Mata Kuliah : Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Strategi Penerapan Program K3 Menurut ILO
Kelompok 1:
1.
Ririn Puji Puji Iswari Iswari (K11108848)
2. Yustina Logen 3. Uswatun Khasanah (K11112104) (K11112104) 4. Farah Mitasari (K11112115) 5. Syahriani Rais (K11112279) (K11112279)
6. Citra Ayu Lestari Hanisu Hanisu (K11112314) (K11112314)
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin Makassar 2014
i
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberi pertolongan pada
hamba-Nya
Keselamatan
dalam
Kerja,
tanpa
menyelesaikan
tugas
pertolongan-Nya
makalah
mungkin
Kesehatan
kami
tidak
dan dapat
menyelesaikan makalah ini. Makalah ini disusun oleh kami dengan berbagai rintangan. Namun atas kesabaran dan pertolongan dari Tuhan Yang Maha Esa akhirnya makalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja ini dapat terselesaikan. Dalam makalah mata kuliah Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang berjudul “Strategi Penerapan Program K3 Menurut ILO . ”
Kami menyadari bahwa penulisan makalah ini masih sangat jauh dari kesempurnaan. Maka dari itu, saran dan kritikan dari segala pihak sangat kami harapkan agar makalah ini dapat menjadi lebih baik kedepannya. Kami juga mengucapkan terima kasih kepada dosen pembimbing dalam mata kuliah ini yang telah memberikan tugas kepada kami sehingga dapat menambah pengetahuan kami khususnya mengenai bahan pengawet itu sendiri. Semoga makalah ini dapat menambah wawasan dan bermanfaat bagi kita semua. Amin.
Makassar, September 2014
Penulis
ii
DAFTAR ISI
Halaman Judul............................................................. ................................................................................... ............................................. ......................... ..i Kata Pengantar ............................................ ................................................................... ............................................. ....................................... .................ii Daftar Isi ........................................... .................................................................. ............................................. ............................................ ............................ ...... iii ............................................................... ............................................ ......................... ...1 BAB I PENDAHULUAN ......................................... A. Latar Belakang ........................................... .................................................................. ............................................. ............................ ......1 B. Rumusan Masalah .......................................... ................................................................ ............................................ ......................... ...2 C. Tujuan Penulisan .......................................... ................................................................ ............................................ ............................ ...... 2 ................................................................ ............................................ ......................... ...3 BAB II PEMBAHASAN .......................................... A. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (K3 ) ............................ ...................................... ..........4 B. Strategi Program K3 Depkes .......................................... ................................................................. ................................ .........4 C. Tujuan Program K3 Depkes. ........................... ................................................. ............................................. ......................... ..13 .................................................................. ............................................ ................................ ..........14 BAB III PENUTUP ............................................ A. Kesimpulan ......................................... ............................................................... ............................................ .................................... ..............14 B. Saran .......................................... ................................................................ ............................................ ............................................. ......................... ..14 ................................................................... ............................................. ............................ ......15 DAFTAR PUSTAKA ............................................
