contoh pendayagunaan program pendidik dan tenaga kerjaFull description
1222 Program Pendayagunaan Pendidik Dan Tenaga KependidikanFull description
contoh pendayagunaan program pendidik dan tenaga kerja
1222 Program Pendayagunaan Pendidik Dan Tenaga KependidikanFull description
Manajemen Penghimpunan Dan Pendayagunaan ZIS
PENGELOLAAN BAHAN BERBAHAYADeskripsi lengkap
PENGELOLAAN BAHAN BERBAHAYAFull description
Program Pengelolaan Peralatan RadFull description
Form perencanaan perbaikan strategis
program pengelolla alat laboratoriumFull description
Kerangka Acuan Program Pengelolaan Linen Dan Laundry.....Full description
5.5.2.2 sop monitoring pengelolaan dan pelaksanaan program baruFull description
Program Peralatan
Program PeralatanFull description
Mutu pelayanan kesehatan bidang radiologi tidak saja ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia penyelenggara pelayanan, tetapi juga sangat ditentukan oleh kualitas sarana prasarana dan pe…Full description
Program Pengelolaan Peralatan Rad
Form perencanaan perbaikan strategisFull description
Mutu pelayanan kesehatan bidang radiologi tidak saja ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia penyelenggara pelayanan, tetapi juga sangat ditentukan oleh kualitas sarana prasarana dan peralatan...
Program Kerja Pengelolaan B3 Rumah Sakit Grha Kedoya
Form perencanaan perbaikan strategisDeskripsi lengkap
Full description
Program Kerja Pengelolaan B3 Rumah Sakit Grha Kedoya
nvnvnvnvnvnvDeskripsi lengkap
Ada berbagai macam pendayagunaan sumber daya air, diantaranya: 1. Air Minum 2. Hydropower 3. Irigasi 4. Industri 5. Navigasi 6. WisataFull description
PROGRAM PENGELOLAAN DAN PENDAYAGUNAAN
PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
SMP CIPTA CENDIKIA
TAHUN PELAJARAN 2015/2016
Rapat Tim Pengembang Sekolah (TPS) SMP Cipta Cendikia pada hari Kamis, 21 Oktober 2010 menghasilkan keputusan tentang Program Pendayagunaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK) SMP Cipta Cendikia Tahun Pelajaran 2015/2016.
Uraian program selengkapnya adalah sebagai berikut :
NO.
ASPEK
URAIAN PROGRAM
KET.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Tugas Pokok dan Fungsi Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Kepala Sekolah
Guru
Pelatih/Instruktur
Konselor
Tenaga Administrasi
Pustakawan
Pembagian Tugas Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Mengajar
tugas tambahan
tugas tata usaha
tugas penjaga sekolah
Cara Mengatasi Kekurangan Tenaga
Guru
Tata Usaha (TU)
Penjaga Sekolah
Pengembangan Profesi Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Kepala Sekolah/Guru
Karyawan
Mutasi Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Sistem Penghargaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Sanksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Kepala sekolah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pimpinan pengelolaan sekolah.
Guru melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai agen pembelajaran yang memotivasi, memfasilitasi, mendidik, membimbing, dan melatih peserta didik.
Pelatih/Instruktur melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya memberikan pelatihan teknis kepada peserta didik pada kegiatan pelatihan.
Konselor melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam memberikan layanan bimbingan dan konseling kepada peserta didik.
Tenaga Administrasi melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam pelaksanaan administrasi dan sistem informasi sekolah.
Pustakawan melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam melaksanakan pengelolaan sumber belajar di perpustakaan.
Kepala sekolah wajib mengajar 6 jam pelajaran per minggu sesuai keahlian.
Guru wajib mengajar minimal 24 jam pelajaran per minggu
Guru melaksanakan tugas tambahan membimbing dan melatih siswa pada kegiatan kokurokuler dan ekstrakurikuler
Pelaksana Tata Usaha Sekolah bertugas mengerjakan administrasi sekolah, membuat laporan-laporan, dan mengatur sistem informasi dan komunikasi sekolah.
Penjaga Sekolah bertugas memberikan layanan kebersihan lingkungan sekolah (7K).
Untuk mengatasi kekurangan tenaga guru, tenaga tata usaha, dan penjaga sekolah dilaksanakan dengan cara mengajukan usulan kepada dinas terkait dan atau merekrut tenaga harian lepas/ wiyata bakti.
Pengembangan profesi kepala sekolah, guru, dan karyawan dilakukan dengan meningkatkan kualifikasi akademik sesuai yang dipersyaratkan, mengirimkan kepala sekolah, guru dan karyawan untuk mengikuti diklat dan mengikutsertakan pada kegiatan workshop atau seminar.
Mutasi tenaga pendidik dan atau tenaga kependidikan dilakukan dengan melihat urgensinya dan memastikan ada tenaga penggantinya.
Penghargaan diberikan kepada pendidik dan atau tenaga kependidikan yang menunjukkan prestasi kerja dalam bentuk promosi jabatan atau pemberian penghargaan lainnya.
Sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh pendidik dan tenaga kependidikan dilaksanakan dengan mengacu pada PP No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai dan peraturan – peraturan lainnya yang berlaku.
Ditetapkan di Bogor, pada tanggal 22 Oktober 2010
Kepala Sekolah
Selaku Ketua Tim Pengembang Sekolah
