SOLUCIONES UNIDAD DIDÁCTICA 2:
Ejercicio:
Caso práctico nº 1
PROPUESTA DE PROVISIÓN DE PERSONAL
Departamento Solicitante: Puesto de trabajo: Posición en el Organigrama:
Departamento de Administración Auxiliar Contable Operario sin personal a su cargo
DATOS CUALITATIVOS
Colaborar con el técnico superior financiero en la gestión contable y fiscal de la empresa. Funciones: Organizar y gestionar todos los documentos necesarios para llevar a cabo la contabilidad y fiscalidad de la empresa. Mantener actualizados actualizados los asientos del libro diario. Realizar y gestionar los modelos trimestrales del IVA y retenciones del IRPF Tareas: Formación Ideal:
Técnico en Gestión Administrativa Administrativa..
Experiencia Ideal:
Al menos 1 año realizando funciones similares.
DATOS CUANTITATIVOS
Nº de puestos necesarios:
Uno
Tipo de Jornada:
Completa
Fecha de Incorporació Incorporación: n:
Inmediata
Duración de la necesidad:
Indefinida
Ejercicio:
Caso práctico nº 1
PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO DEL CANDIDATO Puntuación Características
Formación Experiencia Inteligencia General Confianza en sí mismo Capacidad de liderazgo Espíritu de equipo Creatividad Iniciativa Disciplina Capacidad de aprendizaje Autonomía Compromiso
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Ejercicio:
Caso práctico nº 1 ANUNCIO DE OFERTA DE EMPLEO PARA SU PUBLICACIÓN EN PRENSA
IMPORTANTE empresa dedicada a la distribució distribución n y venta de material informático, requiere para incorporar a su Departamento Departamen to de Administració Administración n un
AUXILIAR CONTABLE
Funciones:
Organizar y gestionar todos los documentos necesarios necesarios para llevar a cabo la contabilidad y fiscalidad de la empresa en colaboración con el Técnico Superior. Mantener actualizados los asientos del libro diario. Realizar y gestionar los modelos trimestrales del IVA y retenciones del IRPF
Se requiere:
Técnico en Gestión Administrativa.
Se ofrece:
Contrato a jornada completa y por tiempo indefinido
Interesados enviar CV a:
[email protected]
Ejercicio:
Actividades propuestas 1
PROPUESTA DE PROVISIÓN DE PERSONAL
Departamento Solicitante: Puesto de trabajo: Posición en el Organigrama:
Departamento de Comercial Director Comercial Dirección Intermedia
DATOS CUALITATIVOS
Dirigir a un grupo de 8 vendedores en la zona sur de Andalucía. Funciones: Gestionar la cartera de actuales clientes en la zona Contactar con potenciales clientes y ofrecerles el catálogo de productos. Organizar y controlar a los vendedores a su cargo Realizar tareas de representación y relaciones públicas en nombre de la empresa. Tareas: Formación Ideal:
Titulación Universitaria
Experiencia Ideal:
Entre 5 y 10 años en un puesto de similares características características
DATOS CUANTITATIVOS
Nº de puestos necesarios:
Uno
Tipo de Jornada:
Completa
Fecha de Incorporació Incorporación: n:
Inmediata
Duración de la necesidad:
Indefinida
Ejercicio:
Actividades propuestas 1
PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO DEL CANDIDATO Puntuación Características
Formación Experiencia Inteligencia General Confianza en sí mismo Capacidad de liderazgo Espíritu de equipo Creatividad Iniciativa Disciplina Capacidad de aprendizaje Autonomía Compromiso
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Ejercicio:
Actividades propuestas 1 ANUNCIO DE OFERTA DE EMPLEO PARA SU PUBLICACIÓN EN PRENSA
IMPORTANTE empresa dedicada a la producción y venta de mobiliario de oficina, requiere para incorporar a su Departamento Comercial un
DIRECTOR COMERCIAL
Funciones:
Dirigir a un grupo de 8 vendedores en la zona sur de Andalucía. Gestionar la cartera de actuales clientes en la zona Organizar y controlar a los vendedores a su cargo Realizar tareas de representación y relaciones públicas en nombre de la empresa.
