SKRIPSI BARU

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Sejarah Singkat Singkat PT. Cilegon Fabricators Fabricators

PT. Cilegon Fabricators berdiri sejak 17 Maret 1984 dengan bergerak dibidang steel manufacture technical Assistence dari perusahaan Emoto, Jepang. Modal yang terbentuk sebesar USD 1 juta, yang berasal dari Jurog Engineering Limited, Singapore, Tri Usaha Bakti dan PT. Asrisari Sasana. Sampai dengan tahun 1997, modal perusahaan telah berkembang menjadi USD Lima juta dengan susunan pemegang saham tetap. Ditahun tersebut dilakukan kerjasama dengan IBK, Jepang untuk kerjasama pembuatan Packaged Boiler yang merupakan pengembangan industri selain Steel Structure. Tahun 1999, bergabung pemegang saham baru IsshikawajimaHarima Heavy Industries, Jepang dan PT. Truba Jurog engineering dan melakukan ekspansi pengembangan produksi dibidang fabrikasi Container Crane. Modal perusahaan bertambah menjadi USD 9.354.000.

4.1.2 Bidang Usaha

PT. Cilegon Fabricators bergerak dibidang : a). Fabrikasi kerangka besi ( Steel/Structure Manufacture ) b). Fabrikasi Container Crane termasuk perakitannya ( Container Crane

Manufacture dan NErection ). c). Fabrikasi Boiler ( Packaged Boiler Fabrication ). d). Fabrikasi Boiler bertekanan ( Pressure Parts Boiler Fabrication ). e). Jasa Pemeliharaan Boiler ( Boiler Maintenance ).

4.1.3 Lokasi Perusahaan

PT. Cilegon Fabricators terletak di Desa Argawana, Pulo Ampel Serang, banten, Indonesia. Lokasi PT. Cilegon Fabricators berada dipinggir Laut sehingga menyediakan kemudahan akses untuk penerimaan material dan bahan baku serta pengiriman dan pengapalan produk jadi. PT. Cilegon Fabricators memiliki memiliki area seluas seluas dua puluh lima hektar,yang terdiri dari : a). Raw Material Storage Area b). 6 Covered Workshop c). Open Yard fabrication d). Assembling Area ( Under gantry & mobile crawler crane ) e). Covered Painting & Blasting f). Open Yard Painting & Blasting g). Product Stockyard h). Main Office, Mess, Access Road & General Facility Disamping itu, PT. Cilegonn Fabricators memiliki dermaga yang berhadapan langsung dengan laut lepas sepanjang lima puluh meter dengan kedalaman tujuh meter.

Sertifikat yang dimiliki PT. Cilegon Fabricators meliputi : a). ISO 9000 untuk quality management & control. b). ASME Stamp untuk standar internasional atas produk pressure vessel. c). Status Kawasan Berikat untuk pelabuhan PT. Cilegon Fabricators.

4.1.4 Maksud dan Tujuan Tujuan Didirikannya PT. Cilegon Cilegon Fabricators

PT. Cilegon Fabricators sebagai badan usaha yang bergerak dibidang kontruksi menghasilkan sebuah produk yang berorientasi pada produk ekspor melalui pengajuan tender. Perseroan terbatas yang berkedudukan di Cilegon sebagai kantor pusat dan di Jakarta sebagai kantor pemasaran dan kontrak penguhubung. Maksud dan tujuan didirikan PT. Cilegon Fabricators, yaitu : a). Untuk membantu pemerintah dalam bidang Industri Boiler, Container Crane dan steel structur dalam rangka mewujudkan masyarakat adil dan makmur. b). Dengan adanya produksi PT. Cilegon Fabricators, maka

dapat

membantu pembangunan disegala bidang industri. c). Meningkatkan pendapatan Daerah yang telah diberikan oleh Otonomi Daerah untuk dapat membangun daerahnya sendiri secara mandiri. d). Membuka lapangan kerja. e). Meningkatkan taraf hidup atau pendapatan pendapatan perkapita. f). Membantu pemerintah menggalakkan menggalakkan ekspor nonmigas.

4.1.5 Struktur Organisasi Organisasi PT. Cilegon Fabricators Fabricators

Adapun bagian-bagian beserta tugas pokok dan fungsinya yang ada dalam PT. Cilegon Fabricators, adalah sebagai berikut: 1. Direktur Utama a. Memimpin penyusunan rencana kerja/ program kerja dan anggaran perusahaan. b. Membuat jadwal pelaksanaan kegiatan (action plan) atas rencana/ program kerja yang disusun. c. Memimpin, memotivasi dan membina karyawan bawahannya. bawahannya. d. Mengembangkan Sumber Daya Manusia, mengamankan alat dan sarana fisik. e. Memimpin rapat umum, dalam hal: untuk memastikan pelaksanaan tata-tertib, keadilan keadilan dan kesempatan kesempatan bagi semua untuk untuk berkontribusi secara tepat, menyesuaikan alokasi waktu per item. i tem. f.

menentukan konsensus,

urutan

agenda,

menjelaskan

dan

mengarahkan

diskusi

menyimpulkan

ke

arah

tindakan

dan

kebijakan. g. Bertindak sebagai perwakilan organisasi dalam hubungannya hubungannya

dengan

dunia luar. h. Mampu melaksanakan kerja sama dengan unit-unit kerja yang ada dalam perusahaan. perusahaan.

2. Direktur Administrasi a. Membantu tugas-tugas direktur utama dalam bidang administrasi. b. Menyusun rencana keuangan perusahaan. c. Mengelola administari dan keuangan keuangan perusahaan. 3. Direktur Produksi a. Merencanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan program kerja dan kegiatan bagian produksi b. Menganalisa dan mengevaluasi masalah-masalah dilingkungan Divisi produksi. c. Melaksanakan koordinasi koordinasi dengan divisi atau at au pihak yang terkait dengan tugas/pekerjaan tugas/pekerjaan Divisi Produksi. 4. Manajer Keuangan dan Administrasi a. Mengelola seluruh aktifitas keuangan meliputi aktifitas akuntansi umum, aktifitas perbendaharaan, aktifitas akuntansi manajemen sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan perusahaan. perusahaan. b. Mereview dan mengembangkan system akuntansi keuangan. c. Merencanakan dan mengembangkan mengembangkan proses akuntansi, memberi arahan tentang masalah akuntansi serta bekerja sama dalam pemeriksaan keuangan dan perpajakan perusahaan. d. Mereview system pembayaran dan system laporan yang diperlukan bagi informasi manajemen mengenai biaya per unit output biaya-biaya lain penting dari bahan pembantu.

e. Membuat/menyempurnakan system dan prosedur yang berhubungan dengan aktivitas keuangan. f. Pengendalian anggaran perusahaan. g. Menyiapakan laporan keuangan, dan Manajemen h. Menyipakan laporan pertanggung jawaban biaya. i.

Menyusun Menyusun laporan kinerja perusahaan tahunan.

j.

