sctr laboral

Contenido

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INFORME Seguro Complementario de Trabajo Trabajo de Riesgo - SCTR ..................... ...................... ...................... ...................... ................. CASOS PRÁCTICOS................... PRÁCTICOS................... ...................... ...................... ...................... ...................... ...................... ...................... ........ CONSULTORIA • Información para trabajadores aliados al SCTR ...................... ...................... ...................... ..................... ..................... • Régimen Laboral de la Pequeña Empresa Empresa.................... ...................... ...................... ...................... ...................... ............ • Incenvo al cese del trabajador ...................... ...................... ...................... ...................... ...................... ...................... ... • El Contrato por Necesidades del Mercado ................... ...................... ...................... ...................... ...................... ............ • Plazo para elección del Sistema Pensionario ...................... ...................... ...................... ...................... ...................... ..... • Benecios Sociales de Trabajador Trabajador Agrario................... Agrario ................... ...................... ...................... ...................... ...................... ............ ACTUALIDAD • Aprueban Nueva Versión del PDT 0601 Planilla Electrónica .................... ...................... ...................... ...................... .... MODELOS Y FORMATOS • Cosignación de Benecios Sociales ................... ...................... ...................... ...................... ...................... ...................... JURISPRUDENCIA SUMILLADA.................... SUMILLADA .................... ...................... ...................... ...................... ...................... ...................... .......... MEMODATOS .................... ...................... ...................... ..................... ...................... ...................... ...................... ............... INDICADORES LABORALES .................... ...................... ..................... ...................... ...................... ...................... .................

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Sección Laboral

Informe

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Seguro Complementario de Trabajo Trabajo de Riesgo - SCTR I. MARCO LEGAL - Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. - Decreto Supremo Nº 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790. - Resolución Ministerial Nº 090-97-TR/DM Registro de endades que Desarrollan Acvidades de Riesgo. - Decreto Supremo Nº 003-98-SA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. - Decreto Nº 042-F Reglamento de Seguridad Industrial. - Decreto Supremo Nº 09-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. II. INTRODUCCIÓN El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, este seguro fue creado en el año 1997 (mayo), mediante la Ley Nº 26790, Ley de la Modernización Social en Salud. Este seguro otorga cobertura adicional, adicional , a la prestada por la Seguridad Social – ESSALUD, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los aliados regulares del seguro Social de Salud, es obligatorio y por cuenta de las endades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA y ampliadas en las Normas Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. El SCTR es otorgado tanto para obreros como para empleados que realicen sus labores dentro de un centro laboral considerado como de riesgo. El SCTR es de libre contratación con la ONP o con empresas de seguros debidamenInformativo Vera Paredes

te acreditadas a elección de la entidad empleadora. Las endades empleadoras que desarrollan acvidades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el registro que administra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, endad que susupervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo aplicando las sanciones administravas por su incumplimiento. III. DEFINICIONES DEFINICIONES SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley Nº 18846 (derogada), que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las acvidades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo. CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la endad empleadora en el que se ubican las unidades de producproducción en las que se realizan las acvidades de de riesgo (inherentes a las acvidades descridescritas en el Anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA y ampliadas en las Normas

Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98SA). Incluye a las unidades administravas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de producción, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. ACCIDENTE DE TRABAJO Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repenna y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se enende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. IV. ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS DENTRO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Según el Anexo N° 5 de la Ley Nº 26790 y ampliadas en las Normas Normas Técnicas Técnicas según según DeDecreto Supremo N° 003-98-SA, las empresas que desarrollan alguna de las acvidades indicadas a connuación están obligadas a contratar este seguro: • Extracción de madera * AbogadoenDerech AbogadoenDerechoegresad oegresadode ode laUSMP.Especialis .Especialistaen taen Derecho Laboral . Miembro del Sta de Asesoría del Informavo VeraParedes

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Sección Laboral 2da Quincena de Enero

• • • • • • • • •

Pesca Petróleo crudo y gas natural Extracción de otros minerales Industria del tabaco Fabricación de texles Cuero y sucedáneos Madera y corcho Sustancias químicas industriales Fabricación de otros productos químicos • Renerías de petróleo • Productos derivados del petróleo y carbón • Fabricación de productos pláscos • Fabricación de productos de vidrio • Fabricación de otros productos minerales • Industria básica del hierro y acero • Industria básica de metales no ferrosos • Fabricación de productos metálicos • Construcción de maquinarias • Electricidad gas y vapor • Construcción • Transporte aéreo • Servicios de saneamiento • Servicios médicos, odontológicos, sanidad, veterinaria • Trabajadores Portuarios • Periodistas que desarrollan trabajos de campo V. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Dentro del grupo de empresas que se encuentran en la obligación de contratar para sus trabajadores el SCTR, podemos mencionar: a. Empresas que realizan las acvidades señaladas en el Anexo 5 de la Ley Nº 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas según Decreto Supremo N° 003-98-SA, siendo de su cuenta el costo de las primas. b. Empresas de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia centros donde se ejecuten las acvidades de riesgo, tales como: - Cooperavas de trabajadores - Empresas de servicios especiales - Contrastas y subcontrastas c. Las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra provenientes de las endades descritas anteriormente, están obligadas a vericar que todos los trabajadores destacados en su centro de trabajo estén debidamente asegurados conforme al Decreto Supremo Nº 003-98-SA. d. Responsabilidad Solidaria, en caso contrario, la empresa usuaria contratará el seguro por cuenta propia a n de garanzar la cobertura a dichos trabajadores, bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas.

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Las mprsas qu ralizan las Acvidads sñaladas n l

Anexo 5 del D.S. Nº 00997-SA.

Cooperava de Trabajadores

Contrastas y Subcontrastas

Empresas de Servicios Especiales

VI. ASEGURADOS OBLIGATORIOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Es de obligación que la totalidad de traba jadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las acvidades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes, cuenten con el SCTR. Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las acvidades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas, deberán contar obligatoriamente con el SCTR. VII. ACCIDENTE DE TRABAJO, ACCIDENTE COMÚN Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Se consideran accidentes de trabajo: • El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este. • Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo. • Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo. • El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo. No son liderados accidentes de trabajo: • El accidente sufrido en el trayecto de ida y de retorno del trabajo. • El provocado intencionalmente. • Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita especíca del Empleador. • En ocasión de acvidades recreavas, deporvas o culturales. • Durante permisos, licencias, vacaciones. • Uso de sustancias alcohólicas o drogas.