iii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
Keselamatan
dan
kesehatan
kerja
(K3)
adalah
kepentingan
pengusaha,pekerja,dan pemerintah diseluruh dunia. Menurut perkiraan ILO, setiap tahun diseluruh dunia sebanyak 2 juta orang meninggal karena masalah. Masalah akibat kerja, dari jumlah ini, 354000 orang mengalami kecelakaan fatal. Disamping itu, setiap tahun ada 270 juta pekerja yang mengalami kecelakaan akibat kerja dan 160 juta yang terkena penyakit akibat kerja. Biaya yang harus dikeluarkan untuk bahaya akibat kerja iini amat besar. ILO memperkirakan kerugian yang alami sebagai akibat kecelakaankecelakaan kecelakaan dan penyakit akibat kerja setiap tahun lebih dari US $ 1.25 triliun atau sama dengan 4% dari Produk Domestik Bruto (GDP). Perburuhan internasional (ILO) pada tahun 2003 membicarakan standar-standar K3 sebagai bagian dari pendekatan yang berintegrasi dan mencapai persetujuan mengenai strategi K3 global yang menghimbau dilakukannya suatu aksi yang jelas dan terpusat untuk mengurangi angka kematian, luka-luka, dan penyakit akibat kerja. ILO menghimbau adanya usaha bersama untuk meningkatkan keselamatan para pekerja. Strategi global mengenai terdiri dari terciptanya budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang kuat disemua perusahaan dan pengenalan dan pendekatan yang sistematis terhadap manajemen K3 ditingkat perusahaan telah dikembangkan dalam “panduan ILO mengenai system manajeme n keselamatan dan
kesehatan kerja (ILO-OSH-MS-2001)”. Strategi-strategi untuk meningkatkan kondisi-kondisi kerja harus diperluas agar mencakup semua pekerja, khususnya pekerja diperusahaan. Perusahaan kecil dan menengah serta disektor ekonomi informal, juga pekerja-pekerja dikelompok-kelompok dikelompok-kel ompok rentan termasuk pekerja muda, penyandang cacat, ca cat, dan buruh b uruh migran, serta se rta pekerja mandiri. Pekerja termasuk kelompok rentan ini harus diberi pertimbangan khusus. Strategi yang
1
dilakukan harus peka terhadap unsure gender untuk melindungi pekerja pria maupun wanita. ILO mendukung terciptanya mekanisme pelatihan K3 untuk mencapai semua pekerja serta para pengusaha melalui paket-paket pelatihan seperti peningkatan kerja diperusahaan kecil (WISE) dan pelatihan mengnai aksi partisipasi (Participatory (Participator y Action Training) untuk sector informal i nformal (PATRIS).
B. Rumusan Masalah
1. Apa yang dimaksud dengan kesehatan dan keselamatan kerja ? 2. Apa saja strategi penerapan kesehatan dan keselamatan kerja menurut ILO (International Labour Organization) ?
C. Tujuan Penulisan
1. Mengetahui pengertian kesehatan dan keselamatan kerja. 2. Mengetahui strategi penerapan kesehatan dan keselamatan kerja menurut ILO.
2
BAB II PEMBAHASAN A. Pengertian Pengertian kesehatan dan keselamatan keselamatan kerja (K3)
1.
Menrut ILO/WHO Kesehatan dan keselamatan kerja adalah suatu upaya untuk mempertahankan dan meningkatkan derajat kesejahteraan fisik, mental, dan social yang setinggi-tingginya bagi pekerja disebua jabataan,pencegahan penyimpanan kesehatan diantara pekerja yang disebabkan oleh kerja yang adaptasikan dengan kapabilitas fisiologi dan psikologi dan diringkaskan sebagai adaptasi pekerjaan kepada manusia dan setiap manusia kepada jabatannya.
2. Menurut OSHA Kesehatan dan keselamatan kerja adalah multi disiplin ilmu yang berfokus pada penerapan prinsip ilmu dalam memahami adanya resiko yang memperngaruhi kesehatan dan keselamatan manusia dalam lingkungan industry ataupun di luar lingkungan industri, selain itu, keselamatan dan kesehatan manusia dalam bekerja marupakan profisionalisme dari berbagaai disiplin ilmu yaitu, fisika, kimia, biologi, dan ilmu perilaku yang diaplikasikan dalam manufaktur, transportasi, penyimpanan dana, dan penanganan bahan berbahaya. berb ahaya. 3. Menurut Depnaker RI Kesehatan dan keselamatan kerja adalah segala daya upaya dan pemikiran yang dilakukan dalam rangka mencegah, mengurangi dan menanggulangi terjadinya kecelakaan dan dampaknya melalui langkahlangkah identifikasi, analisa dan pengendalian bahaya secara tepat dan melaksanakan perundangan-undangan tentang keselamatan dan kesehatan kerja.
3
Dari pengertian di atas dapat diambil suatu tujuan dari K3 untuk menjaga dan menentukan status kesehatan pekerja pada tingkat yang tinggi dan terbebas dari factor-faktor lingkungan kerja yang dapat menyebabkan terjadinya gangguan kesehatan.
