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CONVENIO DE REMUNERACIÓN
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H.S.G. "A" 2º C 2012
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Revista Taller Taller | Sociedad, cultura y política, 2007, No. 24 Artículo revisado el 24/11/2007
La oposición obrera en la Alemania nazi Tim Mason Resumen
Originalmente publicado como «The Worker’s Worker’s Opposition in Nazi Germany». History Wo Journal, Journal, 11 (1981). Traducción de Carina Rossi y Silvia Jawerbaum.
La asistencia y el apoyo que me brindaron Raphael Samuel y Jane Caplan en todas las etapas de este t excedieron en mucho su mera responsabilidad de editores. Quisiera comenzar estableciendo una diferencia: la que existe entre la resistencia política de la obrera alemana al régimen nazi y lo que quiero denominar la oposición obrera. A mi entender, la resistencia comprendía sólo las actividades conscientes y de marcado tin lítico de los miembros de organizaciones perseguidas: las actividades ilegales y conspiradoras grupos y las personas que intentaban debilitar a la dictadura nazi o derrocarla en nombre de la S Democracia, el comunismo o el movimiento sindical; una actividad política que estaba caracter por el rechazo total y absoluto al gobierno Nacional Socialista y que se oponía a su dominio. Sin embargo, el papel político de la clase obrera en el Tercer Reich no estuvo limitado a esta he y trágica lucha clandestina. Junto a la incansable agitación y organización de los grupos ilegales, gió el conflicto económico de clases en un vasto frente después de 1936. Dicho conflicto no reves carácter netamente político, según se desprende de las razones esgrimidas por los trabajadores lucrados y asentadas en los registros. De hecho, en muchos casos es imposible detectar en las fu elementos que comprueben la existencia de factores políticos conscientes. Además, esta lucha p intereses económicos fundamentales de la clase obrera no parece haber tenido ningún tipo de o zación: se ponía de manifiesto a través de huelgas espontáneas, del ejercicio de presiones cole sobre las empresas o las organizaciones nazis, a través de los más variados actos de rebeldía en c de las normas del lugar de trabajo y de los decretos gubernamentales, mediante el trabajo a des el ausentismo, excesivos pedidos de licencias por enfermedad, manifestaciones de descontento, e Esta reticencia por parte de la clase obrera a subordinarse totalmente al sistema nazi puede de narse oposición, oposición que se valía de las contradicciones existentes dentro del orden econó capitalista y de la dictadura, y que al mismo tiempo las acentuaba. Ocupaba una zona gris en los genes de la legalidad fascista y representaba una amenaza de magnitud, si bien no de fondo, p régimen. Sign up to vote onsimplemente this title Esta diferenciación entre oposición y resistencia en la clase obrera no es una cue de claridad analítica; se basa en hechos reales de la experiencia de la clase obrera usefuly es en sí mism Useful Not vital importancia para cualquier tratamiento del tema, ya que el aislamiento concreto de los grup resistencia política de la clase a la que pertenecían fue un triunfo decisivo del régimen de terror po
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activos de todos, pero su trabajo ilegal estuvo caracterizado por la enorme importancia de los fac ideológicos y del sistema de lealtades dentro de la organización. Antes de 1933 el KPD no estaba arraigado en la clase obrera industrial, sino en algunos lugares; y de allí en más su lucha clande no se nutrió demasiado del conflicto de clases en el lugar de trabajo. Así, no son los historiadores con su análisis retrospectivo los que establecen la diferencia resistencia y oposición: ésta es el resultado de la situación real de la clase obrera durante el dom nazi. Este hecho se ve aun con mayor claridad en los informes de la Gestapo, del Frente del Tr Alemán del partido y de la oficina estatal de asuntos laborales que hacen referencia al descon de los trabajadores y a los conflictos en el sector industrial. Estas entidades siempre actuaron supuesto de que detrás de cada huelga o conflicto había algún «agitador» marxista o algún comu que movía los hilos. Sin embargo, y a pesar de sus métodos brutales de interrogatorio, la policía probar este supuesto fehacientemente en muy pocas ocasiones, y las veces en que lo consigu encontraba generalmente con ex miembros de partidos políticos de clase obrera y no con activ clandestinos, lo cual generaba un alto nivel de desconcierto y dudas en el régimen nazi.1 A pesar de todo esto, no debemos permitir que el hecho de diferenciar resistencia de opo nos lleve a pensar que la oposición obrera era totalmente apolítica. ¿Podríamos saber algo más sus características específicas si analizamos la magnitud y las formas que tomaba esta oposición? significan términos como «político» y «apolítico» en el marco de la clase obrera alemana en el T Reich? ¿En qué sentido se puede hablar de conflicto de clases cuando una clase ha sido despoja la posibilidad de organizarse y formarse políticamente? ¿Qué fue lo que determinó el comportam de los obreros industriales en los años del régimen nazi? El tema de la oposición obrera plantea You're Reading a Preview estas cuestiones y muchas otras de difícil interpretación. En este breve trabajo me es imposible tratar con profundidad el marco institucional y econó Unlock full access with a free trial. de estas cuestiones, pero hay dos aspectos de los orígenes y de la instauración de la dictadura na son de gran importancia para el estudio de la oposición obrera. En primer lugar, debemos dejar en claro que las organizaciones del movimiento fueron disueltas por la fuerza en 1933, y q Downloadobrero With Free Trial fueron socavadas en forma gradual desde adentro, hostigadas desde lo político y luego «coordin mediante maniobras tácticas, como sucedió con muchas de las organizaciones de la clase med su conjunto, el movimiento obrero alemán no se había visto demasiado debilitado en los añ crisis anteriores a 1933: el partido nazi no había logrado socavar la lealtad de los miembros simpatizantes de los partidos y sindicatos de manera significativa. En consecuencia, en este sec Tercer Reich comenzó con un acto de destrucción física y represión a gran escala. Esta elimin rápida y brutal del movimiento obrero le brindó al régimen muchos beneficios en el corto plazo, iba a dejar tras de sí un legado de hondo resentimiento en la clase obrera, la que, en términos polít industriales, ya contaba con una larga historia y experiencia y, en up gran medida, había Sign to vote on this title sido bien for por sus organizaciones. Es fundamental subrayar que un gran número de trabajadores que particip Not useful Useful estas de la oposición de fines de la década de 1930 habían integrado o apoyado organizaciones ob durante años. La demagogia fascista no pudo eliminar lo que habían aprendido de esta actividad Un segundo tema conceptual es que tanto la victoria política del nazismo sobre el movim
