Tarea 1 RR. HH Y RSC Enunciado. ACTIVIDAD 1.
Contesta a las siguientes preguntas: 1.
¿Es necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?
Sí, ya que la existencia de un código ético establece los principios, valores y políticas que contemplará la empresa en sus actuaciones, ya sea con sus empleados, con otras empresas, con sus socios, con la sociedad en general o con cualquier persona que tenga contacto en su actividad, como clientes y proveedores. Tener un código ético, favorecerá la toma de decisiones de los dirigentes tomando el contexto laboral y humano de la empresa, de esta manera se fortalecerá la identidad de integración del trabajador, así mejorando el clima laboral y la eficiencia de su trabajo. Esto hace que todos los integrantes de la empresa actúen bajo los mismos principios, generando una conducta ideal dentro de cada organización. Una empresa que posea un código tendrá una mejor imagen ante la sociedad, lo que favorecerá el éxito de la misma.
2.
Busca el código ético de Ferrovial y responde si éste puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing
Sí, porque se respetaría la dignidad de los trabajadores y se utilizaría una conducta basada en el respeto entre los propios compañeros, lo que evitaría situaciones de acoso laboral. Si en las empresas se inculcan valores de respeto hacia todos, no se darán casos de mobbing. En el caso de Ferrovial, además, hace especial hincapié en el trato respetuoso e interdicción de la discriminación. Textualmente dice en su artículo 4.1: “Ferrovial asume la responsabilidad responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación discriminación que implique un acoso de carácter persona. Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compañeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, será verbal o física, no será tolerada.” Para que todo lo que recoge su código sea seguido, además, cuenta con un Comité de Cumplimiento. Por todos estos motivos considero que sí puede evitar conductas de acoso laboral, detectarlas, si las hubiera y así poder tomar las medidas pertinentes.
ACTIVIDAD 2.
El hecho de que se produzca mobbing en una organización ¿puede ser debido a una falta de ética empresarial y de responsabilidad social corporativa? Sí, ya que es primordial el papel de la empresa para evitar este tipo de situaciones. Seguir una política de ética profesional fortalece la identidad e integración entre el rol de trabajador y la persona, lo que mejora el clima laboral. La responsabilidad moral de la empresa es atribuida, en primer lugar, al cuerpo directivo, y en segundo lugar, a todos los trabajadores, por lo que, si, desde el cuerpo directivo, se crea un código de conducta que tuviera como objetivo el establecimiento de unas pautas de conducta y principios de obligado cumplimiento para la totalidad de los agentes participantes, este tipo de situaciones podrían evitarse.
Con dicho código se permitiría preservar y garantizar el comportamiento profesional, ético y responsable dentro de toda la organización. Este código partiría de la premisa de confianza por parte de la empresa hacia sus empleados, para la consecución de los objetivos que marque la RSC y establece un marco o guía de los estándares de conducta que la empresa espera de sus empleados, para lo cual se crean mecanismos de investigación sobre cualquier posible vulneración del mismo. Por lo que en el caso de que pudiera darse alguna situación de mobbing, ésta sería detectada y se podría actuar en consecuencia.
