KESEHATAN DAERAH MILITER ISKANDAR MUDA DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH IM 04.02
PROG PROGRAM RAM KERJA KERJA DAN ANGGAR ANGGARAN AN DENKESYAH DENKESYAH IM 04.02 04.02 TA.2016 TA.2016
BAB I PENDAHULUAN 1.
Um u m .
a. Prog Progra ram m Kerj Kerja a dan dan Angg Anggar aran an Denk Denkes esya yah h IM 04. 04.02 02 dis disus usun un ber berpe pedo doma man n kepa kepada da evaluasi evaluasi Progja Progja Kesdam IM IM TA.2015 TA.2015 yang telah telah selesai selesai dan akan akan memasuki memasuki Program Program Kerja TA.2016. Walaupun dalam pelaksanaannya menemui hambatan namun dapat diatasi dan akan ditindak lanjuti pada Progja berikutnya agar sasaran program tercapai. b. Dalam alam peny penyus usun unan an Progr ogram Ker Kerja Seme Sement ntar ara a Denke enkesy syah ah IM 04.0 04.02 2 TA. TA.20 2016 16 pemanfaatan anggaran yang didukung akan selalu memperhatikan skala prioritas sasaran untuk kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan sehingga dapat digunakan secara berdaya guna dan berhasil guna serta tepat sasaran. 2.
Mak s u d d an Tu j u an a. Maksud. Program Kerja Denkesyah IM 04.02 TA.2016 ini dimaksudkan untuk memberikan penjelasan tentang sasaran dan kebijakan yang akan dilaksanakan serta dukungan anggaran yang diterima selama TA.2016. b. Tujuan. Untuk digunakan sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatankegiatan Dukkes dan Yankes yang dicapai secara tepat dan terarah.
3.
Ru an g Li Li ng ng k u p da dan Tat a Ur u t .
Ruang Ruang lingk lingkup up Progr Program am Kerja Kerja Denkesy Denkesyah ah IM 04.02 04.02 TA.2016 TA.2016 melipu meliputi ti penje penjelas lasan an rencan rencana a kegiat kegiatan-k an-kegi egiata atan n Progj Progja a Sement Sementar ara a Denkesy Denkesyah ah IM IM 04.0 04.02 2 TA.20 TA.2016 16 serta serta pokokpokokpokok pelaksanaan yang disusun dengan tata urut sebagai berikut : a. b. c. d. 4.
Pendahuluan Tugas, Fungsi dan Kebijakan Sasaran dan Program Penutup
Das ar . a. b.
Program Kerja da dan An Anggaran aran Kesd esdam IM IM TA TA.201 2016. Per Pertimb timban anga gan n Ko Komand mando o da dan St Staf Denk Denkes esy yah IM 04.0 04.02 2
BAB II TUGAS DAN KEBIJAKAN 5.
Umum.
Untuk menjamin perolehan hasil yang optimal dalam pembinaan kekuatan personel dan kemampuan Denkesyah IM 04.02 dalam mewujudkan kesiapan tugas fungsi kesehatan maka Denkesyah IM 04.02 perlu menentukan tugas-tugas yang dapat dijadikan sebagai pedoman dan rujukan oleh para stafnya. 6.
Tugas Denkes yah IM 04.02 a. Tugas Pokok. Tugas Pokok Denkesyah IM 04.02 membantu Danrem 012/TU dalam membina kesehatan para prajurit Korem 012/TU beserta keluarganya dengan menyelenggarakan dukungan kesehatan dan pelayanan kesehatan melalui pelaksanaan fungsi teknis kesehatan meliputi kesehatan preventif, kuratif, rehabilitatif, kesehatan gigi dan mulut serta kesehatan militer pada umumnya dilingkungan Korem 012/TU. b. Tugas Bidang Operasional. Berdasarkan tugas bidang operasional (Situud) tersebut, maka dijabarkan dalam tugas – tugas sebagai berikut : 1)
Tugas Bidang Pembinaan Perencanaan. a) Merencanakan, mengkoordinasikan rencana/program dan anggaran Denkesyah IM 04.02 bidang operasional serta mengawasi dan mengendalikan pelaksanaannya. b) Mengadakan analisa dan evaluasi terhadap pelaksanaan program dan anggaran khususnya bidang operasional. c) Menyusun peraturan dan petunjuk – petunjuk yang berkenaan dengan pembinaan dan pengunaan kekuatan Denkesyah IM 04.02.
2)
Tugas Bidang Pembinaan Latihan. a) Menyusun dan menyiapkan Rencana Program Latihan Satuan Jajaran Denkesyah IM 04.02 TA.2016 dengan berpedoman pada Bujuk Pelaksanaan Program dan Anggaran bidang Operasional Kesdam IM. b) Meningkatkan profesionalisme Prajurit melalui Latihan Perorangan terutama pada kemampuan menembak, Ilmu Medan, Nikpursar dan Binjasmil BDM Yong Moodo yang berpedoman pada BPUP 1 s.d 7. c. Meningkatkan profesionalisme Prajurit melalui Latihan Satuan (Lat Longmalap) sebagai Latihan lanjutan yang dilaksanakan secara bertahap, bertingkat dan berlanjut sesuai dengan siklus latihan yang telah ditentukan (Proglatsi).
