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Test de Personalidad/Test de Max Lüscher o test de los colores
Test de Max Lüscher o test de los colores de Lüscher Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de El test de conocer conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Este test fue diseñado en 1948 por Max Lüscher, y aunque en la actualidad actualidad muchos psicólogos opinan que carece de valor diagnóstico, es frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral. Algunas Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan contrastan los resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.
Normalmente el test de Lüscher no se interpreta aisladamente, sino que forma parte de un conjunto de pruebas selectivas. Existen dos formatos de aplicación del test, uno abreviado que consiste en la ordenación de 8 tarjetas de color y otro completo que consiste en varias láminas con diferentes colores.
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En el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho tarjetas de color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de estos colores, según la opinión de algunas escuelas de psicología, simboliza un dominio de sentimientos: Para ver un ejemplo de funcionamiento del test de los colores, escriba aquí los colores que ve en la imagen de forma ordenada por preferencia y en MAYUSCULAS, Ej.: ROJO y pulse el botón Ver resultados para obtener su evaluación de la personalidad :
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La interpretación final se realiza de la siguiente manera: Colores Azul
1º y 2º Deseos de Armonía Armonía
3º y 4º Armonía alcanzada alcanzada
Rojo Verde Amarillo Negro
Deseo de actividad Deseo de autoafirmación autoafirmación Optimismo Deseos de agresividad y enfrentamiento Vanidad Deseo de satisfacción de necesidades corporales Deseo de neutralidad
Actividad efectiva Autoafirmación lograda lograda
5º y 6º Imposibilidad de alcanzar alcanzar la armonía en el momento actual Actividad frenada Necesidad de adaptarse adaptarse
Agresividad ejercida ejercida
Agresión reprimida reprimida
Sensibilidad Necesidades corporales satisfechas Neutralidad alcanzada
Capacidad empática empática Necesidades corporales reprimidas Deseo de neutralidad reprimido
Violeta Marrón Gris
7º y 8º Deseo de armonía reprimido Rechazo de la actividad Dependencia Miedo a las decepciones decepciones Rechazo de la agresión agresión Escasa capacidad capacidad empática Rechazo de las necesidades corporales Rechazo a la neutralidad
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Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva. En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.
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Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o las flores, esto indicaría inmadurez. De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en la actualidad, aunque algunas empresas siguen empleándolo en sus procesos de selección de personal.
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- Lista de comentarios: Test de Max Lüscher o test de los colores angel axel diaz salas
07/02/2017
hlao Guillermo Bastida Peña
26/01/2017
fue interesante saber el significado de los colores asi sabre identificar mis estados de animo JOSE ADRIAN MARQUEZ VELAZQUEZ
16/01/2017
espero que salga bien arlette michel santana gozalez
08/12/2016
interante JOSE JUAN MARTINEZ MEDRANO
13/11/2016
me parece interesante el test vladimir
01/11/2016
este test psciologico es proyectivo por lo tanto sus intepretaciones son netamente subjetivas y correlacionadas con el inconsciente, el que una peronsa rechace sus resultados no quiere deir que su incosciente no lo acepte. KAREN LISETTE
28/10/2016
ESPERO QUE ASI SEA MI TAREA fernando
20/10/2016
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23/7/2017
Test colores de Lüscher, test de personalidad de tipo proyectivo para pruebas de selección de personal. Hacer el test de los colores online
