secion 1

CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Isla de Pascua -Chile

Pirámides de Egipto

Caral -Perú

¿ CÚANTOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIONES OCURRIERON DURANTE EL DESARROLLO DE ESTAS GRANDES CONSTRUCCIONES DEL MUNDO ANTIGUO?

No se tienen registros Presa Hoover

Superior a 1000 muertos

Canal de Panamá

Superior a 20000 muertos

Museo de la Fundación Louis Vuitton

¿Cómo se logró esto? MAYOR INTERÉS POR EL CONTROL DE LOS RIESGOS

REGISTROS

Mayor preocupación por SST

HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


ANTIGÜEDAD

 No se implementan las medidas de higiene y seguridad apropiadas.  Los primeros trabajos estaban evocados a la construcción de los instrumentos de trabajo inicialmente a piedra y madera, luego en base a cerámica.


4000 A.C.

 El faraón era el encargado de dar las medidas de protección.  Se tenía especial consideración con guerreros, fabricantes de armas y embalsamadores.


400 A.C  Hipócrates describe por primera vez la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional.


EDAD MEDIA

 Se llevaron a cabo las primeras observaciones de las enfermedades de los mineros por Agrícola y Paracelso


Paracelso  Efectuó experimentos para encontrar remedios específicos para enfermedades específicas.  “Lo similar cura lo similar”  “Sobre el mal de las minas y otras enfermedades de los mineros”


Georg Agrícola  “De remetálica”  Resalta la importancia de contar con ventilación y mascarillas durante las faenas mineras.  Importancia de ventilación adecuada y el uso de mascarillas durante las faenas mineras


Tiempos Modernos  Bernandino Ramazzini publica su obra considerada fundación de la actual medicina del trabajo “Disertación en torno a las enfermedades de trabajo” 1) Observación de la supuesta causa del daño. 2) Examen clínico del trabajador para determinar la influencia del trabajo sobre salud. 3) Documentación sobre el tema. 4) Normas higiénicas y medidas de prevención individuales y colectivas


La Revolución industrial

 La introducción de máquinas conllevó a una transformación de los procesos de producción.


1795  Se formó la cámara de salud de Manchester, que tenía la función de asesorar con relación a la legislación para reglamentar las horas y las condiciones de trabajo en las fábricas.


1811

 Ned Ludd desarrolló un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo.


1841  Se promulgó la ley de minas la cual determina las compensaciones punitivas por lesiones previsibles causadas por la maquinaria no protegida.  Se excluye a las mujeres y muchachas del trabajo de subterráneo.  Se prohíbe a los niños menores de 10 años.  Se crea el cargo de inspector de minas.


1900

 Ferrocarriles y siderúrgicas.  Programas sistemáticos de seguridad a gran escala.  Se funda en Milán la primera clínica del trabajo.


1911

 En el estado de Wisconsin (EEUU) se aprueba la primera ley que obliga a indemnizar al trabajador.


1912

 Se realiza el primer congreso de seguridad.


1919  Aparece la organización internacional del trabajo quien une la acción de gobiernos, empleadores y trabajadores de los países miembros, con el objetivo de impulsar la justicia social y mejoras las condiciones de vida y de trabajo en el mundo.


K. F. H. Murrell

1945

 A finales de la Segunda Guerra mundial surge la ergonomía como disciplina científica.



2003

 La OIT comienza a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.


2011-2012

 Promulgación de la ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.  Promulgación del reglamento D.S N° 005 2012-TR.

EVOLUCIÓN DE LA CULTURA DE SEGURIDAD Instinto Supervisión Yo

Indice de lesiones

Equipo

Dependiente

Independiente

Interdependiente

Dependiente

Independiente

Interdependiente

“Mi seguridad es responsabilidad del gerente”

“La seguridad es mi responsabilidad”

“La seguridad es responsabilidad de todos”

Compromiso de la gerencia por crear un ambiente seguro

Conocimientos, compromiso y estándares personales

Fomentar el trabajo en equipo sobre seguridad

La seguridad como condición de empleo

Reconocer, asimilar y valorar la seguridad

Desarrollar un interés por lo demás

Supervisión y capacidad continua en seguridad

Poner en práctica, hacerlo un hábito

Supervisión mutua

Control, enfásis y metas establecidas por el supervisor

Involucrarse en los procesos de mejora

Buscar la satisfacción común

¿ Qué entendemos por Seguridad y Salud en el Trabajo? SEGURIDAD

SALUD

Accidentes

Enfermedades

¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo? • La SST, es una disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. • Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente del más alto grado de salud física, mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.

