Reglamento General de Las Residencias Mdicas Aprobado Por Resolucin SG N 476 Del 25-05-12

Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social

COMISION NACIONAL DE RESIDENCIAS MÉDICAS

Instituto de Previsin Social

REGLAMENTO GENERAL DE LAS RESIDENCIAS MEDICAS (Aprobado por Resolución S.G. S.G. Nº 476 del 25 de mayo de 202!

1. DEFINICIÓN Y FINES 1.1. La Residencia Médica es el período de formación de postgrado en el cual el profesion profesional al médico médico (en adelante, adelante, el Residente) recibe entrenamiento en servicio en una determinada especialidad o subespecialidad (en adelante, la Especialidad). 1.2. Está destinada a la formación profesional del residente en una especialidad en el marco de un rograma o !urrículo teórico " práctico, asistencial e inve invest stig igat ativ ivo, o, ba#o ba#o la orie orient ntac ació ión n $ tuto tutorí ría a de prof profes esor ores es $ mé médi dico coss de difer diferent entes es departa departame mento ntoss $ la superv supervisi isión ón direct directa a del %epart %epartame amento nto de %ocencia e &nvestigación del 'ospital correspondiente con el n de ue pueda pueda aduir aduirir ir las compet competenc encias ias necesa necesaria riass para para su acredi acreditac tación ión como como especialista e insertarse insertarse laboralmente en el *istema *istema +acional de *alud. 2. OBETI!OS GENERALES DE LA RESIDENCIA M"DICA 2.1. diestrar en el e#ercicio de una determinada especialidad médica, aplicando adecuadamente técnicas preventivas, curativas $ sociales. 2.2. duirir conocimientos, 'abilidades $ destre-as sucientes para el e#ercicio de la especialidad. 2.#. orm ormar ar una mental mentalida idad d respo responsa nsable ble $ crític crítica, a, ue permit permita a recon reconoce ocerr las propias limitaciones $ criterios de competencia. 2.$. ortalecer la práctica del método cientíco, de la investigación, además del 'ábito del perfeccionamiento continuo. 2.%. Estimular el desarrollo de una actitud ética profesional, ante el paciente, la comunidad $ el euipo de salud con una mentalidad 'umana $ social 2.&. diestrar en servicio, integrando euipos de salud con otros profesionales $ técnicos. 2.'. %esarrollar 'abilidades para detectar problemas, organi-ar, dirigir, dirigir, e#ecutar $ eval evalua uarr prog progra rama mass gene genera rale less de sa salu lud d $ es espe pecí cíc cos os del del área área de la especialidad del residente. #. DIS(OSICIONES GENERALES #.1. La Residencia Médica se reali-ará en 'ospitales debidamente acreditados por la !/+RE !/+REM M (!omi (!omisió sión n +acion +acional al de Resi esiden dencia ciass Médic Médicas) as),, ue son denominados 0+&%%E* /RM%/R*. /RM%/R*. #.2. Las 0+&%%E* /RM%/R* deben contar en su estructura institucional con una una 0+&% 0+&%% % o %E %ER1 R1ME+ ME+1/ 1/ %E %/!E %/!E+! +!& & E &+2E &+2E*1 *1&3 &3 !&4+ !&4+,, (en (en adelante, %ER1ME+1/ %E %/!E+!&), responsable de las actividades forma formati tiva vass de los los mé médi dico coss resi reside dent ntes es as asíí co como mo de sus sus eval evaluac uacio ione ness $ sanciones dentro del servicio. servicio. #.#. El %ER %ER1 1ME+1/ ME+1/ %E %/!E+!& %/!E+!& es responsabl responsable e de ue cada especiali especialidad dad ba#o su supervisión cuente con un R/3RM %E L E*E!&L&%% $ con un 




REGLAMENTO GENERAL DE LAS RESIDENCIAS MEDICAS (Aprobado por Resolución S.G. Nº 476 del 25 de mayo de 202!

cuerpo docente de tutores o instructores ue acompa5arán $ supervisarán las actividades asistenciales clínicas o quirúrgicas de los médicos RESIDENTES. Toda actividad del residente (orden de internación, indicaciones, rocedimientos, altas, etc.! de"er# ser avalada con la $irma del tutor, instructor, suervisor, médico de guardia o %e$e de residentes designado.