B. Strategi penerapan kesehatan dan keselamatan kerja
Pilar-pilar dasar strategi OSH Global yang meliputi bangunan dan pemeliharaan budaya keselamatan dan kesehatan preventif nasional dan pengenalan pendekatan pendekat an system manajemen OSH. Sebuah budaya buda ya keselamatan dan kesehatan preventif nasional adalah satu dimana hak untuk lingkungan kerja yang aman dan sehat melalui sistem hak yang ditetapkan, tanggung jawab dan tugas, dan dimana prinsip pri nsip pencegahan diberikan prioritas tertinggi membangun dan memelihara pencegahan budaya keselamatan dan kesehatan memerlukan pemanfaatan segala cara yang tersedia untuk meningkatkan kesadaran umum, pengetahuan dan pemahaman tentang konsep bahaya dan resiko, dan bagaimana mereka dapat dicegah dan dikendalikan. Pendekatan sistem ini untuk manajemen OSH ditingkat perusahaan baru-baru ini dikembangkan dalam pedoman ILO tentang keselamatan dan sistem untuk pengelolaan sistem OSH nasional. nasional . Strategi penerapan K3 merupakan alat untuk mencapai tujuan kesehatan kerja berkaitan dengan pemerintah, pengusaha and masyarakat (tenaga kerja). Oleh karena itu, diperlukan prinsip-prinsip pelaksanaan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja tingkat nasional, tingkat perusahaan dan tempat kerja. kerj a. Berikut ini dapat ditampilan bagan upaya keselamatan dan ksehatan kerja di tingkat nasional, perusahaan dan tempat kerja (kode praktis ILO2001;9-33) Tingkat Nasional Kebijakan K3 untuk
Jaminan Sosial Tenaga
Kerangka Hukum dan
Industri
Kerja
Perundang-undangan
4
Pengawasan
Pedoman
Sistem Pelatihan
Ketenagakerjaan Tingkat Perusahaan Kebijakan K3 Tenaga Kerja yang
Sistem Manajemen K3 Penangkapan yang Aman
Alat Pelindungan Diri
Kompeten Tingkat Tenaga Kerja Perencanaan Lokasi
Seleksi Metode Kerja
Perlengkapan Aman
Organisasi Kerja Operasi Aman
(Genewa,ILO,1997 hal 5) Organisasi Buruh Internasional (ILO) mengeluarkan guideline untuk manajemen mulai dari tingkat nasional sampai sampai pada tingkat perusahaan menurut ILO-OSH guideline ini, ini , kebijakan K3 ditingkat nasional menekankan hal-hal berikut (ILO-OSH 2001) : 1.
Managemen K3 harus merupakan bagian integral dari keseluruhan managemen organisasi.
2.
Menfasilitasi kegiatan K3 baik di tingkat nasional dan organisasi
3.
Keterlibatan pekrja atau perwakilan pekerja pada tingkat organisasi
4.
Melaksanakan perbaikan terus menerus terhadap birokrasi, administrasi dan biaya.
5.
Kerjasama antar instansi terkait dalam kerangka managemen K3.
6.
Melakukan evaluasi berkala terhadap efektifitas kebijakan K3 nasional.
7.
Mempublikasikan managemen K3.
8.
Memastikan managemen K3 diberlakukan sama terhadap kontraktor, pekerjaa kontrak dan d an pekerja tetap. Pada bulan juni 2003, konferensi perubahan internasional membahas
kegiatan standar terkait organisasi buruh dunia di bidang keselamatan dan kesehatan kerja. Diskusi berlangsung dalam konteks komite terpatrit pada keselamatan dan kesehatan kesehatan kerja yang terdiri dari 104 anggota
5
pemerintah, 37 anggota perusahaan dan 58 anggota pekerja. Sejak didirikan pada tahun 1919, subjek sub jek keselamatan kes elamatan dan d an kesehatan keseh atan kerja telah telah t elah menjadi menj adi inti atau pekerjaan ILO, termasuk kegiatan penetapan standarnya. Strategi global keselamatan dan kesehatan kerja tersebut bertujuan untuk mempromosikan lebih dari pendekatan preventif untuk mengurangi kecelakaan dan penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan dan untuk mengurangi kecelakaan dan penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan dan untuk melakukannya menggunakan promosi yang lebih luas dari keamanan pencegahan dan budaya kesehatan dan managemen yang lebih baik dari OSH ditingkat nasional dan tingkat perusahaan. Kesimpulan konferensi mengurangi strategi global keselamatan dan kesehatan kerja. Mereka mengkonfirmasi peran instrument ILO sebagi pilar utama untuk promosi keselamatan dan kesehatan kerja . pada saat yang sama mereka juga menyuarakan aksi yang terpada yang lebih baik untuk menghubungkan standar ILO dengan cara lain sebagai advokasi , peningkatan kesadaran, pengembangan pengetahuan, manajemen, penyebaran informasi dan kerja sama teknis untuk memaksimalkan dampak. 1. Promosi, peningkatan kesadaran dan advokasi Hari dunia untuk keselamatan dan kesehatan kerja diadakan pada tanggal 28 april setiap tahun – kini telah menjadi salah satu peristiwa internasional yang paling penting untuk mempromosikan OSH. Pada tahun 2004, III Negara melaporkan berbagai kegiatan yang berkaitan dengan hari dunia, sedangkan pada tahun 2005 angka tersebut meningkat menjadi 115 negara. Pemerintah, pengusaha, dan pekerja berkomitmen untuk berbagi macam kegiatan, dengan pemerintah dan pejabat lainnya, kepala eksekutif pengusaha dan organisasi or ganisasi pekerja memainkan memainka n peran aktif. Ada antusiasme yang cukup besar untuk meningkatkan OSH, semua yang disajikan lebih lanjut untuk mempublikasikan manusia dan biaya ekonomi dari kecelakaan dan penyakit ditempat kerja.