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dictatorial por parte del Estado, el partido y el capital se vio debilitada por la política de rearm régimen.2 El pleno empleo, resultado de esta política, sentó las bases para la aparición de la oposición o y le proporcionó una de sus formas de expresión más evidentes. El rearme transformó la desocup masiva en escasez de mano de obra. Este cambio ocurrió en un mercado laboral que siguió desregu en gran medida hasta mediados de 1938, ya que desde el punto de vista de las empresas y del E el hecho de que los trabajadores pudieran cambiar libremente de trabajo constituía un mecan aceptable que garantizaba la oferta de mano de obra para la creciente industria armamentista, en tuviera como objetivo reubicar a los desocupados. Pero pronto, grupos clave de obreros calificad poco tiempo después, todos los asalariados se dieron cuenta de que les era posible vender su trab mejor postor: a fines de 1938 había un millón de puestos vacantes, un millón de puestos por cub toda la economía alemana.3 Los obreros cambiaban de trabajo dentro del mismo sector de la ind con el objeto de conseguir un mejor sueldo. La rotación laboral creció de tal manera que en 19 todas las personas con empleo estable cambiaban de trabajo, en promedio, cada doce meses ese entonces, sólo una pequeña parte de estos cambios obedecía al movimiento de obreros ha industria armamentista (mientras que los sectores que seguían perdiendo mano de obra, especialm la agricultura, ya no podían darse ese lujo). La rotación laboral se convirtió en uno de los princi problemas en las fábricas: antes de que se fuera un obrero, había extensos debates en la planta; el n obrero necesitaba tiempo para adaptarse; los sueldos subían; los costos de producción subían aún Esta situación generaba quejas cada vez más numerosas y vehementes por parte del sector indu aunque es necesario reconocer que este hecho, de por sí, no basta para demostrar que existía rel You're Reading alguna entre la rotación laboral y la oposición obrera. a Preview Sin embargo, esta situación no obedecía al comportamiento impersonal y automático de las Unlock full access with a free trial. de la oferta y la demanda en el mercado laboral: ese tipo de fenómenos sólo ocurre en los libr economía. Había nuevas posibilidades de acción que los obreros sólo tenían que reconocer y usa un lado, en el plano individual, los obreros especulaban con Trial las condiciones del mercado y buscab Download With Free propio provecho cada vez que podían; tales prácticas casi siempre se oponían a los intereses del s industrial y del régimen, y generalmente estaban relacionadas con el desacato a los reglamento incumplimiento del contrato laboral. Pero había otro tipo de acciones –más importantes de des en el contexto de este trabajo– que estaban fundadas en la solidaridad entre los obreros. A par 1936, gran parte de los informes daban cuenta de que los obreros iniciaban acciones colectivas c objeto de que sus demandas tuvieran mayor peso. Ante condiciones de creciente escasez de ma obra, la amenaza de despido ya no era un instrumento de los patrones para imponer disciplina más bien un elemento de presión que utilizaban los grupos de trabajadores que, de un modo u de am podían unirse dentro de una empresa. Las demandas por mayores acompañadas Sign up tosalarios vote on this title zas verosímiles de renuncias colectivas se volvieron bastante comunes. La mayoría de las veces Useful Not useful de tácticas eran efectivas, especialmente dentro de la industria la construcción, donde las pequ y medianas empresas tenían que enfrentarse con la posibilidad de que toda la fuerza laboral ac en forma conjunta y solidaria; sin embargo, esto también ocurría en otros sectores. Las empres
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suficiente para imponer la política salarial del gobierno en las fábricas, y por esa razón muchas era objeto de presiones por parte de sus miembros cautivos. En muchos otros casos las fuentes si mente señalan la existencia de demandas colectivas, sin especificar de qué tipo de medida se tr Entre estas acciones se incluyen las de grupos de trabajadores que no tenían una fuerte tradici militancia sindical, como los trabajadores agrícolas de las provincias del norte de Prusia, los obrero sector textil (tanto hombres como mujeres) de Hesse y Sajonia, y los empleados del comercio min que, en los dieciocho meses previos a la invasión a Polonia, organizaron una campaña, en parte ex para conseguir que los comercios cerraran temprano los sábados.5 La puesta en práctica de este tipo de solidaridad no estaba expresamente prohibida por el rég pero requería cierto grado de independencia colectiva que era fundamentalmente incompatible c sistema de dominación nazi y cuya destrucción fue uno de los principales objetivos de la política na del régimen. Se trataba de la solidaridad propia de una conciencia de clase prácticamente inta fue por esta razón que el gobierno y las organizaciones del partido seguían los acontecimientos t cerca. No era una mera cuestión económica, al menos en el sentido estricto de la palabra: en nume ocasiones los trabajadores en conflicto utilizaban argumentos de justicia social de los sindicatos o Social Democracia, que eran reconocidos como tales por las autoridades, en cuyos registros deb confiar. Así, en repetidas oportunidades se menciona que los trabajadores estaban al tanto de la ción general de las ganancias, los precios y los salarios, y usaban las cifras pertinentes para jus sus demandas. Esta misma sensibilidad que tenían para percibir la realidad económica, este m sentido de justicia social, también se evidencia en los habituales debates que tenían los trabaja acerca del alto porcentaje que les seguían descontando en concepto de seguro de desempleo a Reading ayaPreview de la década de 1930, época en la queYou're prácticamente no había desocupación. (El gobierno n fiaba lo suficiente en su propaganda política como para dar a conocer el hecho de que con ese d full access with a free trial. 