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P R O G R A MA MA A N UA UA L D E S E G U R I D A D Y S A L UD OC UP A C I ON A L 2015 20 15
VOLCAN COMPAÑÍA MINERA UNIDAD YAULI
AÑO 2015
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INDICE
1. INTRODUCCION .......................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................... .......... 4 2. BASE LEGAL ........................................................................................................................................... ..................................................................................... ...................................................... 5 3. NUESTRA VISION Y MISIÓN .......................................................................................... ..................... 6 3.1. VISIÓN...................................................... ....................................................................................................................... ...................................................................................... ..................... 6 3.2. MISIÓN ..................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................... ..................... 6 4. NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES ................................................................. ................................................................................................. ................................ 6 4.1. VALORES ............................................................ ............................................................................................................................. ........................................................................... .......... 6 4.2. VALORACION DEL TRABAJADOR ........................................................... ........................................................................................... ................................ 6 4.3. COMPROMISO GERENCIAL ....................................................................................................... ....................................................................... ................................ 7 5. CÓDIGO DE CONDUCTA ...................................................................................................................... ................................................................ ...................................................... 7 6. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ............................... 8 7. GENERALIDADES ............................................................................................................. ..................... 9 7.1. UBICACIÓN / ACCESIBILIDAD ................................................................................................ ................................ .................................................................. 9 7.2. CENSO POBLACIONAL ............................................................................................................. .................................................................... ......................................... 10 8. DIAGNOSTICO SITUACIONAL ACTUAL DE LA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL............................................................ ............................................................................................................................. ......................................................................... ........ 10 8.1. INDICADORES ESTADISTICOS DE SEGURIDAD 2014 ........................................................ 11 8.2. ESTADISTICA DE INCIDENTES 2014 (PARETO POCOS VITALES) ................................13 8.3. REPORTE DE INCIDENTES 2014 .............................................................................................. 14 8.4. ESTADISTICA DE CONTROL DE CONDUCTAS ............................................................ .................................................................... ........ 14 8.5. ESTADISTICA DE CONTROL DE CONDUCTAS PELI GROSAS…………………………….15 9. PROGRAMA DE SEGURIDAD ............................................................................................................ ............................................. ............................................................... 16 9.1. ALCANCE DEL PROGRAMA P ROGRAMA .................................................................................................... 16 9.2. OBJETIVOS Y METAS 2015 .............................................................. ....................................................................................................... ......................................... 16 9.2.1. OBJETIVOS GENERALES………………………………………………………………16 9.2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………………………………………...16 9.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO T RABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................................... ........................................................................................................... .................................................... 20 9.3.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES……………………………………………….20 9.3.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................ .................................................................. .............................. 20 9.4. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES .............. 21 9.4.1. APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD ............. 23 9.4.1.1. REPORTE DE INCIDENTES ............................................................................ 23 9.4.1.2. REPORTE DE IPERC CONTINUO ........................................................... ................................................................... ........ 24 9.4.1.3. INSPECCIONES PLANEADAS, NO PLANEADAS Y DE COMITÉ ............. 25 9.4.1.4. OBSERVACION PLANEADA DE TAREA .................................................... 26
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9.4.1.5. CAMBIO DE TAREA ......................................................... ....................................................................................... .............................. 26 9.4.1.6. AUDITORIA DE COMPORT AMIENTO SEGURO…………………………...27 9.4.1.7. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES .................................. 27 9.4.1.8. ANALISIS DE TAREA SEGURA ............................................................ .................................................................... ........ 28 9.4.1.9. REPORTE DE ALESTAS ALESTAS .............................................................. ................................................................................. ................... 28 9.4.1.10.REPORTE 9.4.1.10. REPORTE DE CONDUCTAS CONDUCTAS PELIGROSAS ................................................. 28 9.4.1.11.ESTANDARES 9.4.1.11.ESTANDARES ............................................................................... .............. .................................................................................... ................... 29 9.4.1.12.PROCEDIMIENTOS 9.4.1.12. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO ........................... 29 9.4.1.13.PERMISOS 9.4.1.13. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO .............................................. 29 9.5. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES........................................................................... RESPONSABILIDADES....................... .................................................... 30 10. PROGRAMA DE RECONOCI MIENTO ………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………..35 10.1. RECONOCIMIENTO DE TR ABAJADORES……………………………………………..…… ABAJADORES……………………………………………..……..35 11. PROGRAMA DE CAPACITACION Y SALUD
OCUPACIONAL…………………………...………..35
11.1. PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL …………………………………………....………35 11.1.1.OBJETIVOS 11.1.1. OBJETIVOS……………………………………………………………………………….35 12. PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL……………………… OCUPACIONAL……………………………………………... ……………………...37 13. PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIA …………………………………………………..………..38 13.1. INTRODUCCION……………………………………………………………………..……...…...38 13.2. POLITICA DE EMPRESA FRENTE A EMERGENCIA……………… EMERGENCIA………………………… ………….…………......38 13.3. OBJETIVOS …………………………………………………… .39 ……………………………………………………………………………………... ………………………………....39 13.4. ORGANIZACIÓN DE SISTEMAS DE RESPUESTA A LA L A EMERGENCIA………..…………39 13.4.1.ELABORACION 13.4.1. ELABORACION Y DIFUSION DE CARTILLA DE REPUESTA ANTE LA 39 EMERGENCIA………………………………………………………………………...….39 A) CARTILLA DE RESPUESTA ANTE LA EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO EN TALLE R DE SOLDADURA……………...……..39 B) CARTILLA DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIA EN CASO DE DERRAME DE ACEITES ………………………………………….....40 13.4.2.DEFINICION 13.4.2. DEFINICION DE AREAS CRITICAS……………………………………………..…......41 13.4.3. COMUNICACIONES ……………………………………………………………….…....41 14. PRESUPUESTO…………………………………………………………………………………….……42 15. ANEXOS .................................................................................. ................... ............................................................................................................................. .............................................................. 42 1. ANEXO 01: ORGANIGRAMA CTSAC .................................................................... ...... ........................................................................ .......... .43 2. ANEXO 02: PROGRAMA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION CAPACITACION ................................................. ........ ......................................... 44 3. ANEXO 03: PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES INSPECCIONES Y ACTIVIDADES ................... 46 4. ANEXO 04: PROGRAMA ANUAL DE MONITOREO DE AGENTES .............................. 47 5. ANEXO 05: PROGRAMA ANUAL DE SIMULACROS ...................................................... 48 6. ANEXO 06: PRESUPUESTO ANUAL ANUAL DE SST .................................................................. 49
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INTRODUCCION La administración moderna de la seguridad considera como uno de los pilares para prevenir incidentes y/o accidentes, el comportamiento seguro de los trabajadores mediante las auditorias comportamentales seguros y de riesgo en Tecnomin Data SRL. Cumple todas las herramienta de Gestión de Seguridad proactivas y se practica trabajo en equipo y con el apoyo de la alta Gerencia para que sea sostenible en el tiempo se debe buscar la mejora continua, con la finalidad de proteger al trabajador y reducir lesiones, enfermedades y pérdidas en el proceso. La estructura de nuestro SGI se base la Norma OHSAS 18001, conformado con los 17 requisitos y Normas legales: Ley 29873 con su modificatoria ley 30222, DS-0052012-TR y DS-055-2010-EM. Considerando que Tecnomin Data SRL a partir del 2015 iniciara las actividades en operación mina realizando las siguientes actividades de carguío y voladura de frentes y en taladros largos, trabajos de Servicios auxiliares en instalación de tuberías de redes principales y secundarias, personal trabajando como ayudantes de equipo. Dentro de los objetivos para el 2015 tenemos: Programar de forma oportuna y apropiada las capacitaciones y entrenamientos en seguridad y salud en el trabajo. Reducir la ocurrencia de accidentes e incidentes y estar dentro de los Estándares Internacionales Internacionales (IF = 1.53; IS = 160; IA = 0.25). Establecer actividades de prevención a fin de disminuir o evitar enfermedades, accidentes e incidentes de trabajo durante el desarrollo de las actividades. Propiciar el mejor desenvolvimiento en los trabajadores durante la ocurrencia de emergencias. Establecer actividades para identificar, evaluar y monitorear los agentes ocupacionales presentes en todas las actividades de Tecnomin Data SRL, que puedan afectar la salud de los trabajadores.
