duración máxima de tres años a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa de acogimiento o adopción. d) Tiene una duración máxima de tres años, a contar desde la fecha de la resolución administrativa por la que se conceda. 37. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, se podrá nombrar funcionarios interinos para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de seis meses. b) El exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de seis meses dentro de un periodo de doce meses. c) La ejecución de programas de carácter permanente. d) La b y la c son correctas.
38. Respecto a los sistemas de selección, señala la respuesta correcta: a) Los sistemas de selección de funcionarios de carrera serán los de concurso-oposición. b) Los sistemas de selección de personal laboral fijo serán exclusivamente los de oposición y concurso de valoración de méritos. c) Los sistemas de selección de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición. d) Los sistemas de selección de personal eventual serán los de concurso-oposición. 39. El personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá: a) Por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. b) Por la legislación laboral, el EBEP y demás normas convencionalmente aplicables. c) Por la legislación laboral y, supletoriamente, por el EBEP. d) Por el EBEP y, supletoriamente, por la legislación laboral. 40. La condición de personal eventual: a) Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública y para la promoción interna. b) No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública pero sí para la promoción interna. c) No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. d) Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública pero no para la promoción interna.
Solución al test del tema 10
1. b) La pertenencia será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 2. b) Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la Comunidades Autónomas. 3. d) Sólo en virtud de ley. 4. d) No podrá ser aceptada por la Administración cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. 5. a) Se podrá recabar por el órgano competente la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. 6. c) Si fuera personal laboral tendría que tener un contrato de alta dirección. 7. b) Sean designados miembros del Gobierno. 8. a) Sólo como personal laboral. 9. a) Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. 10. a) Con excepción de aquellos empleos que directa o indirectamente impliquen una participación, en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. 11. c) Fijo, indefinido o temporal. 12. b) Dieciséis. 13. d) No inferior al siete por ciento. 14. b) Funcionarios de Carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. 15. c) Durante seis meses. 16. b) 100 artículos y 8 títulos. 17. a) 5/2015, de 30 de octubre.
18. c) Seis. 19. b) Servicios Especiales. 20. a) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por ser víctima de actos terroristas. 21. b) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. 22. c) Los funcionarios públicos. 23. b) Excedencia por servicio en otras Administraciones Públicas. 24. c) Poseer la titulación exigida. 25. b) Personal interino. 26. a) Servicio a los ciudadanos y respeto a la Constitución. 27. c) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales. 28. d) Las respuestas a y b son correctas. 29. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 30. c) Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2, Grupo B, y Grupo C dividido en dos Subgrupos C1 y C2 31. b) Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. 32. b) La designación del personal directivo atenderá a los principios de mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. 33. a) Ocho. 34. b) Con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas. 35. d) Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.
36. c) Tiene una duración máxima de tres años a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa de acogimiento o adopción. 37. b) El exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de seis meses dentro de un periodo de doce meses. 38. c) Los sistemas de selección de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición. 39. a) Por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. 40. c) No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