6 La estaba financiando la construcción deUnlock autopistas). gran cantidad de rumores que circulaban los trabajadores a fines de la década de 1930 también demuestran el efecto duradero y productiv habían tenido los largos años de luchas sindicales anteriores a 1933. En un contexto de creciente Download With Free Trial cultades económicas y de problemas evidentes para todos los trabajadores corrían incesantes rum de que el gobierno tenía la intención de abolir la jornada de ocho horas, reducir los sueldos, rac los alimentos y muchas otras cosas más. Tales rumores eran una representación del modelo d arrollo económico imperante, del que a su vez se nutrían; de hecho, si el gobierno hubiera actua provecho propio, debería haber puesto en práctica estas medidas, pero antes de junio de 1938 de de hacerlo por temor a la oposición que seguramente generarían. 7 La propaganda política del fascismo no pudo destruir este tipo de conciencia de clase; incl veces la lealtad a las organizaciones sindicales se expresaba abiertamente. En junio de 1937, por eje la gran huelga minera de 1889 y sus resultados «supuestamente fueron objetode acalo Signpositivos» up to vote on this title debates en las minas de carbón del Ruhr. El verano anterior, el Ministerio de Trabajo le había adve Useful Not useful sobre a la prensa nazi que no publicara la totalidad de los informes las huelgas en Francia que obr en ese Ministerio. La intención de esos informes era enfatizar la superioridad del orden social ger sobre la caótica ineficiencia de la Francia dividida. Sin embargo, por otras razones bien distinta
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1936 indicaba que los intentos de huelga por parte de los trabajadores calificados con el obje conseguir aumentos salariales ya no eran una rareza.9 Hace poco se descubrió en la Biblioteca W de Londres un registro de las huelgas de la época: en el período de dieciocho meses que se ext desde febrero de 1936 hasta julio de 1937 las autoridades de la Oficina de Información del Fren Trabajo registraron 192 conflictos, entre huelgas y protestas. Para los historiadores, este memorán confidencial tiene muchos defectos y el registro de huelgas ni siquiera es completo, pero es el m documento sobre este tema que se conoce a la fecha, y las huelgas que aparecen registradas allí pu tomarse como una muestra amplia y representativa de las que efectivamente tuvieron lugar. 10 Casi todas las huelgas eran pequeñas. Sólo en seis de ellas participaron más de ochenta per y el promedio probablemente no era de más de treinta. En todos los casos, la huelga se lim a un único lugar de trabajo, y en las empresas más grandes, a un solo departamento. Este h pone de manifiesto un punto de especial importancia: con excepción de los grupos más pequeñ terror policial había despojado a la clase obrera de su capacidad para lograr una solidaridad a espontánea. Sin sus propias organizaciones, los grupos de obreros en situaciones conflictivas es muy aislados. Además, las huelgas tenían una duración corta: la Gestapo y las autoridades del gob y del partido siempre llegaban al lugar del conflicto en el día, generalmente, a las pocas horas de empezado el problema. Todas las huelgas parecen haber tenido el objetivo de reclamar mejores sa o mejores condiciones laborales; a veces estaban motivados por subterfugios de los patrones o las b de trabajo. Algunas huelgas tenían por finalidad defender los derechos de los obreros, otras, s parece, se realizaban para obtener mejoras: hay fuentes confiables que hacen referencia a este ú tipo de huelgas durante estos años. La información proveniente de los registros hallados es dema You're Reading a Preview escueta y no permite un análisis más profundo, pero hay un hecho que se destaca: dada la prohib de hacer huelgas, la represión y la vigilancia permanente, y la certeza de que la Gestapo iba a ar Unlock full access with a free trial. a los huelguistas, se necesitaba muchísima determinación y solidaridad para iniciar una huelga de diez huelgas por mes, diseminadas en casi todos los sectores de la economía, no era poco. supuesto, los obreros que a último momento decidían Download Withsuspender Free Trial una huelga que había sido organ no figuran en las estadísticas, como el caso de una empresa en la que simultáneamente todo trabajadores decidieron ponerse las guarniciones de goma roja de las botellas de cerveza alreded los botones de las chaquetas. Estos trabajadores aseguraban que necesitaban las arandelas para s los botones.11 Aparentemente, no ocurrió nada más, pero el hecho de que este incidente aparez los registros demuestra que las autoridades y los patrones se estaban poniendo nerviosos: ya podía confiar en eslóganes como «paz industrial», «la gran comunidad del esfuerzo» y otras f destinadas a reafirmar la imagen optimista que intentaba dar el gobierno. Una de las razones para que esto fuera así era la débil presencia nazi en la planta. Este h de 1937 se ve claramente en un informe sobre una huelga en una fábrica vidrio principios Sign upde to vote on athis title voceros nazis de los obreros –que supuestamente tenían la responsabilidad de robustecer el clim useful aUseful Not confianza en las empresas– terminaron haciendo huelga junto 150 obreros. Entre esos «enlaces o patronales» había miembros de la SS y otros que se habían capacitado para ejercer el cumplimien sus tareas 12 En años posteriores hay más ejemplos que muestran cómo la solidaridad de clase
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La razón por la que estos conflictos en la industria no fueron más graves y más numeroso que los patrones solían –cada vez con mayor frecuencia– ceder a la presión que recibían desde los jornales semanales de la industria aumentaron con rapidez en los años previos a la invas Polonia, en promedio, alrededor del 17 %.14 Pero para la industria no era simplemente una cue de ceder a la presión de los obreros. Para poder tomar más mano de obra, las empresas del s armamentista –que estaba en pleno auge– se vieron forzadas a tomar la iniciativa de mejorar los sa y las condiciones laborales, y también además, a que este hecho se supiera. Al reclutar trabaja de otras firmas, ponían en evidencia el nuevo equilibrio de fuerzas imperantes en el mercado la No podían actuar de otra manera, ya que el Estado por un lado no quería regular el mercado la para beneficiar a las empresas pero a la vez exigía un rápido aumento en la producción de arm mecanismo que utilizaban para atraer trabajadores de otras empresas –salarios más altos, un se médico más completo, comedor con precios económicos, vacaciones bien pagas, facilidades p traslado a la fábrica, gratificaciones, regalos de Navidad, la posibilidad de comprar un Volkswag cuotas, etc.