PARTICIPANTES

¿Quiénes participan?

EMPLEADOR

TRABAJADORES Y SINDICATOS

ESTADO

Deber de prevención

Derecho de participación

Fiscalización y control

REGLAS DEL JUEGO

LEYES- NORMATIVAS

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú • Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Agosto 2011)

• Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Abril 2012)

Normas Sectoriales Minería D.S. N° 055-2010-EM

Industria D.S. N° 42-F

Hidrocarburos D.S. N° 0432007-EM

Los reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y su Reglamento, prevalecerán sobre estos Obligaciones superiores

Construcción G-050, D.S. N° 0102009-VIVIENDA

Electricidad R.M. N° 1112013-MEM

Pesca D.S. N° 010-73 - PE

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO LEY 29783 MODIFICADO POR LA LEY 30222 Y SU REGLAMENTO D.S. 005-2012-TR MODIFICADO POR D.S. 006-2014-TR D.S. 010-2014-TR

OBJETO DE LA LEY Promover

una cultura de prevención de riesgos laborales en el país: • Estado - fiscalización • Empleadores - Prevención • Trabajadores organizaciones sindicales - participación Diálogo social Velan por la promoción difusión y cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

ÁMBITO DE APLICACIÓN REGIMEN PRIVADO

A TODOS LOS SECTORES ECONÓMICOS, EMPLEADORES Y TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL

REGIMEN PUBLICO

FFAA Y PNP POR CUENTA PROPIA MOD. FORMATIVAS

CONTENIDO 7 TÍTULOS

7 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIA S MODIFICATORIAS

3 DISPOSICIONES COMPLEMENTARI AS

14 CAPÍTULOS

103 ARTÍCULOS

CONTENIDO TÍTULO I: Disposiciones generales

TÍTULO II: Política nacional de seguridad y salud en el trabajo

TÍTULO III: Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo TÍTULO IV: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

TÍTULO V: Derechos y obligaciones TÍTULO VI: Información de enfermedades ocupacionales

accidentes

de

trabajo

y

TÍTULO VII: Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Lo que debemos saber…

Sistema de Gestión de SST Es una herramienta que le permite a cualquier empresa u organización controlar sus propios riesgos en el lugar de trabajo a partir de una identificación y evaluación adecuada de peligros y riesgos. Todo esto en un marco de mejora continua.

Objetivo Promover una cultura de prevención riesgos laborales mediante la adopción, de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿Qué es?

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Quiénes participan?

EMPLEADOR

TRABAJADORES Y SINDICATOS

ESTADO

Deber de prevención

Derecho de participación

Fiscalización y control

¿Por qué se establece? Entidad

Carácter

Normativa (Ley 29783)

Obligatorio

Trabajadores y Clientes

Voluntario?

Modelos que se pueden emplear Norma Directrices de OIT (DS 009-2005 TR, Ley 29783)

Aplicación País y Empresas

OHSAS 18001:2007

Empresas: varios sectores Empresas: Mineras y sus contratistas Empresas: varios sectores

NOSA 5 Estrellas DNV - Control de Pérdidas

OHSAS 18001

Principales características del estándar OHSAS 18001 • El estándar OHSAS 18001 ha sido desarrollado por las principales certificadoras del mundo y elaborado a partir de los criterios establecidos por la British Standard BS 8800, con objeto de ser compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001. • Los principios en los que esta basado: • La mejora continua. • El compromiso de toda la organización. • El cumplimiento de la normativa legal.

Elementos para la gestión de la SST

PLANIFICAR

Establecer los objetivos y procesos necesarios para obtener el resultado acorde a la política de SST de la organización

HACER

Ejecutar el plan a través de la recogida de datos para su empresa en todas las etapas.

VERIFICAR

Efectuar el seguimiento y la medición de lo realizado.

ACTUAR

Llevar a cabo las acciones para la mejora del SGSST.

