UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO – PUNO FACULTAD DE INGENIERIA GEOLOGICA E INGENIERIA METALURGICA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA METALURGICA
TRABAJO ENCARGADO TEMA:
CURSO:
DOCENTE:
DANTE ATILIO SALAS AVILA
PRESENTADO POR:
MAMANI PAUCAR July
SEMESTRE: IV
PRESENTACION
. El presente trabajo constituye un importante aporte que es de mucha importancia en nuestra formación integral; como es el curso de SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL para la mejor información sobre TERMINOS DE SEGURIDAD.
En el trabajo encargado pongo a disposición del docente del curso para que sea verificado y observaciones.
Una buena educación, a todo nivel, constituye la mejor garantía para el desarrollo integral de nuestra sociedad con esta convicción, y teniendo en cuenta que la presente es con finalidad de una mejor educación para el mejor joven de hoy.
DEDICATORIA
A Dios Porque nada ni nadie en el mundo, está primero que nuestro padre amado, él que siempre toca nuestras puertas en el momento indicado.
Gracias divino maestro, por darme las fuerzas necesarias para llegar a la meta y nunca mirar hacia atrás.
También dedico el presente trabajo al docente del área y a mis queridos padres que gracias a su apoyo moral, económico hacen posible que siga continuando con mis estudios.
TERMINOS DE SEGURIDAD Higiene
La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades" Higiene Industrial
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Seguridad Industrial
Disciplina que se ocupa de la prevención de accidentes. Tiene una metodología. Es una disciplina de investigación para la acción. El objeto es el accidente del trabajo. Éste es un hecho no buscado ni controlado que resulta en lesión. Si no hay lesión no existe accidente de trabajo según la ley. Seguridad Laboral
Es un sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Acción Correctiva
Acción tomada para eliminar la causa de una No Conformidad detectada u otra situación indeseable. Acción Preventiva
Acción tomada para eliminar la causa de una No Conformidad potencial, o cualquier otra situación potencial indeseable. Auditoría
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de la auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los “Criterios de Auditoría”
Deterioro de la Salud
Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o situaciones relacionadas con el trabajo. Segurid ad y Salud en el Trabajo (SST)
Condiciones y factores que afectan o podrían afectar la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personales contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo. No conformidad
No cumplimiento de un requisito. Documento
Información y su medio de soporte. El medio de soporte puede ser papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografías o muestras patrón o una combinación de éstos. Evaluación de Riesgos
Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables. Identificación de Peligros
Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
Incidente
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o un deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad. Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una fatalidad. Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido daño, deterioro de la salud o a una fatalidad como cuasi accidente. Accidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales y/o pérdidas económicas. Por ejemplo cuando una persona trabaja más horas de lo que corresponde. No es un error humano porque la persona está expuesta a un nivel de trabajo que no puede manejar. O con los choferes de micros que deben dormir 12 horas y generalmente no lo hacen. Si las horas de trabajo son excesivas o adversas, las personas realizan más errores. La Salud.
Es lógico pensar que un empleado enfermo no va a prestar la atención necesaria a su trabajo y que es probable que se vuelva descuidado en cierto grado. Sin embargo, no existe relación directa entre la incapacidad física y el riesgo de un accidente; ya que si una incapacidad interfiere con la ejecución satisfactoria del trabajo, es probable que sufra un accidente no por descuido, sino por su defecto. Sin embargo, no se puede decir que por una incapacidad física el empleado no es calificado, a menos que el tipo de incapacidad que posea interfiera con su labor. Mejora Continua
Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de SST de la organización. Organización
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.
Procedimiento
Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso. Parte Interesada
Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo que tiene interés o está afectado por el desempeño de la SST de una organización. Actos inseguros
Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma segura de realizar un trabajo o actividad. También se considera como actos inseguros, toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el estado como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Condiciones inseguras
Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, maquina, etc., o partes de las mismas susceptibles de producir un accidente. Otro concepto de condiciones inseguras puede ser, cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajo. Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, máquina, etc., o partes de las mismas susceptibles de producir un accidente. Enfermedades profesionales
Es la contraída como resultado de factores causales inherentes o presentes en la actividad laboral. Es muy común, que en los puestos de trabajo el personal no conozca la diferencia entre una enfermedad común y una enfermedad profesional. Estos son algunos ejemplos de enfermedades profesionales según su clasificación:
Provocadas por agentes físicos (sordera profesional, afecciones al proceso visual, patologías respiratorias, etc.) Provocadas por agentes químicos (intoxicación por plomo, dermatosis, etc.) Provocadas por agentes biológicos (tétanos, brucelosis, etc.)