– sólo conseguía aumentar en los trabajadores la conciencia de cuánto valían en el mer Esta situación se veía exacerbada ya que la competencia por conseguir mano de obra no se limit las mejores ofertas de trabajo que aparecían en los diarios, sino que a veces asumía formas más bu en el otoño de 1936 un equipo de fútbol de una firma de Magdeburgo viajó un fin de semana a B para jugar un partido contra el equipo de Rheinmetall-Borsig. La empresa de Berlín ofreció pag a los visitantes sueldos más altos y todos ellos se quedaron a trabajar para Borsig.15 El costo de políticas se trasladaba al Estado en forma de mayores precios de armamentos y otros contratos. D la perspectiva del gobierno del Reich, a partir de 1938 comenzaba a vislumbrarse que el problem You're Reading Preview de la connivencia entre las dos p conflicto de clases en el mercado laboral quizá fuera elaresultado involucradas y que el único resultado seguro sería el debilitamiento del sistema financiero. Com with a free trial. un general bien informado, era «una Unlock guerrafulldeaccess todos contra todos».16 En general, estas empresas no gastaban muy bien su dinero: los salarios más altos y los d beneficios que brindaban no hacían que los obreros Download Withestuvieran Free Trial más satisfechos o desistieran seguir otras ventajas materiales. Un «enlace obrero-patronal» detectó este problema desde sus in los aumentos de sueldo, decía, «no han mejorado el ánimo de los obreros; incluso pareciera que cada vez más insatisfechos».17 En muchos casos era evidente que la benevolencia de los patron apenas un método pragmático para asegurarse la mano de obra.
Si bien hasta ahora ha habido pocas pruebas de que la patronal se preocupara genuinamente por el interés social de aquellos obreros en los que depositaba su confianza, la conciencia social (de los patrones) está creciendo en forma proporcional a la escasez de mano de obra.18 Era muy poco probable que los obreros se sorprendieranSign por up cosas como estas: to vote on this title
posible por Las fábricas de armamentos están realizando el mayor esfuerzo introducir reformas sociales y beneficios varios. El hecho de que precisamente en este tipo de empresas puede verse indisciplina con frecuencia prueba que los tan ansiados efectos psicológicos (de las medidas de bienestar) no están Useful
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obrera: la productividad y la disciplina. Según la ideología oficial, las mejoras en las condicion trabajo tenían como principal objetivo aumentar la productividad: se decía que los obreros retribu el interés que la industria ponía en ellos –interés que se manifestaba mediante una mejor ilumin reducción de ruidos, comedores, programas de salud, la posibilidad de hacer deportes, etc.– con tr arduo. Fuerza a través de la alegría [Kraft durch Freude] no era simplemente el nombre de la organiz más conocida en esta área, también era un programa. Pero las expectativas no se cumplieron. A fines de la década de 1930 la productividad por o parece haberse reducido en muchos sectores de la industria, lo cual era un tema determinante para la industria como para el régimen ya que ponía en peligro el impulso rearmamentista y co toda la política de expansión a través de la guerra. A pesar de la importancia que revestía este p ma, nunca se lo investigó exhaustivamente en aquella época, hecho que permite ver la indiferenc régimen con respecto a los métodos científicos modernos, pero que también hace que a los histo res nos resulte difícil interpretar lo que sucedía. Prácticamente no hay datos estadísticos confiabl única excepción son las minas de carbón, donde la producción per cápita descendió un 10 % entre y 1938.20 Más allá de eso, sólo cuento con cifras concretas de varias empresas constructoras, en la la productividad cayó entre el 9 % y el 60 % durante el mismo período. Según cálculos bastante a mados que datan de julio de 1938, la productividad en la industria de la construcción había descen un 20 %. Ese mismo año, el jefe de la repartición correspondiente a Sajonia estimó que la caída en las industrias estaba entre el 15 % y el 30 %.21 Aparte de eso, un gran número de informes gen subjetivos emitidos por los dueños de las industrias y la oficina de asuntos laborales mencionan q sobre la caída de la producción y el decaimiento anímico de los obreros sin especificar los porcen You're Reading a Preview (No es tan fácil hacer este tipo de estimaciones en algunos sectores industriales en donde los cam técnicos implican que cada tanto se modifiquen los parámetros de medición.) Las estadísticas eco Unlock full access with a free trial. cas en su conjunto también señalan una caída en la productividad, pero no nos permiten hacer cál precisos. Los índices de producción industrial de Hoffmann dividen la industria en diferentes se basándose en las categorías utilizadas para medir el índice de ocupación, pero es de notar que Download With Free Trial índices muestran una disminución en la tasa de crecimiento de la producción en la mayoría d sectores en los años 1938-39, y estancamiento en uno o dos sectores.22 Así, podemos suponer q problema de la productividad era grave en realidad, aunque todavía no es posible determinar qué punto. Tampoco es posible determinar con exactitud las razones que motivaron este problema. Una generalizada de la productividad puede obedecer a una diversidad de causas: escasez de ma primas y repuestos, mala planificación de la producción, desgaste de la planta, cuellos de bote los sectores de ingeniería y maquinarias-herramientas, y, en las minas, el intento de explotar veta a fines difíciles. Hoy en día no hay duda de que todos estos factores Sign influyeron up to vote onen thisAlemania title década de 1930. Desde el gobierno, la industria y todos los demás sectores se admitía que los int Useful Not useful preparativos para la guerra, junto con un nivel de consumo relativamente alto, habían derivado en sobre exigencia de todo el sistema económico. Sin embargo, los industriales y los altos funcionarios estatales de la época tenían la certeza d
