NIC 19 PPT

Como un pasivo:
Cuando el empleado a prestado servicios a cambio de beneficios a pagar en el futuro .

Como un gasto:
Cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado

Las subsidiarias reconocen y miden el gasto por beneficios a los empleados de una manera razonable

Empresa controladora en relación con empresas subsidiarias

Planes de grupo

Beneficios asegurados

Puede financiar un plan mediante el pago de las primas de una poliza de seguro.

Tratara el plan como si fuera de aportaciones definidas

Cuando financia como un beneficio definido ocurre :
1. Paga a los empleados en el momento exigible
2. Hace pagos adicionales si la aseguradora no cubre los beneficios de los empleados

Beneficios a los empleados

Todas las formas de contraprestación concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados

Beneficios a corto plazo

Son aquellos beneficios diferentes a las indemnizaciones por cese, que se espera liquidar totalmente antes de los 12 meses después del periodo en que se informa

Beneficios post empleo

Son beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo

Otros beneficios a los empleados a largo plazo

Son todos los beneficios a los empleados diferentes a los de corto plazo, a los de post empleo y a la indemnización por cese

Beneficios por terminación

Son los beneficios proporcionados por la terminación del periodo del empleo como consecuencia

Planes de beneficios post-empleo

Una entidad reconocerá el costo esperado

Acumulativas

Irrevocables

No irrevocables

No acumulativas

Los derechos no utilizados caducan sin trasladarse al futuro

Planes de aportaciones definidas

Planes de beneficios definidos


Planes multipatronales

Son planes de aportaciones o beneficios definidos

Se juntan planes de distintas entidades que no están bajo control común

Utilizan los activos para beneficiar a los empleados de mas de una entidad

Planes gubernamentales

Son establecidos por la legislación para cubrir a todas la entidades y se administran por autoridades nacionales o locales o por otro organismo

Estos también pueden ser como aportaciones definidas o beneficios definidos

Una entidad contabilizara un plan gubernamental de la misma manera que los planes multipatronales

EMPLEADOS

Hijos

Cónyuges

Otras personas dependientes

Terceros (compañias de seguro)

Reconocimiento y medición
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a la entidad en el periodo contable, este reconocerá el importe

Como un pasivo (que es el gasto acumulado o devengado), si el importe pagado es mayor que el importe de los beneficios este se reconocerá como un activo
Como un gasto a menos que otra NIIF nos indique lo contrario
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Son aquellos beneficios que se esperan liquidar antes de los doces meses posteriores al periodo que se informa
Sueldos salarios y aportaciones a la seguridad social
Derechos ausencia retribuida por enfermedad
Participación en ganancias o incentivos
Beneficios no monetarios a los empleados actuales
DEFINICIONES
Son acuerdos formales e informales en donde la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o mas empleados tras la terminación de su contrato
DEFINICIONES
Decisión de la entidad de resolver el contrato antes de la fecha de retiro
Decisión del empleo de aceptar una oferta a cambio de la terminación del contrato
Ausencias retribuidas a corto plazo
Ejemplos:
Vacaciones, enfermedad o incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, etc.
Participaciones en ganancias y planes de incentivos
Una entidad esperara reconocer el costo de las participaciones cuando:

1. Exista una obligación presente, legal o implícita de hacer tales pagos
Existe una obligación presente cuando los empleados no tienen otra alternativa mas realista que hacer frente a los pagos correspondientes
Existe un obligación implícita a medida que los empleados prestan los servicios a medida que incrementan los importes a pagar si permanecieran en servicio hasta el final del periodo
Una obligación legal cuando dicha obligación este regulada por las leyes del país

2. Pueda realizar una estimación fiable de la obligación
Los términos formales de los planes contengan una formula para determinar el importe del beneficio
La entidad determine los importes a pagar antes que los estados financieros sean autorizados para su emisión
Como son consecuencia al servicio prestados por los empleados, estas participaciones se reconocerán como un gasto mas no como una distribución de las ganancias
A diferencia de las aportaciones definidas, en este caso la empresa tiene obligación legal e implícita de realizar aportaciones adicionales en caso el fondo no tenga los activos suficientes para cubrir con los beneficios de los empleados actuales y anteriores
Riesgo actuarial
Riesgo de inversión
Asumidos por la entidad
La contabilización de este tipo de plan es muy sencillo porque la obligación de la entidad para cada periodo estará determinada por el importe a aportar en dicho periodo
Como un pasivo:
Gasto acumulado o devengado

Como un gasto:
a menos que otra NIIF especifique lo contrario
si los montos pagados fueran superiores a los beneficios del periodo; este excedente será reconocido como un activo (pago anticipado de un gasto)
Información a revelar
La entidad revelara el importe reconocido como gasto en las aportaciones definidas
Son planes en las cuales la entidad realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene ni obligación legal e implícita de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no cuente con suficientes activos para atender los beneficios de los empleados
Riesgo actuarial
Riesgo de inversión
Asumidos por el empleado
A excepción cuando exista: una formula de los beneficios, garantía y las practicas habituales de la entidad
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO
Son los acuerdos por los cuales una entidad proporciona beneficios en el periodo posterior al empleo.

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO
Son aquellos que se otorgan cuando el empleado completa su periodo de empleo e incluye los siguientes:
Beneficios por retiro
Otros beneficios post-empleo
Incluye las pensiones y pagos únicos por retiro
Incluye las atenciones medicas posteriores al empleo y los seguros de vida
DEFINICIONES

ALCANCE
ALCANCE
Una entidad reconocerá un pasivo y un gasto por beneficios por terminación en la primera de las siguientes fechas
Cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta
El momento que la entidad reconozca los costos
Una entidad medirá los beneficios por terminación en el reconocimiento inicial y reconocera cambios posteriores siempre que sean una mejora post-empleo
Aunque esta norma no requiere informacion a revelar; otra NIIF puede requerirla. Por ejemplo la NIC 24 requiere informacion sobre beneficios de personal clave de la gerencia
OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PL

NIIF PARA PYMES
SECCION 28 Beneficios a los Empleados
Plan de beneficios definidos multipatronal
Contabilizara su parte proporcional de la obligación de los activos del plan y de los costos asociados
Cuando conoce su parte proporcional
Cuando no conoce su parte proporcional
Contabilizara su parte proporcional como si se tratara una de aportaciones definidas
Esto ocurre cuando:
1. Cuando el plan expone riesgos actuariales con los beneficios de empleados actuales y anteriores de otras empresas.
2. La empresa no tiene acceso a información suficiente con respecto al plan
BENEFICIOS POR TERMINACION
Son los beneficios a los empleados proporcionados por la terminación del periodo de empleo como consecuencia de :

La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la fecha normal de retiro
La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminación de un contrato
OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PLAZO
Son aquellos beneficios que no se esperan liquidar antes de los doces meses posteriores al periodo que se informa
Vacaciones especiales tras largas periodos de vida activa
Los premios por antiguedad
Beneficios por invalidez permanente
Participacion en ganancias e incentivos
Una entidad reconocerá en el resultado del periodo, el importe total neto de:
Costo del servicio
La nuevas mediciones del pasivo
El interés sobre el pasivo
Aunque esta norma no requiere informacion a revelar; otra NIIF puede requerirla. Por ejemplo la NIC 24 requiere informacion sobre beneficios de personal clave de la gerencia
NIC 19 : BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS
Curso: Contabilidad Avanzada II
Profesor: soza
Integrantes:
Cheel Diaz Anthony
Lozano Chacaltana Robert

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
OBJETIVO

El objetivo de esta norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto de los beneficios de los empleados

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Son todos los beneficios a los empleados diferentes a los de corto plazo, a los de post empleo y a la indemnización por cese
Otros beneficios a los empleados a largo plazo
Son los beneficios proporcionados por la terminación del periodo del empleo como consecuencia
Beneficios por terminación
Beneficios a los empleados
Todas las formas de contraprestación concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados
Beneficios a corto plazo
Son aquellos beneficios diferentes a las indemnizaciones por cese, que se espera liquidar totalmente antes de los 12 meses después del periodo en que se informa
Beneficios post empleo
Son beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo
Como un pasivo:
Cuando el empleado a prestado servicios a cambio de beneficios a pagar en el futuro .
Como un gasto:
Cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado
EMPLEADOS
Hijos
Cónyuges
Otras personas dependientes

Terceros (compañias de seguro)
Una entidad reconocerá el costo esperado
Acumulativas
Irrevocables
No irrevocables
No acumulativas
Los derechos no utilizados caducan sin trasladarse al futuro

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