Instuciones de Intermediación o provisión de mano de obra

• En estado de guerra, conmoción civil o terrorismo. • Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear. Todo accidente que no sea calicado como accidente de trabajo; será tratado como accidente común sujeto al Régimen General del Seguro Social de ESSALUD. Son considerados enfermedades profesionales que serán tratados a través del SCTR, las siguientes: • Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte). • Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo, magnesio, cromo, arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos tóxicos, entre otros. • Los expuestos a radiaciones ionizantes. • Entre otros. VIII. DEBERES DE LA ENTIDAD EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR Son deberes de la endad empleadora que realiza acvidades de riesgo, relacionada con el Seguro Complementaria de Trabajo de Riesgo, los siguientes: • Inscribirse en el registro del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Acvidades de Trabajo de Riesgo) • Vericar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente asegurados con el SCTR conforme al Decreto Supremo Nº 00398-SA. • Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. • Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Informativo Vera Paredes


• Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Son deberes del trabajador que labora en endades que desarrollan acvidades de riesgo, los siguientes: • Procurar el cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Endad Empleadora. • Parcipar en la prevención de riesgos profesionales. IX. COBERTURAS QUE OTORGA EL SEGURO COPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO A LOS TRABAJADORES El SCTR otorga a los trabajadores que se encuentran asegurados con este po de seguro las coberturas siguientes: 1. La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las endades prestadoras de Salud (EPS). 2. La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es ofrecida por la ONP o por las compañías de Seguros. 3. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales, EsSalud o la Endad Prestadora de Salud (EPS) con las que la endad empleadora haya contratado esta cobertura otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestaciones: a. Asistencia y asesoramiento prevenvo promocional en salud ocupacional a la Endad Empleadora y a los Asegurados. b. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado, la declaración de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento. c. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaración de invalidez permanente. d. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro. e. Aparatos de prótesis y ortopédicos que necesite el asegurado bajo este seguro. 4. Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: a. Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones de sobrevivencia a los beneciarios en caso de fallecimiento del asegurado. b. Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensiones de invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situación de invalidez. c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsará los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera sufragado, previa presentación de los documentos originales que sustenten dicho gasto. PENSIÓN DE INVALIDEZ QUE PROPORCIONA EL SCTR COBERTURA DE INVALIDEZ Parcial Permanente

Parcial Permanente Total Permanente

CONDICIÓN

Vera Paredes

Denivamente incapacitado Pensión Vitalicia igual al para realizar cualquier clase 100% de la Remuneración de trabajo remunerado, y que requiere el auxilio de otra persona para las funciones esenciales de la vida.

PENSION DE SOBREVIVENCIA QUE PROPORCIONA EL SCTR COBERTURA DE CONDICIÓN SOBREVIVENCIA Cónyuge sin hijo(s) Cónyuge con 1 ó más hijos. PARA TODOS LOS Hijo (s) CASOS, SI OCURRE EL FALLECIMIENTO DEL Padres TRABAJADOR

BENEFICIO Pensión Vitalicia igual al 42% de la Remu neración. Pensión Vitalicia igual al 35% de la Remu neración. 14% de la Remuneración hasta los 18 años o Vitalicia si es invalido total y permanente. 14% de la Remuneración para unos de los padres que cumplan con alguno de los siguientes requisitos: si son inválidos total o parcialmente en proporción superior al 50% o que tengan más de 60 años y hayan dependido económicamente del trabajador fallecido

EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR

X. APORTACIONES Y SISTEMA DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Las aportaciones por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, corresponde a las endades que realizan acvidades de riesgo, dependiendo el nivel de riesgo existente. ¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR? los montos de aportación del SCTR varían según la condición de dependencia del trabajador. L O E G V S I

E R

I N

TASA APORTACIÓN (Inc. IGV)

I

0.63 %

II

1.24 %

III

1.55 %

IV

1.84 %

BENEFICIO

En caso sea un grado igual 24 mensualidades en forma o superior al 20% e inferior proporcional a la que coal 50% rrespondería por invalidez Total Permanente. En caso sea un grado igual o Pensión Vitalicia igual al superior al 50% pero menor 50% de la Remuneración. a los 2/3. En caso sea igual o superior Pensión Vitalicia igual al a los 2/3 70% de la Remuneración.

Informativo

Gran Invalidez

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TRABAJADOR TRABAJADOR DEPENDIENTE INDEPENDIENTE BASE APORTABASE APORTACIÓN IMPONIBLE CIÓN IMPONIBLE Rem. Bruta 0.63 % x RB 1/2 UIT = 0.63% x S/. = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 10 Rem. Bruta 1.24 % x RB 1/2 UIT = 1.24 % x S/. = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 20 Rem. Bruta 1.55 % x RB 1/2 UIT = 1.55 % x S/. = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 26 Rem. Bruta 1.84 % x RB 1/2 UIT = 1.84 % x S/. = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 0

El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las Endades Empleadoras que realizan acvidades económicas de riesgo. El capítulo VII del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, establece, que las Endades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de

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Trabajo de Riesgo, están obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro, con indicación expresa del nombre y domicilio de las endades con que se han contratado estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligación, será sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan. El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido un es quema de multas para aquellas empresas que incumplan con no asegurar a sus trabajadores en el SCTR, cuando le correspondan, el cual detallamos: NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS Empresas que enen hasta 5 trabajadores Empresas que enen entre 6 y 10 trabajadores Empresas que enen entre 11 y 30 trabajadores Empresas que enen entre 31 y 80 trabajadores Empresas que enen entre 81 y 120 trabajadores Empresas que enen de 121 a más trabajadores

1-2 INCUM- 3-4 INCUM- 5 O MÁS INCUMPLIMIENTOS PLIMIENTOS PLIMIENTOS 5% de 8 UIT 15% de 8 UIT 25% de 8 UIT 10% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 35% de 8 UIT 30% de 8 UIT 40% de 8 UIT 60% de 8 UIT 40% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 100% de 8 UIT

Cálculo realizado tomando en cuenta información del Bolen Informavo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

XI. CONCLUSIONES El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, fue creado por la Ley N° 26790 y se rige de acuerdo a las normas técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, empleados y obreros, que enen la condición de aliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan las acvidades de riesgo previstas por la ley. Las prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS, mientras que las prestaciones económicas serán contratadas por la endad empleadora, a su libre elección, con una Compañía de Seguros o con la ONP. Esta ley espula que son asegurados obligatorios, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en la cual se desarrollan las ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO RIESGO, así como todos los demás trabajadores, que no perteneciendo a dicho centro de trabajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo por razón de sus funciones, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes. Incluye a las cooperavas de trabajadores, empresas de servicios especiales, contrastas y subcontrastas y toda instución de intermediación o provisión de mano de obra. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, otorga las prestaciones de Pensiones de sobrevivencia, Pensiones de invalidez total o parcial y Gastos de sepelio.