3).
Tugas Bidang Pembinaan Organisasi a. Melaksanakan pengajuan kebutuhan Personel, Alkes dan Matkes untuk memenuhi minimal 2/3 dari DSPP dalam rangka perwujudan satuan Denkesyah IM 04.02 sebagai satuan dengan prioritas empat.
b. Menyiapkan, memelihara dan memantapkan Kemampuan Operasional Denkesyah IM 04.02 secara professional dengan cara pemeliharaan kemantapan operasional Denkesyah IM 04.02 dengan Skala Prioritas. c. Memelihara, menginventarisir, mendistribusikan dan mendata kekuatan Buku Piranti lunak (Bujuklap,Bujuknik, Bujukmin) Denkesyah IM 04.02 secara Valid. 4).
Tugas Bidang Pembinaan Penyiapan Satuan a. Merumuskan dan menyelenggarakan program binsat dengan meningkatkan peran Dansat dalam pembinaan satuan dan penguasaan keterampilan teknis kesehatan dengan tujuan memelihara mutu dan kemampuan perorangan maupun dalam hubungan satuan. b. Menyiapkan satuan Denkesyah IM 04.02 dalam melaksanakan Operasi Pemberdayaan Wilayah melalui kegiatan Bintertas dan Operasi Pengamanan Pejabat VIP/VVIP melalui security Food. c. Menyiapkan satuan Denkesyah IM 04.02 sebagai satuan tugas PRCPB Korem 012/TU tahun 2015 dalam penanggulangan bencana di wilayah NAD dan tugas bantuan kemanusiaan (Civil Mission). d. Menyiapkan satuan Denkesyah IM 04.02 melaksanakan tugas Bhakti TNI sesuai petunjuk Korem 012/TU. e. Merencankan, mengendalikan dan mengkoordinasikan kegiatan kunjungan kerja Dandenkesyah IM 04.02 f. Menyelenggarakan pembinaan mental baik Fungsi Komando maupun pemanfaatan Jam Komandan meliputi : (1). Bintalroh. Meningkatkan pemahaman tentang keagamaan melalui ceramah – caramah kerohanian (2). Bintalid. Menjelaskan Doktrin – doktrin TNI/TNI AD dan pencerahan tentang wawasan kebangsaan. (3) Bintaljuang. Menjelaskan makna dan urgensi eksistensi TNI di wilayah Korem 012/TU dalam menjaga keutuhan wilayah NKRI. g. Melaksanakan kegiatan yang berkenaan dengan altenatif untuk meningkatkan profesionalisme personel, meliputi : (1) Upaya Internal. Meningkatkan Profesionalisme dengan kemampuan sendiri baik didalam atau diluar markas (2) Upaya Eksternal. Mengajukan dukungan kepada Komando Atas untuk perealisasian peningkatan Profesioanlisme.
7. Kebijakan. Dihadapkan pada keterbatasan dukungan anggaran, penyusunan Progajar Denkesyah IM 04.02 berpedoman kepada penajaman sasaran kegiatan dengan skala prioritas. a.
Kebijakan Pembinaan Denkesyah IM 04.02. 1) Kemampuan Kecabangan (Binsat). a) Penugasan personel pada periode pengembangan dasar diarahkan pada penugasan disatuan keslap. b) Penugasan setelah mengikuti pendidikan menyesuaikan dengan kualifikasi yang diperoleh.
