Manajemen Aparatur Sipil Negara Tahun 2015 (1)

MUATAN TEKNIS SUBSTANSI KELEMBAGAAN BIRO KEPEGAW KEPEGAWAIAN AIAN SETJEN KEMENTERIAN KESEHAT KESEHATAN AN RI

Disampaikan pada

Diklat Prajabatan CPNS Kementerian Kesehatan Tahu Tahun n 2015

N A T A B A J A R P T A L K I D

DASAR HUKUM 



UU NO.8 TAHUN 1974 YANG TELAH DI UBAH DENGAN UU NO. 43 TAHUN 1999 TENTANG POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN UNDANG- UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA

2


APARATUR SIPIL NEGARA (UU NO 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA)

1. TELAH TELAH BERLA BERLAK KU TANG TANGGA GAL L 15 15 JANU JANUARI ARI 2014. 2014. 2. UU NO NO 8 TAH TAHUN UN 197 1974 4 SEBA SEBAGA GAIM IMAN ANA A TELAH TELAH DIUBAH DENGAN UU NO 43 TAHUN 1999 TENTANG POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN DIABUT DAN DIN!ATAKAN TIDAK BERLAKU. 3. SEMUA SEMUA PERA PERATURAN TURAN PERU PERUND NDANG ANG-UN -UNDA DANGA NGAN N !ANG !ANG MERUPAKAN MERUPAKAN PERA PERATURAN TURAN PELAKSANAAN DARI UU NO 8 TAHUN 1974 SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DENGAN UU NO 43 TAHUN 1999 DIN!ATAKAN MASIH TETAP BERLAKU SEPANJANG TIDAK BERTENT BERTENTANGAN ANGAN DAN BELUM BELUM DIGANTI BERDASARKAN UU INI. 3

APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) WNI YANG MEMENUHI SYARAT TERTENTU DIANGKAT SEBAGAI PEGAWAI ASN SE!ARA TETAP OLEH PE"ABAT

ASN

PROFESI

PEMBINA KEPEGAWAIAN UNTUK MENDUDUKI "ABATAN PEMERINTAHAN

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) WNI YANG MEMENUHI SYARAT TERTENTU YANG DIANGKAT BERDASARKAN PER"AN"IAN KER"A UNTUK "ANGKA WAKTU TERTENTU DALAM RANGKA MELAKSANAKAN TUGAS PEMERINTAHAN

MANAJEMEN ASN MANA"EMEN ASN ADALAH PENGELOLAAN ASN UNTUK MENGHASILKAN PEGAWAI ASN YANG PRO#ESIONAL MEMILIKI NILAI DASAR ETIKA PRO#ESI BEBAS DARI INTER$ENSI POLITIK BERSIH DARI PRAKTIK KORUPSI KOLUSI DAN NEPOTISME

SISTEM MERIT KEBI"AKAN DAN MANA"EMEN ASN YANG BERDASARKAN PADA KUALI#IKASI KOMPETENSI DAN KINER"A SE!ARA ADIL DAN WA"AR DENGAN TANPA MEMBEDAKAN LATAR BELAKANG POLITIK RAS WARNA KULIT AGAMA ASAL USUL "ENIS KELAMIN STATUS PERNIKAHAN UMUR ATAU KONDISI KE!A!ATAN

PEGAWAI DAN JABATAN ASN JENIS

PNS Pasal 1 butir 3 & Pasal 7

PPPK Pasal 1 butir 4 & Pasal 7

STATUS

JABATAN ASN

1. B"#$%&%'$ (")&*&+ %"%&(

JABATAN PIMPINAN TINGGI (JPT)

2. M",+++ NIP $"/&#& &$+&

a. Jab. P!"#a# T#$$ U%a!a (S&%a'a E&*# I) b. Jab. P!"#a# T#$$ Ma+,a (S&%a'a E&*# I) -. Jab. P!"#a# T#$$ P'a%a!a (S&%a'a E&*# II)

3. S"&)&+ (",'&% "+&& 4. D&(&% ,"''+ &&%& (+,(+& %+))+ (","#+%&&

1. D+&)&% ")& P"#&+& K"#& 2. D&(&% +"#+& N I' P")&*&+ P"#&+& K"#& 3. M"&$&&& T')&$ P","#+%&& 4. M"''+ J&&%& 6')$+&

JABATAN ADMINISTRASI (JA) a. Jaba%a# A+!#%'a%*' (S&%a'a E&*# III) b. Jaba%a# P&#$aa (S&%a'a E&*# I/) -. Jaba%a# P&aa#a (S&%a'a E&*# / a%a JF U!!)