Casos Prácticos


I. PRIMA MENSUAL AL SEGURO DE VIDA 1. TRABAJADOR EMPLEADO Un empleador que cuenta con un trabajador empleado que ene más de 4 años de servicios desea calcular la prima del seguro de vida. Debemos de considerar para el cálculo de la prima corres pondiente al mes de noviembre del 2009, la remuneración del mes anterior en este cas corresponde al mes de octubre del 2009. Datos: Fecha de Ingreso Aporte del mes Tasa del aporte

: 01.09.2005 : Noviembre 2009 : 0.53%

Remuneración Mensual Computable Jornal Diario : S/. 50.00 Asignación Familiar : S/. 1.83 Total : S/. 51.83

x

Nº de Jornales computables ---------------------30 =

Total ---------------S/. 1,554.90

Remuneración del trabajador en el mes de octubre 2009 ----------------------------------------S/. 1,554.90

x

Tasa -------0.71%

=

Total prima mensual ----------------S/. 11.04

II. INDEMNIZACIÓN POR ACTOS DE HOSTILIDAD

Cálculo de la prima del Seguro de Vida Total prima mensual ----------------S/. 9.83

2. TRABAJADOR OBRERO Un empleador que cuenta con un trabajador obrero que ene más de 4 años de servicios desea calcular la prima del seguro de vida. Debemos de considerar para el cálculo de la prima correspondiente

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: 01.07.2005 : Agosto 2009 : 0.71%

Cálculo de la prima del Seguro de Vida

(1) Según el Arculo 9º del Decreto Legislavo Nº 688 es computable únicamente la remuneración percibida mensualmente, en el presente caso, la bonicación por producvidad, no va ser computable al no ser un concepto que se perciba todos los meses.

Tasa -------0.53 =

Datos: Fecha de Ingreso Aporte del mes Tasa del aporte

Jornal Diario ----------S/. 51.83

Remuneración Mensual Computable Básico : S/. 1,800.00 Asignación Familiar : S/. 55.00 Bonicación Ext. por Producvidad (1) : S/. (100.00) Total : S/. 1,855.00

Remuneración del trabajador en el mes de octubre 2009 ----------------------------------------S/. 1,855.00 x

al mes de agosto del 2009, la remuneración del mes anterior en este cas corresponde al mes de julio del 2009.

Trabajador del Régimen Laboral de la Acvidad Privada, que sufre actos de hoslidad y opta por la Indemnización al contar con 4 años 5 meses y 15 días de servicios para la empresa. Datos: Fecha de ingreso Fecha de despido

: 01.01.2005 : 15.06.2009

Informativo Vera Paredes


Tiempo de servicios : 4 años, 5 meses y 15 días Remuneración mensual al momento del despido Básico : S/. 1,000.00 Asignación Familiar : S/. 55.00 Total : S/. 1,055.00

CTS por Liquidar (2)

x

1½ ------1,5

Remuneración y media mensual ---------------------S/. 1,582.50

=

Por los 4 años d labor: Rmunración y

Nº d años

Media mensual ----------------------S/. 1,582.50

laborados --------------4

x

=

Total -----------------S/. 6,330.00

Por los 5 meses de labor: Remuneración y

Nº de meses

Nº de meses

Mdia mnsual

dl año

laborado

: 15 días

(2) Los depósitos de CTS de los períodos anteriores ya fueron efectuados, sólo estaría pendiente el cálculo y pago de la CTS del 01.11.2009 al 15.11.2009

Cálculo de la Indemnización Remuneración Mensual de referencia --------------------------------S/. 1,055.00

Total

Remuneración Días Computable Computables ----------------------------------------S/. 2,397.50 / 12 / 30 x 15

Remuneración Computable: Remuneración Mensual : S/. 2,055.00 Remuneración

Nº de meses

Total

Computabl

Computabls

Gracación

----------------------- ------------------ -----------------------------S/. 1,582.50 / 12 x 5 = S/. 659.38 Por los 15 días de labor :

Total d Gracación Trunca

Remuneración y Nº de meses Nº de días Nº de días dl año

dl ms

laborado

Total

----------------------- ------------------ -------------- ------------- -----------S/. 1,582.50 / 12 / 30 x 15 = S/. 65.94 Total de Indemnización: - 4 años - 5 meses - 15 días Total

: S/. 6,330.00 : S/. 659.38 : S/. 65.94 : S/. 7,055.32 III. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

En el presente caso procederemos a realizar el cálculo integral de una liquidación de benecios sociales, de un trabajador con remuneración de periodicidad mensual, esta liquidación comprenderá: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), Gracaciones Truncas y Vacaciones Truncas. Datos: Fecha de ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicios Movo Remuneración Mensual Básico Asignación Familiar Bono mensual por Producvidad Total

: 15.02.2008 : 15.11.2009 : 1 año, 9 meses y 1 día. : Renuncia Voluntaria. : S/. 1,750.00 : S/. 55.00 : S/. 250.00 : S/. 2,055.00

1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) Remuneración Computable: Remuneración Mensual : S/. 2,055.00 1/6 de Gracación (1) : S/. 342.50 Total : S/. 2,397.50 (1) La úlma Gracación percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias, en el mes de Julio 2009 fue de S/. 2,055.00 Informativo Vera Paredes

CTS --------= S/. 99.90

2. GRATIFICACIÓN TRUNCA PERÍODO JULIO - DICIEMBRE El Arculo 7º de la Ley Nº 27735 indica que la Gracación proporcional corresponde si el trabajador no ene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el benecio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gracación respecva en forma proporcional a los meses efecvamente trabajados.

--------------------S/. 2,055.00 / 6 x

Mdia mnsual

D

------------------4

------------------S/. 1,370.00

=

El monto que se deberá pagar por concepto de gracación trunca de navidad será de S/. 1,370.00. A este monto se le debe agregar el 9% de bonicación extraordinaria dispuesto por la Ley Nº 29351. 3. VACACIONES TRUNCAS En el presente caso se procederá a realizar el cálculo de las vacaciones truncas correspondientes del período correspondiente del 15.03.2009 a 15.11.2009 fecha en la cual ceso el trabajador. Remuneración Computable Remuneración Mensual Período Vacacional Trunco

: S/. 2,055.00 : 8 meses, 1 día

Cálculo por los 8 meses: Remuneración Nº de meses Computable Computables ---------------------------------------S/. 2,055.00 / 12 x 8

Total ---------------= S/. 1,370.00

Cálculo por 1 día: Remuneración Días Computable Computables ---------------------------------------S/. 2,055.00 / 12 / 30 x 1

=

Total -------------S/. 5.71

Pago por Vacaciones Truncas: Por 8 meses : S/. 1,370.00 Por 1 día : S/. 5.71 Total : S/. 1,375.71 4. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES CTS POR LIQUIDAR GRATIFICACION TRUNCA VACACIONES TRUNCAS TOTAL