Mengkoordinir

kegiatan

pengembangan

sistem

dan

prosedur

perusahaan. 5. Manajer HRD a. Memonitor dan mengembalikan proses pemberian hak-hak dan kewajiban sesuai ketentuan yang berlaku. b. Menyusun Menyusun program, memonitor dan mendorong pelaksanaan Updating data karyawan, sistem pelayanan karyawan yang cepat, tepat dan akurat. c. Memonitor dan mengendalikan kegiatan penyusunan penyusunan usulan kebijakan yang akan dituangkan kedalam kesepakatan kesepakatan kerja bersama (KKB). d. Memonitor dan mengevalusi Trend Biaya kekaryawanan setiap bulan, agar tetap pada tingkat anggaran yang sudah ditetapkan. e. Menyelenggarakan

dan

mengatur

kegiatan

pengendalian

dan

pengembangan pengembangan organisasi dan tenaga kerja, serta mengevaluasi jabatan dan penyusunan anggaran, agar perusahaan dapat beroperasi seefisien mungkin.

f. Menyelenggarakan dan mengatur kegiatan system manajemen sesuai perkembangan organisasi dan kemampuan perusahaan. g. Menyelenggarakan Menyelenggarakan dan menngatur kegiatan pengembangan SDM yang meliputi: penyeleksi calon karyawan, menyelenggarakan program pendidikan dan pelatihan, jenjang karier dan psikologis karyawan yang memerlukan usaha untuk meningkatkan efektifitas dan produktivitas kerja. h. Mengendalikan

dan

mengatur

kesejahteraan

karyawan

serta

pelaksanaan pemberian fasilitas-fasilitas kepada karyawan yang sesuai dengan kemampuan perusahaan. i.

Mengendalikan biaya lembur, dan over shif.

6. Manajer Perencanaan dan Sistem Informasi a. Mengkoordinir,

merencanakan

dan

mengelola

aktivitas

Divisi

Perencanaan dan Sistem Informasi meliputi: Strategis perusahaan, pengembangan sistem informasi, dan pengembangan usaha. b. Mengkoordinir penyusunan rencana dan program kerja perusahaan untuk jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang. c. Menganalisa,

merencanakan

dan

mengkaji

rencana

strategis

perusahaan untuk investasi/pengembangan investasi/pengembangan fasilitas f asilitas baru. d. Menganalisa, merencanakan dan mengkaji rencana analisis portofolio bisnis.

e. Menganalisa, perusahaan

merencanakan dan

dan

mengolah

system

mengumpulkan

informasi

serta

data

base

memperluas

Networking. 7. Manajer penjualan dan pemasaran pemasaran a. Mengelola, merencanakan dan mengevaluasi kegiatan aktivitas pemasaran, logistic, penagihan dan perencanaan perawatan untuk menjamin kelancaran operasi perusahaan. perusahaan. b. Merencanakan, mengorganisasikan dan mengimplementasikan jangka pendek, menengah dan jangka panjang. c. Merencanakan,

mengorganisasikan

dan

mengevaluasi

pengadaan

barang dan jasa serta mengendalikan stock operating supply dan suku cadanng untuk kelancaran operasi. d. Merencanakan, mengorganisasikan dan mengevaluasi perencanaan perawatan preventive dan operasi dan mengevaluasi perencanaan pembangunan asset baru. 8. Manajer Perawatan a. Merencanakan

dan

mengkordinasikan

pelaksanaan

program

perawatan, penyelenggaraan penyelenggaraan perawatan, perbaikan perawatan instalasi, distribusi dan infrastruktur secara efektif dan efisien termasuk dalam pelaksanaan pembangunan. b. Menganalisis dan mengevaluasi gangguan/masalah-masalh yang terjadi baik problem mekanik, listrik/elektronik, utilites maupun preventive.

c. Merencanakan, mengendalikan permintaan dan penggunaan suku cadang, peralatan penunjang dan bahan yang dibutukan. d. Mengevaluasi laporan-laporan kerusakan guna mencegah kerusakan yang sama serta mendapatkan system dan metode kerja yang lebih baik. e. Mengevaluasi hasil pelaksanaan perawatan dan perbaikan peralatan yang

telah

dilakukan

sebagai

bahan

pertimbangan

untuk

pengembangan pengembangan lebih lanjut. f. Meningkatakan keterampilan khusus, wawasan umum dan motivasi karyawan melalui pelatihan dan kegiatan/sarana lainnya. 9. Manajer Operasi a. Menjamin terlaksananya operasi pabrik dengan bidang kegiatan produksi, perawatan, logistik dan pemasaran. pemasaran. b. Mengadakan dan memelihara tata buku dan administrasi perseroan dengan kelaziman yang berlaku di perseroan. c. Menyiapkan rencana pengembangan perseroan, rencana kerja dan anggaran tahunan perseroan.

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Cilegon Fabricators

Direktur Utama

Direktur Administrasi

Manajer Keuangan & Administrasi

Manajer HRD

Direktur Produksi

Manajer Perencanaan & Sistem Informasi

Manajer Penjualan & Pemasaran

Manajer Perawatan

Manajer Operasi

4.2 Pelaksanaan Motivasi Karyawan di Lingkungan Lingkungan PT. Cilegon Fabricators

Istilah motivasi berhubungan dengan ide gerakan dan apabila kita menyatakan amat sederhana, maka sebuah motif merupakan sesuatu hal yang mendorong atau menggerakkan kita untuk berprilaku dengan cara tertentu. Hal itulah yang merangsang kita untuk maju dan mendorong kita kearah tujuan kita. Adapun Motivasi yang dilaksanakan atau diterapkan PT. Cilegon Fabricators adalah sebagai berikut: c) Motivasi Langsung adalah motivasi yang diberikan secara langsung kepada setiap individu karyawan untuk memenuhi kebutuhan serta kepuasannya . jadi sifatnya

4.2 Pelaksanaan Motivasi Karyawan di Lingkungan Lingkungan PT. Cilegon Fabricators

Istilah motivasi berhubungan dengan ide gerakan dan apabila kita menyatakan amat sederhana, maka sebuah motif merupakan sesuatu hal yang mendorong atau menggerakkan kita untuk berprilaku dengan cara tertentu. Hal itulah yang merangsang kita untuk maju dan mendorong kita kearah tujuan kita. Adapun Motivasi yang dilaksanakan atau diterapkan PT. Cilegon Fabricators adalah sebagai berikut: c) Motivasi Langsung adalah motivasi yang diberikan secara langsung kepada setiap individu karyawan untuk memenuhi kebutuhan serta kepuasannya . jadi sifatnya khusus, seperti pujian, penghargaan , tunjangan hari raya, dan bonus. d) Motivasi Tak Langsung Langsung adalah motivasi yang diberikan hanya merupakan fasilitas -fasilitas yang mendukung serta menunjang gairah kerja /kelancaran tugas sehingga para karyawan betah dan bersemangat melakukan pekerjaannya.. misalnya, kursi yang empuk, mesin-mesin yang baik, ruangan kerja yang terang dan nyaman, suasana pekerjaan yang serasi, serta penempatan yang tepat. Motivasi tak langsung besar pengaruhnya untuk merangsang semangat semangat bekerja karyawan sehingga produktif.

4.3

Pelaksanaan Kedisiplinan Karyawan di Lingkungan PT. Cilegon Fabricators

Kedisiplinan merupakam fungsi koperatif dari manajemen sumber daya yang terpenting, karena semakin baik disiplin kerja karyawan maka semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik sulit bagi organisasi mencapai hasil yang optimal. Adapun kedisiplinan yang dilaksanakan atau diterapakan PT. Cilegon Fabricators adalah sebagai berikut: 1. Kedisiplinan Preventif Yaitu kedisiplinan yang dilaksanakan untukl mendorong m endorong para karyawan karyawan agar mengikuti berbagai standar dan aturan. Kedisiplinan ini bertujuan untuk mencegah penyelewengan atau penyimpangan-penyimpangan yang tidak diinginkan. Sasaran pokoknya adalah untuk mendorong disiplin diri diantara para karyawan. 2. Kedisiplinan Korektif Yaitu kedisiplinan yang diambil untuk menangani menangani pelanggaran terhadap aturan-aturan dan mencoba untuk menghindari pelanggaran-pelanggaran pelanggaran-pelanggaran lebih lanjut. Kedisiplinan di atas lebih jelasnya jelasnya ditekankan pada pada hal-hal sebagai berikut: 1. Ketaatan terhadap pedoman kerja Dalam melaksanakan tugas serta memudahkan pelaksanaannya, pada PT. Cilegon Fabricators diperlukan suatu paduan atau yanng dikenal dengan sebutan pedoman kerja. Pedoman kerja digunakan sebagai

