REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO
LEIDY MARGARITA CERVANTES RESTREPO MAYRIN YISETH JIMÉNEZ MARTÍNEZ OLGA LUCIA MEDINA DELGADO MICHEL ZARAY ROMERO MENDOZA
ROSA ROSADO MAESTRE TUTOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y ECONÓMICAS COMERCIO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR CES AR VALLEDUPAR 2013 – II
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE NESTLÉ
Nestlé S.A./AG es la compañía agroalimentaria más grande del mundo. Tiene su sede central en Vevey, Suia. !a gama de productos o"ertada por Nestlé incluye desde desde agua mineral mineral #asta #asta comida comida para para animales animales,, pasand pasando o por producto productos s de c#ocolate y de lácteos. Tiene más de $$%.%%% tra&a'adores en el mundo.
Nestlé()*A Nestlé()*A +olom&ia +olom&ia !T)A )airy *artners "ilial de la multinacional multinacional suia Nestlé, tiene por o&'eto social la "a&ricacin, +ompra y +omercialiacin de Alimentos !ácteos y Sus )erivados.
P!"#$%& '( )(%*)+ ,*-&. +omprende las directivas -ue "orman una &ase para una gestin "ica y e"iciente del talento #umano del grupo Nestlé en el mundo. sas políticas están dirigidas a todas las personas -ue ocupan una "uncin directiva, así como a los pro"esionales en recursos #umanos. Al "ormar parte de la organiacin organiacin de&e acogerse a las políticas, reglas y normas -ue regulan las acciones la&orales. n el reglamento reglamento interno se pueden identi"icar identi"icar los sigu siguien ientes tes princi principi pios os -ue -ue muestr muestran an la orien orienta taci cin n -ue -ue sigu sigue e Nestl Nestlé é para para alcanar sus o&'etivos.
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*rincipios *rincipios de gestin y de liderago epresado en las directivas en las -ue de&en inspirarse todos los empleados de Nestlé, tanto en sus acciones como en sus relaciones con los demás. +ada empleado tiene una responsa&ilidad personal en la "orma en -ue coop coopera era con con los los otros otros integr integrant antes es de la organi organiaci acin n,, ya sea como responsa&le de un e-uipo o como colega. 0espe espeto to y con" con"ia ian na a como como cond condic icio ione nes s para para una una &uen &uena a rela relaci cin n pro"e pro"esio siona nal. l. +ual+ual-uie uierr "orma "orma de intol intoler eran ancia cia,, acos acoso, o, discr discrimi imina naci cin n e irrespeto será considerada como la epresin de incumplimiento de las reglas. ste principio de&e ser aplicado a todos los nive iveles organiacionales y en toda circunstancia sin ecepcin alguna. comun comunica icaci cin n e"ica e"ica por medio medio de la con" con"ian iana a y la transp transpare arenci ncia. a. 1asándose en un diálogo a&ierto, la transparencia es la 2nica &ase slida -ue permite una me'ora continua. -uidad en la solucin de con"lictos y desacuerdos e imparcial sin importar el nivel 'erár-uico.
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T34*5 ) T0A1A65 sta sta&l &lec ecim imie ient nto o de una una 6orn 6ornad ada a mái máima ma de tra& tra&a' a'o o de 7% #ora #oras s semanales. )escanso mínimo entre 'ornadas *ara los tra&a'adores menores menores de 89 años tiene una 'ornada la&oral la&oral menor y su respectivo descanso. !os tra&a'adores menores de 89 años, no podrán realiar más de oc#o #oras de tra&a'o diario, incluido el tiempo dedicado a la "ormacin, ni pueden #acer #oras etraordinarias. No se pueden #acer más de : #oras diarias normales de tra&a'o, salvo -ue por convenio o, en su de"ecto, por acuerdo de empresa. !a 'ornada nocturna será el tra&a'o realiado entre las 8% #oras de la noc#e y las ; de la mañana. ! +A!N)A035 AN
T0A50)3NA03AS 4ediante +onvenio +olectivo o en su de"ecto, contrato individual de tra&a'o, se elegirá entre pagar la #oras etraordinarias en la cantidad -ue se "i'e ?-ue en ning2n caso podrá ser in"erior al valor del precio la #ora ordinaria@ o compensarlas por tiempos e-uivalentes de descanso retri&uido. Si no #ay acuerdo epreso en el +onvenio o en el contrato, se entenderá -ue las #oras #oras etras etras realia realiadas das de&erá de&erán n ser compens compensadas adas mediant mediante e descans descanso o dentro de los cuatro meses siguientes a su realiacin. !AS VA+A+35NS !a duracin mínima de las vacaciones anuales es de $% días naturales, incl inclui uido dos s días días "est "estiv ivos os o no la&o la&ora ra&l &les es,, en algu alguno nos s conv conven enio ios s las las vacaciones se "i'an por días la&ora&les, en cual-uier caso su dis"rute es o&ligatorio.