OHSAS 18001

Lo que nos dice la ley sobre el SGSST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El empleador debe adoptar un

enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los Instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SGSST (es indispensable) La

consulta, información y capacitación en SST. Convocatoria a elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de SST En el reconocimiento de los representantes de los trabajadores para sensibilizarlos y comprometerlos con el SGSST En el IPER al interior de cada unidad empresarial y en el mapa de riesgos

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables. (art. 23)

El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales (art. 24)

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL SGSST (Orden de prioridad)  Eliminación de los peligros y riesgos, combatir y controlar los riesgos en su origen en el medio de transmisión y el trabajador privilegiando el control colectivo al individual  Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos adoptando medidas técnicas o administrativas  Minimizar los peligros y riesgos, con sistemas de trabajo seguro y disposiciones administrativas de control

 Programar la sustitución progresiva de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo al trabajador  Facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que debe: Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades; b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización; a)

c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.

PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST Incluye, los siguientes principios y objetivos respecto de los cuales la organización expresa su compromiso: a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención. b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización;

c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del SGSST. d) La mejora continua del desempeño del SGSST. e) El SGSST debe ser compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o estar integrado en los mismos.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N° 29783, D.S. 005-2012-TR  Las Empresas que cuente con 20 o más trabajadores, constituirán obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N° 29783, D.S. 005-2012-TR (art. 38) El empleador debe asegurar, el establecimiento y el funcionamiento efectivo del CSST, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación. (art. 39) El empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de SST se realice por los trabajadores.

OBJETO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(art. 40) Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL COMITÉ  (art. 50) La convocatoria a la instalación del CSST corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva.  (art. 51) El acto de constitución e instalación, así como toda reunión, acuerdo o evento del CSST, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinados para estos fines.

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (art. 56) a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes. b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso. c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.

El comité o supervisor de SST: FUNCIONES: • Conocer los documentos e informes • Aprobar el RISST • Conocer y aprobar el Programa anual de SST. • Participar en la elaboración de Políticas y Planes de la empresa. • Aprobar el Plan Anual de Capacitación. • Promover la capacitación a todos los trabajadores. • Vigilar el cumplimiento de las Leyes sobre SST. • Reportar los accidentes. • Llevar el libro de actas y acuerdos.

NUMERO DE PERSONAS: • Comité no menor de 04 ni mayor, se debe considerar el nivel de riesgo de la empresa. • 18 años, ser trabajador, tener conocimientos en SST.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SGSST Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: a)Entregar a cada trabajador copia del RISST. b)Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de SST. c)Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST. d)Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. e)Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el Comité de SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (art. 26) El empleador está obligado a: a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente. e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables. g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

FORMACIÓN/CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (art. 27) El empleador, en cumplimiento del deber de prevención, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. e) En la actualización periódica de los conocimientos. La capacitación puede ser dada directamente por el empleador o a través de terceros.

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (art. 29) Los programas de capacitación deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo. b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados. d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia. f) Contar con materiales y documentos idóneos. g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.

DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (art. 32) El empleador debe exhibir lo siguiente: a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. NOTA: a y c debe ser exhibida en lugar visible.

REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (art. 74) Estructura mínima: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (art. 75) El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

MAPA DE RIESGOS

MAPAS DE RIESGO - FINALIDAD • PROMUEVE

LA PARTICIPACIÓN COMUNITARIA Y FORTALECE LA CULTURA DE PREVENCIÓN ANTE LOS PELIGROS Y AMENAZAS A LA QUE ESTÁN EXPUESTOS.

• CONTRIBUYE

CON LA SOSTENIBILIDAD DE LOS PROYECTOS DE DESARROLLO, REDUCIENDO LAS VULNERABILIDADES FRENTE A LOS DESASTRES DE TIPO NATURAL O ´TECNOLÓGICO.

• ES UNA HERRAMIENTA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

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¿QUE ES UN MAPA DE RIESGO?  ES UN INSTRUMENTO GEOREFERENCIAL.

 UBICA GRAFICAMENTE INFORMACIÓN DE DIVERSOS ASPECTOS

DE LA ZONA

 IDENTIFICA Y UBICA ZONAS DE AMENAZAS  IDENTIFICA

VULNERABILIDADES AMBIENTALES, ETC)

(FISICAS,

SOCIALES,

 PERMITE INTEGRAR INFORMACIÓN TECNICA Y CULTURAL

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PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

Planificación de la actividad preventiva La planificación de la actividad preventiva es el Plan Anual de SST, en el cuál se indica qué hará y como hará la empresa para implementar las medidas de prevención de riesgos en materia de SST. La Planificación de la actividad preventiva es un documento.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Es un cronograma en donde se indica las actividades, responsables y fechas de ejecución de las actividades que se encuentran dentro del Plan Anual de SST. El programa anual se realiza en un diagrama de Gannt.