petunjuk atau arahan pekerjaan secara tertulis yang bersifat mengikat seperti penetapan tugas pokok dan fungsi, ketentuan mekanisme pekerjaan dan sebagainya. PT. Cilegon Fabricators dalam melaksanakan tugasnya didasarkan pada pedoman kerja yang ada. 2. Ketaatan terhadap peraturan Dalam rangka menaati segala bentuk peraturan maupun ketentuanketentuan yang berlaku, sangat tergantung pada aspek sumber daya manusianya. Hal tersebut dapat tercermin pada sikap dan perilaku yang dimulai dari diri sendiri. 3. Tanggung jawab karyawan Setiap karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari harus mengacu pada pedoman kerja dan peraturan-peraturan yang berlaku dengan penuh ras tanggung jawab. Tangguang jawab yang dimaksud adalah kesanggupan seorang karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya. PT. Cilegon Fabricators menerapkan karyawannya agar bertanggung jawab pada pekerjaan. 4. Pemberian sanksi/hukuman sanksi/hukuman dalam menjamin tata tertib dan kelnacaran pelaksanaan tugas, maka harus ada sanksi yanng mengatur mengenai penyalahgunaan keawajiban dan larangan. Pada PT. Cilegon Fabricators ini, setiap karyawan yang melanggar

peraturan

atau

melakukan

kesalahan

dikenakan

sanksi/hukuman yang disesuaikan dengan kesalahan yang dibuatnya.

Sanksi/hukuman tersebut diantaranya: diantaranya: 1. Sanksi peringatan lisan Sanksi peringatan ini diberikan pada karyawan yang terlambat datang jam masuk kerja yang telah ditetapkan. Untuk pertama kali atasan memberikan teguran secara lisan saja agar dia tidak mengulanginya lagi. 2. Surat peringatan Surat peringatan diberikan jika karyawan tersebut mengulangi kesalahan yang sama dan tidak mengindahkan mengindahkan teguran dari atasan. 3. Penurunan jabatan Sanksi ini diberikan pada karyawan yang sudah tidak bisa ditolerir dengan teguran dan surat peringtan. Maka jalan terakhir adalah menurunkan jabatannya (demosi).

4.4 Karakteristik Responden Responden Pada PT. Cilegon Cilegon Fabricators

Berdasarkan hasil pengumpulan data melalui kuisioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Cilegon Fabricators maka diketahui karakteristik responden, berikut ini penulis tampilkan karakteristik responden yang penulis teliti tersebut berdasarkan: 1. Jenis Kelamin Berdasarkan hasil pengumpulan data bahwa komposisi responden jenis kelamin dapat diketahui sebagai berikut:

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase

Laki-laki

30

100%

Perempuan Total

30

100%

Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa responden laki-laki sebanyak 100%, sedangkan responden perempuan 0%, karena pada PT. Cilegon Fabricators responden laki-laki lebih banyak dibandingkan dengan responden perempuan. 2. Umur Responden Berdasarkan hasil pengumpulan data bahwa komposisi responden berdasarkan umur responden dapat diketahui sebagai berikut: Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Umur Jumlah Persentase

21 - 35 36 - 50 Jumlah

19 11 30

63,33% 36,67% 100%

Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang berumur 2135 sebanyak 63,33%, sedangkan responden yang berumur 35-50 sebanyak 36,67%. 3. Pendidikan Terakhir Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan ber dasarkan tingkat tingkat pendidikan Keterangan Jumlah Persentase

SLTA DIPLOMA S1 Total

21 5 4 30

70% 16,67% 13,33% 100%

Tabel

diatas

menunjukkan

komposisi

jumlah

responden

berdasarkan tingkat pendidikan dari 30 responden. Hasil pengumpulan data menyatakan golongan pendidikan pendidik an

SLTA sebanyak 21 responden

(70%), golongan Diploma sebanyak 5 responden (16,67%), golongan S1 sebanyak 4 responden (13,33%). 4.5 Uji Instrumen 4.5.1 Uji Validitas

Validitas berasal dari kata validity yang mempunyai arti sejauhmana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Uji validitas digunakan untuk menunjukkan tingkat kevalidan instrumen penelitian, artinya instrumen dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dari tabel berikut ini: Tabel 4.4 Pengujian Validitas Variabel Motivasi (X 1)

Pertanyaa n Pert1 Pert2 Pert3 Pert4 Pert5 Pert6 Pert7

Korelasi skor butir dengan skor total responden 0,531 0,422 0,611 0,627 0,591 0,542 0,583

Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS

Nilai r kritis dengan 5% 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361

Keterangan

Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

Tabel 4.5 Pengujian Validitas Variabel Disiplin Kerja (X 2)




Keterangan



Tabel 4.6 Pengujian Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)




Keterangan



Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui bahwa seluruh item pada variabel Motivasi (X1), disiplin kerja (X2) dan produktivitas kerja karyawan menghasilkan koefisien korelasi lebih dari 0,361 (rs > 0,361) dengan tingkat signifikan 0,05. hasil ini menunjukan bahwa seluruh item yang ada dalam variabel mempunyai nilai validitas yang tinggi, sehingga dapat digunakan sebagai bahan pengujian selanjutnya.

4.5.2 Uji Reliabilitas

Uji Reliabilitas digunakan untuk menunjukan bahwa instrumen yang digunakan memiliki konsistensi dalam hasil pengukuran. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan membandingkan nilai Alpha pada output pengolahan data dengan program SPSS dengan nilai r-tabel. Berikut ini hasil pengujian reliabilitas untuk ketiga variabel penelitian yaitu motivasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan. Tabel 4.7 Tabel pengujian reliabilitas variabel motivasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan

Variabel X1 X2 Y

Nilai Alpha 0,586 0,842 0,865

Nilai r tabel 0,361 0,361 0,361

Keterangan Reliabel Relia bel Reliabel Relia bel Reliabel


Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa nilai Alpha dari ketiga variabel variabel tersebut tersebut lebih lebih besar besar dari nilai nilai r tabelnya tabelnya (

> r tabel), maka maka dapat dapat

disimpulkan bahwa semua butir pernyataan yang diajukan kepada responden adalah reliabel.

4.6 Tanggapan Responden 4.6.1

Tanggapan

Responden

Terhadap

Motivasi

pada

PT.

Cilegon

Fabricators

Untuk dapat mengetahui secara pasti tentang pelaksanaan motivasi, dapatlah dipetik gambaran umum dari para responden yang diperoleh dari penyebaran angket terhadap karyawan PT. Cilegon Fabricators.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Pemberian Pujian Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 6 20 Setuju 11 36,67 Ragu-ragu 8 26,67 Tidak setuju 3 10 Sangat tidak setuju 2 6,66 Jumlah 30 100

Sumber : Data Primer yang telah diolah

Berdasarkan

tabel

diatas

dapat

dilihat

bahwa

responden

menyatakan sangat setuju sebesar 20%, setuju sebesar 36,67%, yang menyatakan ragu-ragu sebesar 26,67, stidak setuju sebear 10% dan responden

yang

menyatakan

sangat

tidak

setuju

sebesar

6,66%.