Es muy común que se confundan los términos incidentes y accidentes de trabajo, como un mismo concepto. ¿Cuál es la diferencia que existe entre incidente y accidente de trabajo? Para explicar dicha diferencia, se hará cita a un ejemplo: se encuentran pintando la parte exterior de un edificio y a uno de los pintores se le cae un balde de pintura, por donde exactamente hace unos segundos pasaba una señora. Se consideraría un incidente de trabajo porque ese hecho contenía el potencial para provocar un accidente pero no ocurrió, si hubiera golpeado a la persona que en ese momento pasaba, entonces se consideraría un accidente de trabajo. Las condiciones de trabajo también tienen influencias psicológicas en las personas, las cuales pueden ser buenas o malas en relación con el clima laboral en el que se encuentra la persona. Con relación a esto es importante conocer los conceptos de estrés y fatiga, entre los cuales existe una relación muy estrecha. La edad y la experiencia.
Se considera que una persona joven o nueva en el trabajo es poco experimentada en comparación con alguien mayor o con más años de estar realizando el trabajo. Aunque siempre que el trabajo requiera de fuerza física, es mejor que este sea realizado por personas de menor edad, ya que un empleado mayor puede resultar más vulnerable a sufrir accidentes; debido a que su salud y destrezas físicas son menos adecuadas que la de un joven. El Estrés
Es la respuesta física y emocional que se produce como resultado de una presión externa o interna. Cuando está presente en exceso y no se controla puede producir problemas de salud.
La fatiga.
Una persona fatigada disminuye su productividad y además está más expuesta a accidentes ya que se le pueden presentar malestares físicos como problemas de la vista que desencadenen en un riesgo para su bienestar. Es por eso que es necesario que las empresas mantengan jornadas laborales en las que se tengan descansos cada cierto tiempo y que no se realicen actividades laborales por un período tan largo que lleve a los operarios a sufrir de una fatiga extrema en la que sean propensos a sufrir accidentes. Aspecto
Un aspecto medioambiental es un elemento de una organización actividades, productos o servicios que puede interactuar con el medio ambiente. Nota: Un aspecto importante del medio ambiente es un aspecto ambiental que tiene o puede tener efectos medioambientales significativos. Mejora continua
Mejora Continua es el proceso de mejorar el medio ambiente y / o la salud y seguridad del sistema de gestión para lograr mejoras en general el rendimiento en línea con los resultados globales de la organización y la política. Nota: El proceso no tiene por qué tener lugar en todos los ámbitos de actuación al mismo tiempo. Medio ambiente
Un entorno que se describe como un entorno en el que una organización opera, incluyendo aire, agua, tierra, recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y su interrelación. Nota: Alrededores en este contexto se extiende desde dentro de una organizacional sistema global. Peligro
Un peligro es una fuente o situación con un potencial de daño en términos de lesiones personales o la mala salud, daños a la propiedad, daños al medio ambiente de trabajo, o una combinación de éstos.
Identificación del peligro
Identificación de Riesgos es el proceso de reconocer que existe un peligro y definir sus características Impacto
Un impacto ambiental es cualquier cambio en el medio ambiente, sea adverso o beneficioso, total o parcialmente por una organización actividades, productos o servicios. Objetivo
Un objetivo general es el medio ambiente y / o la salud y la seguridad de meta, que una organización se pone a lograr. Nota: Los objetivos deben ser cuantificados siempre que sea posible. Salud y Seguridad Ocupacional
Salud y Seguridad Ocupacional se define como condiciones y los factores que afectan el bienestar de los empleados, trabajadores temporales, personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en el lugar de trabajo. OH & S Sistema de Gestión
La Salud y Seguridad Laboral (OH & S) es el Sistema de Gestión de parte del sistema de gestión global que facilita la gestión de la OH & S riesgos asociados con el negocio de la organización. Esto incluye la estructura organizativa, la planificación de actividades, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos para desarrollar, aplicar, alcanzar, revisar y mantener la organización OH & S política. Organización
La organización se define como la compañía, corporación, firma, empresa,
autoridad o institución, o parte o combinación de ellas, tenga o no, públicos o privados, que tiene sus propias funciones y administración. Nota: Para organizaciones con un funcionamiento de la unidad más, una única unidad operativa puede ser definida como una organización. Rendimiento
El rendimiento es Resultados medibles del medio ambiente y / o gestión de la seguridad y los sistemas de salud, relacionados con la organización de control de sus aspectos ambientales y / o riesgos de salud y seguridad, sobre la base de su política, objetivos y metas. Política
La política ambiental es una declaración de la organización de sus intenciones y principios en relación con su medio ambiente global de rendimiento que proporciona un marco para la acción y para el establecimiento de medio ambiente los objetivos y metas. Prevención de la Contaminación
Prevención de la contaminación se define como la utilización de procedimientos, prácticas, materiales o productos que permitan evitar, reducir o controlar la contaminación, que puede incluir el reciclado, tratamiento, cambios en los procesos, mecanismos de control, el uso eficiente de los recursos y sustitución de materiales. Nota: Los beneficios potenciales de prevención de la contaminación incluyen la reducción de ambientales adversos impactos, una mayor eficiencia y reducción de costos. No Conformidad
Incumplimiento de un requisito.
