STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
ORIENTASI UMUM KARYAWAN BARU NOMOR DOKUMEN
NOMOR REVISI
HALAMAN
01.02.068
1
1/2 Ditetapkan,
TANGGAL TERBIT
01/10/2009 PENGERTIAN
Orientasi umum adalah kegiatan yang berupaya memperkenalkan pegawai baru pada peran-peran mereka dalam organisasi, struktur organisasi RS Pelayanan yang tersedia, Program-program yang dijalankan di RS kebijakan-kebijakan yang ada didalam organisasi, nilai/keyakinan/budaya didalam organisasi juga pejabat
TUJUAN
dan rekan kerja di dalam organisasi. 1. Setiap karyawan baru memahami apa visi,misi dan tujuan organisasi dan bagaimana mereka bisa berkontribusi untuk mencapai tujuan tersebut. 2. Setiap karyawan baru tersosialisasi tentang peran, tugas dan tanggung jawab
KEBIJAKAN
dalam mendukung program yang ada pada organisasi dimana dia bekerja. SDM RS mendapatkan orientasi, pengembangan, pelatihan, dan pendidikan berkelanjutan untuk meningkatkan kemampuan SDM sesuai dengan kebutuhan dan
PROSEDUR
kemampuan RS yang dilaksanakan oleh unit Pendidikan dan Pelatihan / Diklat. 1. KaSie Diklat Menyiapkan data karyawan baru yang harus dberi Orientasi 2.
Hal penting yang perlu di perkenalkan kepada pegawai baru pada saat Orientasi umum antara lain: 2.1. Perkenalan singkat tentang RS ( dilaksanakan 1 hari sebelum pegawai baru mulai bekerja ) 2.1.1. Pemilik dan Group Perusahaan 2.1.2. Pejabat Struktural (Direksi, KaBag / KaBid, KaSie / Koordinator) 2.1.3. Kegiatan Pelayanan yang tersedia di RS Harapan Bunda 2.1.4. Peraturan-peraturan dan hak karyawan secara umum 2.1.5. Tim Khusus KPRS, PPI, K3 secara singkat 2.2. Perkenalan lanjutan bagi pegawai baru, yang dilaksanakan berkala 4 bulanan, tentang : 2.2.1. Menjelaskan aspek-aspek dalam organisasi RS yang isinya ,antara lain: Sejarah pendirian perusahaan, Nama-nama instalasi / bagian, Gambaran peralatan secara fisik, Etika dan
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
ORIENTASI UMUM KARYAWAN BARU NOMOR DOKUMEN
NOMOR REVISI
HALAMAN
01.02.068
1
2/2 Ditetapkan,
TANGGAL TERBIT
01/10/2009 aspek hukum kesehatan, Peraturan-peraturan mengenai disiplin dan hak karyawan, Tim khusus KPRS,PPI, K3 dan Programprogramnya. UNIT/ BAGIAN TERKAIT
3. Selanjutnya sesuai Protap Persiapan Pelaksanaan Pelatihan internal. Unit yang stafnya menjadi peserta Orientasi umum (pegawai baru) Koordinator terkait Bagian SDM