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SGSST (art.77) La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existente o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe por sus características personales o estado de salud conocido.

EVALUACIÓN INICIAL O LÍNEA BASE

(art. 78) El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe: a) Estar documentado. b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del SGSST. c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del SGSST

Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias y Accidentes de Trabajo (art.83) El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones: a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo. d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (art. 87) La supervisión y la medición de los resultados deben: a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales. c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Investigación del origen o causas de incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades • (art. 88) La investigación del origen y causas subyacentes

de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el SGSST y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de SST, con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes

ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA (art. 90) La revisión del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes. Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse: a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas. b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organización sindical.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES • El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo

a las actividades de su empresa en materia de SST; así mismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de SST.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR  Garantizar la SS de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor.  Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.  Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral (actividades de alto riesgo).  Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realice a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.

 Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité paritario de SST, asignando los recursos necesarios.  Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en SS en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación: 1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad de contratación. 2. Durante el desempeño de la labor. 3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR  Considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de SST, al momento de asignarles las labores.  Información sobre los riesgos en el centro de trabajo y el puesto de trabajo.  El deber de prevención durante la ejecución de una labor bajo su autoridad.  Controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgos grave y específico.

 Prevé que la exposición a los agentes concurrentes en el centro de trabajo no generen daños.  Actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo, o se haya producido daño a la salud.  Realiza una investigación cuando se haya producido daño a la salud de los trabajadores.  Proporciona a los trabajadores EPP adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desarrollo de sus funciones.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES  Tiene derecho a comunicarse libremente con los Inspectores del Trabajo, aún sin la presencia del empleador  Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

 Usar adecuadamente los instrumentos, materiales de trabajo, EPP, siempre y cuando hayan sido informados y capacitados en su uso  Someterse a exámenes médicos siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico  Participar en los organismos paritarios, capacitación y otras actividades dentro de la jornada de trabajo.

INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO Si con ocasión del ejercicio de la función de inspección

en las empresas, se apreciase indicios de la presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Inspección del Trabajo remitirá al Ministerio Público, los hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar afectados.

Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores En materia de SST, la entidad empleadora principal responde

directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el cumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidad formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las entidades contratistas y sub contratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos debe permitir: a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica. d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.

Información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Deber de información ante el sector de trabajo: Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente: a) Todo accidente de trabajo mortal b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral. Así mismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

INSPECCIÓN DE TRABAJO

Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo El Sistema de inspección del trabajo a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo y de prevención de riesgos laborales.

Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo En las actuaciones de inspección que se deriven en la aplicación de medidas de recomendación o asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia de una infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo, se requiere al sujeto responsable de su comisión la adopción, en un plazo determinado de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instalaciones, en los equipos o en los métodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores.

LEY N°30222

ARTÍCULOS MODIFICADOS • • • • • •

ARTÍCULO 13 ARTÍCULO 26 ARTÍCULO 28 ARTÍCULO 32 ARTÍCULO 49 ARTÍCULO 76

REGISTROS SIMPLIFICADOS • Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME),

así como las empresas y entidades en general que no realizan actividades de alto riesgo, llevarán registros y formatos simplificados. Estos registros se llevarán por separado o en un solo libro físico o registro electrónico.

TERCERIZACIÓN Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde al empleador de cumplir con las normas de SST para proteger la vida, la salud y la integridad de los trabajadores, se faculta a los empleadores a contratar profesionales o empresas especializadas (locación de servicios), para que se encarguen de la implementación, gestión, monitoreo y cumplimiento de las normas de SST. Con ello se elimina la pretensión de contratar a médicos ocupacionales en la planilla de las empresas.

EXÁMENES MÉDICOS Serán cada dos años salvo que se trate de actividades de alto riesgo, en cuyo caso los exámenes se realizarán al ingreso, durante y al término de la relación laboral.

CONSEJOS REGIONALES SST Los tres representantes de los empleadores ya no serán designados por la Confiep, pues uno será designado por la Cámara de Comercio del lugar ( se incluye a PERUCAMARAS), otro por la microempresa y otro por la Confiep. En el Consejo Nacional de SST, la Confiep sigue designando a los cuatro representantes de los empleadores.