Berdasarkan hasil tersebut diketahui bahwa responden yang menyatakan setuju terhadap pemberian pujian yang diberikan atasan pimpinan kepada bawahan.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Pemberian Tujangan Hari Raya Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 22 73,33 Setuju 8 26,67 Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Dari data diatas dilihat bahwa yang menjawab sangat setuju sebanyak 73,33%, yang menjawab setuju 26,67% atas at as pemberian tunjangan hari raya kepada karyawan karyawan umtuk meningkatkan motivasi kerja.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.11 Tanggapan Responden Terhadap Pemberian penghargaan penghargaan Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 19 63,33 Setuju 11 36,67 Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 63,33% yang menyatakan sangat setuju,

36,67% menyatakan setuju atas pemberian penghargaan penghargaan

kepada karyawan yang mempunyai prestasi.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.12 Tanggapan Responden Terhadap Pemberian bonus Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 14 46,67 Setuju 14 46,67 Ragu-ragu 1 3,33 Tidak Ti dak setuju 1 3,33 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 46,67% dari 30 responden menjawab sangat setuju dan setuju, yang menyatakan ragu-ragu dan tidak setuju sebanyak 3,33% atas pemberian bonus kepada karyawan yang mmpunyai dedikasi.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.13 Tanggapan Responden Terhadap penempatan yang tepat Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 15 50 Setuju 11 36,67 Ragu-ragu 4 13,33 Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 50% dari 30 responden menjawab sangat setuju, yang menyatakan setuju sebesar 36,67%, yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 13,33% atas penempatan karyawan yang tepat mempengaruhi tinggi rendahnya motivasi. moti vasi.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.14 Tanggapan Responden Terhadap mesin yang digunakan perusahaan Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 18 60 Setuju 11 36,67 Ragu-ragu 1 3,33 Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 60% dari 30 responden menyatakan sangat setuju, yang menyatakan setuju sebanyak 36,67%, yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3,33% atas mesin yang digunakan perusahaan mempunyai kualitas yang baik.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.15 Tanggapan Responden Terhadap ruangan kerja yang nyaman Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 21 70 Setuju 8 26,67 Ragu-ragu Tidak setuju 1 3,33 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 70% dari 30 responden menyakan sangat setuju, yang menyatakan setuju sebanyak 26,67%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3,33% atas ruangan kerja yang nyaman mempengaruhi motivasi kerja karyawan. karyawan.

4.6.2

Tanggapan Responden Terhadap Disiplin Kerja pada pada PT. Cilegon Fabricators

Untuk dapat mengtahui secara pasti tentang pelaksanaan disiplin kerja, dapatlah dipetik gambaran umum dari para responden yang diperoleh dari penyebaran angket terhadap para karyawan PT. Cilegon Fabricators.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.16 Tanggapan Responden Terhadap Pedoman Kerja Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 19 63,34 Setuju 10 33,33 Ragu-ragu 1 3,33 Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 63,34%, yang menyatakan setuju sebanyak 33,33% dan yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3,33% atas setiap karyawan yang harus memahami pedoman kerja.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.17 Tanggapan Responden TerhadapTaat TerhadapTaat Pada Pedoman Pe doman Kerja Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 17 56,67 Setuju 11 36,67 Ragu-ragu Tidak setuju 1 3,33 Sangat tidak setuju 1 3,33 Jumlah 30 100


Dari data diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat setuju sebanyak 56,67%, yang menyatakan setuju sebanyak 36,67%, yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju sebanyak 3,33% atas setiap karyawan harus taat pada pedoman kerja. Tabel 4.18 Tanggapan Responden Terhadap Ketaatan Pada Peraturan Yang Diutamakan No Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) 1 Sangat setuju 16 53,33 2 Setuju 12 40 3 Ragu-ragu 2 6,67 4 Tidak setuju 5 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100 Sumber : Data Primer yang telah diolah

Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 53,33% yang menyatakan sangat setuju, yang menyatakan setuju sebanyak 40%, yang menyatakan

ragu-ragu sebanyak 6,67% atas ketaatan terhadap peraturan harus diutamakan oleh semua karyawan. Tabel 4.19 Tanggapan Responden Terhadap Tanggung Jawab

No 1 2 3 4 5

Jenis tanggapan tanggapan Sangat setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah

Jumlah 18 10 2 30

Presentase (%) 60 33,33 6,67 100


Berdasarkan tabel di atas, sebanyak 60% dari 30 responden menyatakan sangat setuju, yang menyatakan setuju sebanyak 33,33%, yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 6,67% atas kedisiplinan karyawan yang baik mencerminkan rasa tanggung jawab karyawan.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.20 Tanggapan Responden Terhadap Pemberian Sanksi Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 12 40 Setuju 15 50 Ragu-ragu 3 10 Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 40% dari 30 responden menyatakan sangat setuju, yang menyatakan setuju sebanyak 50%, yang menyatakan ragu-ragu sebanyak sebanyak 10% atas karyawan yang melanggar mel anggar aturan (tidak disiplin)diberikan sanksi.

Tabel 4.21 Tanggapan Responden Terhadap Pemberian Sanksi Yang Bersifat Mendidik No Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) 1 Sangat setuju 14 46,67 2 Setuju 15 50 3 Ragu-ragu 1 3,33 4 Tidak setuju 5 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100 Sumber : Data Primer yang telah diolah

Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 46,67 dari 30 responden menyatakan sangat setuju, yang menyatakan setuju sebanyak 50%, yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3,33% atas pemberian sanksi yang bersifat mendidik. Tabel 4.22 Tanggapan Responden Terhadap Pemberian Sanksi Yang Bersifat Mengorektif No Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) 1 Sangat setuju 13 43,33 2 Setuju 14 46,67 3 Ragu-ragu 2 6,67 4 Tidak setuju 1 3,33 5 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100 Sumber : Data Primer yang telah diolah

Berdasarkan tabel diatas , dapat dilihat bahwa sebanyak 43,33% dari 30 responden menyatakan sangat setuju, yang menyatakan setuju sebanyak 46,67%, yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 6,67%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3,33% atas pemberian sanksi yang bersifat mengorektif.

4.6.3 Tanggapan Tanggapan Responden Terhadap Produktivitas Produktivitas Kerja Karyawan pada pada PT. Cilegon Fabricators

Untuk dapat mengetahui secara pasti tentang produktivitas kerja karyawan, dapatlah dipetik gambaran umum dari para responden yang diperoleh dari penyebaran angket terhadap para karyawan PT. Cilegon Fabricators.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.23 Tanggapan Responden Terhadap Penyesuaian Terhadap Prosedur Kerja Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 15 50 Setuju 13 43,33 43,33 Ragu-ragu 1 3,33 Tidak setuju 1 3,33 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel di atas yang menyatakan sangat setuju sebanyak 50%, yang menyatakan setuju sebanyak 43,33%, yang menyatakan raguragu dan tidak setuju sebanyak 3,33% atas prosedur kerja yang dilaksanakan harus sesuai dengan aturan kerja.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.24 Tanggapan Responden Terhadap Penguasaan Teknis Pekerjaan Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 10 33,33 Setuju 19 63,34 Ragu-ragu 1 3,33 Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Dari data diatas, dapat dilihat bahwa yang menyatakan sangat setuju sebanyak 33,33%, yang menyatakan setuju sebanyak 63,34%, yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3,33% atas teknis pekerjaan yang harus dikuasai oleh semua karyawan untuk menciptakan produktivitas kerja.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.25 Tanggapan Responden Terhadap Pemahaman Tujuan Kerja Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 14 46,67 Setuju 15 50 Ragu-ragu 1 3,33 Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Dari tabel di atas dapatlah diketahui sebanyak 46,67% responden memberikan tanggapan sangat setuju, yang menyatakan setuju sebanyak 50% dan yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3,33% atas pemahaman tujuan kerja.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.26 Tanggapan Responden Terhadap Pencapaian Sasaran Kerja Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 12 40 Setuju 16 53,34 Ragu-ragu 1 3,33 Tidak setuju 1 3,33 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel di atas yang menyatakan sangat setuju dari 30 responden sebanyak 40%, yang menyatakan setuju sebanyak 53,34, yang

menyatakan ragu-ragu dan tidak setuju sebanyak 3,33% atas sasaran kerja harus tercapai dan dimengerti oleh setiap karyawan.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.27 Tanggapan Responden Terhadap Waktu Kerja Yang Optimal O ptimal Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 14 46,67 Setuju 16 53,33 Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel di atas yang menyatakan sangat setuju sebanyak 46,67%, yang menyatakan setuju sebanyak 53,33% atas memenfaatkan waktu seoptimal mungkin. Tabel 4.28 Tanggapan Responden Terhadap Sasaran Kerja Yang Berorientasi Efisiensi Kerja No Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) 1 Sangat setuju 9 30 2 Setuju 19 63,34 3 Ragu-ragu 1 3,33 4 Tidak setuju 1 3,33 5 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100 Sumber : Data Primer yang telah diolah

Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa yang menyatakan sangat setuju sebanyak 30%, yang menyatakan setuju sebnayak 63,34%, yang menyatakan ragu-ragu dan tidak setuju sebanyak 3,33% atas sasaran kerja yang berorientasi pada efisiensi kerja.

