MERCADO DE TRABALHO 1. O que é importante para se manter no mercado de trabalho?
1) Cuidar de sua carreira. 2) Não se importar com suas tarefas. 3) Cumprir horário estabelecido pela empresa. 4) Abrir mão de sua carreira. 2. Existe mercado para todos?
1) Sim, existe. 2) Não. 3) Depende da sua exigência. 4) Nenhuma das alternativas.
CONSTRUINDO UM BOM CURRÍCULO 1. Como deve ser o currículo de alguém que tem mais de um objetivo profissional?
1) Deve ser padrão para todos os objetivos. 2) Não precisa apresentar objetivos. 3) Deve haver um currículo para cada objetivo. 4) O currículo deve apresentar mais de um objetivo. 2. Quais informações devem constar no campo dados pessoais de um currículo?
1) Nome, endereço, estado civil e objetivo. 2) Endereço, número de filhos, CEP, telefone, e-mail, idade e estado civil. 3) Objetivos e os dados de contato. 4) Nome, endereço, contatos, formação e idiomas. 3. Durante uma entrevista, o entrevistador percebeu que a fala do candidato não correspondia ao que estava descrito no currículo. Este caso mostra que:
I. Como material de propaganda, o currículo não estava convincente; II. Houve um problema na estruturação do currículo, deixando as divergências visíveis no roteiro; III. O candidato pode ter usado de falsas falsas verdades para mascarar ou até mesmo ressaltar ressaltar o curso de sua vida profissional. 1) Apenas a alternativa I é verdadeira. 2) As alternativas II e III são falsas. 3) Apenas a alternativa II é falsa. 4) Todas as alternativas são verdadeiras.
MARKETING E APRESENTAÇÃO PESSOAL 1. A imagem é uma característica construída tanto na vida pessoal quanto na profissional. Por isso, para uma entrevista de emprego, é preciso:
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I. Cuidar da aparência, pensando desde o modelo da roupa até as suas cores, tamanhos e cortes; II. Trabalhar o tom de voz, aprendendo a falar de forma ponderada; III. Não se preocupar muito com o tipo de maquiagem nem de perfume, pois estes pontos não são analisados; IV. Simpatia e cordialidade, no momento da entrevista, podem parecer ironia, por isso é melhor manter a postura e se comportar da maneira mais formal possível. 1) Apenas a opção I está correta. 2) As opções II, III e VI estão corretas. 3) Apenas a opção III é falsa. 4) As opções I e II estão corretas. 2. Qual o estilo de roupa mais adequado que se deve usar em uma entrevista de emprego?
1) Formal. 2) Esportivo. 3) Casual. 4) O estilo que você achar melhor. 3. Segundo a palestrante Regina Martelli, a primeira impressão do candidato se dá através:
1) Do currículo enviado para pleitear a vaga. 2) Do contato telefônico, na convocação do processo seletivo. 3) Da maneira em que se apresenta. 4) Da entrevista de emprego propriamente dita.
DINÂMICA DE GRUPO 1. Qual o maior receio do recém-formado quando busca um emprego?
1) Participar da dinâmica de grupo. 2) Conseguir um emprego. 3) Participar da seleção dos currículos. 4) Ser demitido. 2. Qual é a característica mais avaliada numa dinâmica de grupo?
1) Comportamento. 2) Aparência. 3) A dinâmica é só um bate papo. 4) Nenhuma das alternativas. 3. O que é CHA ?
1) Competências, habilidades e atitude. 2) Competências, habilidades e apresentação. 3) Competências, hábitos e atitude. 4) Coerência, habilidades e atitude.
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COMPETÊNCIAS PESSOAIS MAIS REQUISITADAS PELO MERCADO 1. O que é competência?
1) É a capacidade do indivíduo executar uma tarefa corretamente. 2) É a capacidade do indivíduo interpretar as situações num contexto e ter um repertório de ações para tomar. 3) É um saber agir responsável e que é reconhecido pelos outros. 4) Implica saber como mobilizar, integrar e transferir os conhecimentos, recursos e habilidades, num contexto profissional. 5) Todas as respostas estão corretas 2. Quais são os tipos de competências?
1) Técnicas e de mercado. 2) Técnicas, Comportamentais e Organizacionais. 3) Comportamentais e de mercado. 4) Nenhuma das alternativas. 3. Quais são as novas gerações do mercado de trabalho?
1) Geração delta, gama e ômega. 2) Geração saúde e atitude. 3) Geração X, Y e Z. 4) Geração W, Y e Delta.
AUTOCONHECIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO 1. Comportamento é o conjunto de reações observáveis no indivíduo, dentro de um contexto específico. As reações observáveis são identificadas através de:
I. II. III. IV. V. VI.
Como o indivíduo percebe as pessoas e as situações; O que motiva o indivíduo; Quais os interesses do indivíduo; Que habilidades tem o indivíduo; Como pensa o indivíduo; Como age o indivíduo.
1) Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. 2) Apenas as alternativas V e VI estão corretas. 3) Todas as alternativas estão corretas. 4) Apenas as alternativas II, III e VI estão corretas. 2. Como se configura a hierarquia de necessidades no ambiente de trabalho?