#.$. El DE&'RT'ENT) DE D)*EN*I' podrá estructurarse seg6n las necesidades de cada 0+&%% /RM%/R para el correcto cumplimiento de sus funciones $ responsabilidades $ será dirigido por una persona sucientemente capacitada $ de reconocida integridad ética $ moral para el cargo. #.%. !ada servicio deberá contar con uno o más 7EE* %E RE*&%E+1E* seg6n necesidad. La designación del 7EE %E RE*&%E+1E* se reali-ará por concurso, en el cual deben tenerse en cuenta las notas obtenidas en los a5os de residencia en la especialidad. *us funciones, responsabilidades $ carga 'oraria serán establecidos seg6n las necesidades de cada servicio $ comunicado al %ER1ME+1/ %E %/!E+!&. #.&. Las especialidades médicas ue forman parte del rograma +acional de Residencias Médicas serán publicadas en la página 8E9 de la !/+REM antes del inicio de cada a5o académico de Residencias Médicas. #.'. La RE*&%E+!& M:%&! es considerada una etapa de formación del médico $ debe necesariamente ser complementada con un !urso de ostgrado. +o serán acreditadas Residencias ue no cuenten paralelamente con el !urso de ostgrado, ni se permitirá dentro del rograma +acional de Residencias Médicas la reali-ación de solamente la residencia sin la inscripción al !urso de ostgrado de la especialidad. #.). El RE*&%E+1E no puede e#ercer otra actividad profesional adicional. El cargo de médico residente es de dedicación e;clusiva a las tareas asignadas por el %ER1ME+1/ %E %/!E+!& de su 0+&%% /RM%/R. Los RE*&%E+1E* ue 'a$an culminado alguna de las residencias troncales (!irugía, Medicina &nterna, ediatría, +inecoo"stetricia, edicina -amiliar!  oten or una residencia en una su"esecialidad, odr#n acceder a actividades ro$esionales adicionales relacionadas con la esecialidad concluida, con la autori/ación del DE&'RT'ENT) DE D)*EN*I', sin que vaa en desmedro de su tiemo de $ormación  carga 0oraria corresondiente.

#.*. El RE*&%E+1E contará con un lega#o, donde se irán asentando periódicamente datos sobre su asistencia a las actividades docentes $ asistenciales, evaluaciones, distinciones, sanciones, traba#os de investigación, publicaciones, participación en cursos $ congresos $ otras observaciones de interés sobre el desempe5o del mismo. El llenado correcto $ la veracidad de los datos contenidos en el lega#o serán responsabilidad de la 7efatura del *ervicio donde el RE*&%E+1E se encuentre asignado $ serán vericados periódicamente por el %ER1ME+1/ %E %/!E+!&. #.1+. La 0+&2ER*&%% ue avala el rograma de Residencia debe organi-ar $ llevar a cabo el !urso de ostgrado con#untamente con el %ER1ME+1/ 2





%E %/!E+!&. l inicio del a5o lectivo se entregará a los residentes los rogramas de Especialidad actuali-ados, el !ronograma de actividades académicas, $ el !alendario de Evaluaciones parciales $ nales. #.11. La 0+&2ER*&%% informará al %ER1ME+1/ %E %/!E+!& periódicamente sobre la asistencia al curso de postgrado $ los resultados de las evaluaciones de los médicos residentes, en los casos en ue estos se realicen fuera de la 0+&%% /RM%/R. #.12. La 7efatura del *ervicio donde el RE*&%E+1E estuviere asignado informará al %ER1ME+1/ %E %/!E+!& periódicamente sobre el desempe5o $ las calicaciones parciales o nales obtenidas por el RE*&%E+1E. #.1#. Los costos derivados de los !ursos de ostgrado serán asumidos por los médicos residentes. #.1$. Los Médicos ue accedan al rograma +acional de Residencias Médicas se comprometen a cumplir el presente Reglamento.