: S/. 99.90 : S/. 1,370.00 : S/. 1,375.71 : S/. 2,845.61

IV. CÁLCULO DE CONTRIBUCIÓN AL SENATI La empresa AMAZON EXPORTS SAC, ene como objeto social el

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culvo de tomates y la elaboración de enlatados de los mismos. A parr de enero del 2009 cuenta con más de veinte trabajadores. A connuación se presenta la información contenida en la planilla de remuneraciones total de la empresa por el mes de Abril de 2009:

Remuneraciones Básicas Asignación Familiar Bonos de Producción Horas Extras Gracación Extraordinaria Valor de Transporte Total

37,500.00 1,100.00 25,000.00 6,000.00 45,000.00 2,000.00 116,600.00

Por la acvidad d culvo Remuneraciones Básicas Asignación Familiar Bonicación por Tiempo de Servicios Horas Extras Refrigerio (condición de trabajo) Valor de Transporte Total

39,600.00 550.00 26,400.00 2,200.00 220.00 1,760.00 70,730.00

Determinar: 1. La remuneración afecta a la contribución al SENATI. 2. El monto de la contribución al SENATI. Solución Según la Clasicación Industrial Internacional Uniforme (Revisión 3), la elaboración de productos alimencios y bebidas se encuentran clasicados en la División 15, de la categoría D; por lo tanto, la empresa se encuentra obligada al pago de la contribución al SENATI por la realización de la referida acvidad. Con relación a la acvidad de culvo de tomate, la empresa no se encuentra obligada al pago de la contribución toda vez que dicha acvidad se encuentra clasicada en la Categoría A División 1 de la Clasicación Industrial Internacional Uniforme (Revisión 3). Ahora bien, no se encuentran afectos a la contribución al SENATI, respecto de la acvidad industrial, la gracación extraordinaria y el valor de transporte. Remuneración afecta a la contribución Por la acvidad comprendida en la elaboración de enlatados: Afecto Sí Sí Sí Sí No No

S/. 37,500.00 1,100.00 25,000.00 6,000.00 0.00 0.00 69,600.00 52.20

La tasa de 0.75% se aplica a la remuneración que resulte afecta y el plazo para el pago será dentro de los primeros doce (12) días hábiles del mes de mayo. V. REMUNERACIÓN VACACIONAL EN TRABAJO A DESTAJO Una empresa papelera cuenta con trabajadores que perciben remuneraciones a destajo, siendo que tres trabajadores del

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A connuación, se muestran los siguientes datos úles: Nom- Fecha de bre Ingreso

Por la acvidad industrial

Concepto Remuneraciones básicas Asignación familiar Bonos de producción Horas extras Gracación extraordinaria Valor de transporte Total Aporte al SENATI (0.75%)

Área de Equetado van hacer uso del descanso vacacional en el mes de junio.

A B C

Semana Semana Semana Semana Sistema 05/05/08 12/05/08 19/05/08 26/05/08 de Penal al al al siones 11/05/08 18/05/08 25/05/08 01/06/08 01/01/2007 700.00 800.00 600.00 580.00 SNP 01/02/2007 1,000.00 900.00 850.00 780.00 SNP 01/03/2007 900.00 600.00 600.00 550.00 SNP

- Jornada laboral de lunes a viernes - Monto por unidad equetada S/. 1.50 - A solicitud del trabajador “A” va gozar de 15 días de descanso vacacional - A solicitud del trabajador “B” va gozar de 21 días de descanso vacacional - A solicitud del trabajador “C” va gozar de 07 días de descanso vacacional Se pide a. Determinar el monto de la Remuneración Vacacional Para establecer la Remuneración Vacacional de los trabajadores destajeros, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecuvas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma interrumpida e irrenunciable por un periodo de 30 días; sin embargo a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales, por lo que es importante mencionar que en el presente caso, los trabajadores gozarán sólo de 7, 15 y 21 días de vacaciones a cuenta de los 30 días que por ley les corresponde. Cálculo de la Remuneración Vacacional Trabajador A (por 15 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total

: : : : :

S/. 700.00 S/. 800.00 S/. 600.00 S/. 580.00 S/. 2,680.00

Promedio diario : 2,680.00 / 28 = S/. 94.30 Remuneración vacacional (15 días) : 94.30 x 15 = S/. 1,414.50 Trabajador B (por 21 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total

: : : : :

S/. 1,000.00 S/. 900.00 S/. 850.00 S/. 780.00 S/. 3,530.00

Promedio diario : 3,530.00 / 28 = S/. 125.00 Remuneración vacacional (21 días) : 125 x 21 = S/. 2,625.00 Trabajador C (por 7 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total

: : : : :

S/. 900.00 S/. 600.00 S/. 600.00 S/. 550.00 S/. 2,650.00 Informativo Vera Paredes


Promedio diario : 2,650.00 / 28 = S/. 94.64 Remuneración vacacional (7 días) : 94.64 x 7 = S/. 662.48

percibida en el mes anterior. 234 horas laboradas = S/. 2,200.00 240 horas laboradas = S/. X

La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso vacacional.

X = 240 hr. x S/. 2,200.00 = 528,000 = S/. 2,256.41 234 hr. 234

VI. PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS El empleador debe pagar: una remuneración por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la prácca se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente). Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación Datos: - Fecha de ingreso : 01.10.2008 - Período del descanso vacacional : del 01.10.2009 al 30.10.2009 - Fecha de pago de la remuneración vacacional : 30.01.2010 - Aliado a AFP Integra : Tasa 12.68% Remuneración mensual computable:(la que hubiera percibido en el mes de diciembre del 2009) - Básico : S/. 1,000.00 - Asignación familiar : S/. 55.00 - Movilidad supeditado a la Asistencia al trabajo : S/. 150.00 - Pago por vacaciones no gozadas : S/. 1,205.00 - Pago por trabajo realizado : S/. 1,205.00 - Descuento por AFP (12.68%) : - S/. (305.59) - Sub - Total : S/. 2,104.41 - Pago por Indemnización : S/. 1,205.00 - Total a pagar : S/. 3,309.41 VII. TRABAJADOR QUE LE AUMENTAN LA JORNADA LABORAL En la empresa “BIOMAX S.R.L.”, la jornada semanal es de 45 horas, el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas semanales en el mes de diciembre. Datos: • Remuneración Mensual - Básico • Jornada Ordinaria - Lunes a Viernes - Número de días laborados en el mes de Diciembre - Número de horas laboradas en el mes de Diciembre Nuva Jornada Ordinaria: • • • • • •

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

•

Número de Días laborados

•

Número de horas laboradas

: : : :