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En términos generales, podemos considerar que estos informes eran precisos en sus descripc pero no sería desacertado tener cierto grado de dudas al respecto porque no es raro que los pat proporcionen información poco fidedigna sobre los obreros. De hecho, en algunos casos es muy po que se hayan presentado informes sobre la baja productividad con el objeto de culpar a los obrero algún objetivo de producción no alcanzado, por el cual, de otro modo, el mismo patrón debería h se hecho responsable: algunos gerentes de empresas armamentistas afirmaban, por ejemplo, qu obreros estaban tan cansados e insatisfechos que intencionalmente habían impedido el cumplim de los plazos establecidos en los contratos militares.23 Sin embargo, también puede ser que dije verdad; es muy difícil comprobarlo cuando han pasado ya tantos años. En general, la inmensa can de quejas, el hecho de que provengan de fuentes diferentes en forma simultánea, y de que exis posibilidad de que algún sector de la burocracia estatal las verificara individualmente, nos hace p que la información es confiable. Esta impresión se confirma al analizar la política del gobierno actuaba como si todo esto fuera cierto. Bajo la polémica denominación común de «decaimiento de la moral en el trabajo», quienes de ban el poder en el Estado y en la industria incluían un conjunto de actitudes muy diversas. Se con frecuencia que los trabajadores, que como tenían buenos ingresos podían darse el lujo de q descontaran los días de inasistencia, faltaban al trabajo durante varios días seguidos, especialm los mineros y los trabajadores de la construcción. En una mina de Silesia el ausentismo se quin có en un período de doce meses, de modo tal que el 7 % de la fuerza laboral no iba a trabaj agosto y septiembre de 1939 el 20 % de los trabajadores de las fábricas de armamento de Ber se presentaban al trabajo el día posterior al cobro de su salario semanal, y esto ocurría en el co You'redejaron Reading Preview to de una guerra.24 Algunos empresarios deaaplicar las multas establecidas por ausent temiendo que los trabajadores adoptaran una actitud aun más desafiante. El rechazo a trabajar full access with a free trial. extra era cada vez mayor, pues nadieUnlock quería desperdiciar su tiempo de descanso. Eran frecuent quejas contra la lentitud y el mal desempeño en las tareas, y los trabajadores presionaban a sus co más diligentes para que fueran menos productivos. Download WithAumentó Free Trialel consumo de alcohol en el trab se volvieron frecuentes los conflictos y peleas con capataces y gerentes. Se producían accidente causaban daños en las máquinas por negligencia, y esos incidentes muchas veces parecían cas sabotaje industrial. Creció con rapidez el índice de enfermedades, lo que provocó que muchos p de seguro social entraran en déficit, y no había dudas de que parte de esas enfermedades en rea eran simuladas por trabajadores que querían faltar unos días al trabajo. La lista no termina aquí, ejemplos son sólo un compendio de un espectro amplio, variado y difuso de casos. ¿Cuál era el verdadero peligro de este «desmoronamiento de la disciplina laboral»? No es fác una respuesta, sobre todo por el hecho de que las personas cuyo comportamiento estamos analiz tenían buenas razones para esconder sus motivos: el ocultamiento el engaño se contaban ent Sign up toyvote on this title recursos más importantes del arte de la supervivencia utilizados durante la dictadura nazi. Qu Useful Not useful justificación se ausentaban de su trabajo repetidas veces sin una buena y luego eran arrestad estaban dispuestos a decirle a la Gestapo que habían actuado de esa manera porque consideraba el régimen era criminal, que rechazaban la represión, la explotación y la guerra, aunque eso fu
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A partir de su propia experiencia, los empresarios y los funcionarios estatales explicaron el p ma de dos maneras. En un principio recurrieron a la hipótesis de que la demanda de trabajadores alcanzado un nivel tan alto que la industria se vio forzada a incorporar «material humano infe personas con características físicas o de personalidad que normalmente habrían sido un imped to para obtener el puesto, los que la Gestapo denominaba «elementos antisociales». Es probabl hubiera algún caso aislado que sustentara esta especulación enmarcada dentro del darwinismo s pero eso no explica el hecho de que la «moral en el trabajo» con frecuencia fuese muy baja incluso los trabajadores calificados y semicalificados con buenos salarios. De ahí que las autoridades tend a recurrir a una versión elemental de la teoría del ejército de reserva de la fuerza laboral y a co rar que el desmoronamiento de la disciplina era una consecuencia automática e inevitable del empleo: a partir de 1938 casi todos los trabajadores podían estar seguros de que eran irreemplaz y de que, si los despedían por mal desempeño, conseguirían otro puesto. Según se pensaba, u los fundamentos de la disciplina laboral era el temor a perder el trabajo, pero como ese temor desaparecido los trabajadores ya no se esforzaban como antes. Evidentemente, esta explicación es demasiado simple y general, cuando en realidad la psico del trabajo y la psicología de clase son más complejas. A fin de cuentas, incluso en los años 1938orgullo por el oficio y por el éxito en el trabajo no desapareció por completo de las fábricas alem Sin embargo, la hipótesis es más inadecuada que falsa, pues el pleno empleo favoreció el crecim de la oposición de los trabajadores y no puede dudarse de que muchos efectivamente se aprov ron de la nueva situación del mercado laboral en beneficio propio. De acuerdo con los docum consultados, esta actitud, según la cual la tranquilidad y la conveniencia personal, las necesidad You'reeran Reading a Previewcentrales de la conducta en el tr dividuales, el esparcimiento y el descanso determinantes parece haber tenido especial difusión entre los trabajadores jóvenes y las mujeres, entre las que Unlock full access with a free trial. una gran proporción de jóvenes. Es probable que en 1939 la mayor parte de las personas incluid esos dos grupos tuviesen poca o ninguna conciencia del movimiento de la clase trabajadora; adem educación que el Nacional SocialismoDownload impartía a With los jóvenes, que hacía hincapié en una cultura ju Free Trial de aventura y entusiasmo, no los preparaba para la ardua rutina laboral en la fábrica. Por su par mujeres en muchos casos tenían que cargar con la típica doble tarea del trabajo en el hogar y fábrica, y a menudo su prioridad eran las tareas hogareñas. En cuanto a los motivos, es posible p que esta parte del debilitamiento de la disciplina en el trabajo haya sido apolítica; no lo sabem ciencia cierta, pero es llamativo que hubiera un conflicto cada vez más serio entre los simples inte privados de un gran número de trabajadores y las exigencias del rearme y la guerra.26 De ningún modo se agota el tema aquí. La «falta de disciplina en el trabajo» no era exclusivam una cuestión individual, también en este aspecto la solidaridad de grupo era muy evidente. D 1938, el número de huelgas parece haber sido menor que enSign años pero la presión col upanteriores, to vote on this title informal sobre los empresarios siguió siendo muy fuerte. Por ejemplo, los intentos por exigir m Useful Not useful productividad solían enfrentarse con una oposición en la que los trabajadores afectados cooper entre sí deliberadamente. Asimismo, parece bastante improbable que el ausentismo en masa que en ciertas empresas ocurriera sin acuerdo entre los trabajadores, y lo mismo se puede decir del re