$. DEL ACCESO Y LA D,RACIÓN $.1. El 6nico modo de acceder a una pla-a de Residencia Médica es a través del E;amen de dmisión a las Residencias Médicas (ERM), reglamentado $ organi-ado anualmente por la !/+REM, e;ceptuando auellas especialidades de segundo nivel o subespecialidades ue a6n no oferten pla-as en la !/+REM, en las cuales el acceso se reali-ará por concursos internos reglados por la 0+&%% /RM%/R. $.2. El a5o académico de la Residencia Médica se inicia el ?@ corresponderá al área cognoscitiva, >?@ al área psicomotri- $ A?@ al área socioBafectiva. Los criterios para considerar aprobada o reprobada una evaluación serán establecidos en el R/3RM %E L E*E!&L&%% correspondiente. Los resultados de las evaluaciones parciales $ nales se remitirán al %ER1ME+1/ %E %/!E+!&. %.#. Los 7efes de *ervicio, los miembros del %ER1ME+1/ %E %/!E+!&, $ sus colaboradores, controlarán la asistencia, puntualidad, dedicación $ otros aspectos de la labor del residente, ue serán asentadas en el lega#o del mismo. "





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La asistencia a las actividades académicas previstas para la promoción al siguiente a5o de residencia es como mínimo del C?@. Lo mismo se aplica para los residentes de 6ltimo a5o de la especialidad. uellos Residentes ue no puedan completar el C?@ de asistencia del periodo académico uedarán fuera del rograma de Residencias. La programación de actividades de recuperación de ausencias será autori-ada por el %ER1ME+1/ %E %/!E+!& $ solamente en caso de ausencias debidamente #usticadas. Estas actividades no podrán superponerse al 'orario normal del residente $ se recomienda ue se programen dentro del periodo de vacaciones correspondiente. En la nota nal de cada a5o de residencia, las evaluaciones parciales deben estar representadas en un porcenta#e de al menos >?@. Los residentes ue no cumplan con los reuisitos e;igidos tanto de asistencia como de rendimiento no podrán ser promocionados al siguiente a5o $ uedarán fuera del rograma +acional de Residencias Médicas. El rograma no contempla la posibilidad de repetir el a5o de Residencia, salvo casos e;cepcionales ue serán anali-ados por la !/+REM.

&. DEL CONTRATO Y LA REM,NERACIÓN &.1. El médico RE*&%E+1E rmará un contratoBbeca para desempe5arse $ recibir entrenamiento en el 'ospital seleccionado $ en la especialidad elegida. El contratoBbeca será renovado anualmente si el residente cumple con los reuisitos e;igidos para la promoción, 'asta completar los a5os previstos de residencia para la especialidad. &.2. El cambio de especialidad, o el traslado a otra 0+&%% /RM%/R propiciados por el RE*&%E+1E serán motivo de anulación del contratoBbeca $ el RE*&%E+1E uedará fuera del rograma +acional de Residencias Médicas. &.#. El RE*&%E+1E recibirá en concepto de beca una remuneración mensual $ aguinaldo proporcional, cu$o monto será establecido por las 0+&%%E* /RM%/R* con anterioridad a la rma del contrato. &.$. La no promoción será causa de rescisión del contratoBbeca. '. DEREC-OS DEL RESIDENTE '.1. La 0+&%% /RM%/R proporcionará alo#amiento 'igiénico a los médicos RE*&%E+1E*. '.2. La 0+&%% /RM%/R proporcionará a los médicos residentes desa$uno, almuer-o e inclusive cena para auellos ue se encuentran de guardia. Las comidas serán servidas en un comedor especialmente 'abilitado $ se respetará el 'orario establecido por los responsables del mismo. '.#. El RE*&%E+1E tendrá acceso libre $ gratuito a la biblioteca de la 0+&%% /RM%/R $ al usufructo de sus servicios. 4





'.$. El medico RE*&%E+1E tiene derec'o a un periodo de doce días 'ábiles de vacaciones remuneradas, después de cumplido un a5o de traba#o, $ de acuerdo a un ordenamiento establecido por la #efatura de servicio $ comunicado al %ER1ME+1/ %E %/!E+!&, de manera ue las guardias $ otras obligaciones del médico RE*&%E+1E ueden cubiertas durante el periodo de vacaciones $ no se resientan los servicios 'ospitalarios. El intervalo entre dos periodos de vacaciones sucesivos no podrá ser menor a << meses. '.%. El médico RE*&%E+1E podrá solicitar 'asta C días de permiso al a5o, con el ob#eto de asistir a !ursos $ !ongresos, #usticando debidamente el motivo por escrito al %ER1ME+1/ %E %/!E+!&, $ ad#untando el consentimiento escrito del 7efe de *ervicio donde se encuentra cumpliendo sus funciones. El mismo será tramitado con




