BAB I PENDAHULUAN 1.Latar Belakang
Perusahaan memiliki suatu visi dan misi yang pada intinya bertujuan untuk membuat membuat suatu perusahaan lebih berkembang berkembang dan akhirnya akhirnya memenuhi memenuhi tujuan yang telah disepakati. Pada era globalisasi seperti saat ini banyak perusahaan memmerlukan tenaga dan keahlian lebih,maka dari itu tidak hearn jika perusahaan memberi kesempatan kepada tenaga kerja di seluruh dunia tanpa mengenal batas batas regional untuk dapat mengembangkan karirnya demi kelangsungan memproduksi suatu barang guna mencapai tujuan suatu perusahaan. Semua permasalahan dan kemajuan diatur dan dibentuk dari Manajaemen Sumber Sumber Daya Daya Manusi Manusiaa Intern Internasio asional, nal,did didalam alamnya nya terdap terdapat at bebera beberapa pa istilah istilah : Repatriation ,Individual Reaction to re-entry,Multinational re-entry,Multinational Responses,Designing repatriation proses yang keseluruhan akan dibahas dalam makalah ini 2.Rumusan Masalah erd erdasa asark rkan an latar latar bela belakan kang g terseb tersebut ut maka maka dapa dapatt dita ditarik rik bebe beberap rapaa rumu rumusan san
masalah,antara lain: !. Mengen Mengenal al apa yang yang dimaksu dimaksud d dengan dengan repatri repatriatio ation n ". aga agaim iman anaa pros proses es repa repatr tria iati tion on hing hingga ga mecak ecakup up masa masala lah h yang ang seri sering ng dihadapi ekspatriat #. agaimana agaimana menyu menyusun sun program program pemulangan pemulangan ekspatriat ekspatriat atau atau repatriation
BAB II
1
PEMBAHASAN 1.Pengertian Repatriation
$epatriasi adalah proses kembali seseorang untuk tempat asal mereka atau ke%arganegaraan. Ini termasuk proses kembali pengungsi atau personil militer ke tempat asal mereka setelah perang. Istilah ini juga dapat merujuk kepada proses konversi mata uang asing ke dalam mata uang negara sendiri seseorang. $epatriation merupakan suatu siklus dan ekspatriation adalah bagian darinya.
&ambar !.! Siklus $epatriation 2.Jenis!enis Repatriation
'. $epatriasi medis . $epatriasi pengungsi Pasca Perang Dunia II (. $epatriasi Imigran D. $epatriasi )konomi ). Pemulangan mata uang *. Pemulangan jena+ah manusia &. $epatriasi udaya
2
'.$epatriasi Medis $epatriasi terkait dengan pera%atan kesehatan karena biaya dan sumber daya yang berkaitan dengan pemberian pera%atan medis untuk %isata%an dan imigran mengejar ke%arganegaraan. Misalnya, jika seseorang di 'merika Serikat dengan visa dan menjadi sakit, asuransi bah%a pemegang visa memiliki di negara asalnya nya mungkin tidak berlaku di 'merika Serikat, terutama jika itu adalah sebuah negara dengan cakupan pera%atan kesehatan universal.
. $epatriasi pengungsi Pasca Perang Dunia II Pada abad ke-", mengikuti semua perang )ropa, beberapa komisi repatriasi
diciptakan
untuk
menga%asi
kembalinya
pengungsi
perang, pengungsi, dan ta%anan perang ke negara asal mereka. $epatriasi rumah sakit didirikan di beberapa negara untuk mera%at persyaratan medis dan kesehatan yang sedang berlangsung dari personil militer
kembali. Di ni Soviet, para
pengkhianat
untuk
menyerahkan
diri
pengungsi sering
dipandang dibunuh
atau
sebagai dikirim
ke Siberia kamp-kamp konsentrasi. Isu seputar repatriasi telah beberapa topik politik yang paling sengit diperdebatkan dari " dan abad ke-"!. anyak dipaksa kembali ke ni Soviet oleh pasukan Sekutu di Perang Dunia II masih terus migrasi ini dipaksa mela%an 'merika Serikat dan Inggris. Istilah repatriasi sering digunakan oleh pemerintah omunis untuk menggambarkan skala besar yang disponsori negara etnis pembersihan tindakan dan pengusiran dari kelompok nasional.
