Universidad Nacional de San Agustín
Dr. Arias Quintanilla, Dionisio.
Facultad Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación. Escuela de Pre-Grado: Ciencias de la Comunicación. Curso: Proyecto de Tesis
MATRIZ DE CONSISTENCIA – PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL Problema General
Objetivos
Marco Teórico Conceptual.
Hipótesis.
Variables e Indicadores
Principal
Objetivo General
¿Cuáles son l as defi defici cien enci cias as del del clim climaa organizac organizacional ional y de qué mane manera ra infl influy uyee en el desempeño labora de los trabaj trabajado adores res docent docentesesadministrativos del Grupo Educativo Educativo El Pionero Pionero en el II seme semest stre re del del año año 2012?
Identificar las
Antecedentes de la Investigación Si existen otras investigaciones que lo hayan tratado, por lo cual considero, qu quee el estu estudi dioo qu quee esto estoyy reali ealiza zand ndo, o, reúne eúne las las condiciones metodológicas y temáticas suficientes para ser cons consid ider erad adoo como como un unaa investigación.
El uso adecuado de la comunicación organizacional, liderazgo y motivación influirá en la mejora de un adecuado clima organizacional y determinara un óptimo desempeño laboral en los colaboradores del grupo educativo el pionero.
Para demostrar y comprobar Diseño de la investigación la hipóte hipótesis sis anteri anteriorm orment entee No experimental, Transaccional formulada, la No experimental, ya que se trata operacionalizamos, estudioo estadí estadísti stico co que determinando las variables e de un estudi permite identificar y cuantificar indicadores que a y Transa Transacci cciona onall porque porque es un continuación se mencionan: est estudio udio obse observ rvac acio iona nall y descriptivo, que mide a la vez la Vari Variab able le X = Vari Variab able le prevalencia de la exposición y del del efec efecto to en una una mues muestr traa Independiente: poblacional Clima TIPO Y ALCANCE DE LA Organizacional INVESTIGACIÓN. DESCRIPTIVO Y Indicadores EXPLICATIVO Tipos Tipos de sistem sistemas as organizacionales Esca Escala lass de clim climaa CAMPO DE APLICACIÓN Este Este estu estudi dioo apli aplica cati tivo vo,, se organizacional en los centros Variables Variables del clima realizara educativos educativos El Pionero, Pionero, El organizacional Shalom, dicha dime dimens nsio ione ness del del Nazareno, operación tiene sustento teórico, clima organizacional objetivos de la prediciendo el valor aproximado que tendrá un grupo de evaluación del clima indivi individuo duoss o fenóme fenómenos nos en el organizacional personal Administrativo y Medición del Docente Desempeño Laboral
Problemas Secundarios
deficiencias del clima organizacional, en el GRUPO EDUCATIVO EL PIONERO, en base a la escuela latinoamericana con el fin de conseguir,
¿De ¿De qué qué mane manera ra el liderazgo liderazgo influye influye en herramientas, que la plan planif ific icac ació iónn y toma toma de decisi decisione oness ayuden a descubrir las del Grupo Educativo razones, por las cuales El Pionero se crean conflictos ¿De ¿De qué qué form formaa el proceso de motivación influye en los colaboradores del Grupo Educativo Educativo El Pionero? C.
¿Cuál
es
•
CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional está íntimamente relacionado con el grado de motivación de sus integrant integrantes, es, cuando cuando está es alta alta entre entre sus miembr miembros os el clima organizacional sube y se traduce en relacione relacioness de satisfacc satisfacción, ión, animo, animo, interés, interés, colaboración.
laborales institucionales, resultando los elementos conflictivos
la en relación a la
Metodología
OBJETIVOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los estilos de liderazgo, los procesos de comunicación y motivación motivación,, las políticas políticas de personal, entre otros, en la población laboral y en su proceso de integración con la
•
•
•
•
•
•
•
Muestreo Variable Y = Variable Dependiente:
Se ha tomado como universo 50 trabaj trabajado adores res,, por lo tanto tanto No
influencia del proceso comunicación. de motiva motivació ciónn en el uso de sus relaciones interp interpers ersona onales les del Objetivos Específicos Grupo Educativo Educativo El a) Indagar la Pionero en el 2012? infl influe uenc ncia ia del del desempeño laboral en el clima organizacional. b) Ubicar las defi defici cien enci cias as del del clima organizacional. c) Suge Sugeri rirr alte altern rnat ativ ivas as de solución solución a las causas y elementos de las deficiencias del clima organizac organizacional ional en el GRUPO EDUCATIVO EDUCATIVO EL PIONERO.
cult cultur uraa orga organi niza zaci cion onal al;; tomand tomandoo en cuenta cuenta que la satisf satisfacc acción ión en el trabaj trabajoo constituye uno de los pilares para asegurar una mayor calidad, productividad y por ende el éxito de las organizaciones.
DIMEN IMENSI SIO ONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL La autonomía individual Grado de estructura y su influe influenci nciaa en el cargo cargo desempeñado Orie Orient ntac ació iónn haci haciaa la recompensa Considera Consideración ción hacia el desarrollo y la promoción en el trabajo Modelos del comportamiento organizacional Modelo Autocrático Modelo paternalista o de custodia Modelo Colegial Modelo de Apoyo • •
•
•
• •
• •
Desempeño Laboral Indicador •
•
contam contamos os con una muestr muestra, a, ya que nuestro campo de estudio en las Instituciones no es suficiente.
Técnicas.- Encuesta y guías de Índice general de la observación. sati satisf sfac acci ción ón del del usuario interno Instrumentos.Preguntas mixtas Preguntas Cerradas Preguntas abiertas. Fichas de observación • • • •