2)
3)
4)
c) Kenaikan Pangkat bukan sarana kesejahteraan tetapi keabsahan wewenang dan tanggung jawab sesuai jabatan dan pangkat. d) Perputaran penugasan dilasanakan secara teratur dan terarah dengan masa penugasan 2-3 tahun untuk satu jabatan. e) Pembinaan Organisasi dilakukan melalui pengkajian secara terus menerus dengan mengikuti metode pembinaan organisasi TNI AD. f) Proses Validasi, Reorganisasi, Pembekuan dan Likuidasi dilaksanakan sesuai perintah Komando Atas dan atas dasar saran secara berjenjang. g) Penilaian kesiapan satuan dilakukan berdasarkan pedoman tentang EKKO satuan kesatuan secara periodik persemester. h) Penugasan personel dilaksanakan berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan dan kemampuan personel serta diutamakan bagi personel yang belum pernah melaksanakan tugas operasi. Pembinaan Dukungan Kesehatan. a) Memelihara kekuatan dan kemantapan peronel/materiil Kesehatan yang melaksanakan tugas dilapangan. b) Tetap memelihara atau meningkatkan kemampuan dalam memberikan dukungan kesehatan bagi satuan – satuan yang melaksanakan latihan/tugas operasi c) Mengupayakan penanganan kesehatan yang lebih professional terhadap bidang yang merupakan LKT(Lingkup Kewenangan Tekhnis) Kesad. d) Menyelenggarakan Rikkes Berkala yang diprioritaskan untuk personel usia diatas 40 tahun. e) Rikkes Pratugas dan penekanan pada Rikkeswa dan Rikkes Purna Tugas dengan prioritas Rik Malaria dan Penyakit lain yang mungkin didaptkan di daerah penugasan. f) Menyelenggarakan Bankes dalam penanggulangan Bencana Alam/OMSP Kebijakan Bidang Yankes. a) Meningkatkan mutu Yankes jajaran Denkesyah IM 04.02 sehingga terwujud Yankes yang Profesional dan prima bagi Personel, PNS dan Keluarganya dengan cara pengisian personel dan materiil secara bertahap. b) Memelihara dan meningkatkan kemampuan para pengelola Rumkit dengan pemanfaatan kapasitas lebih milik Rumkit melalui Yankesmasum untuk lebih meningkatkan Yankes bagi Prajurit, PNS dan keluarganya. c) Meningkatkan pemenuhan kebutuhan obat dan matkes salah satunya dengan cara pengggunaan anggaran seefektif dan seefisien mungkin serta perencanaan pendistribusian yang tepat sasaran kebutuhan. d) Meningkatkan upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit menular dan tidak menular termasuk penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan, KB dan kesehatan Reproduksi. e) Pemanfaatan anggarab secara efisien. Pembinaan Matkes. a) Menyelenggarakan perencanaan/penentuan kebutuhan Matkes dengan skala prioritas sesuai alokasi anggaran dalam pelaksanaan fungsi dan tugas Denkesyah IM 04.02
b) Menyelenggarakan fungsi pengendalian distribusi Matkes beserta perlengkapannya. c) Menyelenggarakan fungsi pengendalian inventori, pemeliharaan dan penghapusan Matkes beserta kelengkapannya. d) Menyelenggarakan pembinaan administrasi perbendaharaan Matkes. e) Menyelenggarakan pembinaan katalogisasi san standarisasi Matkes. f) Menyelenggarakan Sistem informasi pembinaan Matkes. b.
Kebijakan Pembinaan Kekuatan Denkesyah IM 04.02 1) Organisasi a) Meningkatkan efektifitas organisasi dalam pelaksnaan tugas satuan jajaran Denkesyah IM 04.02 kedepan agar lebih meningkatkan kegiatan evaluasi orgas satuan-satuan jajaran Denkesyah IM 04.02 ditinjau dari aspek Personel, Materiil, pangkalan, latihan dan piranti lunak. b) melanjutkan kegiatan program pemantapan satuan dalam rangka tercapainya pemeliharaan kemampuan satuan dengan skala prioritas melalui pemenuhan alkes dan Matkes di satuan jajaran Denkesyah IM 04.02 c) Implementasi Zero Growth Personel dan Right Sizing organisasi disesuaikan dengan tuntutan tugas, fungsi, cakupan dan tipologi wilayah yang menjadi tanggung jawab, sehingga perlu pengkajian kembali komposisi Daftar Susunan Personel dan Tabel Organisasi dan Perlengkapan (TOP) menuju organisasi yang efektif dan efisien. 