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La actitud desafiante de la clase trabajadora se hace más notoria cuando se coteja el proce desmoronamiento de la moral en el trabajo con el progresivo aumento de una dura intervención e que afectaba los derechos e intereses de los obreros. De hecho, en muchos casos la falta de disciplina expresión directa y consciente del resentimiento contra las modificaciones implementadas en el régimen la Cada medida que se imponía despertaba una nueva ola opositora, lo que lleva a descartar la id que la actitud de los trabajadores se debía solamente al pleno empleo y a la seguridad económica Las reacciones contra las medidas del gobierno comenzaron con los primeros intentos por rest la libertad de cambiar de trabajo, a la que los trabajadores daban gran importancia no sólo por p pios sino porque garantizaba la posibilidad de progreso laboral y económico. Los obreros calificad una empresa de ingeniería, por ejemplo, montaron una escena en respuesta a las nuevas restricc de 1937 andando a rastras por la planta fabril como si estuvieran encadenados a su lugar de trabaj grupo de obreros que se dedicaban a la producción de canastas en Baviera quisieron ocupar puest el sector de la construcción, pero la bolsa de trabajo no les otorgó el permiso para cambiar de em por lo cual renunciaron al Frente del Trabajo y se negaron a cumplir con el pago de sus aportes 1938 se impusieron restricciones legales similares en muchas otras ramas de la economía, y en provocaron la misma indignación en los trabajadores, que reaccionaron rebelándose sistemáticam y que sabían muy bien cómo hacer que los empresarios los despidieran: el mal desempeño y la de disciplina se contaban entre los principales métodos para conseguir un cambio de trabajo q les había prohibido en primera instancia. Así, esa clase de oposición a las nuevas restricciones f gran medida individualista e instrumental en tanto permitió que una gran cantidad de trabaja obtuviesen un trabajo mejor. El descontento profundo, en cambio, era general, y las restricciones s You're Reading a Preview recibir duras críticas. Pero los dos conjuntos de medidas adoptadas después por el gobierno afectaron a grupos en Unlock full access with a free trial. de trabajadores y muchas veces a todos los empleados de ciertas empresas. A partir de junio de 19 Estado trató de impedir aumentos salariales valiéndose de medidas administrativas y de la legis penal, y también trató de imponer unaDownload reducción de salarios a los trabajadores de dos de los princi With Free Trial sectores de la industria. Tales medidas no provocaron sino mayor apatía, resignación y resentim en la clase trabajadora; no habían sido ideadas para levantar la moral, precisamente. En casi tod empresas donde efectivamente se redujeron los salarios hubo una caída de la producción; fue, se observó en ese momento, como si los trabajadores que cobraban un salario fijo, sin beneficio productividad, hubieran querido disminuir su rendimiento en forma proporcional a la reducci sus ingresos, lo que constituye un llamativo testimonio de la vigencia de la solidaridad gremial Al mismo tiempo, el gobierno instauró un plan de reclutamiento de civiles que tenía fuer ley, por medio del cual podía obligar a los trabajadores a aceptar un trabajo determinado, y personas reclutadas muchas veces se las separaba de su familia. A vote pesar Sign up to on del this terror title policial y campaña de propaganda que promovía el sacrificio por el Führer, el Pueblo y la Patria, entre Not useful EnUseful valores, esa medida también provocó una fuerte oposición. Berlín, las mujeres protestaron e estaciones de ferrocarril cuando se trasladó a los hombres de su familia para la construcción Línea Siegfried. Entre los que fueron reclutados, muchos ni siquiera se presentaron en el nuevo
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del ausentismo y del rechazo a trabajar horas extra y durante el fin de semana fue tal que, en oc la producción se vio seriamente afectada. Apelar al patriotismo de los trabajadores no surtió efecto, aunque el país ya estaba en plena guerra. Un Secretario de Estado dijo que la «actitud trabajadores, en términos formales, equivale a un sabotaje». El gobierno se vio forzado a suspen mayor parte de las medidas de guerra por temor al desmoronamiento del «frente interno».31 Ahora bien, no es posible demostrar que lo que ocurrió en las fábricas alemanas durante la meras semanas de la guerra reflejara un rechazo general a la guerra en sí por parte de un segm importante de la clase trabajadora, hipótesis que no encuentra sustento en las fuentes consultadas a que es cierto que en ese momento la guerra no era muy popular entre los alemanes. Es decir bablemente no quepa hablar de resistencia en sentido estricto, pero es evidente que lo que ocur respondía exactamente a una «falta de disciplina en el trabajo»; más bien, se debía a una amplia tiva a cooperar por parte de la clase trabajadora, una negativa marcada por la conciencia económi clase en el sentido más amplio, una actitud impulsada por la fuerza, todavía vigente, de la solida que caracterizaba al antiguo movimiento obrero. La negativa a cooperar fue el método más adec para reivindicar los intereses inmediatos de clase mientras se vivía en dictadura. Dada la ausen organizaciones sindicales, no estaban dadas las condiciones para actuar con mayor agresividad o sión como en una «revuelta» o en un «motín», a los que Hitler tanto temía;32 por lo demás, de ha producido, habrían sido reprimidas con brutalidad despiadada, algo que todos sabían. El rech cooperar fue lo más adecuado a la situación, pues tuvo tal magnitud que el gobierno se vio forz modificar su política económica y social en un período de 5 a 12 semanas, resultado importante, las concesiones hechas por el gobierno no se condecían con los requerimientos bélicos. You're Reading a Preview Vista en detalle, la oposición representó una nueva forma de lucha de clases: un conflicto d casi tácito, que carecía tanto de reglas y de procedimientos para la resolución temporaria de los asu Unlock full access with a free trial. como de los objetivos parciales específicos