No 1 2 3 4 5

Tabel 4.29 Tanggapan Responden TerhadapBerfikir Efisien Jenis tanggapan tanggapan Jumlah Presentase (%) Sangat setuju 8 26,67 Setuju 19 63,33 63,33 Ragu-ragu Tidak setuju 3 10 Sangat tidak setuju Jumlah 30 100


Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa yang menyatakan sangta setuju sebanyak 26,67%, yang menyatakan setuju sebanyak 63,33%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 10% atas berfikir yang efisien. Selanjutnya untuk mengetahui rata-rata jawaban dari para responden mengenai masing-masing variabel yaitu motivasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja. maka penulis menyajikan tabel sebagai berikut: Tabel 4.30 Rekapitulasi tanggapan-tanggapan tanggapan-tanggapan responden atas pertanyaan Variabel X1(Motivasi) No Alternatif Jawaban % Tabel SS S R TS STS 1 4.9 20 36,67 26,67 10 6,66 2 4.10 73,33 26,67 0 0 0 3 4.11 63,33 36,67 3,33 3,33 0 4 4.12 46,67 46,67 13,33 0 0 5 4.13 50 36,67 3,33 0 0 6 4.14 60 36,67 0 3,33 0 7 4.15 70 26,67 0 0 0 Jumlah 383,33 246,69 46,66 16,66 6,66 Rata-rata 54,76 35,24 6,67 2,38 0,95 Sumber: Data primer yang telah diolah

Tabel 4.31 Rekapitulasi tanggapan-tanggapan responden atas pertanyaan Variabel X2(Disiplin Kerja) No Tabel Alternatif Jawaban % SS S R TS STS 1 4.16 63,34 33,33 3,33 0 0 2 4.17 56,67 36,67 0 3,33 3,33 3 4.18 53,33 40 6,67 0 0 4 4.19 60 33,33 6,67 0 0 5 4.20 40 50 10 0 0 6 4.21 46,67 50 3,33 0 0 7 4.22 43,33 46,67 6,67 3,33 0 Jumlah 363,34 290 36,67 6,66 3,33 Rata-rata 51,91 41,43 5,24 0,95 0,48 Sumber: Data primer yang telah diolah

Tabel 4.32 Rekapitulasi tanggapan-tanggapan responden atas pertanyaan Variabel Y(Produktivitas Kerja) No Tabel Alternatif Jawaban % SS S R TS STS 1 4.23 50 43,33 3,33 3,33 0 2 4.24 3,33 63,34 3,33 0 0 3 4.25 46,67 50 3,33 0 0 4 4.26 40 53,34 3,33 3,33 0 5 4.27 46,67 53,33 0 0 0 6 4.28 30 63,34 3,33 3,33 0 7 4.29 26,67 63,33 0 10 0 Jumlah 243,34 390,01 16,65 19,99 0 Rata-rata 34,76 55,72 2,38 2,86 0 Sumber: Data primer yang telah diolah

Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa rata-rata responden menyatakan sangat sangat setuju sebesar 54,76% pada motivasi m otivasi yang dilaksankan oleh PT. Cilegon Fabricators. Dan pada pelaksanaan Disiplin kerja ratarata responden menyatakan menyatakan sangat setuju sebesar 51,91%. danmenyatakan danmenyatakan setuju pada tingkat produktivitas yang dilaksanakan oleh PT. Cilegon Fabricatorsdengan Fabricatorsdengan tingkat ti ngkat persentase s ebesar ebesar 55,72%.

4.7 Metode Succesive Interval Interval

Untuk melakukan analisis regresi, maka data ordinal yang terkumpul harus dirubah terlebih dahulu menjadi data interval. Untuk memperoleh pengolahan data tersebut penulis di bantu dengan aplikasi Methode of Succesive Interval. Berikut adalah total hasil data interval: Tabel 4.33 MSI

No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

X1

X2

Y

36.727 28.762 25.770 31.042 30.302 34.337 31.741 27.578 32.657 29.363 32.619 34.789 34.789 26.757 26.757 27.684 28.654 34.789 31.741

37.945 30.811 20.288 28.084 30.810 32.268 37.945 31.048 32.078 35.143 25.718 37.945 32.353 30.854 27.938 32.269 30.938 32.270 33.656

37.037 28.096 22.835 26.257 29.543 28.096 38.585 23.095 32.561 31.063 34.115 38.585 31.191 28.096 28.096 28.096 28.096 32.562 32.611

26.515 36.727 36.727 28.213 30.383 33.387 29.205 36.727 34.141 35.636 30.302

33.685 37.945 37.945 27.938 36.447 29.353 27.938 37.945 37.945 37.945 30.810

29.599 38.585 37.165 28.096 37.081 28.096 28.096 38.585 34.094 37.111 33.936

4.8 Pengujian Antar Variabel

Setelah data ordinal dirubah menjadi data interval dengan menggunakan Method of seccesive interval (MSI), penulis melakukan analisis data dengan menggunakan software SPSS 13 for windows. Untuk mengetahui kuat tidaknya pengaruh antara variabel X 1 (motivasi), variabel X 2 (disiplin kerja) dan variabel Y (produktivitas kerja) dapat dilihat dari tabel dibawah ini: Tabel 4.34 Model Summary Model Summary Model 1

R ,852a

R Square , 726

Adjusted R Square , 706

Std. Error of the Estimate 2, 534748

a. Predictors: Predictors: (Constant ), Disiplin Disiplin Kerja, Kerja, Motiv asi

Dari hasil perhitungan nilai R = 0,852 maka motivasi dengan disiplin kerja memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini berdasarkan ketentuan tabel interprestasi yang dijelaskan oleh Sugiyono bahwa nilai R antara 0,80-1,000 adalah sangat kuat. Artinya, jika motivasi dan disiplin kerja dilakukan dengan baik maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. karyawan. Pada Model Summary nilai koefisien determinasi sebesar 0,706 berarti kemampuan variabel bebas mempengaruhi produktivitas kerja karyawan setelah disesuaikan sebesar 70,6% sedangkan sisanya 29,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian ini.