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BASE LEGAL
D.S N° 014-92-EM
Texto único ordenado de la ley general de minería.
LEY N° 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo.
D.S. 005-2012-TR
Reglamento de la ley n° 29783.
D.S. 006-2014 TR
Reglamento que modifica el ds 005-2012-tr 005-2012-t r reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
D.S.-055-2010-EM D.S.-055- 2010-EM
Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería.
R.M. 050-2013-TR
Resolución que
aprueba aprueba formatos referenciales referenciales
que
contemplan información mínima que deben tener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
R.M. 375-2008-TR 375-2008-T R
Norma básica de ergonomía y de procedimientos procedimien tos de evaluación disergonómicos.
D.S. 015-2005-SA
Aprueban reglamento sobre valores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.
NORMAS INTERNACIONALES
OHSAS 18001:2007
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
OHSAS 18002:2008
Directrices Directric es para la implementación implementac ión del OHSAS 18001:2007.
ILO-OHS: 2001
Directrices Directric es sobre sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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NUESTRA VISION Y MISIÓN 3.1
VISIÓN
“ Al 2018 ser una de las empresas contratista líder en los sectores de minería,
construcción, arquitectura e ingeniería. Reconocida en el ámbito regional y nacional. Forjar en nuestros colaboradores una cultura de seguridad y responsabilidad ambiental, social y familiar. ”
3.2
MISIÓN
Somos una empresa contratista orientada a la minería, construcción, arquitectura e ingeniería, en la ejecución de proyectos minero-metalúrgico que basa su crecimiento en el valor agregado que otorga a sus clientes, trabajadores y proveedores, como consecuencia de la productividad y eficiencia con que se maneja el patrimonio.
4
NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES 4.1
VALORES
SEGURIDAD.- Nuestras acciones buscan mitigar todos los riesgos para que en nuestro día a día se garantice la integridad y salud de nuestros colaboradores.
INTEGRIDAD.- Nuestro comportamiento refleja una actitud honesta, justa, ética y transparente en todas sus acciones.
EXCELENCIA.- Buscamos alcanzar permanentemente los más altos estándares de desempeño en nuestro trabajo para lograr resultados sobresalientes.
COMPROMISO.- Nos sentimos parte de un gran proyecto corporativo; en el cual, creemos firmemente y por el cual demos lo mejor de nosotros mismos.
RESPETO.- Nuestras acciones buscan generar armonía en las relaciones con nuestros colaboradores comunidades, medio ambiente, clientes y accionistas.
4.2
VALORACION DEL TRABAJADOR
En la E.E. Tecnomin Data S.R.L se considera a todo trabajador como parte vital para el desarrollo y crecimiento de la empresa, siendo ellos el elemento más importante por lo tanto merece el más alto respeto y valoración por su condición de persona humana. La empresa se ve comprometida en su desarrollo como persona y trabajador.
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COMPROMISO GERENCIAL
Tecnomin Data S.R.L. está comprometido con la capacitación de su personal en los procedimientos necesarios para el cumplimiento de los siguientes principios:
La vida y salud de nuestro trabajador es nuestra filosofía principal
Tener
pro-actividad
y
mejora
continua,
controlando
los
riesgos
garantizando la seguridad y salud de nuestro trabajador.
Minimizar los riesgos en nuestras operaciones de Servicio Especializado
en Mantenimiento, Montaje, Obras Civiles, Termo fusión y Mineras. Mediante su identificación, evaluación, monitoreo, control y capacitando.
Estableciendo y cumpliendo programas que garanticen la vida, salud,
fomentado entre los integrantes de la familia TECNOMIN
para cumplir
nuestros objetivos en seguridad.
Tener como mayor valor que la seguridad es tarea de todos para cumplir
normativas legales. Es política de Tecnomin Data S.R.L ofrecer condiciones de trabajo seguras y saludables en todas sus instalaciones, y cumplir todas las leyes y regulaciones referentes a la seguridad y salud de sus trabajadores. No obstante es necesario también que la fuerza de trabajo sea preservada y protegida de todos los riesgos y amenazas que puedan ocurrir en el desempeño de las tareas; esta es, la misión de la seguridad e higiene del trabajo, la protección y preservación de los recursos humanos, que garanticen las condiciones ambientales y personales para la ejecución de sus actividades.
5
CÓDIGO DE CONDUCTA Como Empresa Especializada tenemos el compromiso de cumplir las normativas de la Empresa Volcán Cía. Minera S.A.A., cumpliendo con el código de conducta la cual está enmarcada dentro de las 16 Reglas de Oro de Volcán Cía. Minera S.A.A. y el cumplimiento del D.S. 055.2010-EM.