S/. 2,200.00 45 horas semanales 9 horas/diarias 26 días (se incluye descanso semanal) : 234 horas (9 horas diarias x 26 días)

: : : : : :

8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 48 horas : 30 días (se incluye día de descanso semanal) : 240 horas (8 horas diarias x 30 días)

Aumento de Remuneración por aumento de jornada ordinaria de trabajo: Para vericar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en función a los días laborados y a la remuneración Informativo Vera Paredes

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Nuva rmunración: S/. 2,256.41

VIII. VACACIONES DE TRABAJADOR COMISIONISTA Procederemos a realizar el cálculo del importe que le corresponde percibir a un trabajador comisionista por remuneración vacacional que cumplió con el correspondiente récord. Datos: Período Vacacional computable Descanso Vacacional Fecha de pago de vacaciones

: Del 02.12.2008 al 01.12.2009 : Del 01.01.2010 al 30.01.2010 : 30.12.2009

Rmunración Computabl para l pago d vacacions

Promedio de comisiones de los úlmos 6 meses: -

Julio 2009 Agosto 2009 Sepembre 2009 Octubre 2009 Noviembre 2009 Diciembre 2009 Total

: S/. 899.00 : S/. 750.00 : S/. 600.00 : S/. 700.00 : S/. 870.00 : S/. 1,250.00 : S/. 5,069.00

Remuneración Computable S/. 5,069.00 / 6 = S/. 844.83 Monto a pagar El monto del pago por descanso vacacional será de S/. 844.83 nuevos soles. IX. TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL La empresa SAN JACINTO S.R.L., ene un trabajador con una jornada de 5 días a la semana, realizo 4 días de labores en su descanso dominical, percibe una remuneración de S/. 3,000.00 Nuevos Soles. A cuanto le corresponde su sueldo mensual, precisamos que tuvo 03 días de inasistencia injuscadas. Datos Remuneración Mensual Remuneración por día 3 días de inasistencia

: S/. 1,500.00 : S/. 50.00 : S/. 150.00

Pago Dominical Pago por Dominical Pago por Labor Realizada Pago de Sobretasa 100 % Total

: S/. : S/. : S/. : S/.

Pago del Mes del trabajador Remuneración Mensual Pago por Dominical Descuentos por Inasistencia Total

50.00 50.00 50.00 150.00

: S/. 1,500.00 : S/. 600.00 (150.00 x 4 = 600.00) : - S/. (150.00) : S/. 1,950.00

Nota: El trabajador percibira como remuneración por el día de trabajo, en su día de descanso semanal conforme a lo señalado en el Arculo 3º del Decreto Legislavo Nº 713

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Consultoría


INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Base Legal: Capítulo VII del Decreto Supremo No. 003-98SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: En las empresas que realizan acvidades de riesgo y cuyos trabajadores, se encuentran aliados al SCTR ¿existe obligación por parte del empleador de difundir información sobre este po de seguros? Solución: El capítulo VII del Decreto Supremo No. 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, establece, que las Endades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, están obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro, con indicación expresa del nombre y domicilio de las endades con que se han contratado estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligación, será sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan. RéGIMEN LABORAL DE LA PEQUEñA EMPRESA Base Legal: Artículo 41º del Decreto Supremo Nº 0072008-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Compevidad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.

Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente pregunta: una empresa que se encuentra registrada como pequeña empresa en el REMYPE, ¿Qué benecios laborales le corresponde a los trabajadores de este Régimen Laboral? Solución: Los trabajadores pertenecientes al Régimen Laboral de la Pequeña Empresa, tendrán derecho a los siguientes benecios: Remuneración, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre empo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra el despido injuscado.

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Los trabajadores de la Pequeña Empresa enen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo de su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, modicatorias y normas reglamentarias; y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislavo Nº 688, Ley de Consolidación de Benecios Sociales, y modicatorias. Para la Pequeña Empresa, los derechos colecvos connuarán regulándose por las normas del Régimen General de la acvidad privada. Asimismo, el derecho a parcipar en las ulidades, de acuerdo con el Decreto Legislavo Nº 892 y su Reglamento, corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa. Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho, además, a la compensación por empo de servicios (CTS), con arreglo a las normas del régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Adicionalmente, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gracaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normava correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gracaciones es equivalente a media remuneración cada una. Los trabajadores comprendidos en este régimen podrán pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos reconocidos por el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. INCENTIVO AL CESE DEL TRABAJADOR

periodo laborado (4 años), el trabajador demostró eciencia y calidad en las labores encomendadas; la Gerencia General ha pensado otorgar un concepto que ene por nalidad ayudar a la constución de la empresa de aquel, el mismo que no se encuentre afecto a cargas laborales. Ante esta situación, nos consultan: ¿si la legislación laboral permite a la empleadora otorgar un determinado concepto a favor del trabajador que reúna las caracteríscas descritas? Solución: La legislación laboral, permite que las empresas y sus trabajadores, dentro del marco de negociación colecva o por convenio individual con sus respecvos trabajadores puedan establecer programas de incenvos o ayudas que fomenten a la constución de nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por exnguir su vínculo laboral. Además, desde la ópca del impuesto a la renta, existen determinados conceptos que se consideran ingresos pero inafectas al impuesto a la renta de quinta categoría. Dentro de ellos tenemos a las indemnizaciones por las disposiciones laborales vigentes, como es el caso de la aplicación de los programas o ayudas a que hace referencia el Artículo 47º del Decreto Supremo Nº 002-97-TR, hasta un monto equivalente al de la indemnización que correspondería al trabajador en caso de despido injuscado. En ese sendo, la empleadora puede otorgar al trabajador el incenvo por renuncia, el mismo que tendrá por nalidad la constución de la empresa del trabajador cesado.

- CONCePTO NO AfeCTO A LOS

EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO

Base Legal: Arculo 47º del Decreto Supremo Nº 002-97TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislavo Nº 728 Ley de Formación y Promoción Laboral. Arculo 18º del Decreto Supremo Nº 179-2004EF TUO Ley del Impuesto a la Renta.