4.8.1 Analisis Korelasi a. Analisis Korelasi Korelasi X1 (Motivasi) Terhadap Terhadap Y (Produktivitas (Produktivitas Kerja)

dalam pengujian korelasi parsial penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cilegon Fabricators untuk menguji hipotesis tersebut dilakukan dengan melihat nilai korelasi antar variabel bebas dengan variabel terikat. Tabel 4.35 Korelasi X1 dan Y

Correlations

Motiv Motiv asi

Pearson Correlation

Motiv Motiv asi 1

Sig. (2-tailed) N Produ Produktiv ktiv itas kerja

,000 30

Pearson Correlation

, 741* *

Sig. (2-tailed)

,000

N

Produ Produktiv ktiv itas kerja ,741* *

30

30 1 30

* *. Correlation Correlation is si s ignif icant at the 0.01 lev el (2-tailed). (2-tailed).

dari tabel diatas dapat diketahui bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara motivasi dengn produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Fabricators. Nilai korelasi antara variabel motivasi dengan produktivitas kerja adalah sebesar 0,741 (kuat). Untuk mengetahui koefisien deterinasi antara variabel motivasi dengan produktivitas kerja karyawan dapat diketahui denga rumusan sebagai berikut: Kd = r

2

X 100% 2

= 0,741 x 100% = 0,5491 x 100%

= 54,91 % Berdasarkan

nilai

Kd

tersebut,

maka

variabel

motivasi

mempengaruhi variabel produktivitas kerja karyawan 54,91 % sedangkan sisanya 45,09 dipengaruhi oleh faktor lainnya. b. Analisis Korelasi Korelasi X2 (Disiplin Kerja) Terhadap Terhadap Y (Produktivitas (Produktivitas Kerja)

dalam pengujian korelasi parsial penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cilegon Fabricators untuk menguji hipotesis tersebut dilakukan dengan melihat nilai korelasi antar variabel bebas dengan dengan variabel terikat. ter ikat. Tabel 4.36 Korelasi X2 dan Y Correlations

Disiplin Kerja

Pearson Correlation

Disiplin Kerja 1

Sig. (2-tailed) N Produktivitas kerja

Produktivitas kerja ,797* * ,000

30

30

Pearson Correlation

,797**

1

Sig. (2-tailed)

,000

N

30

30

**. Correlation Correlation is sig si gnif icant icant at t he 0.01 level (2-tailed).

dari tabel diatas dapat diketahui bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara motivasi dengn produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Fabricators. Nilai korelasi antara variabel motivasi dengan produktivitas kerja adalah sebesar 0,797 (kuat). Untuk mengetahui koefisien determinasi antara variabel motivasi dengan produktivitas kerja karyawan dapat diketahui denga rumusan sebagai berikut:

Kd = r

2

X 100% 2

= 0,797 x 100% = 0,6352 x 100% = 63,52 % Berdasarkan

nilai

Kd

tersebut,

maka

variabel

motivasi

mempengaruhi variabel produktivitas kerja karyawan 63,52 % sedangkan sisanya 36,48 dipengaruhi oleh faktor lainnya. c. Analisis Korelasi berganda

Analisis Korelasi berganda digunakan untuk mengetahui derajat atau kekuatan (derajat pengaruh) antar variabel X1, variabel X2, dan variabel Y, dengan rumus sebagai berikut: 2

r yx1

2

1

Ry.x1x2

2ryx1 ryx2 rx1 x 2

r yx 2 2

r x1 x 2

= Korelasi antara variabel x 1 (Motivasi) denagn x 2 (disiplin

kerja) secara bersama-sama dengan variabel Y (Produktivitas Kerja) Ryx1

= Korelasi Product Moment antara (Motivasi) X 1 dengan

(Produktivitas kerja) Y Ryx2

= Korelasi Product Product Moment Moment antara (Disiplin Kerja) X2 dengan

(Produktivitas kerja) Y Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 13.00 For Windows diperoleh hasil R = 0,852 maka antara motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan terdapat hubungan yang sangat kuat artinya

bahwa

variabel

X1

(motivasi),

variabel

X2

(disiplin

kerja),

dapat

mempengaruhi variabel Y (produktivitas kerja). Untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel X 1 (motivasi) dan variabel X 2 (disiplin kerja) terhadap variabel Y (produktivitas kerja) digunakan nilai 2

koefisien determinasi (R ). Pada model summary nilai koefisien determinasi sebesar 0,706. berarti kemampuan variabel-variabel bebas dalam menjelaskan produktivitas kerja setelah disesuaikan adalah sebesar 70,6% sedangkan sisanya adalah sebesar 29,4% dijelaskan oleh variabelvariabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini 4.9 Analisis Regresi Regresi Linear Sederhana dan Regresi Berganda Berganda 4.9.1 Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Karyawan

Untuk

mengetahui

prediksi

pengaruh

motivasi

terhadap

produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari tabel output regresi dibawah ini Tabel 4.37 Koefisien Regresi Sederhana Coefficientsa Unst andardized Coef Coef f icients Model 1

(Constant) Motiv asi

B ,398

Std. Error 5,389

,992

,170

Standardized Coef Coef f icients Beta

t ,741

,074

Sig. ,9 ,942

5,831

,000

a. Dependent Dependent Variable: Variable: Produktiv Produktiv itas kerja k erja

Berdasarkan tabel diatas didapat persamaan regresi sederhana sebagai berikut: Y = a + bx 1 Y = 0,398+0,992X 1

Dimana: Y = Variabel Dependent Dependent (Produktivitas Kerja) a = Konstanta b = Koefisien Regresi X1 = Motivasi Berdasarkan analisis tersebut dapat terlihat bahwa hasil pengolahan data menghasilkan arah regresi b 1 sebesar 0,992 untuk variabel X 1 (Motivasi) dan konstanta a sebesar 0,398.

4.9.2 Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Untuk mengetahui prediksi pengaruh antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari tabel output regresi dibawah ini: Tabel 4.38 Koefisien Regresi Sederhana Coefficientsa Unst andardized andardized Coef Coef f icients icients Model 1

(Constant) Disiplin Kerja

B 4,176

Std. Error 3,966

,844

,121

Standardized Coef Coef f icients icients Beta ,797

t 1,053

Sig. ,301

6,984

,000


Berdasarkan tabel diatas didapat persamaan regresi sederhana sebagai berikut: Y = a + bx 2 Y = 4,176+0,844X 2

Dimana: Y = Variabel Dependent Dependent (Produktivitas Kerja) a = Konstanta b = Koefisien Regresi X2 = Disiplin Kerja Berdasarkan

analisis

tersebut

dapat

terlihat

bahwa

hasil

pengolahan data menghasilkan arah regresi b 2 sebesar 0,844 untuk variabel X2 (Disiplin Kerja) dan konstanta a sebesar 4,176. 4.9.3 Analisis pengaruh pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan

Selanjutnya untuk mengetahui prediksi antara variabel independent yaitu

motivasi dan disiplin kerja terhadap variabel dependentyaitu dependentyaitu

produktivitas

kerja dengan menggunakan menggunakan bantuan program SPSS 13.00,

dihasilkan output koefisien regresi berganda sebagai berikut: Tabel 4.39 Koefisien Regresi Berganda Coefficientsa Unst andardized andardized Coef Coef f icients icients Model 1

B -3,740

Std. Error 4,385

Motiv asi

,524

,175

Disiplin Kerja

,580

,138

(Constant (Constant )

Standardized Coef Coef f icients icients Beta

t -,853

Sig. ,401

,391

2,996

,006

,548

4,190

,000

a. Dependent Variable: Produktivitas kerja

Berdasarkan tabel diatas, maka dapat dibentuk persamaan sebagai berikut: Y = -3,740 + 0,524 X 1 + 0,580 X2

Dimana: Y = Produktivitas Kerja a = Konstanta b = Koefisien Regresi X1 = Motivasi X2 = Disiplin Berdasarkan analisis tersebut dapat terlihat bahwa hasil pengolahan data menghasilkan arah regresi b 1 sebesar 0,524 untuk variabel X 1 (Motivasi), b2 sebesar 0,580 untuk variabel X 2 (Disiplin Kerja) serta konstanta a sebesar 3,740. 4.10 Uji Asumsi Klasik Model Regresi

Dalam penelitian ini digunakan model analisis regresi sebagai alat untuk membuktikan hipotesis yang diajukan. Pengujian asumsi model regresi terdiri dari a. Uji Normalitas

uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah residual yang diteliti berdistribusi normal atau tidak. Nilai residual dapat diketahui dengan melihat kurva yang berbentuk lonceng (Bell Shaped Curve) yang kedua sisinya melebar sampai tak terhingga. Seperti tampak pada gambar dibawah ini:

Gambar 4.1 Grafik Histogram Histogram

Dependent Variable: Produktivitas kerja

7

6

5 y c n e 4 u q e r F 3

2

1 Mean = -3.52E-15 Std. Dev. = 0.965 N = 30

0 -3

-2

-1

0

1

2

3

Regression Standardized Residual

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Dependent Variable: Produktivitas Kerja 1.0

0.8

b o r P 0.6 m u C d e t c0.4 e p x E 0.2

0.0 0.0

0.2

0.4

0.6

0.8

1.0

Observed Cum Prob

Scatterplot

Dependent Variable: Produktivitas Kerja 40.000

a j r 35.000 e K s a t i v i t k30.000 u d o r P 25.000

-4

-2

0

2

Regression Standardized Residual

4

Tabel 4.40 One Sample Kolmogorov Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Standardized Residual N Normal Parameter s(a,b)

30 Mean .0000000 Std. Deviation

Most Extreme Differenc s

.96490128

Absolute .097 Positive

.097

Negative

-.090

Kolmogorov-Smirnov Z

.531

Asymp. Sig. (2-tailed)

.940

a Test distribution is Normal. Normal. b Calculated from data.

Analisis: Diharapkan bahwa nilai residual akan menyebar normal dengan nilai rata-rata = 0. artinya arti nya frekuensi nilai residual berada disekitar nol memiliki frekuensi yang cukup besar dari pada nilai-nilai selisih yang ekstrim. Dengan melihat kurva histogram dapat dikatakan bahwa model berdistribusi normal karena kurva berbentuk lonceng. Pada diagram Normal Probability Plot terlihat titik-titik yang yang

menyebar yang kesemuanya

menunjukan bahwa model berdistribusi normal. Dan dapat dillihat kolmogorov smirnov Z sebesar 0,531 syarat yang harus dipenuhi adalah nilai kolmogorov smirnov Z harus > 0,05, karena nilai kolmogorov smirnov Z lebih besar dari 0,05, maka model memiliki distribusi normal.

b. Uji Multikolinieritas

untuk mengetahui ada tidaknya multikolinieritas antar variabel. Salah satunya adalah dengan cara melihat dari nilai Variance Inflation Factor (VIF) dari masing-masing variabel bebas terikatnya sepert terlihat pada tabel berikut: Tabel 4.41 Hasil Uji Multikoliniearitas Coefficientsa Colline Collineari arit y Statistics Model 1

Motiv otiv asi Disiplin Kerja

Toleran rance , 594

VIF 1,685

, 594

1,685

a. Depend Dependent ent Variable: Variable: Produ Produkti ktiv v itas kerja

Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa nilai Variance Inflation Factor (VIF) berada diantara 1 – 10 dan angka tolerance mendekati 1, maka dapat disimpulkan bahawa model yang digunakan tidak mengandung gejala multikolinieritas.

c. Uji Heterokdastisitas

heterokdastisitas muncul apabila kesalahan atau residual dari model yang diamati tidak memiliki varians yang konstan dari satu observasi ke observasi lainnya.

Tabel 4.42 Hasil Uji Heterokdastisitas Coefficientsa Unst andardized andardized Coef Coef f icients icients Model 1

(Constant (Constant ) Motiv asi Disiplin Kerja

B 2,561

Std. Error 2,909

,078

,116

-,100

,092

Standardized Coef Coef f icients icients Beta

t ,880

Sig. ,3 ,387

,164

,670

,508

-,266

-1,086

,287

a. Dependent Variable: ABRESID

Pada tabel coeficien dapat dilihat pada kolom sig X 1 (Motivasi) sebesar 0,508 lebih besar dari alpha (0,05). Dan pada kolom sig X 2 (Disiplin) sebesar 0,287 lebih besar dari pada alpha (0,05) maka dapat dikatakan model regresi tidak mengandung heterokedastisitas. d. Uji Autokorelasi

untuk mengetahui ada tidaknya gejala autokorelasi dalam metode analisis yang digunakan, maka cara yang digunakan adalah melakukan pengujian serial korelasi dengan metode Durbin-Watson. Tabel 4.43 Hasil Uji Autokorelasi Model Summaryb

Model 1

R ,852a

R Square ,726

Adjusted R Square ,706

Std. Error of the Estimate 2,534748

DurbinWatson 2,500

a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Kerja, Motiv asi b. Dependent Variable: Produktivitas kerja

Berdasarkan hasil analisis uji autokorelasi diatas menunjukkan bahwa nilai Durbin Watson sebesar 2,500 yang mendekati ketetapan dua.

dengan demikian H0 dapat diterima dan menolak H1, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi autokorelasi autokorelasi di antara data pengamatan. 4.11 Uji Hipotesis 4.11.1 Pengujian Hipotesis 1

a. Kriteria Pengujian Hipotesis H0

:

1

= 0 , artinya Tidak ada pengaruh yang signifikan dari motivasi

terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Fabricators. H1 :

1

0, artinya

Ada pengaruh yang signifikan dari motivasi motivasi

terhadapa produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Fabricators. b. Menentukan taraf nyata Taraf nyat nyataa ( ) yang digunakan digunakan adalah adalah 5% 5% atau 0,05. 0,05. c. Kriteria pengambilan keputusan Untuk menguji signifikasi apakah hipotesis yang ditetapkan semula diterima atau ditolak, dengan cara membandingkan antara t hitung dengan ttabel. Hasil yang didapatkan dari SPSS versi 13.00 memberikan t hitung untuk variabel motivasi pada tabel dibawah ini. Tabel 4.44 Regresi Sederhana Motivasi dan Produktivitas Kerja Coefficientsa Unst andardized Coef Coef f icients Model 1

(Constant) Motiv asi

B ,398

Std. Error 5,389

,992

,170


Standardized Coef Coef f icients Beta

t ,741

,074

Sig. ,9 ,942

5,831

,000

Berdasarkan hasil output diatas, maka dapat diketahui apakah sebenarnya motivasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja, dan hasil perhitungan yang didapat adalah dk n – 2 (30-2=28) maka diperoleh ttabel sebesar 2,048. maka motivasi (X 1) terhadap produktivitas kerja (Y) dalam uji t, didapat hasil t hitung > ttabel (5,831 > 2,048), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Fabricators.

Gambar 4.2 Kurva Penerimaan dan Penolakan Hipotesis

Daerah penolakan Ho(5%)

- 5,831

Daerah Penerimaan Ho

- 2,048


2,048

5,831

4.11.2 Pengujian Hipotesis 2

a. Kriteria pengujian hipotesis H0

:

2

= 0 , artinya Tidak ada pengaruh yang signifikan dari disiplin

terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Fabricators. H1 :

2

0, artinya Ada pengaruh yang signifikan dari disiplin t erhadapa

produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Ci legon Fabricators. b. Menentukan taraf nyata

Taraf nyat nyataa ( ) yang digunakan digunakan adalah adalah 5% 5% atau 0,05. 0,05. c. Kriteria pengambilan keputusan Untuk menguji signifikasi apakah hipotesis yang ditetapkan semula diterima atau ditolak, dengan cara membandingkan antara t hitung dengan ttabel. Hasil yang didapatkan dari SPSS versi 13.00 memberikan t hitung untuk variabel disiplin pada tabel dibawah ini. Tabel 4.45 Regresi Sederhana Disiplin dan Produktivitas Kerja Coefficientsa Unst andardized andardized Coef Coef f icients Model 1

(Constant) Disiplin Kerja

B 4,176

Std. Error 3,966

,844

,121

Standardized Coef Coef f icients icients Beta ,797

t 1,053

Sig. ,301

6,984

,000


Berdasarkan hasil output diatas, maka dapat diketahui apakah sebenarnya motivasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja, dan hasil perhitungna yang didapat adalah dk n – 2 (30-2=28) maka diperoleh ttabel sebesar 2,048. maka disiplin kerja (X 2) terhadap produktivitas kerja (Y) dalam uji t, didapat hasil t hitung > ttabel (6,984 > 2,048), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Fabricators.