3
(. $epatriasi Imigran Penentang imigrasi telah menganjurkan berbagai jenis tindakan repatriasi bagi imigran. Imigran ilegal sering dipulangkan sebagai masalah kebijakan pemerintah. Mereka yang akan pergi lebih jauh menyarankan langkahlangkah repatriasi sukarela, dengan bantuan keuangan /sudah ada skema semacam ini0, dan juga langkah-langkah repatriasi %ajib.1indakan tersebut sangat kontroversial, terutama jika berdasarkan pada setiap jenis kriteria ras, dan menghadapi oposisi politik lokal di sebagian besar negara demokrasi D.$epatriasi )konomi 2al ini mengacu pada langkah-langkah ekonomi yang diambil oleh suatu negara untuk mengurangi investasi modal asing.
).Pemulangan Mata ang etika mata uang asing dikonversi kembali ke mata uang dari negara asal itu disebut sebagai repatriasi. Sebuah contoh akan menjadi 'merika mengkonversi poundsterling Inggris kembali ke dolar 'S. $epatriasi juga mengacu pada pembayaran dividen oleh perusahaan asing untuk sebuah perusahaan 'S
*.Pemulangan 3ena+ah $epatriasi juga mengacu pada kembalinya manusia masih bangsa asal mereka. Di 'merika Serikat, sisa-sisa manusia penduduk asli 'merika 4yang ditemukan dan dihapus dari situs pemakaman mereka dalam proses pembangunan konstruksi 5 tanah atau sebagai bagian dari penggalian arkeologi.
&.$epatriasi udaya udaya atau seni repatriasi adalah kembalinya benda budaya atau karya seni ke negara asal mereka /biasanya mengacu pada seni kuno0, atau /untuk bahan dijarah0 mantan pemiliknya /atau ahli %arisnya0. 4
". Reason of Repatriation
'. Periode kerja telah habis . )kspatriat ingin anak-anak mereka belajar di sekolah negeri asal (. ebutuhan ekspatriat untuk beralih ke tugas global yang lain dari jenis yang sama - di mana ia 5 dia akan memiliki kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan keahlian D. 1idak bahagia dalam mereka tugas di luar negeri. ). )kspatriat kembali karena kegagalan untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan #.The Repatriation Process
Proses repatriasi mempunyai 6 prosedur standar,antara lain:
&ambar !." Proses $epatriasi5$epatriation Process Penjelasan atas proses diatas antara lain:
5
'. .Preparatiaon Preparation dalam pengartian sederhana adalah persiapan,pada tahap ini antar #-7 bulan sebelum ekspatriat kembali ke negara asal dia harus mele%ati suatu 8ase yaitu 8ase $e-entry. 1ahap ini juga menjelaskan dan memberi jaminan atas masa depan ekspatriat
setelah
kembali
ke
negara
asal,seperti
bagaimana
akeluarga,ekonomi,sosial dari ekspatriat itu sendiri. Pada tahap pra re-entry ekspatriat harus dijamin oleh perusahaan di negara tamu agar mendapatkan pekerjaan yang layak di negara asal.
. Physical $elocation 1ahap ini melibatkan penghapusan barang-barang pribadi, memutuskan hubungan dengan rekan-rekan dan teman-teman dan ekspatriat pergi kembali ke negara asal melalui ! tahap lagi yaitu Transision. Pelatihan pro8esional untuk pekerjaannya juga harus diberikan kepada ekspatriat dan keluarganya yang meliputi orientasi kontras sosial budaya, isu politik dan sosial dan perubahan di dalam negeri, peluang kerja bagi pasangan, perubahan budaya yang seharusnya didukung dan dibantu oleh seorang Psikiater pribadi agar ekspatriat mudah untuk memahami apa yang sedang terjadi di negara asalnya.
(. 1ransision *ase di mana ekspatriat dan atau keluarganya menyesuaikan diri mereka kembali ke negara asal. eberapa perusahaan mempekerjakan membantu merolaksi dan mengaadaptasikan ekspatriat dalam 8ase ini juga. egiatan khas termasuk mengakuisisi sementara akomodasi, membuat pengaturan untuk perumahan dan sekolah, melakukan tugas-tugas administrati8 yang diperlukan /misalnya memperbaharui SIM, asuransi kesehatan, membuka rekening bank0
6
D. $eadjusment 'dalah 8ase dimana ekspatriat kembali ke negara asal dan menyesuiakan diri dengan budaya,karena keberagaman budaya yang sangat komplesks merupakan kesulitan yang sangat tinggi dalam menyesuaikan diri,terlebih jika budaya yang ada seperti di Indonesia yang sangat heterogen,bisa menjadi kendala bagi seorang ekspatriat untuk menyesuaikan kembali.