Riesgo
Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. Riesgo Aceptable
Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SST. Registro
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de las actividades desempeñadas. Impacto esperado
Comprender la importancia y la influencia de la Higiene y Seguridad laboral dentro de una empresa. Esto trae beneficios no solo a la empresa, sino al mismo individuo, al trabajador, los clientes, los proveedores y todo aquel que se relacione con la empresa directa e indirectamente. Éste beneficio se extiende incluso a las familias de los trabajadores, a las comunidades en las que residen los trabajadores, incluso influye en la imagen de la empresa. Es necesario comprender que no solo aspectos externos a la misma empresa influyen en su desarrollo óptimo, sino que hay que tomar en cuenta la parte humana e interna de la empresa si se desea competir en el contexto en que se desenvuelven actualmente y desarrollar las mejores oportunidades y acertadas estrategias y toma de decisiones. La ventilación.
Según estudios, la elevación de la temperatura aumenta la proporción de accidentes menores en un grado mayor que la de accidentes mayores; esto puede ser debido a que el malestar que produce una alta temperatura tal vez conduce a un descuido o indisposición hacia el trabajo. Esto es lo que principalmente origina accidentes menores aunque no se descarta la posibilidad de que cause algunos mayores, debido a malestares físicos que la temperatura ocasiona como mareos, dolores de cabeza, habilidad para pensar, trastornos visuales y deshidratación, entre otros.
Otra forma de como la temperatura afecta a los obreros, es que estos se valgan de algún accidente menor para parar su trabajo y descansar; debido a la fatiga que puede causar el calor o el frío. Es importante mencionar que aspectos de ventilación pueden ser la causa principal de privación de oxígeno y la acumulación de vapores perjudiciales; que pueden ocasionar desde un simple mareo hasta incluso la muerte. Se debe hacer una correcta ventilación en la planta tomando en cuenta alturas mínimas de las ventanas, cantidad de personas que trabajarán en cierta área, cantidad de ventiladores a colocar de acuerdo al área del lugar y determinación de puntos de entradas naturales de aire. La iluminación
Una mala iluminación, bien sea porque hay demasiada o poca luz, es una causa importante de accidentes, ya que debido a esa mala condición en la planta puede ocasionar en los operarios deslumbramiento y problemas para visualizar riesgos potenciales. Una inadecuada iluminación afecta la productividad del personal en cuanto a que hace más lento el trabajo, debido a que tienen que estar efectuando correcciones; también influye en la higiene del lugar, ya que debido a que no se puede visualizar bien la zona de trabajo, hace que muchos puntos se encuentren saturados de basura, proliferándose otros riesgos nocivos para la salud. Diseño del equipo.
Una máquina cumple con su objetivo cuando realiza el trabajo para el que fue creada y es segura. Las máquinas deben diseñarse de manera que el operario no tengan ningún tipo de contacto con las partes que significan riesgo: engran ajes, elementos cortantes, proyección de materiales, etc. El diseño de equipos manufactureros con dispositivos de seguridad e interruptores de la energía incorporados, es de directa importancia para la industria, estas protecciones (conocidas como resguardos) deben suministrar una protección positiva, no ocasionar molestias al operador, no interferir con la producción, resistir al uso normal, prevenir todo acceso a la zona de peligro, no constituir un peligro por sí mismos y funcionar con un mínimo esfuerzo. Si un equipo no posee estos resguardos, la probabilidad de que se ocasione un accidente es muy alta, debido a que muchas veces los operarios creen que son capaces de realizar su trabajo hasta con los ojos cerrados y sin este tipo de protecciones, el riesgo que corren es alto.
También es importante darle mantenimiento a esos dispositivos de seguridad, ya que no se puede tener a los operarios bajo una "falsa seguridad" que solamente traerá situaciones negativas a la producción de la empresa. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo. Sistema de Gestión de la SST
Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para desarrollar e implementar su política de SST y gestionar sus riesgos para la SST. Es un grupo de elementos interrelacionados usados para establecer la política y los objetivos y para cumplir estos objetivos. Incluye la estructura de la organización, la planificación de actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos.