2) Personel. Kebijakan bidang personel ini diharapkan akan mewujudkan kekuatan personel Denkesyah IM 04.02 yang professional, efektif, efisie dan modern melalui kegiatan pembinaan tenaga manusia dan pembinaan personel sbb: a) Memelihara komposisi personel mengacu pada kebijakan Zero Growth Personel(ZGP) yang penerapannya harus dinamis serta pelaksnaaan diupayakan sejalan dengan kebijakan Minimum Essential Force (MEF) seusai dengan Kondisi Denkesyah IM 04.02 saat ini, dimana proses penambahan personel disesuaikan dengan proses pemisahan serta pegawasan dan pengendalian melalui system informasi personel Kesdam IM dan system informasi personel Denkesyah IM 04.02 yang tergelar secara integrative. b) Meningkatkan penegaka hokum, disiplin, dam tata tertib Prajurit serta mengefektifkan proses penyelesaian hukum di Denkesyah IM 04.02 3) Materiil, Fasilitas dan Jasa. a) Materiil/Bekal. (1) Pengadaan dan pemeliharaan Matkes diprioritaskan untuk meningkatkan kesiapan operasional satuan (2) Pemeliharaan Alkes dan Matkes diarahkan untuk memperpanjang usia pakai dalam rangka meningkatkan kesiapan operasional satuan yang dilaksanakan secara system blok dan swakelola secara terbatas. b) Fasilitas/Pangkalan. (1) Rehab/Renovasi perkantoran, garasi, gudang, dan fasilitas lainnya secara layak dan tepat guna, dalam mendukung kesiapan
satuan dan profesionalisme prajurit, untuk sebagian dilakukan secara swakelola. (2) Melaksanakan pengamanan Aset – aset Denkesyah IM 04.02 guna mengurangi kerugian dan kehilangan aset. c) Jasa. Melanjutkan upaya penghematan pemakaian energy listrik, telepon dan ait (LTA) di seluruh satuan jajaran Denkesyah IM 04.02 4) Sistem dan Metoda. Kebijakan ini ditujukan pada terwujudnya pelaksanaan penyusunan/revisi dan standarisasi Bujuk pelaksanaan yang diselaraskan dengan peran dan fungsi Denkesyah IM 04.02 dengan prioritas untuk memenuhi kebutuhan satuan dilapangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas. 5)
Latihan a) Meningkatkan Profesionalisme pers Denkesyah IM 04.02 perorangan sampai tingkat satuan dalam berpedoman pada BPUP dan BPKJ agar mampu melaksanakan tugas secara optimal terhadap tantangan tugas dilapangan. b) Meningkatkan kepedulian pimpinan dan para pejabat Pembina latihan pada tehnik Garlat, sistem Binlat dan menejemen latihan agar dapat melaksanakan binlat disatuab dengan benar dan jujur melalui kegiatan Wasdallat secara terencana dan terarah. c) Menyusun program latihan sehingga diharapkan dapat meningkatkan kemampuan satuan dan efektivitas pengaturan rotasi penugasan. d) Meningkatkan kemampuan kepelatihan pada Bintara dan Nikgarlat para Perwira melalui penataran secara terpusat maupun tersebar di Lemdik dan upaya pimpinan satuan melaksanakan pembekalan latihan / penataran dalam satuan (LDS/Non Program). e) Meningkatkan tertib administrasi penggunaan dan pertanggung jawaban anggaran latihan sesuai ketentuan yang berlaku dengan penilaian WTP (Wajar Tanpa Pengecualian). f) Meningkatkan kualitas Sarpaslatsatuan dengan melaksanakan pemeliharaan secara optimal serta diperlukan daya dan upaya mandiri dari satuan/inisiatif pimpinan sehingga kelancaran pelaksanaan program Binlat satuan dapat berjalan dengan baik dan berkesinambungan. g) Pembenahan Komponen Latihan untuk meningkatkan profesionalisme para pelatih dan pelaku personel Denkesyah IM 04.02
c. Kebijakan Gelar Yankes di Denkesyah IM 04.02. Dengan melanjutkan pembangunan Rumkit Bergerak (Hospital Mobile) di Denkesyah IM 04.02 yang saat ini baru mencapai tahap 20%. d. Kebijakan Anggaran. 1) Memproyeksikan kebutuhan anggaran Denkesyah IM 04.02 tahun 2015 yang digunakan untuk mendukung Program Kegiatan dan Anggran Denkesyah IM 04.02 yaitu: a) Program Dukungan Kesiapan Matra Darat b) Program Modernisasi Sarana dan Prasarana Matra Darat/Non Alusista. c) Program peningkatan Profesionalisme Personel Matra Darat.
2)
8.
d) Program Penyelenggaraan Manajemen dan Operasional Matra Darat. Melaksanakan Kebijakan Anggaran harus mempedomani Hal – hal sbb : a) Meningkatkan penggunaan anggaran berbasis kinerja sesuai program yang telah ditetapkan sehingga out come/hasilnya dapat terukur. b) Menggunakan alokasi anggaran dijadikan pedoman dalam melaksanakan program untuk menghindari penyimpangan dan pengalihan sasaran. c) Melaksanakan penghematan penggunaan BMP yang diprioritaskan untuk mendukung kegiatan ops Ranmor Giat Dukkes sebagai langkah mengurangi defisit BMP dukungan untuk Denkesyah IM 04.02. d) Meningkatkan manajemen pengawasan dan akurasi serta mencegah terjadinya penggunaan dan penyaluran anggaran yang tidak tepat. e) Meningkatkan Tibmin pertanggung jawaban penggunaan anggaran guna mencegah kesalahan dalam pengelolaan dan pemanfaatan anggaran, agar mencapai penilaian WTP (Wajar Tanpa Pengecualian). f) Melaksanakan efisiensi dan efektivitas alokasi dan penggunaan belanja barang, diambil langkah pelaksanaan kebijakan Flat Policy belanja barang Ops dan efisiensi belanja perjalanan Dinas.
Pr ior it as Sasaran Program. a.
b.