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0!A+35NS 3NT0NAS +5N !5S +!3NTS 0espet 0espeto, o, toleran tolerancia cia y solidar solidaridad idad como principi principios os "undame "undamental ntales es para para "ortalecer y mantener las &uenas relaciones la&orales con los compañeros y superiores. Además de la prudencia en la atencin de los clientes.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE CERREJÓN
l 0eglamento 3nterno de Tra&a'o vigente en la mpresa "ue apro&ado mediante 0esolucin N2mero %%88;B de 6unio 8 de B%%; de la +oordinadora del Grupo de Tra& Tra&a'o a'o,, mple mpleo o y Seguri Segurida dad d Social Social,, de la )irecc )ireccin in Territor rritoria iall de 1ogo 1ogotá tá y +undinamarca, del 4inisterio de la *roteccin Social. l 0eglamento 3nterno de Tra& Tra&a'o a'o "ue "ue actu actuali alia ado do en la "ec# "ec#a a ante antes s indica indicada da para para re"le re"le'ar 'ar los los a'ust a'ustes es neces necesar arios ios para para cumpl cumplir ir la !ey 8%8% de nero nero de B%%;, B%%;, relac relacion ionada ada con con la implementacin implementacin de los mecanismos para la prevencin prevencin y correccin correccin de conductas conductas de acoso la&oral. *ara la apro&acin "inal del nuevo 0eglamento por parte del 4inisterio de la *roteccin Social "ue necesario realiar varias reuniones con la orga organi nia aci ci n sind sindic ica al para para rev revisar isar los los cam& cam&io ios s y los los acue acuerd rdos os "uer "ueron on documentados mediante Acta "irmada por representantes de la mpresa y del Sindicato. l 0eglamento 3nterno de Tra&a'o "ue entregado a todos los tra&a'adores y se encuentra pu&licado en los di"erentes sitios de tra&a'o de la mpresa, para -ue todos #agan uso y aplicacin de las reglas allí esta&lecidas y lograr un me'or am&iente organiacional, regidos &a'o principios de seguridad la&oral, proteccin al medio am&iente y el desarrollo del personal y las comunidades en las -ue in"luye. +erre'n cuenta con un 0eglamento de 4edicina, =igiene y Seguridad
3ndustrial pu&licado en los di"erentes sitios de tra&a'o de la mpresa. n él se relacionan los di"erentes "actores de riesgo eistentes en +erre'n.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COCACOLA VALLEDUPAR
!os tra&a'os tienen como de&eres los siguientesC •
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0espe 0espeto to y su&or su&ordin dinac acin in a los super superior iores es,, compa compañer ñeros os de tra&a tra&a'o 'o y clientes. *rocurar completa armonía e inteligencia con sus superiores y compañeros de tra&a'o en las relaciones personales y en la e'ecucin de la&ores. Guar Guardar dar &uena &uena condu conducta cta en todo todo sent sentido ido y o&rar o&rar con con espír espíritu itu de leal leal cola&oracin en el orden moral y disciplina general de la empresa 'ecutar los tra&a'os -ue le con"íen con #onrade &uena voluntad y de la me'or manera posi&le. =acer =acer las o&serv o&servaci acion ones, es, recla reclamos mos y solic solicitu itude des s a -ue -ue #aya #aya lugar lugar por por cond conduc ucto to del del resp respec ecti tivo vo supe superi rior or y de mane manera ra "und "undad ada, a, come comedi dida da respetuosa. Ser verídico en todo caso. 0eci&ir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el tra&a'o, el orden y la conducta en general con su verdadera intencin -ue es en todo caso la de encaminar y per"eccionar los es"ueros en provec#o propio y de la empresa en general. 5&serv 5&servar ar riguros rigurosamen amente te las medidas medidas y precauc precaucione iones s -ue le indi-ue indi-ue su respectivo 'e"e para el mane'o de las má-uinas y evitar accidentes en el tra&a'o. *ermanecer *ermanecer durante la 'ornada de tra&a'o en el sitio o lugar en donde de&e desempe desempeñarl ñarlas as la&ores la&ores siendo siendo pro#i&ido pro#i&ido salvo salvo orden orden superior superior pasar pasar al puesto de tra&a'o de otros compañeros o ausentarse del puesto de tra&a'o No suspender las actividades la&orales antes de la #ora señalada -ue indi-ue la terminacin del turno o de su 'ornada de tra&a'o. Atender Atender las rdenes e instrucciones instrucciones -ue los representantes representantes de la empresa le #agan directamente o por medio de circulares avisos y manuales tanto en cuanto a la calidad del tra&a'o o servicio prestado. *ara el personal de ventas cumplir con las instrucciones relacionadas con la atencin y respeto a los clientes el mane'o de material de pu&licidad el adecuado uso de los uni"ormes y asistencia a las reuniones programadas por la compañía. 5&servar y cumplir las normas prescritas por la empresa.
+ada empresa "i'a de acuerdo a sus epectativas, metas y o&'etivos las reglas con las cuales van a guiar los reglamentos internos de tra&a'o 03T se diseñan para
ello. !as normas normas son "undamentale "undamentales s a la #ora de de la&orar por-ue especi"ica especi"ican n -ué es lo -ue se de&e #acer y cmo #acerlo. *or eso eiste el +digo de Tra&a'o, -ue inst instit ituy uyen en las las regl reglas as apro apropi piad adas as al modu modula larr la rela relaci cin n entr entre e pers person onas as empleadoras y empleadas.
l 0eglamento 3nterno de Tra&a'o más -ue un documento -ue los empleadores redactan para eplicar los de&eres y derec#os de todas las personas personas -ue la&oran en la organiacin, es la oportunidad para mostrar la participacin e in"luencia -ue tiene los empleados en la construccin, desempeño y progreso de la empresa. n el 03T se trata tratan n temas temas como como las 'orna 'ornada das s de tra&a' tra&a'o, o, los salar salario ios, s, cargos cargos y pues puesto tos, s, "eri "eriad ados os,, pro# pro#i& i&ic icio ione nes s y cont contro role les s de asis asiste tenc ncia ias, s, entr entre e otro otros s relacionados con el diario vivir de la empresa. empresa. !as personas tra&a'adoras tam&ién puede pueden n emitir emitir su opini opinin n crític crítica a so&re so&re el 03T 03T travé través s de los comités comités -ue los los represen representan tan.. s el espaci espacio o para para interac interactuar tuar empleadore empleadores s y emplead empleados os en la construccin de los lineamientos -ue conllevan a un &uen desempeño la&oral y aclimatarse en la organiacin.
