PERTANYAAN UNTUK KAPUSK

PERTANYAAN-PERTANYAAN UNTUK WAWANCARA PIMPINAN

a. Bagaimana proses perencanaan dilakukan di Puskesmas (baik perencanaan lima tahunan, rencana tahunan, dan bagaimana menjabarkan dalam rencana kegiatan bulanan) Rencana tahunan pkm ...yg disebut juga dgn RUK adalah bagian dari renstra pkm...yg juga

berdasarkan renstra dinkes. Ruk yg sekarang berlaku adalah ruk 2017..yg disusun pd bulan des 2016 hasil PTP berdasarkan berdasarkan SMD MMD MUusrenbang desa musrenbangkecamatan evaluasi kinerja tahun 2016 dan PKP 2015. RUK JUGA berasal dari menu yg ditetapkan dlm DPA ( menu BOK dan JKN) ..RUK tersebut diusulkan ke dinkes untuk disahkan menjadi RPK 2017. Tahun sekarang sedang disusun RUK 2018...berupa draft RUK 2018 berdasarkan...yg berdasarkan...yg td2 itu lg ..beda tahun aja b. Bagaimana mengintegrasikan ukp dan ukm Mengintegrasikan UKP dan UKM tetap melibatkan admen karena regulator bagi UKP dan UKM . Bentuk integrasinya berupa pertemuan rutin dengan meNgidentifikasi masalah

sampai dgn RTL /PDCA. ..nama pertemuannya pertemuan mutu yg dilaksanakan setiap bulan ...disitu juga di identifikasi kegiatan yg bersifat LP dan LS prioritas baik dalam pelayanan UKP maupun maupun UKM, dasar melakukan melakukan c.  Apakah dilakukan prioritas  prioritas Priorotas kegiatan dilakukan sejak dari PTP berupa identifikasi masalah prioritas masalah USG ..rumusan masalah..mencari akar penyebab fish bone ...dan menetukan Rencana RUK kegiatan Berdasarkan prioritas masalah. Penentuan prioritas juga mempertimbangkan mempertimbangkan bahwa prioritas kegiatan akan mendongkrak program lain d. Bagaimana koordinasi dan komunikasi dilakukan

Koordinasi dilakukan dilakukan dalam pertemuan tim mutu baik inter bab..antar bab maupun antar pokja. Koordinaai juga dilakukan pd pertemuan lokbul dgm menidentifikasi peran LP LS.. e. Eh yg identifikasi peran LP dan LS untuk jawaban e...peran LS dalam keg UKM dan UKP di tuangkan dlm SK camat...dan camat...dan dievaluasi peran sertanya pd lokakarya tigabulanan ...  f.

Bagaimana pengorganisasian dalam pelaksanaan pelaksanaan kegiatan UKP dan UKM

Pengorganisasian...dengan Pengorganisasian...dengan menetapkan penanggung jawab UKP dan UKMserta penetapan uraian tugas tugasnya melalui pertemuan yg disepakati dan disosialisasi bukan hanya untuk PJ UKM ADMEN UKP juga tapi juga kepada seluruh pelaksana program di bawahnya...ketika menyerahkan uraian tugaa dipanggil satu persatu dibacakan uraian tugasnya dan disepakati serta ditanda tangani g. Bagaimana penilaian kinerja UKM dan UKP dilakukan, bagaimana penetapan indicator kinerja, bagaimana cara penilaian, monitoring dan tindak lanjutnya?

Dalam rangka pennilsian kinerja UKM UKP ADMEN kami menetapkan standar atau indikator yang akan dijadikan pedoman/ukuran kinerja...untuk indikator UKM ditetapkan berdasarkan SPM dan SK dinas. Untuk indikator UKP disusun oleh pkm berdasarkan kemampuan kami dlm memberikan pelayanan...disusun berdasarkan analisa kegiatan..misal indikator mutu klinis waktu tunggu..dst dst sambungan jawaban g. Indikator program tersebut di sk kan dlm sk kapus yg disebut sk indikator pelayanan h. Bagaimana mengupayakan peningkatan kinerja karyawan

Penilaian kinerja UKM dan UKP dilakukan secara periodik berupa evaluasi bulanan triwulanan riview tengah tahun bisa berupa rapat tinjauan manajemen.../RTM i.

Rencana kedepan setelah akreditasi untuk meningkatkan kinerja dan memelihara upaya  peningkatan mutu

Peningkatan kinerja dan kemampuan pendidikan karyawan...melalui tahap a. Analisis kompetensi pada setiap karyawan sesuai surat tugas pokok dan standar yg sudah ditetapkan...b. bagi kary yg belum memenuhi kompetensi dilakukan 2 hal. Yg pertama 1. Untuk memenuhi kebutuhan program dgn cara mengajukan permohonan ketenagaan sesuai kebutuhan. 2. Untuk memenuhi kebutuhan pelayanan dengan mengajukan permohonan pendidikan dan latihan teknis...kalau lama bisa juga dgn magang OTJT...  j.

Bagaimana dukungan Dinas Kesehatan Kabupaten terhadap peningkatan mutu dan kinerja Puskesmas dan keselamatan pasien

k. Visi ke depan Puskesmas dan dinas kesehatan untuk peningkatan mutu, kinerja, dan keselamatan pasien di Puskesmas-Puskesmas di wilayah kerja Kami akan tetap berusaha menjaga komitmen dlm setiap pelayanan baik ketika sdg dinilai

atau tidak dinilai..karena ukurankebijakan mutu pelayanan kami selalu berorientasi kpd kepuasan pelanggan..setiap kegiatan dupayakan sll mengacu pada visi misi dan tata nilai puskesmas...kami akan melakukan kegiatan yg sdh direncanakan dan menulis atau mendokumentasikan apa yg sdh kami lakukan...ya wes itu dulu ..Bismillah ... Wawancara lintas sektor dan masyarakat 







Bagaimana pemberdayaan masyarakat dan keterlibatan lintas sektor dalam kegiatan Puskesmas mulai dari perencanaan, pelaksanaan, sampai dengan monitoring dan evaluasi Wawancara ini dapat dilakukan dengan cara lintas sektor dan wakil tokoh masyarakat diundang ke Puskesmas, atau Surveior administrasi manajemen dan surveior UKM melakukan kunjungan ke lintas sektor dan tokoh masyarakat. Jika wawancara dilakukan di Puskesmas, maka pertemuan tersebut dapat dipimpin oleh surveior UKM.