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POLITICA DE SSOMA
POLITICA DE TECNOMIN DATA S.R.L
Tecnomin Data S.R.L. empresa especializada en servicios de Mantenimiento, Montaje, Obras Civiles y Mineros; considera que la Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad, son elementos fundamentales para cumplir nuestros objetivos y metas. Por lo que nos comprometemos a: 1.- Preservar la vida y salud de nuestros trabajadores, cuidar el medio ambiente y evitar fallas en los procesos de nuestras actividades aplicando mejoramiento continuo en los servicios que brindamos. 2.- Controlar nuestros riesgos, impactos ambientales y fallas en los procesos, generados por nuestras actividades aplicando mejoramiento continuo en nuestros servicios con el liderazgo de la alta gerencia 3.- Capacitar en cambio de actitud, toma de conciencia en seguridad y del medio ambiente a nuestros trabajadores, considerando mecanismos de respuestas a emergencias para cumplir nuestros objetivos y metas 4.- Difundir y cumplir esta política, las leyes y reglamentos locales aplicables a nuestros trabajadores. Ofrecer condiciones de trabajo seguras y saludables en todas sus instalaciones
__________________ Gerente General
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GENERALIDADES 7.1 UBICACIÓN / ACCESIBILIDAD La E.E. TECNOMIN DATA S.R.L está ubicada en el Centro Comercial edificio N° 3 departamento N° 3 - Urb. San Juan, distrito de Yanacancha, Provincia de Pasco, con filial en el distrito de Yauli, Provincia La Oroya, Departamento de Junín. E.E. TECNOMIN DATA S.R. Desarrolla los trabajos en YAULI en las unidades de San Cristóbal y Carahuacra; el yacimiento poli metálico de VOLCAN COMPAÑÍA MINERA -Unidad Yauli, se encuentra localizado en la zona central del Perú en el flanco Este de la cordillera Occidental de los andes centrales del Perú. Políticamente, se ubica en el distrito y Provincia de Yauli, Departamento de Junín. Sus coordenadas geográficas son: Longitud: 76° 05’ Oeste. Latitudes: 11° 43’ Sur Altitud: 4600 m.s.n.m.
Accesibilidad. La accesibilidad al lugar es por vía terrestre a 5 horas de la ciudad de Lima, tomando la carretera central Lima – Oroya y tomando el desvió Cut-Off para ingresar al distrito de Yauli.
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7.2 CENSO POBLACIONAL
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DIAGNOSTICO SITUACIONAL ACTUAL DE LA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Para elaborar el programa de seguridad y SO para el 2015, se realizó el análisis sobre los resultados obtenidos de la empresa EE Tecnomin Data SRL en el 2014:
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8.1 INDICADORES ESTADISTICOS DE SEGURIDAD 2014
CONSOLIDADO UNIDADES Accidentes Mortales Accidentes Incapacitantes Accidentes Leves Accidentes a la Propiedad
2014 0 0 2 0
Ene-14 0 0 1 0
Feb-14 0 0 0 0
Mar-14 0 0 0 0
Abr-14 0 0 0 0
May-14 0 0 0 0
Jun-14 0 0 0 0
Jul-14 Ago-14 Set-14 Oct-14 Nov-14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Dic-14 0 0 0 0
Indices 2014 Ene-14 Accidentabilidad 0.00 Indice de Frecuencia 0.00 0.00 Indice de Severidad 0 0 Horas hombre trabajadas 535,956 41,236 Dias perdidos por accidentes 0 0 208 COLABORADORES
Feb-14 0.00 0.00 0 37,056 0
Mar-14 0.00 0.00 0 45,136 0
Abr-14 0.00 0.00 0 46,384 0
May-14 0.00 0.00 0 46,384 0
Jun-14 0.00 0.00 0 47,216 0
Jul-14 Ago-14 Set-14 Oct-14 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0 0 0 46,656 44,064 43,264 44,928 0 0 0 0
Dic-14 Objetivo 0.00 0.54 0.00 1.90 0 288.50 50,160 0
Nov-14 0.00 0.00 0 43,472 0
META = 1.90
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META = 288.50
Tomando como el punto de referencia de los Accidentes del 2014 que tuvo la empresa anterior que tenía dentro de su población de trabajadores un 97% de trabajadores que pasaron a trabajar a EE Tecnomin Data para el 2015 En cuanto a los tipos de accidentes (mortales + incapacitantes + leves), la estadística del 2014 muestra los siguientes resultados:
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8.2 ESTADISTICAS DE INCIDENTES 2014 (PARETO POCOS VITALES)
PARETO 2014 400 350 300 250 200 150 100 50 0
354
POCOS VITALES 258 179
MUCHOS TRIVIALES 156 116
93
77
64
43
22
Según los Reportes para Tecnomin Data SRL se tendra que trabajar en Orden y Limpieza, falta de señalizacion y herramientas.
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100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
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8.3 REPORTE DE INCIDENTES DEL 2014: Se esta considerando el pareto de la empresa anterior para trabajar el 2015 en función a los reportes de incidentes realizados por el personal que inicio a trabajar en la empresa Tecnomin Data en el 2015
Según el reporte de incidentes en las diferentes áreas y lugares de la Unidad San Cristóbal se tendrá que trabajar según este Pareto en: Desprendimiento de Rocas, Energía eléctrica, Tuberías Herramientas y ventilación.
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8.4 ESTADISTICAS DE CONTROL DE CONDUCTAS
Se tiene el índice de conductas seguras un 80.26% 8.5 ESTADISTICAS DE CONTROL DE CONDUCTAS PELIGROSAS
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PROGRAMA DE SEGURIDAD: 9.1 ALCANCE DEL PROGRAMA El Programa Anual de Seguridad para el presente año 2015 tiene alcance a todos los colaboradores de Tecnomin Data SRL. Que realizan trabajos permanentes y parciales en la Cia Volcan.
9.2 OBJETIVOS Y METAS 2015 9.2.1 OBJETIVOS GENERALES
Reducir la ocurrencia de accidentes e incidentes y cumplir con nuestros índices de seguridad (IF = 1.53; IS = 160; IA = 0.25).
Cumplir al 100% con las capacitaciones de los cursos obligatorios del anexo 14B.
Para el 2015 lograr la implementación al 60% del proyecto cambio de cultura en Tecnomin Data SRL.
Establecer actividades para identificar, evaluar y monitorear los agentes ocupacionales presentes en todas las actividades de Tecnomin Data SRL, que puedan afectar la salud de los trabajadores.
9.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Objetivo N° 01.- Realizar programaciones mensuales de ACS y Coach a las distintas actividades que realiza Tecnomin Data SRL.
Meta: Cumplir con los programas de ACS por áreas al 100% en forma mensual para reducir los comportamientos de riesgos y reconocer los comportamientos seguros.
INDICADORES % Cumpl. =
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RESPONSABLE x100%
Residencia / Dpto. Seguridad
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Objetivo N° 02.- Realizar capacitaciones obligatorias (Anexo14B) y programadas a los trabajadores en general en Seguridad y salud en el trabajo.
Meta: Cumplir con la asistencia del 100% del personal CTSAC en las capacitaciones que se desarrollaran según el ANEXO 14B.