- 6,984

Daerah Penerimaan Ho

- 2,048


2,048

6,984

4.11.3 Pengujian Hipotesis 3

a. Kriteria pengujian hipotesis H0 :

1:

2=

0 , artinya Tidak ada pengaruh yang signifikan dari motivasi

dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan karyawan pada PT. Cilegon Fabricators. H1 :

1:

2

0 , artinya Ada pengaruh yang signifikan dari motivasi dan

disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cilegon Fabricators. b. Kriteria Pengambilan Keputusan Dalam uji F untuk membuktikan apakah variabel motivasi (X 1) dan disiplin

(X2)

secara

simultan

mempunyai

produktivitas kerja (Y), maka dilakukan uji F

pengaruh

terhadap

Tabel 4.46 Koefisien Regresi ANOVAb

Model 1

Regression

Sum of Squares 460. 367

df 2

Mean Square 230. 183 6. 425

Residual

173. 474

27

Total

633. 840

29

F 35. 826

Sig. . 000a

a. Predictors: Predictors: (Constant) (Constant),, Disipli D isiplin n Kerja, Kerja, Motivasi Motiv asi b. Dependent Dependent Variable: Variable: Produkt Produktiv iv itas it as Kerja Kerja

Setelah pengujian dilakukan diperoleh F hitung = 35,826 sedangkan nilai Ftabel (df = n – k – k – 1 = 30-2-1=27) sebesar 3,350 dengan taraf nyata sebesar 0,05. Fhitung > Ftabel (35,826 > 3,350) dengan demikian H 0 ditolak dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cilegon Fabricators.


Daerah Penerimaan H0

Daerah Penolakan H0

3,350

35,826

DAFTAR PUSTAKA

Danim Sudarwan. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok . Jakarta. Rineka Cipta. 2004. General Company Profile PT. Cilegon Fabricators.

Gomes, Faustino Cardoso. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi. 2003. Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta. BPFE. 2000.

Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta.Bumi Aksara. 2003. Laboratorium Studi Manajemen. Diktat Pelatihan SPSS. Jurusan Manajemen Ekonomi Sultan Ageng Tirtayasa. Serang. 2007. Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung. PT. Remaja Rosdakarya. 2004. Mundar, Sunyoto Ashar. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia. 2001. Nawawi, Hadari. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif . Yogyakarta. Gajah Mada University Press. 2003.

Oktarina. SPSS 13.0 untuk Orang Awam. Palembang. Maxikom. 2006. Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja Bandung. Mandar Maju. 2001. . Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju. 2009.

Siagian, Sondang P. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT. Rineka Cipta. 2002. Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabet. 2005 Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabet. 2008. . Metode

Umar, Husein. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama. 2005

PENGANTAR KUESIONER

Kepada Yth. Bapak / Ibu / karyawan PT. Cilegon Fabricators Di Tempat

Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sultan Ageng Tirtayasa (UNTIRTA), saya bermaksud mengadakan penelitian yang bertujuan untuk mengkaji permasalahan yang berkaitan dengan karyawan. Adapun masala h yang saya teliti berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Untuk itu saya memerlukan data yang berhubungan dengan penelitian tersebut. Kuesioner ini semata-mata bertujuan untuk penelitian dan tidak mempengaruhi karier Bapak/Ibu, oleh karena itu saya mengharapakan kesediaan Bapak/Ibu untuk menjawab semua pertanyaan yang saya ajukan dalam kuesioner ini dengan ikhlas dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan Bapak/Ibu. Semua jawaban dari pertanyaan ini akan jadi data yang sangat bermanfaat bagi penelitian ini. Atas perhatian dan kesediaan Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini, saya ucapakan terima kasih.

KARAKTERISTIK RESPONDEN

Nama

:

Umur

:

Jenis kelamin

:

Pendidikan Akhir

:

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1. Bacalah baik-baik setiap pertanyaan dan seluruh jawaban 2. Berilah tanda (ν) pada kolom jawaban yang menurut anda paling benar 3. Keterangan jawaban SS

: Sangat setuju

S

: Setuju

R

: Ragu – Ragu – ragu ragu

TS

: Tidak setuju

STS

: Sangat tidak setuju

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CILEGON FABRICATORS

VARIABEL X1 (MOTIVASI)

NO

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Pertanyaan

Sebuah pujian yang diberikan pimpinan kepada saya dapat membuat saya merasa dihargai dan memotivasi saya untuk bekerja lebih giat lagi Memberikan tunjangan hari raya berupa uang / barang pada karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan Memberikan penghargaan kepada karyawan yang mempunyai prestasi yang baik Memberikan bonus kepada karyawan yang mempunyai dedikasi akan lebih memotivasi karyawan bekerja lebih giat lagi Penempatan karyawan yang tepat mempengaruhi tinggi rendahnya motivasi Mesin yang digunakan perusahaan mempunyai kualitas yang baik akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan Ruangan kerja yang nyaman mempengaruhi motivasi kerja karyawan

SS

S

R

TS

STS


VARIABEL X2 (DISIPLIN KERJA)

NO

1. 2. 3. 4.

5. 6. 7.

Pertanyaan

Setiap karyawan harus memahami pedoman kerja Setiap karyawan harus taat pada pedoman kerja Ketaatan pada peraturan harus diutamakan oleh semua karyawan Kedisiplinan yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab karyawan Karyawan yang melanggar aturan (tidak disiplin) diberikan sanksi Sanksi yang diberikan sebaiknya bersifat mendidik Selain bersifat mendidik, sanksi juga harus bersifat mengorektif

SS

S

R

TS

STS


VARIABEL Y (PRODUKTIVITAS KERJA)

NO

1. 2.

3.

4.

5.

6. 7.

Pertanyaan

Prosedur kerja yang dilaksanakan harus sesuai dengan aturan kerja Teknis pekerjaan harus sudah dikuasi oleh semua karyawan untuk menciptakan produktivitas kerja Semua karyawan harus memahami tujuan kerja sehingga akan meningkatkan produktivitas Sasaran kerja harus tercapai dan dimengerti oleh setiap karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja Setiap karyawan harus memanfaatkan waktu kerja seoptimal mungkin Sasaran kerja harus berorientasi pada efisiensi kerja Jumlah pekerjaan harus dapat dikerjakan sesuai dengan keahlian karyawan

SS

S

R

TS

STS

Pembobotan X1 (Motivasi) No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Pert_1 Pert_2 5 3 1 2 4 4 3 4 4 5 4 3 3 2 2 3 4 3 3 4 5 5 4 3 1 5 5 4 4 4

5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5

Pert_3

Pert_4

Pert_5

Pert_6

Pert_7

Tot X1

5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5

5 4 5 2 4 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 3 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4

5 4 4 5 3 4 5 3 4 4 5 5 5 4 4 4 3 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 3

5 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 3 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4

5 5 4 5 5 5 5 2 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5

35 29 26 29 30 33 31 27 32 30 32 33 33 27 27 28 29 33 31 28 35 35 29 30 31 30 35 33 34 30

SKRIPSI BARU

Recommend Documents