que la existencia de organizaciones de clase independ impone a la lucha de clases. Fue una guerra de trincheras no regulada y aparentemente intermi librada a lo largo de un frente extenso e impreciso, enFree la que la clase trabajadora luchó con las Download With Trial armas que le quedaban (el retiro parcial de la fuerza laboral), y el gobierno, que tuvo que acepta no había alcanzado los objetivos propuestos, sólo esperaba ganar algo de tiempo y se vio limita combinar concesiones materiales con terror policial. Unos pocos representantes de los grupos de poder efectivamente reconocieron cuál era el verd peligro, y el veredicto fue lo ya citado anteriormente: «en términos formales, sabotaje». Quiz poco más precisa es la frase «resistencia pasiva», pronunciada algunas veces por los funcionar El propietario de una curtiembre de Dresden habló de una «huelga encubierta», una denomin bastante exacta.34 Un funcionario jerárquico del Cuerpo de Economía de Guerra trató de desc qué era lo que se encubría y para ello, en septiembre de 1938, emprendió unthis viaje Sign up to vote on titlepor las minas fábricas de la cuenca del Rühr. Hombre prudente, sólo dialogó con los voceros de los trabajadore Useful Not useful seguridad supuestamente apoyaban el régimen nazi, con los guardias de y con los empresarios, qu le hicieron conocer sus opiniones, intereses y reclamos, que, en conjunto, eran bastante similares propuestas de la socialdemocracia de hoy en día. De todo el sistema de gobierno y las política
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por ejemplo, implicaba reconocer el fracaso del nacionalsocialismo en lograr su objetivo central: una comunidad nacional que trascendiera el conflicto de clases. El informe sobre los trabajador Rühr concluía con estas palabras: «No hay dudas de que la educación de la población para que cu con las pesadas tareas que requiere una guerra total no se ha impartido adecuadamente». El rég reconoció de manera indirecta que la negativa de los trabajadores a cooperar tenía, en efecto, un ficado político, reconocimiento que se observa en el hecho de que cuando se advertía reiteradam a los trabajadores de que fueran puntuales y trabajaran a conciencia, para dar sólo dos ejempl los responsabilizaba por las consecuencias políticas, económicas y militares que el decaimiento moral en el trabajo traería aparejadas. Se insistía en que la baja productividad afectaba directame programa armamentista alemán, y así, a partir de septiembre de 1939 significaba beneficiar a lo dos y traicionar a los soldados alemanes, afirmaciones que, durante la crisis general de los prim meses de la guerra, no eran exageradas. Por lo tanto, la negativa de la clase trabajadora a cooper politizada en el discurso oficial al menos. Cualesquiera hayan sido al principio los motivos de trabajador o los de los grupos de trabajadores para no esforzarse en sus tareas, tanto si fueron mo de carácter privado, sindical o político encubierto, el régimen politizó la actitud de los trabajado les recriminó que serían responsables de un fracaso político. Primero se les hicieron advertencias, se los amenazó, y cada episodio de ausentismo fue un hecho político, al menos en ese sentido. Las advertencias surtieron poco efecto, por lo tanto se debía hacer algo más, y a mediad 1938 gran parte de la legislación laboral fue transformada en penal: a algunos «perezosos» se lo presentar ante los tribunales y se los encarceló, principalmente para que el resto cambiara de acti Pero como ése era un procedimiento engorroso para resolver el problema, al poco tiempo intervi You're Reading Gestapo directamente, de modo que se desplegó todo aelPreview aparato de terror policial, que incluía arr arbitrarios de los «elementos antisociales y los vagos», a quienes se los enviaba a campos de tra full access with a free trial. campos de concentración. La GestapoUnlock comenzó a actuar así antes de la guerra, y una semana despu la invasión a Polonia, Himmler realizó el ostensivo anuncio de que un comunista había sido ejec por negarse a trabajar.38 A partir deDownload 1938 la Gestapo empezó With Free Trial a hacerse cargo de lo que pron convirtió en una de sus responsabilidades más importantes: mantener la disciplina laboral, tare fue cobrando relevancia pues estaba necesariamente vinculada con la principal función original Gestapo, es decir, perseguir a las organizaciones políticas y económicas de la clase trabajadora. Si bien ni la resistencia ni la oposición pudieron derrocar al régimen nazi, ambas causaron p mas, quizá la oposición más que la resistencia. El régimen no podía dejar de ocuparse de las «hu encubiertas» pues si la producción de armamento no era eficaz, no podría haber una guerra pansión. El hecho de que por la oposición de los trabajadores el gobierno haya hecho conces en algunos puntos esenciales a fines de 1939 probablemente haya evitado grandes disturbios y internas en el primer invierno de la Segunda Guerra Mundial. Sign up to vote on this title Algunos historiadores y cientistas sociales no encuentran ni novedoso ni interesante este capítu Useful Not useful la historia de la clase trabajadora alemana y se preguntan si en el sistema capitalista y en el comu no ha sido siempre lo corriente que los trabajadores exploten las condiciones favorables del me laboral en beneficio propio. A este enfoque muy general y algo intuitivo del tema se debe respo
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1. la reciente destrucción de las organizaciones de la clase trabajadora; 2. la represión y la explotación masivas que sufrió la clase trabajadora entre 1933 y 1936;
3. la inverosimilitud e incluso las mentiras evidentes de la propaganda nazi en lo referente a as económicos y sociales (la Gemeinschaft, el acento en la comunidad de intereses, etc.) que pa haber confirmado e intensificado la alienación de la clase trabajadora;
4. el hecho de que a partir de 1938 el gobierno se abocó a la guerra en el terreno extern aumentar la ferocidad de la represión en el interno;
5. la circunstancia de que la oposición de los trabajadores efectivamente afectó el rearme y la g razón por la cual el régimen reprimió esa oposición y la politizó;
6. los efectos del terror policial omnipresente, que, por cierto, se tradujo en que la magnit intensidad de la oposición, de la que efectivamente se hablaba y de la que había registros, fu mucho menores que todo el resentimiento, el rencor y el odio de los trabajadores a fines década de 1930. Hacia 1939 la Gestapo había logrado disuadir a los trabajadores de que lo prudente era desistir de la oposición y, muy especialmente, de la resistencia.