Sasaran kemampuan. 1) Kemampuan Inteligen/Pengamanan. Mampu menjalankan fungsi Deni dan Ceni untuk mendukung tupok Denkesyah IM 04.02 dengan melaksanakan kegiatan antara lain : a) Perencanaan. b) Pam Tubuh (1) Pengamanan Personel (2) Bidang Pam Materiil (3) Bidang Pam Dokumen/Berita dan Kegiatan. c) Administrasi Inteligen/Pam 2) Kemampuan Pembinaan Binter Satuan a) Terwujudnya pola pembinaan personel yang berlaku dengan tujuan secara kualitas yaitu memiliki kemampuan untuk menyelenggarakan Bintertas satuan Denkesyah IM 04.02 b) Terwujudnya penyediaan Materiil Bintertas untuk mendukung kelancaran pembinaan Bintertas secara efektif dan efisien guna terwujudnya kesiapan materiil dalam mendukung satuan melaksanakan tugas. c) terwujudnya kemampuan perencanaan, pengawasan dan pengendalian program Bintertas yang berhasil guna dan berdaya guna. 3) Kemampuan Dukungan. a) Sasaran Kemampuan Manajemen. b) Sasaran Kemampuan Bantuan Ops Kemanusiaan dan Penanggulangan Bencana Alam. Sasaran kekuatan. 1) Organisasi.
a) Terwujudnya Struktur Orgas Denkesyah IM 04.02 serta terisinya struktur satuan kesehatan yang ada di daerah. b) Terwujudnya penajaman tupok, fungsi organisasi dan tugas satuan Denkesyah IM 04.02 untuk memperoleh kekuatan 60% dari satuan operasional kesehatan. c) terwujudnya Implementasi Zero Growth Personel dan Right Sizing orgasnisasi disesuaikan dengan tuntuan tugas, fungsi, cakupan dan tipiologi wilayah yang menjadi tanggung jawabnya menuju organisasi yang efektifnya dan efisiensi. 2) Personel. Diarahkan untuk mengisi kebutuhan pengawakan organisasi sesuai TOP/DSPP serta memenuhi kebutuhan yntuk satuan baru baik personel militer ataupun PNS melalui kegiatan Werving sesuai petunjuk alokasi dari Komando Atas. 3) Materiil a) Munisi b) Alkes c) Alsintor 4) Pangkalan. Sasaran pembinaan pangkalan diarahkan untuk mewujudkan kesiap siagaan satuan, kelancaran proses pembinaan kemapuan/kekuatan dan terpeliharanya moril serta kesejahteraan prajurit. Fasilitas pangkalan meliputi bangunan, perkantoran, perumahan, fasilitas pendidikan, fasilitas latihan dan perangkat latihan lainnya serta sarana dan prasarana yang diperlukan untuk memudahkan baik intik kegiatan pembiaan satuan maupun memperlancar pelaksanaan tugas satuan. 5) Sistem dan Metode. Pembinaan sistem dan metode ditujukan pada terwujudnya pelaksanaan penyusunan Renstra dan Program yang diselaraskan dengan tugas dan fungsi Kesdam IM serta diprioritaskan untuk memenuhi kebutuhan satuan dilapangan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas. 6) Operasi dan latihan. a) Sasaran Operasi. Tercapainya kesiapan dan kemampuan OMSP b) Sasaran Latihan. (1) Lator (2) Latsat (3) Minpraslat
BAB III SASARAN PROGRAM MENURUT FUNGSI
9. Umum. Mempertimbangkan perkembangan situasi yang akan dicapai dalam pelaksanaan tugas Denkesyah IM 04.02 TA.2016, maka sasaran kegiatan yang akan dicapai diarahkan pada pelaksanaan kegiatan yang telah dirumuskan dengan skala prioritas agar dukungan Materiil dan Anggaran dari Komando Atas dapat dimaksimalkan dalam pelaksanaan program Tahun 2016. 10. Fungsi Denkesyah IM 04.02. Dalam menyelenggarakan upaya pembinaan kesehatan prajurit, PNS beserta Keluarganya dan Pembinaan Satuan dalam rangka mendukung tugas pokok Korem 012/TU dengan menyelenggarakan beberapa fungsi sebagai berikut : a. Fungsi Utama. 1) Dukkes. Dukungan kesehatan merupakan segala upaya kesehatan yang meliputi usaha, pekerjaan dan kegiatan yang berhubungan dengan penyelenggaraan bantuan kesehatan yang ditujukan secara langsung untuk mendukung latihan, tugas operasi dan penugasan/kegiatan lapangan lainnya. 2) Yankes. Pelayanan ksehatan merupakan segala upaya kesehatan yang meliputi usaha, pekerjaan dan kegiatan yang berhubungan dengan penyelenggaraan bantuan administrasi kesehatan yang ditujukan untuk mencapai derajat kesehatan yang optimal bagi Prajurit, PNS berserta Keluarganya. b. Fungsi Teknis Kesehatan. Fungsi Teknis kesehatan diselenggarakan dalam upaya melaksanakan Dukkes maupun Yankes yang Meliputi 1) Kesmil. 2) Kesehatan Promotif. 3) Kespref. 4) Keskuren baik Kuratif dan Rehabilitatif 5) Pembekalan Kesehatan 6) Minkes 11. Sasaran Sebagai Fungsi Utama. a. Kemampuan Melaksanakan Dukkes meliputi : 1) Bidang Kesehatan Preventif. Kegiatan pada Semester I meliputi Keswa yakni di satuan Yonif 115/ML 2) Bidang Keskureh. Antara lain : a) BPJS Kesehatan 3) Bidang Kesmil. a) Sasaran Rikkes harpas TA.2016 dengan sasaran Yonif 115/ML sebanyak 600 orang b) Rikkes lainnya. (1) Rikkes Pratugas dan Purna tugas (2) Rikkes Dik (3) Rikkes Kawin (4) Rikkes Apel Dansat c) Uji Badan/Werving. (1) Melaksanakan Rikkes gita Diksargolan Bad an Ta sebanyak 560 orang (2) Dukkes dan Intelmed.
4)
Bidang Matkes. a) Membuat Renbut ; (1) Rencana Kebutuhan TA.2016 dari Matkes Pusat. (2) Rencana Kebutuhan TA.2016 dari Matkes Pengadaan Daerah. b) Pengadaan Matkes Daerah dari Dana Sisa Anggaran DPK TA.2015.
c) Penerimaan Matkes. Membuat P PnM(Perintah P enerimaan Materiil) untuk penerimaan Matkes pusat(dari Ditkesad dan Puskes TNI) dan Matkes daerah(pengadaan dari dana DPK) d) Pendistribusian Matkes (1) Membuat Rencana Distribusi (Rendis) Matkes. (2) Membuat PPM sesuai Sprindis dari Korem 012/TU e) Penyimpanan dan Pendistribusian Matkes f) Program Dukungan Kesiapan Matra Darat. Haralkes dilaksanakan setiap Triwulan dengan anggaran yang telah ditetapkan dari Komando Atas. Alkes yang diperbaiki berdasarkan skala Prioritas. 5) Bidang Minlog. Penyelesaian administrasi pertanggung jawaban anggaran yang diterima dari Komando Atas berdasarkan P3. a) Program Peningkatan Profesionalisme Personel Matra Darat. Program Peningkatan Profesionalisme Personel Matra Darat Pendidikan Pertama Werving Tamtama. b) Penyelenggaraan Administrasi Umum. RBK. 6) Bidang Tuud. a) Personel. Pengajuan Pengisian Personel untuk Rumah Sakit Bergerak atau Hospital Mobile DSPP 94 orang, nyata 16 orang b) Pendidikan. (1) Dik Bangspes :(2) Suspa :(3) Susba :(4) Susta :(5) Dik Capa :(6) Dik Secaba :c) Logistik (1) Bekal Kelas I. Ransum (2) Bekal Kelas II. Kaporlapsat (3) Bekal Kelas III. BMP (4) Bekal Kelas IV. Alsatri/Alsintor (5) Bekal Kelas V. Senjata dan Munisi d) Latihan (Latihan dalam rangka Binkuat). Latihan yang berorientasi pada pemberian kemampuan perorangan maupun satuan sesuai tingkat kemampuan yang disesuaikan dengan kondisi nyata satuan sbb : (1) Lator. (a) Lator Sar (umum). Trw. I (b) UTP Umum Trw. I, UTP Jab. Trw. II (c) Latorjab. Trw. III. (d) UTP Jab (e) Minggu Militer
b.
12.
(f) Latbakjatri. Trw I & III melaksanakan Driil Kering dan Trw II & IV menembak basah. (g) Latihan BDM (h) Latihan Permildas (i) Penataran Tersebar (2) Latsat (Lat Long Malap). (3) Sarana dan Prasarana Latihan (4) Dalwaslat (5) Hal – Hal dalam Latihan yang perlu mendapat perhatian e) Bidang Urpam. Terdapat pelanggaran melakukan Desersi satu orang an.Praka Iswanto Anggota Denkesyah IM 04.02 selama TA.2015. f) Bintertas Trw. II & IV Kemampuan Melaksanakan Yankes meliputi : 1) Mampu menyelenggarakan kesehatan promotif, preventif, kuratif, keluarga berencana dan kesehatan reproduksi. 2) Mampu memenuhi kebutuhan Bekkes untuk Yankes diposkes. 3) Melaksanakan standarisasi dari Rumkit Tk IV IM 07.02 ke Rumah sakit Bergerak. 4) Mampu melaksanakan program Yankesmasum dengan Fasilitas yang lebih yang dimiliki Rumkit dan Poskes jajaran Denkesyah IM 04.02.
Sasaran kekuatan sebagai fungsi organik. a.
b.
Organisasi. 1) Peraturan Kasad Nomor : Perkasad / 16 / III / 2008 tanggal 28 Maret 2008 tentang Struktur Organisasi dan Tugas Denkesyah. 2) Untuk peningkatan Yankes Prajurit, PNS dan keluarganya perlu diadakan peningkatan Status yaitu : a) Poskes Tapaktuan menjadi Polkes b) Penambahan Poskes baru yang melekat pada Kodim yaitu Poskes Sabang dan Poskes Simeulue. 3) Validasi dan Likuidasi Organisasi. Berdasarkan Skep Kepala Staf Angakatan Darat Nomor : Skep/257/VIII/2006 tanggal 16 Agustus 2002 tentang peningkatan status Polin Meulaboh menjadi Rumkit Tk IV IM 07.02 Meulaboh. Personel. 1) Menurut Kuantitas a) Militer (Perwira, Bintara, Tamtama). b) PNS (Gol III,II). 2) Menurut Kualitas. a) Dokter Umum b) Dokter Gigi c) Sarjana Kesehatan Masyarakat d) Paramedis e) Non Medis 3) Personel Kesehatan di Satuan Tempur a) Yonif 115/ML b) Yonif 116/GS c)
4) No
Tenaga Medis
Instalasi
Dokter Dokter SKM Umum Gigi
Akper
Akpergi
SPK
Atem
Jlh
1.