6
Konres
dunia
pada
keselamatan
dan
kesehatan
kerja,
yang
diselenggarakan di Orlando dan Republik Korea – acara lain promosi utama bagi keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja, yang diselenggarakan setiap tiga tahun. ILO juga berusaha meningkatkan visitabilitas instrument sendiri. Banyak konvensi di OSH dan topic terkait, seperti pengawasan ketenagakerjaan, telah diratifikasi dalam beberapa tahun terakhir. Banyak Negara anggota telah memperbaharui undang-undang mereka pada OSH, penguatan sistem pemeriksaan, dan d an mengembangkan program OSH nasional dan sistem untuk memberlakukan program ILO juga telah aktif mendukung inisiatif di beberapa Negara untuk mengembangkan kebijakan dan program nasional. Pembinaan dan promosi pencegahan budaya keselamatan dan kesehatan kerja merupakan dasar fundamental untuk meningkatkan kinerja OSH dalam jangka panjang. ILO harus memainkan peran advokasi yang berkaitan dengan inisiatif ini siatif yang berbeda. Oleh karena kar ena itu ILO harus :
Mendukung pembentukan secara tahunan internasional atau kampanye yang
ditujukan
untuk
meningkatkan
kesadaran
luas
tentang
pentingnya OSH dan mempromosikan hak-hak pekerja untuk lingkungan kerja yang aman dan sehat. Inisiatif harus menghormati acara peringatan hari buruh yang terorganisir sejak tahun 1984 pada tanggal 28 april.
Mencari cara untuk meningkatkan visibilitas ILO dan instrumen OSHnya.
Mempromosikan konsep managemen yang baik dari keselamatan den kesehatan ditempat kerja sebagai cara efektif untuk mencapai pencegahan budaya keselamatan dan kesehatan yang kuat dan berkelanjutan baik ditingkat di tingkat nasional dan perusahaan. p erusahaan.
Strategi
menggunakan
mempromosikan
pertemuan
pencegahan
7
keselamatan
internasional dan
kesehatan
untuk kerja
termasuk world congress pada keselamatan dan kesehatan yang di selenggarakan bersama ILO dan Asosiasi Jaminan social internasional
Menerapkan pedoman sistem manajemen OSH.
Mendorong
peluncuran
program
OSH
nasional
oleh
otoritas
pemerintah an tertinggi. 2. Pengembangan Instrumen Baru dan Bimbingan terkait Konferensi ILO tahun 2003 menyerukan pegembangan baru untuk membangun kerangka promosi untuk OSH. Tiga komponen utama yang diusulkan Kerangka Konvensi Promosi :
Promosi, ratifikasi, adaptasi ke dalam sistem data dan pelaksanaan instrumen ILO yang nasional, yaitu konvensi, rekomendasi, kaidah dan pedoman.
Pembuatan sistem keselamatan kerja nasional, ketentuan hukum, penegakan hukum, kepatuhan dan pegawasan ketenagakerjaan, manajemen pengetahuan, pertukaran informasi, penelitian, dan layanan dukungan.