Base Legal: Arculo 58° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

TRIBUTOS LABORALES

Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Con movo de la constución de su empresa de consultoría, la misma que le va permir generar sus propios ingresos, el Contador General de la empresa “JA Exports SRL” decidió, de manera voluntaria, nalizar el vínculo laboral con aquella. Esta decisión fue aceptada por la Gerencia General. En vista que, durante todo el

Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Qué po de contrato debo celebrar con un trabajador para atender el incremento de la demanda de los servicios que presta la empresa? Solución: El contrato temporal por necesidad de mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado Informativo Vera Paredes


aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la acvidad normal de la empresa y que no pueden ser sasfechas con personal permanente. En los contratos temporales por necesidad del mercado, deberá constar la causa objeva que jusque la contratación temporal. Dicha causa objeva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la acvidad producva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas acvidades producvas de carácter estacional. PLAZO PARA LA ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO Base Legal: Artículo 11º de la Constitución Política del Perú. Arculo 16º de la Ley Nº 28991. Arculo 6º del Decreto Supremo Nº 054-97-EF Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por

Consulta:  El Área de Operaciones de la empresa “Loren´s Import SAC”, durante el mes de enero, contratará nuevos trabajadores. Varios de ellos no se encuentran aliados al sistema de pensiones. Ante esta situación, y con la nalidad de dar pleno cumplimiento a las obligaciones laborales, la ocina de Recursos Humanos de la empresa nos consulta: ¿Cuál es el plazo máximo con el que cuentan aquellos trabajadores para elegir alguno de los sistemas de pensiones? Solución: El Estado, a través del arculo 11º de la norma fundamental, garanza el libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones, mediante endades públicas, privadas o mixtas. La Ley Nº 28991 Ley de la libre desaliación informada establece que el empleador

debe entregar a aquellos trabajadores no aliados, que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del “Bolen Informavo” dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la relación laboral. El trabajador tendrá un plazo de diez (10) días, contados a parr de la entrega del “Bolen Informavo”, para expresar su voluntad de aliarse a uno u otro sistema pensionario, teniendo diez (10) días adicionales para ratificar o cambiar su decisión. Vencido este úlmo plazo, sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad de aliarse a un sistema, o no se hubiese racado en la decisión adoptada, en caso contrario, cuando un trabajador no aliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deberá obligatoriamente aliarlo a la AFP que aquél elija, salvo que, expresamente y por escrito, en el plazo improrrogable de 10 días naturales manieste su deseo de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las sanciones por el incumplimiento de esta obligación por parte del empleador.

con los siguientes benecios sociales: • Jornada máxima de trabajo: Pueden establecerse jornadas de trabajo acumulavas en razón de la naturaleza especial de las labores, siempre que el número de horas trabajadas no exceda en promedio de las 48 horas semanales. • Horas extras: Sólo cuando se superen las 48 horas semanales y de acuerdo a las reglas del Régimen Laboral Regular o General. • Descanso remunerado por feriado: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. • Sobretasa por trabajo nocturno: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. • Descanso semanal obligatorio: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. • Asignación familiar: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General (S/. 55). •

•

BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR AGRARIO Base Legal: Arculo 7º y 9º de la Ley Nº 27360. Artículo 25º del Decreto Supremo Nº 0492002-AG.

Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Cuáles son los benecios sociales con los que cuenta un trabajador dependiente sujetos al Régimen Laboral Especial del Sector Agrario? Solución: Los trabajadores del sector agrario cuentan


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• • •

Rmunración mínima vital diaria:

Dentro de la cual se comprende a la CTS y las gracaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad. Actualmente la remuneración diaria asciende a S/. 21.46 (veinuno con 46/100 nuevos soles). Indemnización por despido arbitrario: Equivalente a 15 remuneración diarias por cada año de servicio, con un máximo de ciento 180 remuneraciones diarias, debiendo de abonarse las fracciones del año en tantos dozavo como meses trabajados. Vacaciones anuales: De 15 días, debidamente pagados por el empleador. Sistema de Pensiones: ONP o AFP. Sistema de Salud: Asegurado regular de ESSALUD, con un aporte de sólo el 4% de la remuneración mensual.

Por lo que de manera deducva se puede decir que los trabajadores del sector agrario no cuentan con los siguientes benecios sociales: • Parcipación en las Ulidades • Seguro de Vida

Actualidad

Apruban Nuva Vrsion dl PDT 0601 Planilla elctrónica Disposivo Legal : Resolución de Superintenden cia Nº 028-2010/SUNAT Fecha de Publicación : 28 de Enero de 2010.

Con fecha 28 de enero de 2010, fue publicado en el Diario Ocial El Peruano la Resolución de Superintendencia Nº 0282010/SUNAT, mediante el cual se aprueba la nueva versión 1.5 del PDT 0601-Planilla Electrónica, el cual deberá ser ulizado a parr del 30 de enero de 2010 por los Informativo Vera Paredes

obligados a cumplir con la presentación de la planilla electrónica; asimismo la referida versión será usada por quienes se encuentren omisos a la presentación del PDT 0601 por los períodos tributarios de 01/2008 a 12/2009, o deseen reccar la información correspondiente a dichos períodos. La versión 1.5 del PDT 0601-Planilla Electrónica estará disponible a través de SUNAT Virtual a parr del 30 de enero de 2010; por otro lado, las dependencias de SUNAT

facilitaran la obtención del citado PDT a los deudores tributarios que no tuvieran acceso a Internet. La citada resolución entrara en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Ocial El Peruano. Finalmente, la resolución de superintendencia indica que los deudores tributarios podrán hacer uso de la versión 1.4 del PDTY 0601-Planilla Electrónica, hasta el 31 de enero de 2010.

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Modelos y Formatos


Consignación d Bnfcios Socials Consignación laboral La consignación laboral es un proceso judicial no contencioso (no existe lis, controversia jurídica) que ene por nalidad que el deudor (empleador), mediante el depósito judicial ante el Banco de la Nación, cumpla con su obligación laboral: el pago de la remuneración y los benecios sociales a favor del trabajador. Procedimiento de consignación de benecios socials

1. Nocación de liquidación de benecios sociales 2. El empleador debe poner a disposición del trabajador sus benecios laborales dentro de las 48 horas del cese de la relación laboral. 3. Depósito del importe ante el Banco de la Nación Para efectuar el depósito, el empleador debe solicitar el Formulario “Memorándum para constuir un depósito judicial” en el Banco de la Nación y llenarlo co-

rrectamente. Luego procederá a canjear el formulario y el importe debido por el Cercado de Depósito Judicial, suscrito por un funcionario y un representante legal del Banco de la Nación, en el cual se anota el número de depósito. 4. Presentación de la solicitud de consignación ante el juzgado competente. Una vez efectuado el trámite, antes descrito, y con la nocación que haga el Juzgado, recibida o puesta en conocimiento del trabajador, el empleador queda exonerado de pagar intereses por los conceptos y montos correspondientes. Competencia Para determinar quién es el Juez competente y en donde se debe presentar la solicitud de consignación, se debe tener en cuenta lo siguiente: a. Por razón del territorio A elección del solicitante es competente el Juez del domicilio donde se