INDICADORES % Cumpl. =
RESPONSABLE x100%
Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Como: gestión con las empresas de seguros que prestan servicios a CTSAC.
Objetivo N° 03.- Disminuir nuestros índices de frecuencia de accidentes menores o igual que IF ≤ 1.53.
Meta: IF(2015) ≤ 1.53 INDICADORES ≤ 1.53
RESPONSABLE Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Objetivo N° 04.- Disminuir nuestros índices de severidad de accidentes ≤ 160.
Meta: IS(2015) ≤ 160. INDICADORES ≤ 160
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RESPONSABLE Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
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Objetivo N° 05.- Disminuir nuestros índices de accidentabilidad < 0.25.
Meta: IA(2015) ≤ 0.25. INDICADORES
RESPONSABLE
≤ 0.25.
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Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Objetivo N° 06.- Actualizar y/o elaborar los mapas de riesgos correspondientes a todas las áreas Tecnomin Data - Yauli.
Meta: Realizar los mapas de riesgos de las areas: taladros largos; servicios auxiliares, operaciones mina y oficinas. INDICADORES % Cumpl. =
. .
RESPONSABLE 100%
Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Objetivo N° 07.- Planear, ejecutar inspecciones y capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en la línea de mando.
Meta: Cumplimiento del 100% al programa de inspecciones y capacitaciones mensualmente.
INDICADORES % Cumpl. =
RESPONSABLE 100%
Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Objetivo N° 08.- Brindar entrenamiento y capacitaciones a las Brigadas de Emergencia en las Unidades/Instalaciones.
Meta: Restablecer la cuadrilla de rescate TUNELEROS 2015. INDICADORES % Cumpl. =
+ +
x100%
RESPONSABLE Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Objetivo N° 09.- Planificar y cumplir un cronograma de simulacros durante el año.
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Meta: Realizar 02 simulacros en el año. INDICADORES % Cumpl. =
RESPONSABLE
100%
Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Objetivo N° 10.- Llevar a cabo el cumplimiento del monitoreo de agentes ocupacionales en las actividades de la organización.
Meta: Realizar 02 monitoreo de los agentes en el año. INDICADORES
RESPONSABLE
% Cumpl. =
100%
Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Objetivo N° 11.- Realizar auditorías internas en seguridad y salud en el trabajo en cada unidad de producción.
Meta: Realizar 01 auditorías internas en seguridad y salud en el trabajo en el año. INDICADORES % Cumpl. =
RESPONSABLE 100%
Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
Objetivo N° 12.- Realizar seguimiento y evaluación del programa de gestión de SSOMA.
Meta: Cumplir todos los meses al 100% con el paquete de seguridad SSOMAC programado. INDICADORES % Cumpl. =
° °
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RESPONSABLE 100
Gerencia / Residencia / Dpto. Seguridad CTSAC.
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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
9.3.1 Funciones y Responsabilidades
Hacer cumplir la reglamentación y disposiciones que emite la empresa como la propia legislación del estado: DS-055-2010-EM y el DS-005-2012TR que está referido a la reglamentación de la ley 29783.
Aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y SO
Aprobar el Programa Anual de Seguridad.
Programar las reuniones ordinarios y extraordinarias del comité
Llevar el libro de actas del comité, donde se anotaran los acuerdos
Realizar inspecciones mensuales a las instalaciones de superficie e interior de mina y preparar los informes de las observaciones
Aprobar el reglamento interno de Seguridad
Analizar mensualmente las causas de los accidentes, la estadística de los incidentes
y
las
enfermedades
ocupacionales,
emitiendo
las
recomendaciones pertinentes
Imponer sanciones a los trabajadores incluyendo a los de la alta Gerencia de la unidad minera por infracciones a disposiciones y reglamentación de seguridad y SO.
9.3.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Representantes del empleador
Representantes de los trabajadores
Reymundo Soto Rolando (Titular)
Colqui Hinostroza Raul Jorge (Titular)
Orellana Lazo Miguel (Titular)
Cajachagua Leon Ciro (Titular)
Abad Yallico (Titular)
Jhonny Davila Granados (Titular)
Yuli Centeno Paucar (Suplente)
Calderon Ubaldo Richard (Suplente) Elio Ted Marcos Aquino (Suplente)
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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para la elaboración de la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales de cada unidad se debe de emplear la siguiente metodología:
Determinar las actividades de cada proceso.
Determinar las tareas que se analizaran dentro de cada actividad e indicar si es rutinaria o no. Se solicitara la participación de otros especialistas cuando se amerite. Solo se podrá realizar trabajos cuando los riesgos se minimicen a niveles aceptables. Los trabajos de alto riesgo necesitaran obligatoriamente Permisos Escritos de Trabajos de Alto Riesgo.
Identificar los peligros de cada tarea apoyándose, sin limitarse, en tal sentido
Evaluar el riesgo, calcule los niveles de riesgo en base a las consecuencias y probabilidades determinadas en la matriz evaluación de riesgos.
Riesgo Intolerable, requiere controles inmediatos. Si no se puede controlar el PELIGRO se paraliza los trabajos operacionales.
0 - 24 horas
Iniciar medidas para eliminar/reducir el riesgo. Evaluar si la acción se puede ejecutar de manera inmediata.
0 - 72 horas
Este riesgo puede ser tolerante.
1 mes
Matriz de evaluación de riesgos.
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Consideraciones:
El riesgo inicial se evaluara sin ningún control
Los riesgos No Aceptables son todos aquellos indicados como “ALTOS”. Corresponden a tareas críticas o de alto riesgo.
Todo riesgo “ALTO” debe ser tratado mediante la aplicación e
implementación de controles.
Luego de la aplicación de controles el riesgo disminuirá. Restando solo el Riesgo Residual.
Las tareas se realizarán sólo cuando se haya alcanzado un nivel de riesgo Aceptable, es decir, Medio o Bajo.
Los controles seguirán una jerarquía que se inicia con: Eliminación, Sustitución, Ingeniería, Administración y Equipo de Protección Personal.
La aplicación e implementación de controles exige un plan de acción que incluye que se designe responsables de la implementación y fechas de cumplimiento programada y realizada.
Comun (muy
Sucede con demasiada
Muchas (6 a mas) personas
probable)
frecuencia
expuestas varias veces al día Moderado (3 a 5 personas)
Sucede con frecuencia
número de personas expuestas varias veces al día Pocas (1 a 2) personas expuestas varias veces al día
Ha sucedido (probable)
Podria suc eder (posible)
Sucede ocasion almente
Raro que suceda (poco probable)
rara vez ocurre, no es muy probable que ocu rra
Practicamente imposible que suceda
Muy rara vez ocurre, imposible que oc urra
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Muchas personas expuestas ocasionalmente Moderado número (3 a 5)de personas expuestas ocasionalmente Pocas (1 a 2) personas expuestas ocasionalmente
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9.4.1 Aplicación de las Herramientas de Gestión de Seguridad 9.4.1.1 REPORTE DE INCIDENTES (Condiciones y actos sub estándar) Condiciones y actos sub estándar: A la fecha (dentro de los cuasi accidentes) se viene considerando a los actos y condiciones subestándar como incidentes, pues si analizamos el concepto de incidente implica un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes podría haber originado una perdida, el incidente lleva acción, es decir para su desarrollo tiene que haber primariamente un acto más la condiciones subestándar; por consiguiente los incidentes tienen factor reactivo, en cambio detectar los actos y condiciones subestándar son factores iníciales para la prevención proactiva.
Todo INCIDENTE O CUASIACCIDENTES con potencial de pérdida debe ser reportado e investigado dentro de las 24 horas por el supervisor inmediato de la zona donde ocurrió el evento.
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Todo reporte de OCURRENCIA DE ACTO SUBESTANDAR debe ser identificado y corregido por el supervisor que lo observó, emitiendo el reporte correspondiente.
Todo
reporte
de
OCURRENCIA
DE
CONDICIÓN
SUBESTANDAR debe ser identificado y reportado por el supervisor que lo observó y corregido por el supervisor responsable del área de acuerdo a los plazos de corrección del IPERC. NIVEL DE RIESGO
ALTO
MEDIO BAJO
DESCRIPCIÓN Riesgo intolerable, requiere controles inmediatos. Si no se puede controlar PELIGRO se paraliza los trabajos operacionales en la labor. Iniciar medidas para eliminar/reducir el riesgo . Evaluar si la a cción se puede ejecutar de manera inmediata. Este riesgo puede ser tolerable.
PLAZO DE CORRECCIÓN
0-24 horas
0-72 horas 1 mes
9.4.1.2 REPORTE DE IPERC CONTINUO Continuaremos con su aplicación, con el objetivo que sea una herramienta de gestión de largo alcance y efectiva; para ello, se ha adecuado nuestros IPERC continuo lo que señala el anexo 19 del DS-055-2010-EM. Su aplicación será tanto para superficie como para interior de mina. El supervisor que llegue a una determinada área, debe de verificar el levantamiento de las recomendaciones del IPERC continuo, observar, analizar y recomendar a los trabajadores lo que deben hacerse en materia de prevención. El supervisor dejara las recomendaciones escritas en el IPERC continuo y firmara el mismo Esta herramienta tiene por finalidad determinar las condiciones sub estándares o peligros que se puedan presentar dentro de las actividades y tareas. Este reporte debe ser levantado por el líder de la labor al inicio de la tarea. Durante el desarrollo de la tarea, el reporte del IPERC continuo es controlado por los diversos supervisores que transitan por el área, no necesariamente tiene que ser de su propia área o su jefe inmediato y verificará si el
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personal realizó la identificación de los peligros, si evaluó los riesgos y los controles que ha estableciendo. Al aplicar esta herramienta de gestión en el área de trabajo el colaborador está en su derecho de paralizar las labores PARE/INTERVENCION si las condiciones de seguridad no presten, comunicando a su supervisor inmediato para tomar las medidas y dar las condiciones seguras para realizar la tarea en la labor asignada.
9.4.1.3 INSPECCIONES PLANEADAS, NO PLANEADAS Y DEL COMITE Estas inspecciones serán ejecutadas por la supervisión en general y por el Comité paritario de seguridad. El objetivo es verificar que las condiciones en las cuales se encuentran laborando el personal sean las adecuadas, en concordancia con ello, realizan los respectivos informes y brindarán
las
recomendaciones y observaciones del caso. Las inspecciones planeadas (por su contexto) serán comunicadas y estarán direccionadas a determinar los actos y las condiciones subestándares.
Para su ejecución se utilizaran chek list de
verificaciones previamente elaborados y en el caso de las inspecciones inopinadas no tendrán aviso y llevaran el objetivo de detectar condiciones subestándares. El Comité de Seguridad y SO., en cumplimiento con el DS Nº 055-2010- EM, realizaran inspecciones a las labores y/o instalaciones por lo menos una (01) vez al mes.. El Comité Seguridad no sólo realizara estas inspecciones (tal como lo establece el reglamento), muy por el contrario, en forma inopinada realizarán a las siguientes actividades y/o áreas de correspondencia. A continuación se señala los lugares a donde deben estar direccionadas las inspecciones:
Zonas de alto riesgo, incluye interior Mina como superficie
Talleres de mantenimiento
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Sistemas de bombeo y drenaje
Polvorines auxiliares
Evaluaciones de orden y limpieza
Equipos pesados y vehículos de carga y transporte
Comedores, campamentos y oficinas
Vías de transito internas
Sistema de ventilación industrial como de interior de mina
Almacén de logística
9.4.1.4 OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREA (OPT) También relacionadas a las auditorias comportamentales. Permitirá evaluar si los trabajadores están cumpliendo con los pasos de un determinado Procedimiento de Trabajo Seguro; y a su vez, reforzar y/o capacitar en los pasos que el evaluador ha visto que no se han estado cumpliendo por parte del evaluado. Los OPT también se aplicarán para detectar conductas peligrosas y permitirá evaluar el grado de cumplimiento del reglamento interno de seguridad que disponen los trabajadores de Tecnomin Data SRL. El objetivo es detectar los errores que está cometiendo el trabajador y que si no son detectados a tiempo pueden ser causantes de accidentes de diferente naturaleza. Dentro de su aplicación se establecerán los indicadores de control respectivos.
9.4.1.5 CAMBIOS DE TAREA (CT) Con la finalidad de prevenir que la supervisión improvise personal en las diferentes tareas, será de obligación que la supervisión haga uso de los cambios de tarea (CT). Esta actividad se desarrollará cuando se tenga la necesidad de contar con personal haciendo una tarea que no está acostumbrada a realizarla. El cambio de tarea permite que el trabajador sea entrenado y capacitado en una nueva actividad como indica el Art. 69 del SD-055-2010-EM y en la cual la supervisión tiene la obligación de instruirlo en los peligros y riesgos de la nueva
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actividad. Para la aplicación del CT el supervisor utilizara el formato
correspondiente,
será
con
el
V°B°
por
la
Superintendencia de Seguridad de Volcan. Sin esta aplicación ningún trabajador podrá desempeñarse en una nueva actividad sin la capacitación y autorización correspondiente.
9.4.1.6 AUDITORIA DE COMPORTAMIENTO SEGURO (ACS) La ACS consiste en ir a una actividad o tarea y observar el comportamiento de las personas durante su labor, con el fin de identificar los comportamientos seguros e identificar los comportamientos de riesgo. El objetivo es aumentar los comportamientos seguros y disminuir los comportamientos de riesgos, por medio de dar un feedback a la persona.
9.4.1.7 INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES GRAVES (METODOLOGIA TASC) Investigar un accidente es muy estratégico y no solo se remonta a cumplir con las especificaciones de reglamento, muy por el contrario, nos permite encontrar las causas básicas de raíz y los aspectos que tuvieron relación el uno con el otro y poder determinar él por qué sucedió el hecho, ¿cuál fue la causa?, ¿cómo se originó? y ¿por qué se originó? Nuestra tendencia no solo es el reporte, sino la propia investigación de cada uno de los sucesos y definir qué debemos de hacer para que no vuelva a suceder. Sí bien es cierto que los accidentes / incidentes graves son hechos ya suscitados y que de alguna u otro modo se han producido por circunstancias tal vez conocidas o practicadas, pero antes de un evento de accidente se puede presentar una condición u acto subestándar o incidente, lo que nos indica antecedentes y
la investigación de un ACCIDENTE /
INCIDENTE nos permite poner las medidas correctivas para que en el futuro no vuelva a suceder.
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La investigación se hace mediante el TASC (técnica de análisis sistemático de causas y donde se buscara la causa raíz). La investigación de los accidentes graves será llevado a cabo por el comité de seguridad extraordinario y el informe será presentado a la Superintendencia de Seguridad dentro de las 72 horas de producido el accidente.
9.4.1.8 ANALISIS DE TAREA SEGURA (ATS) Es una herramienta de gestión que se utiliza dentro de todas las actividades (como macro del proceso), en ella se determina y se identifica los peligros, se evalúa los riesgos y finalmente se indican las medidas de seguridad que se debe de considerar. Esta herramienta mayormente se aplicará cuando las actividades y/o tareas no tengan los PETS respectivos y en los trabajos de alto riesgo señalados mediante un PETAR. Serán visados por la Superintendencia de seguridad y SO.
9.4.1.9 REPORTE DE ALERTAS: Todo trabajador tendrá el derecho de reportar las alertas. Se define como una alerta a todo incidente cuyo valor del IPERC se encuentra dentro de los valores altos y cuya consecuencia puede resultar en lesiones y daños a la propiedad muy graves (mortales, incapacitantes permanentes, siniestro de equipos, etc.). El tiempo de corrección a estas alertas es de carácter inmediato y será realizado por el jefe de área a donde se reportó. El reporte de las alertas llega hasta la Gerencia General de Volcan.
9.4.1.10
REPORTE DE CONDUCTAS PELIGROSAS
Permitirá conocer quiénes son los trabajadores y de que áreas incurren
en
el
incumplimiento
a
la
reglamentación,
procedimientos, estándares de trabajos en Mina y otras disposiciones. Una conducta peligrosa es una desviación a los estándares establecidos en una determinada tarea y que el
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trabajador no lo cumple por la actitud reactiva y que está en función del que “no puede”, “no sabe”, “no quiere”. Se llevará un cuadro estadístico.
9.4.1.11 ESTANDARES. El ESTANDAR es una Herramienta de Gestión que desarrolla una visión clara y genera valor a las organizaciones, dentro del marco de un Sistema de Gestión Integrado de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad, esto ayuda a que no se genere condiciones sub estándares en el área de trabajo. El riesgo operacional se controla mediante estándares elaborados en la calidad y cantidad necesaria para cada realidad. Los ESTÁNDARES OPERATIVOS Y GENERALES serán redactados
por los responsables que se designen cada área y trabajadores que ejecuten la tarea o actividad que se tiene en la operación y serán visados por el área de seguridad y enviados a la Superintendencia de Seguridad y Gerencia de Operaciones para su aprobación.
9.4.1.12 PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS) Los PETS serán redactados por el supervisor de operación y los trabajadores que ejecuten la tarea, cada vez que se requiera y serán visados por el área de seguridad y se enviará a
la
Superintendencia de Seguridad y Gerencia de Operaciones.
9.4.1.13 PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) Permite el control de las tareas críticas, en el cual el valor del IPER está entre los rangos de alta criticidad. Los permisos se clasifican en frío (trabajados en altura, espacios confinados, trabajo en zanjas, desatoro de chutes, montaje y desmontaje) y en caliente (soldadura). Mediante los permisos se controlará los
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riesgos
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de
los
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peligros
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identificados
y
lo
hacemos
proporcionando las recomendaciones necesarias para controlar y neutralizar el peligro. A través del listado del análisis de las tareas identificaremos que tareas deben llevar la hoja de permiso de alto riesgo (PETAR) y en la misma establecer los controles, capacitación y supervisión respectiva y que al final la tarea se culmine sin haber ocasionado pérdidas de ninguna naturaleza. Sin este requisito no se podrán realizar tareas de nivel de alto riesgo. Los requisitos para un PETAR son los siguientes: a) La hoja de permiso de alto riesgo (PETAR) b) ATS (Análisis de Tarea Seguro) si la tarea no cuenta con PETS c) El IPERC continuo o IPERC especifico d) PETS correspondiente (si lo hubiera) e) Hoja de capacitación de todos los participantes en la tarea peligrosa f)
Grafico y/o croquis del lugar donde se hará la tarea critica
g) Supervisión plantada h) La Superintendencia de Seguridad dará el VºBº al PETAR, previa verificación en el terreno a la solicitud requerida.
9.5
Organización y Responsabilidades:
El organigrama de la empresa en la unidad de Yauli (San Cristobal – Carahuacra) tal como se muestra a continuación. Las responsabilidades en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
Gerente General. Liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, a fin de lograr el éxito en la prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables de la industria y la normativa vigente, incluyendo lo siguiente:
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Código: Fecha de Elaboración:
Asumir
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de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad y Salud
Ocupacional.
Nombrar al Gerente de Programa de Seguridad y salud Ocupacional.
Administrar la seguridad y salud ocupacional de la misma forma que administra la productividad y calidad de trabajo.
Estar
comprometidos con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional de la
empresa.
Integrar la seguridad y la salud ocupacional en todas las funciones de la empresa, incluyendo el planeamiento estratégico.
Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el esfuerzo de cumplir con los estándares y normas relacionados con la seguridad y salud ocupacional
Asumir
su responsabilidad por la seguridad y salud ocupacional, brindando el
apoyo económico necesario.
Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
Comprometerse con la prevención de incidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
Implementar
las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de
los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, sus funciones específicas están reguladas por el artículo 68 del DS.055-2010-EM, el mismo que gestiona corporativamente y coordina con cada jefe de seguridad de cada unidad minera.
Gerente de Operaciones.