Denkesyah IM 04.02
-
-
1
1
-
2
1
5
2.
Rumkit Tk IV IM 07.02
1
1
-
2
1
2
-
12
3.
Poskes Tapaktuan
-
-
-
-
-
1
-
1
4.
Poskes Abdya
-
-
-
-
-
2
-
2
5.
Poskes Singkil
-
-
-
-
-
1
-
1
1 1 1 Material, Fasilitas dan Jasa 1) Senjata 2) Munisi 3) Kendaraan 4) Sarana Fisik Sistem dan Metode 1) Usul UKP 2) Usul Jabatan 3) Usul Karpeg 4) Usul Satya Lencana Kesetiaan 5) Usul KPI
3
1
8
1
16
Jumlah c.
d.
BAB IV KEBIJAKAN DAN ANGGARAN
13. Umum. Penyusunan Progjagar Denkesyah IM 04.02 TA.2015 mengacu kepada petunjuk pelaksanaan Progjagar Kesdam IM TA.2016, merupakan arahan kebijakan Pimpinan Denkesyah IM 04.02 yang disusun berdasarkan skala prioritas untuk digunakan sebagai pedoman dan penjabaran sasaran program dan kegiatan labih lanjut oleh satuan jajaran Denkesyah IM 04.02 14. K eb ij ak an An gg ar an . Kebijakan Anggaran diarahkan untuk mendukung kegiatan berdasarkan skala prioritas yang dilaksanakan secara transparan dan akuntabel, sebagai berikut : a. Penggunaan anggaran berdasarkan prinsip efektifitas dan efesiensi sesuai dengan urutan prioritas, untuk meningkatkan fungsi penyelenggaraan pembinaan kesehatan. b. Mempedomani pagu anggaran yang dialokasikan dengan prinsip transplantasi dan akuntabilitas guna menghindari penyimpangan anggaran. c. melaksanakan disiplin anggaran dengan menyusun program kerja, berdasarkan pagu yang tersedia sebagai batas tertinggi anggaran yang dapat digunakan sehingga
setiap kegiatan yang akan dilaksanakan telah dijamin ketersediaan alokasi anggarannya. d. Meningkatkan tertib administrasi pertanggung jawaban penggunaan anggaran sesuai aturan dan ketentuan yang berlaku 15. Sasaran Pr ogram. Mempertimbangkan perkembangan situasi yang akan dihadapi dalam pelaksanaan tugas Kesdam IM TA.2016 maka sasaran program yang akan dilaksanakan meliputi Program Dukungan Kesiapan Matra Darat, Program Modernisasi Alusista dan Non Alusista/Sarana dab Prasarana Matra Darat(Nihil), Program Peningkatan Profesionalisme Personel Matra Darat dan yang terakhir Program Penyelenggaraan Manajemen dan Operasional Matra Darat yang akan diarahkan dengan sasaran program sebagai berikut : a. Sasaran Program. 1) Program Dukungan Kesiapan Matra Darat. Tercapainya tingkat kesiapan Sarana dan Prasarana dalam rangka pencapaian sasaran pembinaan kekuatan dan kemampuan Denkesyah IM 04.02 menuju MEF, Meliputi : a) Penyelenggaraan Intelegen dan Pengamanan Matra Darat. b) Penyelenggaraan Kegiatan Teritorial Matra Darat (Bintertas) c) Penyelenggaraan OMSP 2) Program Modernisasi Alusista dan Non Alusista/Sarana dab Prasarana Matra Darat(Nihil) 3) Program Peningkatan Profesionalisme Personel Matra Darat. Terwujudnya profesionalisme personel and satuan dalam rangka pencapaian sasaran pembinaan kekuatan dan kemampuan Denkesyah IM 04.02 menuju MEF, Meliputi : a) Latihan Matra Darat. b) Pendidikan Pertama Matra Darat. c) Pendidikan Pembentukan Matra Darat d) Pendidikan Pengembangan Umum/Rutin Matra Darat e) Pendidikan Pengembangan Spesialisasi Matra Darat. f) Pendidikan Profesi dan Keahlian Matra Darat. 4) Program penyelenggaraan Manajemen dan Operasional Matra Darat, Terwujudnya kekuatan dan kemampuan Kodam IM menuju MEF, meliputi : a) Penggiatan Fungsi Matra Darat b) Penyelenggaraan Administrasi Umum b. Sasaran Kegiatan. 1) Program Dukungan Kesiapan Matra Darat a) Terlaksananya kegiatan penyelenggaraan intelegen dan pengamanan b) Pemeliharaan/perawatan Non Alusista. Mewujudkan pemeliharaan Alkes c) Penyelenggaraan kegiatan teritorial 2) Program Modernisasi Alusista dan Non Alusista/Sarana dab Prasarana Matra Darat(Nihil) 3) Program Peningkatan Profesionalisme Personel Matra Darat. a) Latihan Matra Darat b) Pendidikan Pertama Matra Darat c) Pendidikan Pembentukan Matra Darat d) Pendidikan Pengembangan Spesialisasi Matra Darat e) Pendidikan Profesi dan Keahlian Matra Darat