RESPONSABILIDAD PENAL DEL EMPLEADOR Se corrige la tipificación penal del artículo 168- A del Código Penal.

Por ejemplo, para imputar responsabilidad penal al representante del empleador, será necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el Ministerio de Trabajo, y siempre que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores (se rebaja la pena máxima de 5 a 4 años). Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas, se causa la muerte del trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador haya podido prever el resultado, será sancionado con 6 a 8 años en los casos de lesiones o muerte, respectivamente (la pena anterior era 10 años). Se excluye de responsabilidad penal al empleador, si la muerte o las lesiones son producto de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.

MULTAS LABORALES Durante 3 años, la Sunafil aplicará como multa máxima el 35% de la

que corresponda a cada caso. En caso de subsanación no se aplicarán multas. •

Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo trabajo infantil, trabajo forzoso, libertad sindical y de asociación, obstrucción a las inspecciones, se aplicará la multa máxima que corresponda y no la multa del 35% establecida. Cabe recordar que conforme al reglamento de multas laborales

vigente, si el empleador subsana la infracción durante el proceso inspectivo tiene derecho a la rebaja de la multa en un 90% en tanto no se trate de infracciones calificadas como insubsanables.

La Salud y la Seguridad en el Trabajo Puntos que hay que recordar 1. La Salud y la Seguridad Laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación. 2. Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores. 3. Unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un recinto cerrado como si está al aire libre. 4. Unas malas condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los trabajadores, lo cual quiere decir que los trabajadores, sus familias, otras personas de la comunidad y el entorno físico que rodea al lugar de trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a los riesgos que hay en el lugar de trabajo.

5. Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica de proteger a sus trabajadores. 6. En todo el mundo son frecuentes los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo, que a menudo tienen múltiples consecuencias negativas directas e indirectas para los trabajadores y sus familias. Un solo accidente o una mera enfermedad puede acarrear enormes pérdidas para los trabajadores y empleadores. 7. Unos programas eficaces de salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ayudar a salvar vidas de trabajadores al disminuir sus riesgos y sus consecuencias. Los programas eficaces también pueden tener consecuencias positivas en la moral y la productividad de los trabajadores y ahorrar mucho dinero a los empleadores.

Puntos que hay que recordar acerca de la amplitud del problema en el mundo 1. Al año se producen como mínima 120 millones de accidentes laborales en el mundo, de los que por lo menos 200 mil son mortales. 2. En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países industrializados, lo que aumenta la necesidad de programas en salud y seguridad centrados en la prevención. 3. Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades profesionales que afectan a los trabajadores de distintas maneras. Esas enfermedades todavía son un problema en todas las partes del mundo.

4. El numero de enfermedades relacionadas con el trabajo existentes en los países en desarrollo es mucho más elevado que las cifras que se comunican. 5. Tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados aumentan los números de casos y tipos de enfermedades laborales. 6. A menudo es difícil determinar las causas de los accidentes y enfermedades laborales.

Puntos que hay que recordar a proposito de los distintos riesgos. 1. En casi todos los lugares de trabajo se pueden encontrar un numero ilimitado de riesgos, que van desde las condiciones de trabajo inseguras evidentes e insidiosas a riesgos menos patentes. 2. A menudo los riesgos son inherentes al lugar del trabajo y, por consiguiente, los sindicatos deben velar por que se supriman, en lugar de forzarse en que los trabajadores se adapten a unas condiciones laborales inseguras. 3. La prevención de accidentes y enfermedades más eficaz se inicia cuando los procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de concesión, cuando se pueden implantar condiciones de seguridad en los procedimientos de trabajo.

Puntos que hay que recordar acerca de la importancia del compromiso de la dirección 1. Un compromiso firme de la dirección y una activa participación de los trabajadores son elementos necesarios para un programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo que de buenos resultados. 2. Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos oficiales, y se comunica con los trabajadores.

Puntos que hay que recordar acerca de la importancia de la formación Un programa exhaustivo de formación en salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además de otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores a reconocer los signos – síntomas tempranas de posibles enfermedades profesionales antes de que se conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a insistir en que la dirección efectué cambios antes de que surjan condiciones peligrosas.

GRACIAS!

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