Brinda soporte en las actividades de seguridad y salud en el trabajo en todas las unidades mineras.
Efectúa y participa en las inspecciones de las labores mineras e instalaciones, así como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
Asume el liderazgo en prevención de seguridad y salud ocupacional en todas las unidades mineras.
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Código: Fecha de Elaboración:
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Controla los indicadores de desempeño y las estadísticas de accidentabilidad en S.S.T. de las diferentes unidades.
Jefe de Logística.
Adjunta a los contratos con proveedores y contratistas los requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Solicita a los proveedores que los productos químicos se encuentren con su hoja MSDS.
Gestiona la adquisición de E.P.P. para todas las unidades mineras.
Residente de Unidad.
Analiza las necesidades de capacitación y entrenamiento en S.S.T. del personal propio y/o terceros.
Emite,
Implementa y difunde el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de su
unidad. Difunde
la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores
de la unidad.
Fomenta y exige la formación del sub - comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Detecta las necesidades de capacitación y entrenamiento en S.S.T.
Asegura la Revisión del Desempeño en S.S.T. en su unidad.
Aprueba la partida presupuestaria para los objetivos y metas en el SGSST.
Jefe de Seguridad de Unidad. Sus funciones específicas son: Ser
responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la
implementación y uso de los estándares de diseño, de los estándares de tareas, de los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS), así como el cumplimiento de los reglamentos internos de seguridad y salud en el trabajo.
Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en condiciones subestándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas
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Obtener
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la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos
así como el acceso de consultas a la autoridad minera para ayudar al logro de una gestión eficaz.
Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
Informar mensualmente a toda la empresa y al titular minero acerca del desempeño logrado en la administración de la gestión de seguridad y salud ocupacional.
Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitación para la seguridad y salud ocupacional y en prácticas operativas.
Revisar
los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o
salida de vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedades ocupacionales se realizará utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo señalado por la RM Nº 480-2008-SA y sus modificatorias. Efectuar
y participar en las inspecciones y auditorias de las labores mineras e
instalaciones, así como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. También asesorará en la investigación de los incidentes con alto potencial de daño, para tomar las medidas preventivas.
Administrador de Unidad.
Apoya y brinda facilidades en la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la unidad.
Participa en la investigación de accidentes y también en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos de su instalación.
Participa activamente en el programa de inspección y capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Coordina
con el jefe de S.S.T. de la unidad la implementación de servicios de
primeros auxilios.
Jefe de Guardia de la Unidad.
Asistir a las reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo que se programen.
Conocer los procedimientos y estándares en S.S.T. de las actividades y difundirlas en las áreas que están a su cargo
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Participar
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en las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que se le
programen.
Participar en las investigaciones de accidentes que se susciten.
Analizar
y participar activamente en la decisión de acciones correctivas para
evitar la repetición de los accidentes.
Cumplir con el Desempeño de la Línea de Mando que se le programe.
Supervisores de Campo y Capataces. Verificar
que los trabajadores cumplan con los reglamentos del DS.055-2010 y
con los reglamentos internos.
Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
Investigar
aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad consideren que son peligrosas. Verificar
que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar.
Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que esté(n) en peligro.
Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
Paralizar
las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
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Código: Fecha de Elaboración:
Imponer
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la presencia permanente de un supervisor (ingeniero o técnico) en las
labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. En cada unidad minera, el comité de seguridad y salud en el trabajo, debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, además deben de regirse al artículo 63 del DS 055-2010 EM, los mismos son:
Hacer cumplir el presente reglamento armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO Nº 17 de este Reglamento.
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera quincena de cada mes, para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
Aprobar
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será
distribuido a todos los trabajadores.
Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotación con operaciones continuas.
Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
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Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la Junta Electoral.
Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad minera, que infrinjan las disposiciones del presente reglamento, disposiciones legales vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera, retarden los avisos, informen o proporcionen datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.
Además debe realizar sus actividades en coordinación con el Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada unidad, reunirse mensualmente dentro de un comité central y anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
Trabajadores en General. Cumplir
con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos
dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
No
ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular minero realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
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10 PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO 10.1 RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR Se premiara al trabajador del mes, y al trabajador que cumpla con todas las normas de Seguridad y Medio Ambiente.
Puntualidad en el trabajo
Acciones de PARE realizadas por el colaborador
Número de incidentes reportados
Número de IPERC correctamente ejecutados
Horas hombre de capacitaciones recibidas en la unidad
Número de Ejecución de Actos Seguros.
11 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 11.1 PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL 11.1.1 OBJETIVOS Contar con personal altamente calificado en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un adecuado desempeño de su trabajo que garantice una eficiente operación con seguridad, calidad y cuidando el medio ambiente. El formato esta en el ANEXO 03.
INTERNOS Con personal de la supervisión en general, proveedores y expositores contratados. Los mayores porcentajes de los programas, se dan en la prevención de riesgos, modificación de la conducta, especialización técnicooperacional, atendiendo a prioridades previamente establecidas .
EXTERNOS Participación de todos los colaboradores a las capacitaciones realizadas por ponentes externos a la organización.
12
PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
12.1 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Se continuará realizando a todo el nuestro personal, que labora en la U.M. VOLCAN YAULI, en cumplimiento del D.S. 055 -2010-EM
y se seguirá los
lineamientos de acuerdo al procedimiento establecido por el cliente;
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TIPO DE EXAMEN PERIODO a) Control Pre Ocupacional b) Examen Médico periódico c) Retiro del Personal
Al Ingresar. Anual Al retirarse.
El Examen Ocupacional comprende: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)
Placas Radiográficas estándar. Espirometría. Análisis de sangre. Examen Oftalmológico. Evaluación Clínica. Audiometría Otoscopia
13 PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS. 13.1 INTRODUCCIÒN. Tecnomin Data S.R.L. como socio estratégico de Volcán Cía. Minera S.A.A y dentro del cumplimiento de la Política SSOMAC y de conformidad al Reg. 01-11 ha establecido un Plan de Emergencia y Contingencia con la que se podrá manejar situaciones de emergencia de una manera fácil, práctica y efectiva, que puedan presentarse en las operaciones que se llevan a cabo en las instalaciones de los Talleres de mantenimiento de Equipo Pesado.
13.2 POLÍTICA DE LA EMPRESA FRENTE A EMERGENCIAS.
Ningún objetivo del negocio tendrá prioridad sobre la seguridad y la salud de los trabajadores de Tecnomin Data
Todas las personas tienen la responsabilidad de identificar y gestionar o controlar los riesgos asociados a su lugar de trabajo
Las personas serán capacitadas y equipadas para tener las habilidades e instalaciones que aseguren un lugar de trabajo seguro
Todos los accidentes e incidentes pueden ser previsibles dentro y fuera del lugar de trabajo.
