Métodos utilizados en la Psicología Organizacional

Métodos utilizados en la Psicología Organizacional Organizacional Gunnigle, P. et al. (1997) plantean que las técnicas más usadas en la actualidad en los proceso de selección de personal son en primer lugar las muestras de trabajo, seguido por los paneles de entrevista y las entrevistas individuales.

En el departamento de Recursos Humanos, en el área de Reclutamiento

y Selección se utilizan los siguientes métodos:



Evaluación de antecedentes



Pruebas proyectivas



La entrevista



Pruebas psicométricas



La observación



Muestras de trabajo



Experimentación



Análisis del puesto de trabajo



Juego de roles



Cuestionarios



Simulación



Perfil Biográfico



Grafología

En el área de Capacitación y Desarrollo del personal se utiliza: 

Diseño e impartición de programas y acciones normativas



Evaluación de acciones normativa



Medición de resultados y del impacto en el grupo y en la Organización



Evaluación y medición de la eficacia de los métodos de formación mediante análisis estadísticos de Producción



Organización de los programas de Formación



Dirección e implementación de programas de mejora cualitativa de los Recursos Humanos.

En el área de Higiene y Seguridad Laboral se utiliza: 

Desarrollo de Programas Preventivos



Estudios

para

la

prevención



de

Reconocimientos Psicológicos para puestos

riesgos

especiales

y

trabajos

nocturnos 

Detección

e

intervención

en

Psicopatologías

En el área de Clima Organizacional y Plan de Carrera se utiliza: 

Estructuras y procesos de



trabajo 

Comunicación

Tecnologías 

interpersonal formal e informal 

Programas de motivación



Cambio de conducta



puestos de Trabajo 

Valoración de Puestos de Trabajo



Sistemas Retributivos

el trabajo



Sistemas de Organización

Desarrollo de Carreras



Establecimiento de líneas



Análisis y Descripción de

Análisis de necesidades en





Análisis y Clasificación de Puestos

organizativa 

Introducción de Nuevas

del Trabajo 

Intervención en el

promocionales

desarrollo e implantación

Clima y Satisfacción

de programas de Gestión

Laboral

de la Calidad

Reestructuraciones de



Evaluación del desempeño

plantilla y



Conflicto y Negociación

departamentalizaciones

Bibliografía 

Jefatura de Gabinete de Ministros (2005) “GUIA METODOLOGICA PARA LOS PROCESOS

DE

SELECCIÓN”

(archivo

pdf).

Argentina.

Enlace:

http://www.sgp.gov.ar/contenidos/onep/facilitadores/docs/seleccion/Guia_metodolo gica_para_seleccion.pdf 



Consejo General del Colegios Oficiales de Psicólogos. “Psicología del trabajo y de las

Organizaciones”

(artículo

en

http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm

pág.

Web).

Enlace: