El origen de la entrevista. El origen de la entrevista se remota a la antigua Grecia, donde el filósofo Sócrat Sócrates es desar desarrol rollo lo un métod método o de enseñ enseñanz anza a conoci conocido do como como mayéut mayéutica ica (método de enseñanza conocido actualmente como Socrático). A mediados del siglo ! y con el avance de la "sicolog#a, el médico vienés Sigmund $reud "or medio de su tra%a&o desarrollo la entrevista "sicológica en el entorno del método "sicoanal#tico, cuya intención era evidenciar y tratar algunas "ersonas 'ue "arec#an tener un origen f#sico. tra tra refe refere renc ncia ia del del orig origen en de la entr entrev evis ista ta se encu encuen entra tra con con la figu figura ra de i"ócrates 'uien la utilizó "ara esta%lecer un diagnóstico cl#nico dic*o método surge a ra#z de la com%inación de diferentes disci"linas+ medicina, "edagog#a, filosof#a, "eriodismo, y "sicolog#a. a entrevista es un medio utilizado "ara o%tener información.
La mayéutica, como herramienta o instrumento de investigación en una entrevista. a mayéutica es un método o una técnica 'ue consiste en realizar "reguntas a una "ersona *asta 'ue ésta descu%ra conce"tos 'ue esta%an latentes u ocultos en su mente. El cuestionario es desarrollado "or un maestro 'ue de%e encargarse, con sus "reguntas, de guiar a su disc#"ulo *acia el conocimiento no conce"tualizado. conce"tualizado. a técnica de la mayéutica "resu"one 'ue la verdad se encuentra oculta en la mente de cada "ersona. A través de la dialéctica, el "ro"io individuo i ndividuo va desarrollando nuevos conce"tos a "artir de sus res"uestas. -or lo general, la mayéutica es atri%uida a Sócrates e incluso se la nom%ra como método socrático. Algunos e"ertos, sin em%argo, diferencian entre la mayéutica y el método socrático, ya 'ue sostienen 'ue éste esta%a %asado en la iron#a y en demostrar al interlocutor 'ue a'uello 'ue cre#a conocer, en en realidad, se sustenta%a en "re&uicios.
Elaboración de un cuadro comparativo de los distintos enfoques teóricos de la entrevista, considerando las características de estos. ENF!"E# $E L% EN&'E()#&%.
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a entrevista es una reunión "refi&ada y E/$01E S12E34 52E3 determinada de antemano, aun'ue su o 'ue interesa al investigador es la desarrollo "ueda "arecer es"ontáneo y o%tención de res"uestas cuantifica%les natural. so%re un determinado asunto. En este enfo'ue la entrevista es definida como a entrevista siem"re tiene un o%&etivo, 'ue una interacción ver%al 'ue "ermite la de%e ser conocido al menos "or el o%tención de discursos entre su&etos entrevistador y 'ue será tenido en cuenta determinados socio4*istóricamente. antes y durante su desarrollo. -or lo tanto, es un "roceso de interacción con un fin 3!- A/A!S!S determinado. El análisis del discurso rom"e con las regularidades y el orden de los El éito de la entrevista de"enderá en gran "rocedimientos usuales de tratamiento "arte de la definición de los o%&etivos y de la de la información o%tenida a través de *a%ilidad "ara controlar su evolución. entrevistas. El desaf#o esencial es el de a entrevista no sólo se centra en o%&etivos, construir inter"retaciones sin necesidad sino tam%ién incluye e"eriencias de neutralizarlas. sentimientos emociones 6 En toda entrevista ca%e considerar tres elementos claves+ el entrevistador, el entrevistado y la relación entre am%os. En una entrevista se *acen "reguntas y se dan res"uestas, y el entrevistador de%e mostrar su interés y confidencialidad en la información recogida y reservarse sus &uicios y emociones. El tema de%e estar muy %ien delimitado "ara evitar dis"ersiones, "ero teniendo siem"re "resente la situación y mostrando una "osición flei%le. 7e%e ofrecerse una retroalimentación inmediata. El entrevistador de%e traducir lo 'ue ve y oye a situaciones concretas y no de&ar lo 'ue dice el entrevistado en generalidades. Es "erfecti%le, "or sus caracter#sticas dinámicas y carácter "ersonal, se "uede ir me&orando, en la medida en 'ue el
entrevistador o%serva el "roceso. Es una técnica 'ue eige del entrevistador *a%ilidades de comunicación y dirección.