Exp. Nº Escrito Nº 1 Sumilla: Consignación Bncios Socials

SEñOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE……………….. LA EMPRESA………………………..….., con RUC Nº 11335287, con domicilio real en………………………., señalando domicilio procesal en…………………………… debidamente representado por su apoderado Sr.……………………………… idencado con DNI Nº…………. según poder que consta en el Acta de fecha ……………………, debidamente inscrito en la Parda Nº…………… del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de……………., a Ud. respetuosamente decimos: Que, al amparo del Arculo 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal Laboral, cumplimos con consignar los benecios sociales del trabajador………………, a quien pedimos se sirva nocar a su domicilio……..........… FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Con fecha…… el Sr.……….., renunció al cargo de Gerente de Finanzas que venía desempeñando en nuestra empresa desde el…………… y dejó de laborar a parr de esa fecha. 2. Cumplimos con efectuar la liquidación de benecios sociales, que pusimos a su disposición para que se apersone y los cobre. No obstante, a pesar del empo transcurrido no se ha apersonado a la empresa, por lo que nos vemos obligados a consignarlo. 3. El monto a consignar es por la suma de S/. ……… (……….y….…y..../100 nuevos soles) y corresponde a los siguientes conceptos: a. CTS del período………... a……….. : S/. ………… b. Vacaciones truncas del período…...... a…… : S/. ………… c. Gracación Trunca : S/. ..…….… d. TOTAL LIQUIDACIÓN : S/. ………… 4. Que, la CTS del período………... al…...…… fue depositado en el Banco de………..a la cuenta individual de CTS del referido trabajador. FUNDAMENTOS DE DERECHO - Arculo 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo. - Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación

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encuentra: * El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral. * El domicilio principal del empleador b. Por razón de la cuana Es competente para conocer la solicitud de acuerdo a lo siguiente: * Juez de Paz Letrado cuando la expresión monetaria sea menor a 10 URP (actualmente S/. 3,600.00 nuevos soles) * Juez Especializado de Trabajo cuando la expresión monetaria exceda de 10 URP (actualmente S/. 3,600.00 nuevos soles) Rro d la Consignación

El trabajador puede efectuar el rero de la consignación sin trámite alguno. Para tal efecto, aquel va solicitar la entrega del cercado judicial ante el Juzgado, el mismo que será entregado endosando con el sello y rma del Juez y el Especialista Legal, quienes deberán tener su rma registrada ante el Banco de la Nación.

por Tiempo de Servicios. - Decreto Legislavo Nº 713. MONTO DEL PETITORIO El monto de la consignación judicial, que incluye los benecios sociales, asciende a la suma de S/. …….. (……..y……. Y…/100 nuevos soles). VÍA PROCEDIMIENTAL La solicitud de Consignación De Benecios Sociales se debe tramitar en la vía del proceso no contencioso, toda vez que no existe un con icto de intereses. MEDIOS PROBATORIOS a. Depósito judicial Nº……………………………. emido por el Banco de la Nación donde consta la consignación de los benecios sociales. b. Copia de la liquidación de benecios sociales. ANEXOS Adjuntamos como anexos: 1-A Copia de nuestro RUC 1-B Copia del DNI de nuestro representante 1-C Copia de la Parda Registral donde consta el poder de nuestro representante debidamente inscrito 1-D Boleta emido por el Banco de la Nación donde consta la consignación de los benecios sociales 1-E Copia de la liquidación de benecios sociales 1-F Carta de Cese para la endad depositaria de CTS. 1-G Cercado de trabajo POR LO TANTO: Al Juzgado solicito tener por consignado los Benecios Sociales de……………………….., la noque y proceda el pago respecvo. Lima,……de……………….de 20…. ………………………………………………… APODERADO DE LA EMPRESA Informativo Vera Paredes


Jurisprudencia Sumillada


ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO EXP Nº 459-2009-PA/TC

En principio cabe señalar que se presume la existencia de un contrato de trabajo, cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en benecio de aquél de manera diaria, connua y permanente, cumpliendo con un horario de trabajo determinado. Por lo tanto habiéndose determinado que el demandante- al margen de lo consignado en el texto expreso de los contratos de servicios no personales suscritos por las partes-ha desempeñado labores en forma subordinada y permanente, es de aplicación el principio de primacía de la realidad, en virtud del cual queda establecido que entre las partes exisó una relación contractual de naturaleza laboral y no civil; por lo que la endad emplazada, al haber despedido a la demandante sin expresarle que ésta haya incurrido en algún hecho establecido como causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que jusque

dicha decisión, ha vulnerado su derecho constucional al trabajo, razón por la que la demanda debe ser amparada. PENSIÓN DE JUBILACIÓN BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEY Nº 19990 EXP Nº 1245-2001-AA-TC

La recurrente interpone acción de amparo contra la Ocina de Normalización Previsional con el objeto de que se le consideren las aportaciones del período 1965-1970, en aplicación de lo dispuesto por el arculo 72 y Segunda Disposición Transitoria del Decreto Ley Nº 19990, así como por los arculos 56 y 57 de su Reglamento. Solicita que se le je una pensión mensual de jubilación calculada de conformidad con el Decreto Ley Nº 19990 y se le abone todos los reintegros que le corresponden más los intereses legales, costas y costos. Expresa que solicitó que le reconocieran su pensión de jubilación al encontrarse comprendida dentro del Régimen Especial de Jubilación, es decir tener 55 años de edad y más de 5 años de aportaciones; sin embargo, la demandada declaró denegada su solicitud aduciendo que sus aportes de los años 1965 a 1970, de acuerdo con la Ley Nº 13640, habían perdido validez, y por ello le reconoció sólo 3 años de aportes fuera de ese período. De autos se advierte que la demandante cesó

Se uliza para sustuir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su tular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la exnción del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo tular por razones de orden administravo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior.

máxima legal: - Trabajadores de dirección (arculo 43° LPCL). - Los trabajadores no sujetos a scalización inmediata quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pernentes. - Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicios efecvos de manera alternada con lapsos de inacvidad. Arculo 5° dl Dcrto Suprmo

Nº 007-2002-TR Arculos 10° y 11° dl Dcrto Suprmo

Arculo 61º dl Dcrto Suprmo

º 003-97-TR

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL Se encuentran excluidos de la jornada Informativo Vera Paredes

en sus acvidades laborales el 28 de febrero de 1991, contando a esa fecha 57 años de edad y acreditando tres años completos de aportaciones. Asimismo, de la propia Resolución Nº 051658-98-ONP/DC, a fojas 12 de autos, se acredita que la demandante efectuó aportaciones durante el período 1965-1970, completando de esta manera el requisito de 5 o más años de aportes, amparándose su derecho de jubilación en los arculos 38, 47 y 48 del Decreto Ley Nº 19990. Al tener acreditados aportes por los años antes señalados, según consta en el considerando quinto de la Resolución Nº 051658-98-ONP/DC Resolución Nº 10114, de fojas 15 de autos, y del cuadro de aportaciones de fojas 19, dichas aportaciones no pierden validez, por lo que debieron ser computadas para el cálculo de la pensión de jubilación en mérito a lo dispuesto por el arculo 57 del Reglamento del Decreto Ley Nº 19990, que establece que los períodos de aportación no perderán su validez excepto en los casos de caducidad de las aportaciones declaradas por resoluciones consendas o ejecutoriadas. Respecto al extremo relavo al pago de intereses legales, la acción de amparo no es la vía idónea para dilucidar tal reclamación. Asimismo, de conformidad con el artículo 413 del Código Procesal Civil, la parte demandada se encuentra exonerada del pago de costos y costas del proceso.