Objetivo de la SST
Fin de SST, en término de desempeño de la SST, que una organización se fija alcanzar. Los objetivos deberían cuantificarse cuando sea posible. Deben ser coherentes con la política de SST.
Desempeño de la SST
Resultados medibles de la gestión que hace una organización de sus riesgos para SST. La medición del desempeño de la SST incluye la medición de la eficacia de los controles de la organización. Los resultados se pueden medir respecto de la política de SST, de la organización y otros requisitos de desempeño de la SST.
Política de SST
Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección. La política de SST proporciona una estructura para la acción y para el establecimiento de los objetivos de SST.
Motivación
Se deberá crear y mantener el interés en Higiene y Seguridad Industrial mediante:
Participación del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y Seguridad Industrial. Reuniones en el sitio de trabajo dirigidas por supervisor calificado para analizar y discutir accidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier tema sobre prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Estas reuniones deberán efectuarse por lo menos una vez al mes. Eventos y campañas especiales con el objeto de promover la Higiene y Seguridad Industrial dentro y fuera del trabajo. Distribución periódica de boletines, mensajes, folletos, afiches, y cualquier otro medio de comunicación relacionado con el tema. Reconocimiento mediante diplomas, placas por hechos sobresalientes en la prevención de accidentes, sea en forma individual o por grupos. Establecimiento de concursos y competencias para desarrollar el interés y la participación individual, de grupo y de la supervisión.
Ingeniería
El empleador deberá velar por la participación conjunta del diseñador o proyectista, el constructor y el Órgano de Seguridad Laboral de la empresa para considerar, entre otros, los aspectos siguientes: o Aplicación a normas de diseños de seguridad a nuevos proyectos e instalaciones existentes. Metodología de construcción y normas de seguridad aplicables a trabajos o específicos de mantenimiento. Evaluación de la confiabilidad de los equipos. o In s p e c c i o n e s d e S e g u r i d a d I n d u s t r i a l
Se deberá establecer un sistema de inspección acorde con la dimensión y diversificación de actividades para detectar condiciones y/o actos inseguros: Inspecciones periódicas, programadas a intervalos regulares con el objeto o de efectuar una revisión sistemática y eficiente de una instalación completa, de una operación específica o de un equipo.
o
o
o
Inspecciones intermitentes diseñadas para efectuarse sin previo aviso, a intervalos irregulares, para detectar cumplimiento continuo de reglas, normas y procedimientos. Inspecciones especiales preventivas y predictivas para detección y predicción de fallas en equipos que pudieran causar accidentes. Implantación de procedimientos para el otorgamiento de perisología para trabajos de alto riesgo.
E v a l u a c i o n e s d e H i g i en e I n d u s t r i al
Se deberán tomar las medidas necesarias referentes al reconocimiento, evaluación y control de los riesgos para la salud, que surjan de una actividad laboral. Se analizarán los ambientes de trabajo en cuanto: Procesos, materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y números de trabajadores. Determinar magnitud de exposiciones molestas para trabajadores y público. Se pondrán en práctica las medidas correctivas emanadas de las evaluaciones y otras fuentes, tomando en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: Ruido (según Norma Venezolana CONENIN 1565). Calor y frío (según Norma Venezolana COVENIN 2254). Ventilación (según Norma Venezolana COVENIN 2250). Radiaciones ionizantes (según Norma Venezolana COVENIN 2259). Radiaciones no ionizantes (según Norma Venezolana COVENIN 2238). Iluminación (según Norma Venezolana COVENIN 2249). Concentraciones Ambientales (según Norma Venezolana COVENIN 2253). Ergonomía (según Norma Venezolana COVENIN 2273).
R e g l as , N o r m a s y P r o c e d i m i e n t o s
Los trabajadores que laboren en un determinado proceso que implique riesgos, deberán contar con información escrita comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos.
Las reglas en su propósito y forma deberán tener carácter mandatario permanente. Las normas en su propósito y forma deberán tener una base técnica sujeta a modificación por cambios tecnológicos en el tiempo. Los procedimientos en su propósito y forma de enunciado deberán tener una base técnica fundamentada en el conocimiento y la experiencia, cuya finalidad será delinear la ejecución eficaz y segura de una determinada actividad. Las normas y procedimientos deberán mantenerse actualizados. Se deberá establecer un sistema de elaboración de reglas, normas y procedimientos en conjunto con los supervisores encargados de actividades específicas.
Enfermedad de trabajo
Todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Lesión
Es la perdida de la integridad física y/o mental del individuo. Incapacidad temporal
Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Incapacidad permanente parcial.-
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Incapacidad permanente total.-
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
