RECURSOS Es la pretensión de reforma de una resolución judicial dentro del mismo proceso en que dicha resolución ha sido dictada. Facultad que debe otorgarse a la parte que e considere perjudicada por una resolución para que la impugne y por otro la necesidad de lograr una depuración mejor del proceso, para culminar en una sentencia o resolución justa. El código de trabajo guatemalteco admite los siguientes recursos:
RECURSO DE APELACIÓN
Es la solicitud que se hace contra una resolución del juez ante el superior para que este la revoque o la modifique .Cuando se recurre al recurso de apelación es porque no se está de acuerdo con una resolución emitida por el Juez, por lo que recurrimos al órgano jurisdiccional superior para que revise la resolución impugnada pudiendo revocarla o modificarla. El recurso de apelación atiende al principio de doble instancia, el cual se encuentra regulado en la Constitución Política de la República de Guatemala en el artículo doscientos once: “ Se establece contra que resoluciones se puede interponer el recurso de apelación: “Salvo disposición en contrario, únicamente son apelables los autos que resuelvan excepciones previas que pongan fin al proceso y las sentencias definitivas dictadas en Primera Instancia, así como los autos que pongan fin a los incidentes que se tramiten en cuerda separada. El término para interponer la apelación es de tres días y deberá hacerse por escrito.
RECURSO DE NULIDAD
Es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada para obtener la reparación de error de procedimiento. Es un Remedio para subsanar Regulado en el Artículo 365 del Código de Trabajo
Se interpone contra los procesos en que se infrinja la ley cuando no procede el recurso de apelación. se interpondrá dentro del tercer día de conocida la infracción El Tribunal al que se le impondrá es el que haya infringido el procedimiento Interpuesto se le dará tramite mandando a oír por 24 hora a la otra parte Se puede interponer ante cualquier instancia Con la contestación contestación o sin ella resolverá dentro de 24 horas siguiente. Si se declara sin lugar será sancionado el recurrente con una multa de cinco a quinientos quetzales.
QUIEN PUEDE PLANTEAR LA NULIDAD Puede ser solicitada por la parte o decretada de oficio por el organo jurisdicional.Esta jurisdicional.Esta legitimada para plantear la nulidad,la nulidad,la parte que no haya dado lugar a la irregularidad del del acto,el planteamiento de la nulidad es procedente,siempre y cuando la parte legitimada lo formule dentro del plazo de tres dias de conocida la infraccion,pues de lo contrario es improcedente,por considerar el articulo 365 del codigo de trabajo en su segundo parrafo que de no plantearse en el termino establecido es porque se ha consentido tacitamente.
RECURSO DE REVOCATORIA
La revocatoria es un recurso ordinario que permite corregir los errores cometidos en las resoluciones, y que las mismas puedan afectar los intereses de alguna de las partes, debiendo para ello estas, impugnar por medio de esta herramienta, aquellos aspectos que así se consideren.
Interposición del recurso de revocatoria El recurso de revocatoria, únicamente se puede interponer en contra de los Decretos o sea las resoluciones de mero trámite que dicta el Tribunal, de manera que los errores que se cometen en los procesos y los cuales no sea necesario enmendar todo lo actuado para darles una solución Estas resoluciones por su carácter de mero trámite son aquellas consideradas por la ley como “no definitivas” (Artículo 365 del Código de Trabajo.)
El plazo para resolver el Recurso de Revocatoria , Es de 24 horas, por analogía se aplique lo que preceptúa el Código de Trabajo (Artículo 365) para el Recurso de Nulidad. Artículo 599 CPCM “El Juez o Tribunal ante 33 quien se interponga el recurso de revocatoria, deberá resolverlo, sin más trámite, dentro de las 24 horas siguientes”.
RECURSO DE REPOSICIÓN
El recurso de reposición es de semejante naturaleza al de revocatoria (de efecto no traslativo), con la diferencia de que la reposición se usa para obtener la modificación de autos originarios de un tribunal superior. En el ámbito laboral su importancia es mínima, en virtud de que el único caso de procedencia se reduce al de los autos por medio de los cuales la Corte Suprema de Justicia impone a los jueces de trabajo alguna de las sanciones previstas en el artículo 435 del Código Laboral
Reposición en casos especiales
La norma señala que no se podrá dar recurso de reposición contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos que se dicten en: Procesos de conflictos colectivos. Procesos en materia electoral. Procesos que versen sobre el ejercicio de conciliación de la vida personal familiar y laboral. Procesos de impugnación de convenios colectivos. Todo ello, sin perjuicio, en su caso, de poder efectuar la alegación correspondiente en el acto de la vista.
Cuándo interponer el recurso
El recurso de reposición deberá interponerse en el plazo de: 3 días contra las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano unipersonal. 5 días contra las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano colegiado.
Impugnación de la reposición Si el recurso de reposición es admitido a trámite, se concede a las demás partes personadas un plazo igual de 3 o 5 días, según el carácter unipersonal o colegiado del órgano en el que se haya dictado la resolución recurrida, para impugnarlo, si lo estiman conveniente.