Me parece lamentable la ignorancia que tienen muchas personas. Muchas personas no saben que son los test para la Psicología, un test da indicios pero no es un diagnostico. En cuanto a los colores en un amplio estudio puede significar algo, puede demostrar un estado de animo por ejemplo. En nuestra sociedad se usan los colores especialmente por grandes cadenas como por ejemplo los restaurantes, que no por gusto es que tienen sus logos de esos colores o las instalaciones también tienen colores específicos que juegan un rol en los estados de animo de cada persona. Vaya ignorancia la de muchos y ojo que la psicología no son solo test, antes de hablar de la psicología como ciencia mejor véanse en el espejo y busquen razonamiento e inteligencia. Mejor lean que la psicología es un campo muy amplio y que dia a dia ayuda a muchas personas a tener una mejor calidad de vida. 19/10/2016
Marcelo
Es increible que con estas estupideces se seleccione a un profesional, no se como se puede llamar ciencia a la psicologia, si en aspectos laborales son un desastre, tienen a medio chile sin empleo, gracias a sus test de dibujos, manchas y colores, une vergüenza y una moda nueva en chile de esa forma se selecciona a un profesional en base a como le caes al psicologo y no por tu CV. 25/09/2016 Jesús Arturo Romero Reyes (
[email protected]) quiero contestar mi test ---
Test de carreras
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Test laboral 12/08/2016
Barbara Andrea Vazquez Lopez
test de colores GUSTAVO ANDRES BAUTISTA NOLAZCO (
[email protected])
03/08/2016
ME SIENTO PREPARADO 25/05/2016
Kenny
Mauro tienes un punto en eso, pero el test no se realiza en base a que colores favoritos te gustan para tu vestimenta o algo material que te guste, si no que yo pienso que debes imaginarte que colores te agradan mas en tu entorno en el ambiente, pensar de que color te gustaria estar rodeado, no se como explicarlo es algo mas profundo en como te hace sentir usar un color y tal vez poder usarlo frecuentemente y no lo digo solamente en usarlo de forma material como objeto. Saludos 24/05/2016
MAURO
Efectivamente este test no tiene ningún asidero. Los colores que no agraden o no nos agraden no tienen que nada que ver con nuestra personalidad. En mi caso muy poco me simpatizan el amarillo y el rojo, pero en su significado positivo soy ciento por ciento con mi personalidad. El negro sobre todo en la ropa es un buen color, muy elegante, muchas personas lo usan y eso no significa que sean de pensamientos oscuros. En otras palabras el test dista mucho de la realidad y no es más que estadística que a alguien se le ocurrió inventar, así como el test de Rorschach, son tonteras ideadas por mentes que solo buscaban fama y dinero. 29/04/2016
Noemi
Para los que no saben, la selección de personal con base en test psicológicos nunca ha tenido como objetivo dejar a gente sin trabajo, si no que seleccionar a personas para cargos que puedan realizar en base a sus competencias personales, no es nada en contra de quien postula, deben considerar que no son los únicos postulando para un trabajo o cargo, en el cual entre todos los participantes la persona mas idónea sera elegida. No tiene nada que ver con que tan buena o mala persona son. 27/04/2016
Patricia
Estoy de acuerdo con Francisco, este test es menos fiable que el tarot. Creo que con este tipo de test sólo han hecho daño a personas que necesitan trabajar y no tienen nada de anormal. Conocí dos casos de personas que fueron TAN mal evaluadas y ahora que están trabajando han sido TAN bien evaluadas por sus pares... 14/04/2016
Francisco
Estimados colegas psicólogos, que una persona no instruida en el tema crea en este tipo de test es normal, pero que psicólogos que se supone que hacen ciencia lo utilicen es grave y hasta delictivo. Para los no psicólogos que lean esto: este test es menos fiable que el Tarot. 01/04/2016
Crystal Esmeralda
A mi si me sirvió el resultado y creo que se apega bastante a mi forma de ser y a lo que siento 21/03/2016
EDUARDO
Es una buena prueba que arroja la verdadera personalidad,que algunos no encontremos empleo por esta prueba se debe a que buscan perfiles bajos, Es un acierto que podemos desempeñar la tarea, pero no debemos caer en las trampas de los reclutas Para uso personal sirve en lo laboral tendremos que mentir Que empresa estara interesada en un psicopata que es excelente Mecanico Electrico etc Hernán Torres (
[email protected])
11/02/2016
Siento que si desde hace mucho tiempo se aplican estos test, es por que algún resultado han arrojado. pienso que cuando entramos a estas páginas para buscar alguna explicación, lo que menos me gusta son los comentarios que no entregan un aporte y es mas, ningunean a los estudiosos.
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