KEPUTUSAN DIREKTUR NOMOR : /DIR-RSNM/VI1I/2015 TENTANG KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA Menimbang : a.
bahwa dalam upaya meningkatkan meningkatkan dan mewujudkan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Natar Medika yang memiliki kualitas dan memiliki memiliki kompetensi kompetensi sesuai dengan bidangnya; bi dangnya;
b.
bahwa untuk meningkatkan produktivitas kerja dan motivasi kerja diperlukan penilaian terhadap terhadap prestasi kinerja karyawan; karyawan;
c.
bahwa berdasarkan berdasarkan pertimbangan pertimbangan sebagaimana sebagaimana dimaksud dalam a dan b, perlu ditetapkan dengan kebijakan Direktur Rumah Sakit Natar Medika.
Mengingat : 1.
Undang-Undang Undang-Undang Republik Indonesia Nomor Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Rumah Sakit
2.
Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Abdi Karya Nomor : 033/Kabidkes-YAK/VII/2013 tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit Natar Medika.
3.
Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Abdi Karya Nomor : 021.C/SK/BP-YAK/III/2015 tentang Penunjukan Direktur Rumah Sakit Natar Medika.
MEMUTUSKAN: Menetapkan
:
Pertama
:
KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA MEDIKA
Kedua
:
Pelaksanaan penilaian kinerja Karyawan Rumah Sakit Natar Medika sebagaimana tercantum dalam Lampiran ketentuaan ini.
Ketiga
:
Pelaksanaan Pel aksanaan kinerja karyawan Rumah Sakit Natar Medika Bagian Personalia Rumah Sakit Natar Medika.
Keempat
:
Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya
dilaksanakan oleh
Ditetapkan di : Natar Pada tanggal : 02 Agustus 2015 Direktur,
Dr. Uliria Desianna Silaen, MARS
Lampiran Keputusan Direktur RS. Natar Medika Nomor
:
/DIR-RSNM/VIII/2015
Tanggal
: 02 Agustus 2015
KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA
1. Persiapan Penilaan Kinerja mencakup kegiatan :
Penggandaan dokumen penilaian kinerja
Pendistribusian dokumen penilaian kinerja
Monitoring pengiriman dokumen penilaian kinerja
Pengembalian dokumen penilaian kinerja
2. Pelaksanaan Penilaian Kinerja
Penetapan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan
Pelaksanaan penilaian dilaksanakan oleh atasan yang bersangkutan
Pemnggilan karyawan yang bersangkutan oleh atasan yang dinilai.