Resolución del recurso Transcurrido el plazo de impugnación el juez o tribunal, en su caso, o el secretario judicial si tuviese que hacerlo este, en función de contra qué tipo de actuación se haya presentado el recurso, resolverán sin más trámites mediante auto o decreto, respectivamente, en un plazo de 3 o de 5 días, según el carácter unipersonal o colegiado del órgano.
Contra el auto que resuelva el recurso de reposición no se dará nuevo recurso, salvo en los supuestos expresamente establecidos en la ley, sin perjuicio de poder efectuar la alegación correspondiente en el acto de la vista, en su caso, o de la responsabilidad civil que en otro caso proceda.
RECURSO DE ACLARACIÓN Se interpone cuando cualquiera de las partes procesales, consideran que existen en el auto o la sentencia términos obscuros, ambiguos contradictorios., fundamento legal, conforme el artículo 141 de la ley del Organismo Judicial y 365 del código de trabajo. no modifican o revocan la resolución solo la complementan, para darle mayor seguridad jurídica.
RECURSO DE AMPLIACIÓN El recurso de ampliación es el que tiene por objeto obligar a que los tribunales de trabajo, resuelvan aquellos aspectos que se hayan omitido resolver en la sentencia y que hayan sido pedidos por las partes dentro del juicio. Al igual que en el c tiene por objeto enmendar defectos relacionados con la falta de precisión de los términos en que ha sido dictada la sentencia, derivado de que se ha omitido resolver aspectos expresamente pedidos por las partes dentro del juicio. Estas omisiones de pronunciamiento pueden trascender en relación a dejar de resolver una pretensión que dentro del juiciopueda ser principal o accesoria, pro que necesariamente se alegó y se discutió como parte del litigio, por consiguiente, puede considerarse que la denominación que el Código Procesal Civil y Mercantil, usa para la aclaración, al pretender identificarla como una acción o solicitud, es en efecto más correcta que la que usa el Código de Trabajo, pues como ya se relacionó, la ampliación no puede generar la sustitución de los términos de fondo en que ha sido dictada la sentencia. El trámite del recurso se describe a continuación: a) Se debe interponer dentro de las veinticuatro horas de notificada la sentencia ante el mismo juez que la dicto. b) Como no se regula dentro del Código de Trabajo el resto del trámite, se infiere que supletoriamente deberá aplicarse para el resto de la tramitación, el contenido del artículo 597 del Código Procesal Civil y Mercantil, que regula que una vez pedida en tiempo la ampliación, se debe dar audiencia a la otra parte por dos días; una vez trascurrido el plazo de la audiencia corrida a la otra parte, debe resolverse el trámite de recurso dentro de tres días siguientes, aplicando para este efecto el plazo que para dictar los
autos establece el Artículo 142 de la Ley del Organismo Judicial, por no contemplarlo el Código Procesal Civil y Mercantil.
RECURSOS ADMINISTRATIVOS Son los medios legales de control directo que tienen los particulares para impugnar las resoluciones administrativas Las resoluciones administrativas en materia laboral se impugnan con los recursos del código de trabajo Art. 275 del código de trabajo Recurso de revocatoria regulado en el artículo 275 del código de trabajo y en el Artículo 7 de la Ley de lo Contencioso Administrativo Recurso de reposición regulando en el artículo 275 del código de trabajo y en el artículo 9 de la Ley de lo Contencioso Administrativo
¿Porque el amparo no es un recurso? Es un proceso porque lo formal, su planteamiento y tramitación se realizan ante una autoridad distinta a la que ordeno el acto a la que se estima legal. Es un procedimiento de jerarquía constitucional, tendiente a conservara los individuos en el disfrute de sus garantías individuales, incluso las de exacta aplicación de la ley .
REMEDIO PROCESAL Tienen por objeto la reparación de errores (ilegalidades) de todos los sujetos procesales, sin hacer distingo entre las distintas calidades y participaciones que le cabe a los mismos en el proceso - de ahí que también se los designe como “vías de reparación
LOS RECURSOS Son los medios de defensa que tienen las partes, y en algunos casos, los terceros, para que las decisiones judiciales sean reformadas, revocadas o aclaradas, ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. En el procedimiento laboral los recursos pueden ser: ORDINARIOS EXTRAORDINARIOS. ORDINARIOS: Recursos ordinarios Se interponen ante el tribunal o autoridad, con el objeto de reparar omisiones, errores o vicios de procedimiento y constituyen trámites comunes o medios de impugnación normales, abarcando a los recursos de la aclaración, revocatoria, apelación, nulidad y la queja. EXTRAORDINARIOS Se promueven en forma excepcional y con carácter restrictivo, ante el tribunal u órgano superior de aquel que dictó la resolución impugnada, y generalmente su propósito, es asegurar la aplicación de la constitución y las leyes, encontrándose dentro de este tipo de medios de impugnación: recursos de inconstitucionalidad, casación, y de revisión