Se requiere:
Se ofrece:
Titulación Universitaria y experiencia entre 5 y 10 años de Director Comercial
Incorporación inmediata y por tiempo indefinido. Retribuciones entre 40 .000 y 50.000 €
anuales
Interesados enviar CV a:
[email protected],
Ejercicio:
Caso final
PROPUESTA DE PROVISIÓN DE PERSONAL
Departamento Solicitante: Puesto de trabajo: Posición en el Organigrama:
Departamento de Recursos Humanos Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos Operario sin personal a su cargo
DATOS CUALITATIVOS
Funciones:
Colaborar con el técnico técnico superior de Recursos Humanos en la gestión y administración del personal de la empresa.
Tareas:
Organizar y gestionar todos los documentos necesarios para llevar a cabo la administración y gestión de personal. Realizar y gestionar la documentación relativa al inicio de la relación laboral: Altas y Afiliación de trabajadores a la S. Social, Contratación, etc. Realizar y gestionar la documentación relativa a las obligaciones periódicas con la S. Social y Hacienda: Documentos TC, mod 111, etc. Realizar y gestionar la documentación relativa a la extinción de la relación laboral: Bajas, certificaciones de retenciones, finiquitos, etc.
Formación Ideal:
Técnico en Gestión Administrativa Administrativa..
Experiencia Ideal:
Al menos 3 años realizando funciones similares.
DATOS CUANTITATIVOS
Nº de puestos necesarios: Uno Tipo de Jornada:
Media jornada
Fecha de Incorporación Incorporación::
Inmediata
Duración de la necesidad:
Indefinida
Ejercicio:
Caso final
PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO DEL CANDIDATO Puntuación Características
Formación Experiencia Inteligencia General Confianza en sí mismo Capacidad de liderazgo Espíritu de equipo Creatividad Iniciativa Disciplina Capacidad de aprendizaje Autonomía Compromiso
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Ejercicio:
Caso final ANUNCIO DE OFERTA DE EMPLEO PARA SU PUBLICACIÓN EN PRENSA
IMPORTANTE empresa extremeña dedicada a la comercialización comercialización de electrodomé electrodomésticos, sticos, requiere para incorporar a su Departamento de Recursos Humanos un
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Funciones:
Colaborar con el técnico superior superior de Recursos Humanos en la gestión y administración del personal de la empresa.
Se requiere:
Técnico en Gestión Administrativa.
Se ofrece:
Contrato a media jornada y por tiempo indefinido
Interesados enviar CV a:
[email protected]
INFORME Se trata de un candidato con buena presencia física pero excesivamente excesivamente tímido y con escasa confianza en sí mismo. Necesita mucho tiempo para integrarse en el grupo, prefiriendo el trabajo individual al trabajo en equipo. Su comunicación verbal es un poco lenta y monótona aunque en todo momento mantiene un alto grado de corrección y respeto. Su aspecto físico es saludable. Su titulación es la requerida para el puesto pero, por sus características personales, personales, prefiere no cambiar de tareas ni relacionarse con gente nueva, por lo que presenta un elevado grado de inmovilismo que hará difícil su promoción y el seguimiento de un plan de carrera dentro de la empresa.
Ha trabajado durante casi 5 años realizando funciones similares a las del puesto ofertado, sin haber promocionado en ningún momento. En la actualidad, y desde hace un año, se encuentra en situación de desempleo, no habiendo realizado ningún tipo de formación de reciclaje reciclaje durante ese período.
En su conjunto no presenta actitudes ni aptitudes que encajen con las necesidades del puesto ofertado, distando bastante del perfil psicoprofesiogr psicoprofesiográfico áfico requerido
Informe de candidato no finalista al puesto de Administrativo de Personal