Membangun program nasional dan strategi, yang memiliki target terikat waktu dan indicator untuk terus menindaklanjuti dan mengukur kemajuan melulai indicator yang dipilih. Dengan maksud untuk meningkatkan relevansi instrument ILO, pengembangan instrumenbaru di bidang ergonomic dan bahaya biologis harus har us diberikan prioritas tinggi. ti nggi. Prioritas juga harus diberikan untuk pengembangan instrumen baru pada pengadaan mesin dalam bentuk psikososial psikososia l untuk kegiatan ILO lebih lanjut. lanj ut. Keselamatan dan kesehatan kerja adalah area yang dalam evolusi teknis yang konstan. Instrument tingkat tinggi untuk dikembangkan karena itu harus focus pada prinsip kunci. ILO harus mengembangkan metodologi untuk memperbaharui sistematis kode dan pedoman tersebut.
8
3. Kerjasama Teknis Konferensi ILO mendukung pentingnya diadakan program OSH nasional oleh otoritas pemerintahan tertinggi, misalnya dengan kepala Negara atau parlemen, untuk membantu tempat OSH dipuncak-puncak dipuncak-pun cak agenda nasional. Dalam rangka untuk memastikan bahwa isu-isu OSH nasional di bahas di tingkat kebijakan , ILO telah mempromosikan dimasukkannya aspek OSH dalam rencana aksi nasional untuk program pekerjaan yang layak atau pekerjaan Negara yang layak di beberapa Negara. Beberapa proyek telah menargetkan kebutuhan untuk memperkuat dan memodifikasi inspektorat tenaga kerja untuk memastikan bahwa mereka secara teknis kompeten dan lebih fokus pada pencegahan. Perumusan program OSH nasional, yang telah dipromosikan oleh ILO dalam beberapa tahun terakhir, adalah cara yang efektif untuk mengkonsolidasikan upaya tripartite dalam meningkatkan sistem OSH nasional. Dukungan dan peluncuran program OSH nasional oleh otoritas pemerintahan tertinggi, misalnya dengan kepala Negara, pemerintah atau perlemen, akan memiliki dampak yang signifikan pada penguatan kapasitas OSH nasional dan mobilisasi sumber daya nasional dan internasional. Hal ini penting untuk memastikan partisipasi aktif dari pengusaha, pekerja dan semua lembaga pemerintah terkait dalam perumusan dan peaksanaan program. Program ini harus dikembangkan atau dasar prestasi dan kebutuhan masing-masing Negara mengarah pada perbaikan sistem OSH nasional dna d na kapasitas mereka dan kinerja kine rja OSH. 4. Pengembangan Pengetahuan, Manajamen dan Aseminasi Pusat informasi kesehatan dan keselamatan internasional (CIS) ILO, memainkan peran penting dalam pertukaran informasi internasional OSH melalui produk informasi jaringan sendiri dan dukungannya terhadap proyek ILO dan para ahli di lapangan. l apangan. Dalam bidang OSH, kapasitas yang memadai untuk mengembangkan, memproses
dan menyebarkan pengetahuan yang memenuhi kebutuhan
9
pemerintah, pengusaha dan pekerja-baik
itu standar internasional,
perundang-undangan perundang-und angan nasional, bimbingan teknis, metodologi, kecelakaan, dan penyakit statistik, pendidikan dan pelatihan alat, penelitian atau bahaya dan penilaian risika data, dalam media apapun, bahasa dan format yang diperlukan merupakan prasyarat untuk mengidentifikasi prioritas utama, mengembangkan strategi koheren dan relevan, dan melaksanakan program OSH nasional. ILO harus terus menerus meningkatkan kemampuannya untuk membantu konstituen dalam mengembangkan kapsitas mereka di daerah dan merespon kebeutuhan spesifik mereka, terutama dalam pembentukan atau penguatan nasional dan kolaborasi ILO dengan pusat informasi kesehatan dan keselamatan internasional (CIS) dan menghubungkan pusat-pusat melalui internet untuk membentuk jaringan regional dan sistem pertukaran informasi global OSH yang juga berfungsi sebagai tulang punggung untuk sistem peringatan bahaya global. ILO harus berkontribusi terhadap upaya internasional dan nasional yang bertujuan untuk mengembangkan metode kharmonisasi untuk pengumpulan dan analisis data kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Metodologi juga harus dirancang untuk membantu konstituen dalam teknik pengumpulan informasi, analisi, pengolahan, dan penyebaran dan penggunaan informasi yang dapat dipercaya dalam perencanaan, prioritas, dan proses pengambilan keputusan. ILO harus mengembangkan materi pelatihan praktis dan mudah digunakan dan metode di fokuskan pada “melatih pelatih” pendekatan