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13.3 OBJETIVOS.
Proporcionar una respuesta efectiva en casos de emergencia
Minimizar los daños a las personas, equipos, instalaciones y procesos que resulten de la emergencia
Informar oportunamente de la emergencia a los diferentes niveles de la organización
Asegurar la participación de organizaciones e instituciones externas en los casos que sean necesarios
Obtener información necesaria para su posterior difusión al público con la posibilidad de tomar medidas preventivas y evitar futuras reincidencias.
13.4 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE RESPUESTA A LA EMERGENCIA. 13.4.1
ELABORACIÓN Y DIFUSIÓN DE LAS CARTILLAS DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
a) Cartilla de respuesta ante emergencia en caso de incendio en el Taller de Soldadura. El trabajador que descubre el incendio, comunicará la emergencia a su supervisor quien a su vez comunicará de la emergencia a la central de emergencia Teléfono
7911, dando la información necesaria, que permita clasificar el nivel de emergencia y poder determinar si la emergencia puede ser controlada por el personal del área afectada sin recurrir a la brigada de emergencia o pedir su presencia. También deberá comunicar al Jefe de Seguridad de la Unidad San Cristóbal, al Residente y al Jefe de Seguridad de Tecnomin Data, al Jefe de Protección Interna, al Médico Jefe del Hospital y si el nivel de emergencia es de Intermedio a Grave, también se comunicará al Capitán de brigada de rescate y emergencia. El Coordinador de Campo (Jefe de Seguridad Tecnomin Data) según el tipo de incendio, evaluará los riesgos existentes y determinará las áreas que puedan ser afectadas en coordinación con el Jefe de Protección Interna, Jefe de Seguridad San Cristóbal y Jefe de Medio Ambiente. El Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional coordinará con el Jefe de Mantenimiento para cortar el suministro de energía eléctrica en la zona incendiada.
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El Ingeniero de Seguridad San Cristóbal activará la cuadrilla contra incendios y organizará la evacuación de las personas afectadas. El Residente procederá a apoyar con la extinción del fuego, organizando brigadas de apoyo a la cuadrilla de contra incendios. El Jefe de Mantenimiento en coordinación con el Ingeniero de Seguridad de Tecnomin Data apoyará con equipos pesados para la remoción y aislamiento del foco de incendio. El Jefe de Protección interna controlará el ingreso de personal ajeno a la zona de contingencia y se preocupará de proveer los extintores o bombas de agua necesarios. El Jefe de Logística proveerá de material necesario para la recarga de los extintores. El Residente evaluará los daños y emitirá un informe y finalmente, el Residente dirigirá la limpieza y la restauración de la zona afectada.
a.1) Recursos. Para poder afrontar con éxito esta contingencia es necesario contar con los siguientes recursos:
Extintores PQS
Extintores de Espuma
Extintores de agua
Bombas de agua
Hidrantes
Tuberías de polietileno.
b) Cartilla de Respuesta ante Emergencia en Caso de Derrame de Aceites En el caso de derrames de aceites en el piso cementado del Taller de Mantenimiento del Nv. 820 se contendrá su avance con la ayuda de arena del cilindro contra incendio, luego con la ayuda de paños absorbentes, se tratará de lograr su empozamiento para una mejor captura del aceite derramado. Luego haciendo uso de paños absorbentes se exprimirán dentro de cilindros de aceite vacíos. En el caso de que el derrame se haya producido en un piso no impermeabilizado el procedimiento será el mismo, para lo que se usará tierra en lugar de arena, y una vez recogido el aceite, se procederá a excavar el suelo hasta no encontrar
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filtraciones del derrame y los suelos contaminados se llevarán a la cancha de volatilización para su disposición y tratamiento. La tierra usada para la contención del derrame si ha sido contaminada, también será dispuesta en la cancha de volatilización. Las manchas de aceite en las rocas podrán ser limpiadas con la ayuda de paños absorbentes, los que deberán ser colocados en cilindros vacíos para su eliminación.
13.4.2 DEFINICIÓN DE ÁREAS CRÍTICAS. Se define como áreas críticas a aquellas donde están presentes las condiciones de riesgo inminentes, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas, eléctricas, mecánicas y ambientales inapropiadas entre otros.
13.4.3 COMUNICACIONES. La comunicación de una emergencia se debe realizar
de manera
controlada y responsable y en Volcán Cía. Minera se hace en cinco pasos secuenciales con una restricción:
El trabajador que detecte una emergencia, la comunicará de inmediato al Centro de Emergencias vía teléfono o radio; para Yauli el número de Teléfono de Emergencia es el 7911.
El receptor en el Centro de Control de Emergencias utilizando el Módulo de Respuesta a Emergencias, solicitará la siguiente información:
-
Nombre de la persona que reporta la emergencia
-
Número del teléfono desde donde se está comunicando la emergencia
-
Empresa a la que pertenece el reportante
-
Ubicación de la emergencia
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Breve descripción de la emergencia
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Cantidad de personal de emergencia ya presente en el lugar
-
En caso de derrame químico dar el nombre del producto
-
Tipo y clase de daños
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Número de personas accidentadas y su condición y necesidades más urgentes.
-
Tipo de emergencia.
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14 PRESUPUESTO Para la implementación de la seguridad y salud en el trabajo, deberá considerarse los costos de:
Capacitación, inducción y entrenamiento (considerar el costo de los instructores, materiales a necesitarse, movilidad, break, horas hombre dejadas de ser productivas.
Monitoreo de agentes físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicosociales (dentro de la normativa el titular minero es el responsable de este monitoreo, por lo tanto lo que no incluya en su plan debemos de realizarlo con su respectivo costo estimado).
Señalización de labores y oficinas administrativas.
Higiene y Salud ocupacional.
Equipos de protección personal.
Auditorias.
El cuadro de Presupuesto anual se muestra en el Anexo 06. 15 ANEXOS
Anexo 01: Organigrama de TECNOMIN DATA SRL.
Anexo 02: Programa Plan Anual de Capacitación 2015
Anexo 04: Inspecciones Generales.
Anexo 05: Plan Anual de Monitoreo de Agentes
Anexo 05: Programa de Simulacros.
Anexo 06: Presupuesto del plan Anual de SST
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ANEXO 01: ORGANIGRAMA TECNOMIN DATA SRL.
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ANEXO 02: PROGRAMA PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN – 2015 TECNOMIN DATA SRL
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ANEXO 03: INSPECCIONES GENERALES TECNOMIN DATA SRL
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ANEXO 04: PLAN ANUAL DE MONITORTEO DE AGENTES
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ANEXO 05: PROGRAMA DE SIMULACROS
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ANEXO 06: PRESUPUESTO DEL PLAN ANUAL
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