4)
Pendidikan Profesi dan Keahlian Matra Darat. a) Kegiatan Penyelenggaraan Perawatan Personel Matra Darat b) Kegiatan Fungsi Matra Darat c) Penyelenggaraan Administrasi Perbekalan dan Dukungan Bekal d) Penyelenggaraan Administrasi Umum
BAB V PENUTUP
16. Petunjuk Akhir. Progjagar TA.2016 ini merupakan penjabaran Petunjuk Pelaksanaan Program dan Anggaran (PPPA) Kesdam IM TA.2016 yang ditetapkan dengan keputusan Kakesdam IM Nomor : Kep/1/I/2013 tanggal 02 Januari 2015 sebagai pedoman penyelenggaraan pembinaan Kesehatan Kodam IM a. Tingkatkan disiplin dalam penggunaan anggaran dengan berpedoman kepada Perpres No.53 tahun 2010 tentang Pedoman Pelaksanaan APBN. b. Pertajam skala prioritas dalam penyusunan perencanaan yang akan dan diperhatikan ketepatan daya serap anggaran sesuai jangkauan waktu yang tersedia agar pada akhir tahun anggaran kegiatan/proyek dapat diselesaikan c. Pelaksanaan setiap kegiatan dan proyek yang didukung dengan APBN dan dimungkinkan akan terjadi keterlambatan dalam pelaksanaannya maka Satker terkait dapat segera mengajukan SPOM secara Hirarki ke Komando Atas sehingga semua kegiatan dapat dilaksanakan tepat waktu d. Untuk memberikan dukungan Logistik secara Profesional e. Tingkatkan disiplin pelaporan dan berorientasi pada pelaksanaan Program dan Anggaran f. Laporan – laporan menyangkut Data – data satuan perlu mendapatkan perhatian tiap tingkat Komando baik waktu akurasi jenis dan bobotnya g. Instruksi. Untuk mencapai sasaran dengan maksimal kepada pelaksana Program dan Anggaran Denkesyah IM 04.02 perlu adanya Instruksi h. Dengan dikeluarkannya Progjagar Denkesyah IM 04.02 TA.2016 ini diharapkan tupok dalam melayani Korem 012/TU yaitu giat Dukkes dan Yankes dapat dilaksanakan secara berhasil guna dan berdaya guna i. Progjagar TA.2016 ini berlaku sejak ditetapkan j. Keberhasilan pelaksanaan program berpulang pada peran serta unsure jajaran Denkesyah IM 04.02 itu sendiri, dengan dilandasi tekad dan semangat pengabdian serta tanggung jawab. Pengawasan dan pengendalian dilakukan secara terus – menerus oleh pejabat dilingkungan Denkesyah IM 04.02 atau dari luar lingkungan Denkesyah IM 04.02 atau oleh Instansi terkait dengan pelaksanaan program dari luar lingkungan Denkesyah IM 04.02 serta dapat dilakukan dari laporan pelaksanaan kegiatan oleh staf Denkesyah IM 04.02 meliputi : 1) Sistem administrasi, termasuk didalamnya sistem pelaporan 2) Penggunaan dana dan pertanggung jawabannya. 3) Penggunaan obat-obatan. 4) Pelayanan kesehatan di Rumkit, Polkes dan Poskes baik yang bersifat rawat mondok maupun rawat jalan
5) Pelaksanaan dukungan kesehatan bagi satuan yang melaksanakan tugas operasi dan kegiatan – kegiatan lain yang membutuhkan dukungan kesehatan. 17. Demikianlah penyusunan Program Kerja dan Anggaran Denkesyah IM 04.02 TA.2016 untuk digunakan sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan – kegiatan yang diprogramkan pada TA.2016.
Dikeluarkan dimeulaboh pada tanggal, Januari 2016 Komandan Denkesyah IM 04.02,
Wawan Supandi, SKM, S.Kep, M.Kes. Mayor Ckm NRP 11960022301171
KESEHATAN DAERAH MILITER ISKANDAR MUDA DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH IM 04.02
PROGRAM KERJA DAN ANGGARAN DENKESYAH IM 04.02 TA.2016
Meulaboh,
Januari 2016