pada aspek-aspek kunci dari keselamatan dan kesehatan ditempat kerja ke rja dan meningkatkan kapasitas struktur langan ILO dibidang keselamatan dan penyebaran informasi dan penyediaan pelatihan, khususnya orang-orang orang-o rang dari pusat pelatihan ILO. ILO harus mendukung Negara-negara berkembang dalam pembentukan p embentukan mekanisme pelatihan OSH yang relevan untuk mencapai semua pekerja dan perwakilan mereka. Pelatihan harus mengutamakan upaya pencegahan tindakan dan mencari solusi praktis pelatihan ILO tentang telah digunakan di banyak digunakan dibanyak
10
Negara menghasilkan perbaikan yang nyata di perusahaan. WISE dan materi pelatihan lainnya harus lebih ditingkatkan dan dibuat tersedia secarra luas dengan biaya rendah. Kurikulum pendidikan OSH harus dikembangkan pada tingkat yang sesuai. 5. Kolaborasi Internasional Salah satu mitra ILO yang paling penting dalam konteks ini adalah WHO. Gabungan ILO dan kimite WHO tentang kesehatan telah membahas cara-cara memperkuat kerjasama antara badan-badan dengan topic seperti promosi pendekatan terpadu dalam sistem manajemen OSH, OSH dan prioritasnya untuk tindakan dalam kesehatan kerja. Komite merekomendasikan bahwa kolaborasi harus focus pada :
Bimbingan dan dukungan untuk program OSH nasional
Meningkatkan kerjasama regional dan koordinasi
Koordinasi dan peningkatan informasi dan pendidikan program
Peningkatan kesadaran kegiatan dan instrument melalui kampanye, acara dan hari-hari khusus. Kolaborasi dengan organisasi dan badan-badan yang terlibat dalam
berbagai kegiatan dengan OSH, khususnya dengan WHO, telah terbukti menjadi gaya yang sangat efektif. ILO juga bekerja sama denga industri internasional pengawasan ketenagakerjaan (IALI) untuk mempromosikan strategi OSH global yang secara khusus menargetkan sector konstruksi dan pekerja anak berbahaya. Kolaborasi dengan lembaga-lembaga internasional lainnya, seperti badan energi ato innternasional, organisasi maritime internasional, dan institute PBB untuk pelatihan dan riset (UNITAR) berlanjut dibidangnya masing-masing. Kerangka konsep kebijakan OSH (K3) internasional menurut komite gabungan ILO dan WHO untuk Occupational Health yaitu program K3 nasional harus memiliki tiga unsure yaitu program promosi budaya K3, program pembuatan sistem manajemen K3 dan program sasaran penerapan. Ketiga program tersebut harus didukung oleh advokasi promosi, perundang-undangan, peru ndang-undangan, pengawasan, dan terasa ahli di bidang K3.
11
Dalam membuat kebijakan nasional, pemerintah harus bersatu pada peraturan-peraturan peraturan-peratur an internsional seperti WHO dan ILO. Pemerintah juga harus membentuk dewan penasehat K3 untuk membantu membuat kebiijakan atau program K3. Meskipun sampai pada tahun 2004, Indonesia masih belum meratifikasi konvensi-konvensi ILO yang berkaitan berkaitan dengan K3 kecuali konvensi ILO No 120/1964 tentang Higiene )(Konvensional dan Perkantoran), tetapi hingga tahun 2000, Indonesia telah merotifikasi seluruh konvensi Dasar ILO tentang Hak Asasi Manusia yang semuanya berjumlah delapan. Kedelapan Kedela pan konversi tersebut adalah a dalah : 1. Konvensi No. 87 : Kebebasan berserikat dan perlindungan terhadap hak berorganisasi, 1948. 2. Konvensi No.98 : Hak berorganisasi dan berunding bersama, 1949. 3. Konvensi No.29 : Kerja paksa, 1930. 4. Konvensi No.105 : Penghapusan Kerja paksa, 1950. 5. Konvensi No.100 : Imbalan yang setara, 1951. 6. Konvensi No. 111 : Diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan,1958. 7. Konvensi No.138 : Batas usia minimum, 1973. 8. Konvensi No.182 : bentuk-bentuk terburuk perburuhan anak, 1999. Beberapa factor yang menghambat atau menjadi kendala dalam pelaksanan K3 dinegara-negara dinegara -negara berkembang berkemban g adalah
Akses terhadap informasi K3 yang sangat terbatas
Tingkat pengetahuan K3 para manajer dan pekerja yang rendah
Konflik regional, tekanan ekonomi, factor klimatologi dan pertukaran tenaga asing yang sedikit sehingga mempersulit pelaksanaan K3
Jumlah tenaga kerja tinggi sementara laporan kerja sedikit Untuk mengatasi masalh-masalah tersebut di atas, maka strategi yang
harus diterapkan harus melliputi strategi berkala internasional, nasional, tempat kerja (organisasi) dan individual pekerja.