Memodatos


CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SUPLENCIA

D

Nº 008-2002-TR

CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la

formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. Este aprendizaje denominado prácca profesional se realiza mediante un Convenio de Prácca Profesional que se celebra entre: 1. Una empresa 2. Una persona que egresa de un Centro de Formación Profesional o Universidad (antes de la obtención del tulo profesional). El empo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor. El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de Formación Profesional o Universidad, quien deberá llevar el registro del número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la prácca profesional. Arculo 13° d la Ly Nº 28518 Arculo 11° dl Dcrto Suprmo

Nº 007-2005-TR

D - 11

D


Indicadores Laborales FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPÓ SITOS DE CTS (*)

2007 may-15 21.62506 14.27473 nov-15 22.05849 14.53152 dic-31 22.17647 14.60163 2009 may-15 22.49669 14.79150 * Se usa para la actualización de deudas de CTS 2008

20.48174 20.90106 21.01560 21.32760

19.05462 19.47090 19.58579 19.06822

26.35621 26.90488 27.04744 27.44599

2.41505 2.43804 2.44428 2.46049

2.20059 2.22153 2.22740 2.24442

2.46693 2.49143 2.49818 2.52168

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE CRONOGRAMA DEVENCIMIENTO VENCIMIENTODE DEOBLIGACIONES OBLIGACIONESLABORALES LABORALES AFP Declaración Declaración sin pago sin pago Efectivo, Ch/mismo Ch/otro Declaración con 50% interés con 80% interés Banco, Ch/Gerencia Banco sin pago

Mes de la Obligación

2.43507 2.46532 2.47366 2.49636

2.65154 2.67980 2.68748 2.71074

CONAFOVICER

SENATI

Oct. 2009

06.11.2009

04.11.2009

06.11.2009

20.11.2009

21.12.2009

15.11.2009

17.11.2009

Nov. 2009

07.12.2009

03.12.2009

07.12.2009

22.12.2009

21.01.2010

15.12.2009

17.12.2009

Dic. 2009

08.01.2010

06.01.2010

08.01.2010

22.01.2010

19.02.2010

15.01.2010

19.01.2010

ENE.

16

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

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SÁB

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17

DOM

DOM

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DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

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DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

18

3.99

9.00

2.16

5.24

4.72

2.10

4.51

8.00

3.08

1.60

5.00

1.75

3.45

2.97

1.22

2.90

4.00

2.18

19

3.99

9.00

2.15

5.24

4.72

2.17

4.51

8.00

3.08

1.59

5.00

1.75

3.44

2.98

1.24

2.90

4.00

2.17

20

3.99

9.00

2.15

5.24

4.72

2.10

4.51

8.00

3.08

1.60

5.00

1.75

3.45

2.98

1.26

2.90

4.00

2.18

21

3.99

9.00

2.15

5.24

4.76

2.10

4.51

8.00

3.09

1.61

5.00

1.75

3.51

3.27

1.26

2.90

4.00

2.20

22

3.99

9.00

2.12

5.24

4.76

2.10

4.51

8.00

3.09

1.64

5.00

1.76

3.51

3.27

1.26

2.90

4.00

2.20

23

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

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SÁB

24

DOM

DOM

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DOM

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DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

25

3.99

9.00

2.13

5.24

4.78

2.12

4.51

8.00

3.10

1.63

5.00

1.77

3.51

3.26

1.27

2.90

4.00

2.21

26

3.99

9.00

2.13

5.24

4.74

2.15

4.51

8.00

3.11

1.64

5.00

1.79

3.49

3.27

1.27

2.91

4.00

2.25

27

3.99

9.00

2.08

5.24

4.75

2.15

4.51

8.00

3.11

1.65

5.00

1.79

3.50

3.27

1.27

2.91

4.00

2.24

28

3.99

9.00

2.08

5.24

4.75

2.18

4.51

8.00

3.10

1.66

5.00

1.79

3.23

3.25

1.27

2.91

4.00

2.24

29

3.99

9.00

2.08

5.24

4.74

2.25

4.51

8.00

3.13

1.64

5.00

1.79

3.23

3.28

1.27

2.91

4.00

2.24

30

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

SÁB

31

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL ENERO DIA

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

16

1.42%

0.00004

1.72943

0.82%

0.00002

0.65143

17

1.42%

0.00004

1.72947

0.82%

0.00002

0.65145

18

1.41%

0.00004

1.72951

0.84%

0.00002

0.65147

19

1.40%

0.00004

1.72954

0.84%

0.00002

0.65150

20

1.40%

0.00004

1.72958

0.84%

0.00002

0.65152

21

1.38%

0.00004

1.72962

0.83%

0.00002

0.65154

22

1.39%

0.00004

1.72966

0.83%

0.00002

0.65156

23

1.39%

0.00004

1.72970

0.83%

0.00002

0.65159

24

1.39%

0.00004

1.72974

0.83%

0.00002

0.65161

25

1.39%

0.00004

1.72977

0.82%

0.00002

0.65163

26

1.39%

0.00004

1.72981

0.82%

0.00002

0.65166

27

1.46%

0.00004

1.72985

0.82%

0.00002

0.65168

28

1.41%

0.00004

1.72989

0.82%

0.00002

0.65170

29

1.42%

0.00004

1.72993

0.83%

0.00002

0.65172

30

1.42%

0.00004

1.72997

0.83%

0.00002

0.65175

31

1.42%

0.00004

1.73001

0.83%

0.00002

0.65177

(*) No publicado hasta la fecha de cierre

D - 12

AFP

OTRAS REMUN. MÍNIMAS

Obligación Enero 2010 Prima de Seguros

Remuneración

Monto

0.95 % 1.03 % 1.06 % 2.30%

1.05 %

PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP*

Tope para aplicar la prima de seguro S/. 7 323.06 Gasto de Sepelio S/. 3 320.77 * Períodos: Enero, Febrero y Marzo del 2010

(1) Que laboran jornada máxima legal o contractual, siempre que cumplan con efciencia y puntualidad normales. Informativo Vera Paredes

sctr laboral

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