1) Necessidades básicas – Segurança – Necessidades sociais – Status – Realização. 2) Necessidades básicas – Necessidades sociais - Segurança – Realização – Status. 3) Necessidades sociais - Necessidades básicas – Realização - Segurança – Status. 4) Segurança - Necessidades básicas – Status - Necessidades sociais – Realização. https://www.passeidireto.com/perfil/824999/
SUJEITO OU SUJEITADO E AS POSTURAS DE ALTA PERFORMANCE 1. Quais as características básicas do Sujeito?
1) É responsável e utiliza desculpas verdadeiras. 2) Ele é responsável e não utiliza desculpas verdadeiras. 3) Usa e abusa das desculpas verdadeiras e não reconhece suas responsabilidades. 4) Reconhece somente aquilo que fez. 2. Quais as características básicas do Sujeitado?
1) Direto e responsável. 2) Ele é responsável e não utiliza desculpas verdadeiras. 3) Usa e abusa das desculpas verdadeiras e não reconhece suas responsabilidades. 4) Nenhuma das respostas.
ATITUDE INOVADORA E O AMOR AO TRABALHO 1. Um ambiente propício à inovação é?
1) Formal, tenso, silencioso e sério. 2) Informal, irreverente, bem-humorado e brincalhão. 3) Bem-humorado, informal, silencioso e irreverente. 4) Comum e aconchegante. 2. O que é inovação?
1) É criatividade com utilidade. 2) É talento em um ambiente criativo. 3) É criatividade pura e simples. 4) Nenhuma das alternativas. 3. Segundo o palestrante, ser inovador é:
1) Ter imaginação para criar objetos novos. 2) Ter criatividade que surpreenda as pessoas. 3) Ter ideias novas que deixem o mundo mais agradável. 4) Gerar valor a partir da criatividade. 4. Para Waldez Ludwig, o trabalhador passa a odiar o trabalho:
1) Quando é impedido de ter ideias inovadoras. 2) Quando suas ideias são julgadas. 3) Quando suas ideias são postas à prova. 4) Quando é obrigado a ter ideias inovadoras.
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ATITUDE EMPREENDEDORA E TALENTO 1. Segundo Waldez Ludwig, o que um profissional tem que fazer para ser reconhecido?
1) Um trabalho espetacular. 2) O que gosta de fazer. 3) O que faz bem. 4) Esperar, já que o resultado independe do seu talento e esforço. 2. De acordo com a palestra, um intraempreendedor é:
1) Aquele que se importa muito em cortar custos. 2) Aquele que toca o setor da empresa no qual trabalha como se toda a empresa fosse sua. 3) Aquele que surpreende a todos porque sempre cativa novos clientes para a empresa. 4) Aquele que só se preocupa com os resultados do seu setor. 3. Para o palestrante, uma empresa começa com:
1) Finanças e compras. 2) Orçamento. 3) Marketing e RH. 4) Organograma. 4. Considerando o que você ouviu na palestra, qual a última coisa que se faz quando uma empresa é criada?
1) Nomeação dos sócios. 2) Escolha de quem executará cada função de acordo com as habilidades. 3) Escolha do campo de trabalho. 4) Organograma.
EMPREENDEDORES DE SUCESSO 1. Qual é a principal característica do empreendedor?
1) Atitude empreendedora. 2) Despojada e brincalhona. 3) Analítico e indeciso. 4) Nenhuma das alternativas. 2. Segundo Luís Gustavo Bichara, a informação atualmente:
1) Está nas mãos de poucos, constituindo um monopólio. 2) Só está disponível para poucas pessoas e apenas porque elas procuram se informar. 3) É comum a todos, isto é, todos hoje têm a mesma base de informação. 4) Está restrita apenas aos profissionais da área de comunicação. 3. De acordo com a opinião de Bichara, o que o profissional tem que fazer para obter destaque?
1) Tem que trabalhar mais do que os outros, se sacrificando pela profissão. 2) Tem que ser politicamente incorreto. 3) Tem que ser pontual e não dispensar trabalho.
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4) Não pode esquecer que a vida pessoal é a base para as conquistas. 4. O foco da empresa de Felipe Maia, a SYDLE, são:
1) Os clientes e as suas necessidades. 2) Os recursos humanos e a capacidade de inovação. 3) O mercado e as oscilações. 4) O preço e a competitividade. 5. Para Felipe Maia, a graduação é:
1) O início de um ciclo. 2) O final de um ciclo. 3) A meta do profissional. 4) Uma exigência do mercado. 6. O nome do site Peixe Urbano, de Emerson Andrade:
1) Foi inspirado no perfil dos usuários. 2) Foi baseado na preferência dos sócios pelo animal. 3) Foi escolhido por causa do apelido de um dos sócios. 4) Foi um jogo de marketing para atrair clientes. 7. Segunda a entrevista de Emerson Andrade, um empreendedor deve:
1) Estar atento para não perder oportunidades. 2) Associar-se a profissionais que já têm uma carreira sólida no mercado há muitos anos. 3) Começar a estagiar cedo. 4) Largar tudo e estudar fora do país, para garantir o sucesso.
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