12
Iintervensi dari pemerintah dalam menciptakan aturan dan sistem ditempat kerja dalam bidang K3 sangatlah penting. Hal ini dibuktikan oleh Negara-negara industry yang memiliki kerangka kebijakan K3 yang kuat dan penegakan hokum secara tegas dapat memperbaiki situasi ditempat kerja secara signifikan. Disamping itu control dari pemerintah terhadap pelaksanaan K3 dilaporan lebih efektif untuk memperbaiki kesehatan pekerja, hal ini dapat dicapai dengan mengembangkan strategi K3 untuk meningkatkan daya saing perusahaan.
13
BAB III PENUTUP A. Kesimpulan
Dalam mengembangkan dan menerapkan strategi global, ILO harus membuat upaya khusus dalam kaitannya dengan Negara-negara dengan kebutuhan khusus untuk bantuan dan bersedia untuk memperkuat kapasitas OSH mereka. Cara lain yang dapat dipertimbangkan pada tingkat nasional sebagai bagian ari strategi untuk meningkatkan kondisi kerja di tingkat perusahaan, termasuk termasu k UKM dan usaha usah a ekonomi informal, info rmal, dan untuk pekerja p ekerja yang rentan dan mempfokuskan kapasitas ini terhadap penyediaan sarana dan bantua teknis dibidang keselamatan, penggunaan insentif keuangan, inisiatif untuk memperkuat hubungan antara sistem layann kesehatan primer dan kesehatan kerja, pengenalaan bahaya, risiko dan pencegahan konsep dalam kurikulum sekolah dan sistem pendidikan secara umum membangun yang kuat dan berkelanjutan budaya keselamatan dan kesehatan preventif secara terus-menerus. Pertimbangan lebih lanjut adalah kebutuhan untuk mempertimbangkan factor-faktor tertentu gender dalan konteks standar OSH, instrument lain, sistem manajemen dan praktek. Selain itu pendekatan terpada harus progresif diterapkan untuk semua area lain dari kegiatan ILO. Akhirnya, pertimbangan harus diberikan untuk penyediaan sumber daya yang memadai untuk melaksanakan rencana aksi ini. B. Saran
Keterlibatan pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja dalam usaha
untuk meningkatkan efektifitas pelaksanaan K3 secara tegas di cantumkan dalam kebijakan pada tingkat nasional. Diperlukan
standar
teknis
untuk
masing-masing
sector
dalam
mendukung program revitalisasi pengwasan ketenagakerjaan SDM perlu ditingkatkan baik dari segi kuantitas dan kualitas dalam
menjalankan program pengawasan ketenagakerjaan.
Pemerintah harus mengalokasikan anggaran yang lebih signifikan untuk promosi K3.
14
DAFTAR PUSTAKA
International Labour Organization (ILO).2004.Global Strategy on Occupational Safety
And
Health.Swiss
:
Internasional
Labour
Office.
www.ilo.org/publns diakses pada 25 september 2014 International Labour Organization.2013.Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sarana untuk Produktivitas.Jakarta : ILO. www.ilo.org/bpblns diakses pada 25 september 2014 Markkanen,
Pia.2004.Keselamatan
dan
Kesehatan
Kerja
di
Indonesia.
International Labour Organization Subregional Officer for South-East Asia.
15