¿Cuán importante era la oposición de los trabajadores? ¿Cuántos participaron en ella? ¿Hast punto se ponían en práctica las tradiciones del movimiento obrero alemán? ¿En qué medida la ac de los trabajadores expresaba su antipatía política por el régimen nazi? Es inevitable que la tar interpretación que se debe realizar para dar respuesta a esos interrogantes quede en parte incon porque no tenemos mucho conocimiento sobre qué pensaban los trabajadores durante esa época You're Reading a Preview bablemente sepamos menos sobre sus ideas de entonces que sobre las de cualquier otro período historia alemana. La privación de los Unlock derechos de la with clase trabajadora por parte del nacionalsocia full access a free trial. implicó la privación de su derecho de ser juzgada por la historia, pues en gran medida los trabaja perdieron la posibilidad de dejar registro de su experiencia, su situación y su conciencia de cla Download With Free Trial dictadura los aisló de su propio futuro y de nuestro presente. Sin embargo, en raras ocasiones, la necedad de la Gestapo permite que los privados de der hablen por sí mismos. En noviembre de 1937 circularon por la ciudad minera de Beuthen, Alta S unos volantes en los que se leía: «Somos todos arios porque somos proletarios». Vale la pena reflex tanto sobre el enojo expresado con ingenio, la osadía y la impotencia del autor de la frase como la dedicación irreflexiva del oficial de policía que anotó esa frase en su libreta y después hizo múl copias mecanografiadas de su informe, una de las cuales llegó a manos de un oficial del ejérci Breslau, sobre cuyo sentido del deber también vale la pena reflexionar, pues envió una copia superior en Berlín, quien, a su vez, conservó el informe para la posteridad.40 «Somos todos ari Sign up to vote on this title eran trabaja Pero la protesta que aparecía en el papel tenía un error: los trabajadores alemanes más que proletarios, y de ahí proviene parte del problema. Useful Not useful ¿Quiénes eran los proletarios alemanes? Eran aquellos que, en última instancia o de vez en cu lograban resistir la tensión que les generaba percibir que el orden social y político era completam
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contra el régimen nazi tuvo que ver en cierta medida con el hecho de que durante mucho tiemp mayoría de los trabajadores alemanes les costó ver al régimen como algo absolutamente intolerab La capacidad del régimen para ceder un poco ante la presión ejercida por la oposición sirvió atenuar la resistencia y para que fuese mucho más difícil de percibir un rechazo activo y categór en octubre y noviembre de 1939 el régimen no hubiese cedido, es muy probable que hubiera h manifestaciones y huelgas tumultuosas, cuestión que requiere un análisis metódico y preciso. Tam es difícil saber cuáles eran, a principios de 1940, las actitudes sociales y políticas de los trabaja cuyo ausentismo y baja productividad habían obligado al gobierno a hacer concesiones a fines de anterior. No lo sabemos, pero podríamos decir que algunos quizás estaban pensando en su pró triunfo en un conflicto con los empresarios y con el régimen; otros quizá tenían menos confia consideraban que en el antagonismo entre «ellos y nosotros» la extorsión era el único método y legítimo de negociación; otros posiblemente tenían una subjetiva sensación de alivio o de reco ción con el régimen, quizá creían que se estaban subsanando parcialmente algunos errores. Po parte, algunos de esos trabajadores estaban recibiendo instrucción militar en el Ejército Alemán la invasión a Francia. De lo único que hoy podemos estar seguros es de que ninguno de los grupos de trabaja que adoptaron la actitud de no cooperar en 1939 sabía qué interpretación del conflicto tenía demás grupos porque no podían intercambiar información concreta sobre los hechos y tampoco po analizar ni discutir motivos, intenciones ni estrategias. Esta clase de impotencia, instituida y perpe por la sincronización precisa de la maquinaria del terror y de la propaganda, hizo que fuera más d que los trabajadores se transformaran en proletarios. You're Reading o trustees a Preview Nota del traductor: Los enlaces obrero-patronales of labour como aparece en el origin inglés, eran designados por las autoridades nazis y estaban encargados de observar que se cump full access with a free trial. los contratos de trabajo, de negociar Unlock los salarios con la patronal (tareas que antes de la disolució los sindicatos era realizada por los delegados sindicales), de crear un clima de confianza para lev la moral de los obreros, y de elaborarDownload informes para régimen. WithelFree Trial
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