$. Individual reaction to re-entry
Proses ini sebenarnya adalah proses dimana adanya adaptasi oleh ekspatriat yang menjaliani proses repatriation, reaksi secara individu,penyesuaian diri terhadap lingkungan baru terkadang tidak semudah mengucapkan teori. eberapa 8aktor yang mempengaruhi antara lain: '.&ender Penyesuaian diri antara pria dan %anita sangatlah berbeda,terkadang 8aktor ini dianggap sangat penting daiantara 8aktor yang lain,sebab hal ini mernyangkut tentang keluarga ekspatriat juga,seperti contohnya seorang perempuan yang berkeluarga dan keluarganya ditinggal di negara aslinya, maka saat kembali para keluarga akan mengharapkan hal yang lebih dari kedatngannya kembali .sia sia merupakan 8aktor lain yang penting,karena usia tidak bisa membohongi diri sendiri,semakin tua seorang ekspatriat maka akan semakin sulit menyesuaikan diri. (.epribadian *aktor lainnya adalaha kepribadian,pribadi yang mudah terpengaruh dengan budaya asing mungkin bisa menjadi kendala dalam beradaptasi,yang diinginkan adalah pribadi yang ulet,dan mempunyai konsistensi menjaga dirinya.
7
D. $eligion *aktor agama sangat berpengaruh,apalagi jika terdapat perbedaan antara negara tamu dengan negara asli.
).Marital Status Status pernikahan juga menjadi bagian penting dalam penentuan masalh ini,jika pendatang baru masih single bisa menjadi ganjalan psikologi bahkan hingga depresi jika lingkungan barunya merupakan lingkungan yang sudah berkeluarga. %. Designing a repatriation program
Program ini termasuk manajemen repatriation program,yang bertujuan sebagai tindakan pencegahan hingga penanganan segala sesuatu yang berkatan dengan proses atau siklus repatriation agar berjalan sesuai tujuan a%al,prosesnya adalah mendesai sebagaiman mungkin agar ekspatriat kembali nyaman dengan kepergian hingga kepulangan dari melakukan tugasnya. P)M)D' Pre e9patriation
S1$'1)&I
•
Perjanjian tentang penempatan ekspatriat setelah repatriasi Perjanjian tentang lamanya tinggal di luar negeri Menjaga rumah yang ditinggalkan di negeri asli Meneruskan komunikasi dengan ekspatriat Melakukan kunjungan di kantor pusat untuk tujuan
•
visibilitas Melakukan bimbingan selama -!" bulan sebelum akhir
•
tugas. Pastikan bah%a semua elemen dari proses pemulangan yang transparan. elemen seperti untuk memasukkan kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan perjalanan %aktu cuti penggantian,pengiriman barang rumah tangga, dan kontak in8ormasi tentang mentor. Pelatihan seminar untuk membantu kembali mengatasi
• • •
During the assigment Preceding $epatriation
'8ter repatriation
•
•
kejutan budaya terbalik onseling euangan dan bantuan keuangan 5 pajak
8
•
•
Program $eorientasi tentang perubahan dalam kebijakan perusahaan,praktek, personil dan strategi. 3aminan bah%a perusahaan menghargai
pengalaman
internasional
BAB I& PENU'UP A.(esim)ulan egiatan ekonomi pada saat ini adlaha kegiatan ekonomi yang termasuk
mengikuti era globalisai,dengan adanya globalisasi tersebut maka setiap elemen ekonimi tersebut juga ikut mengalami 8luktuasi,tetapi hal tersebut terkadang menjadi nilai jual yang menjajikan bagi sebagian dari pengais re+eki.Mereka adalah ekspatriat,yaitu orang-orang yang dipercay suatu perusahaan untuk menggerakkan cabangnya diluar negeri tempat berdirinya suatu perusahaan. )kspatriat sendiri memiliki masa kerja di luar negeri,pada intinya pemulangan ekspatriat tersebut disebut $epatriation atau repatriasi,yang di gambarkan adalah sebuah siklus yang ekspatriat sendiri terdapat di dalamnya. $epatriation sendiri harus dikerjakan sebagai sistem yang uth,oleh karena itu MSDM Internasional mencakup koordinasinya.arena ini menyangkut hidup sesorang maka repatriation harus deilakukan secara hati-hati bahkan harus melihat aspek kehidupan seperti sosial,ekonomi dan buday dari negara tamu maupun negara asal. B.(ritik *an Saran
9
Da+tar Pustaka Saransh.;$epatriation; .! ikipedia;$epatriation;.!
10