).#. !umplir el 'orario diario de traba#o recomendado de ?I?? a




certicados de reposo deberán a#ustarse a las disposiciones internas de cada institución. ).1%. !ontribuir a la investigación cientíca de los temas de ma$or incidencia en la morbiBmortalidad locoBregional $ de la población en general, en base a protocolos dise5ados en los respectivos %epartamentos $ *ervicios. ).1&. l alta de los enfermos a su cargo, elaborará la epicrisis correspondiente. En caso de óbito, gestionará la necropsia con los familiares, informando al superior inmediato $ participando en el pertinente estudio anatomopatológico. ).1'. En ning6n caso aceptará retribución económica ni tratará de obtener benecio personal o económico del paciente o familiares del paciente. Esto será considerado falta grave. ).1). En todo momento, ante el paciente $ sus familiares, el residente tendrá un trato amable, respetuoso, solidario $ 'umano. %ebe ser sensible $ comprensivo, respetando el mal ue aue#a al paciente, brindando las e;plicaciones reueridas $ trasmitiendo siempre la tranuilidad $ la seguridad necesaria al paciente $ sus familiares. ).1*. El Residente deberá presentarse a su lugar de traba#o, vistiendo correctamente el uniforme correspondiente $ cuidando su imagen personal $ profesional como el cargo reuiere.

*. LICENCIAS Los residentes tendrán el derec'o a obtener las siguientes licencias con goce de 9eca *.1. Licencia por matrimonio, = (tres) días 'ábiles. *.2. Licencia por maternidad, se otorgará 'asta




*.). 1odas las licencias citadas precedentemente deberán cumplir con las normas e;igidas por la reglamentación interna de cada 0nidad ormadora.

1+. DEL R"GIMEN DISCI(LINARIO 1+.1. Los residentes podrán ser ob#eto de sanciones disciplinarias por las causas ue se #en en el presente reglamento, las ue se registrarán en su lega#o personal. 1+.2. *in per#uicio de las responsabilidades civiles $ penales, #adas por las le$es respectivas, serán pasibles de las siguientes sanciones, por las faltas ue cometan . *uspensión de actividades prácticas . 2ocabulario inapropiado o falta de respeto en su relacionamiento con sus superiores, con el personal de la institución, con los pacientes o con los familiares de pacientes. .<. Las reiteraciones de las faltas leves. .A. &ncumplimiento de los reuisitos académicos, investigativos $ cientícos previstos en el programa de la especialidad correspondiente. .=. &ncumplimiento del reposo médico para asistir a actividades profesionales fuera de la institución fe'acientemente comprobadas. #





.>. usencia in#usticada por dos días consecutivos. .D. bandono del servicio o de la guardia. .J. +egligencia en el cumplimiento de sus funciones. .I. !onductas ue atenten contra la dignidad, la ética médica, la moral $ las buenas costumbres. Los casos serán revisados por el !omité de :tica de cada 0+&%% /RM%/R o en su defecto se tomará como marco referencial el !ódigo de :tica del !irculo aragua$o de Médicos. .C. !onductas agresivas, ue causen da5o físico en otra persona. .G. La violación del secreto profesional, sobre 'ec'os o actos enmarcados en la condencialidad de la relación médicoBpaciente. ..<<. bandono de la residencia. *e entiende como tal la ausencia in#usticada al servicio 'ospitalario donde se encuentra asignado por tres días consecutivos o cinco días no consecutivos, en el mismo mes. ..<=. &ncumplimiento del presente reglamento.

1+.%. Las faltas graves serán anali-adas por el %ER1ME+1/ %E %/!E+!&, $ podrán sancionarse con la separación denitiva del RE*&%E+1E $ la rescisión del contrato beca. 1+.&. Las sanciones de separación denitiva del RE*&%E+1E $ rescisión del contrato beca, serán comunicadas a la !/+REM para su raticación previamente a su aplicación. 1+.'. El incumplimiento del 'orario de traba#o podrá tener sanciones pecuniarias, seg6n la reglamentación interna de cada 0+&%% /RM%/R. 11. Ls cass n p/e0ists en este Relaent3 se/4n p5ests a cnside/aci6n de la CONAREM. $





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