JABATAN FUNGSIONAL (JF) a. K&aa# (U%a!a3 Ma+,a3 M+a +a# P&'%a!a) b. K&%&'a!"a# (P&#,&a3 Ma'3 T&'a!" +a# P&!a)

N AUU ASN DAN UU POKOK KEPEGAWAIAN T A B APARATUR SIPIL POKOK NEGARA KEPEGAWAIAN A J A R P T A L K I D UNDANGUNDANG

STRUKTUR • 15 B& • 141 P&$&

PEGAWAI • P")&*&+ N")"#+ S+(+ • P")&*&+ P","#+%& ")& P"#&+& K"#& JABATAN • J&&%& A,++$%#&$+ • J&&%& 6')$+& • J&&%& P+,(+& T+))+

UNDANG UNDANG

STRUKTUR •  B& • 41 P&$&

PEGAWAI • P")&*&+ N")"#+ S+(+ • T"%&#& N&$+& I"$+& • K"(+$+& N")&#& RI JABATAN • J&&%& S%#'%'#& • J&&%& 6')$+&

MANAJ EMEN ASN NO

MANAJEMEN PNS

MANAJEMEN PPPK

1

%&'()*)'+' ,+' %&'&+%+' &/))+'

%&'&+%+' &/))+'

2

%&'+,++'

%&'+,++'

3

%+'+ ,+' +/++'

4

%&'&/+'+' +&

5

%6+ +&



%66*

7

)+*

8

%&'++' '&+

%&'++' '&+

9

%&'++' ,+' )'+'+'

%&'++' ,+' )'+'+'

10

%&'+++'

%&/&+' %&'+++'

11

,*%'

,*%'

12

%&/&&'+'

%&))*+' )/)'+' %&+'+' &+

13

%&'*)' ,+' +/)'+' + )+

%&'&/+'+' 6%&&'*

REFORMASIMANAJ EMEN ASN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

PENETAPAN KEBUTUHAN

ANJ ABda nABKde ngane f or mat i on

PENGADAAN

e l e ks ime ngguna ka nCAT Si s t e mr e gi s t r a s io dans nl i ne

PENGEMBANGAN

PENILAIAN KINERJA DISIPLIN PENGHARGAAN

Be r da s a r ka nkua l i ﬁka s i , ki ne r j ada nkompe t e ns i ;o pen r e c r ui t me n t s er t adi kl atmer upakanhakpegawaiASN ; Ber das ar kanSKPdanpeni l ai an3600 Penj at uhanhukumandi s i pl i nkepadapega wai Be r da s a r ka nki ne r j a

PEMBERHENTIAN

Ti da kme nc a pa iki ne r j a

PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN

Be r da s a r ka nbe b ank e r j a ,t a ngg ungj a wa bda nr e s i k ope k e r j a a n; t unj a ng anbe r ba s i sk i ne r j a ;t i ngka tke ma ha l a ns e s ua ii nde kswi l a y a h

JAMINAN PENSIUN & JAMINAN HARI TUA PERLINDUNGAN

Se manga tul f l yf unde d S i s t e mj a mi na ns o s i a lna s i ona lda nb a nt ua nhukum

PERMASALAHAN BIROKRASI E"%++%&$ ("#&%'#& ("#'&)'&)&

P"#&%'#& ("#'&)-'&)& + +&) &(&#&%'# ")&#& :&) ,&$+ %',(&) %++; +$+$%"; %+& "&$; ,'%+ %&$+#; ("#%"%&)& &%&#& ("#&%'#& ("#'&)-'&)& :&) $&%' ")& :&) &+

P& (++# (mind-set) & '&:& "#& (culture-set)

B"', $"("':& ,"'') +##&$+ :&) (#"$+& $"#%& "&#-"&# ,",+++ (& (++# :&) ,"&:&+ ,&$:&#&&% & ("/&(&+& +"#& :&) "+ &+

P":""))&#&& (","#+%&& :&) "#$+; "&$ KKN & &'%&"

M&$+ &&:& (#&%" (":+,(&)& & (":&&)'&& *"*"&) &&, (#$"$ (":""))&#&& (","#+%&&; $"#%& "', ,&%&(:& &'%&++%&$ +"#& (","#+%&

P"&:&& P'+

P"&:&& ('+ "', &(&% ,")&,&$+ "("%+)& $"'#' &(+$& ,&$:&#&&%; & ,","'+ &-& &$&# *&#)& ")&#&<("''

SDM A(&#&%'#

M&&"," $',"# &:& ,&'$+& &(&#&%'# :&) "', +&$&&& $"/&#& (%+,& '%' 10 ,"+)&%& (#"$+&+$,"; +"#& (")&*&+

GRAND DESIGN REFORMASI BIROKRASI K*#+ B'*'a (IMPIAN) 6a#$ D#$#a#

MAKNA REFORMASI BIROKRASI

B&'a%a# +&#$a# 'ba# "'*& %!"a#$ %#+ (overlapping) a#%a' 7#$7#$ "&!&'#%aa#3 !&ba%a# 8%aa# "&$aa3 +a# !&#$aba# a#$$a'a# ,a#$ %+a &+% M&#a%a a#$ "'*& b'*'a +a' %#$a% %&'%#$$ #$$a %&'&#+a +a# !&aa# %&'*b*a# ba' +&#$a# a#$aa#$a b&'%aa"3 *#'&%3 '&a%3 #$$ #$$3 b&'9' + a' &baaa#:'%#%a ,a#$ a+a3 "&'baa# "a'a+$!a3 +a# +&#$a# a' baa b&'ba$a '&$a3 M&'&;"a,a +a# !&!ba#$# !&!*+&'#a# b&'ba$a &b8aa# +a# "'a%& !a#a8&!&# "&!&'#%a "a% +a# +a&'a3 +a# !&#,&aa# %$a 7#$ #%a# "&!&'#%a +&#$a# "a'a+$!a +a# ROAD REFORMASI BIROKRASI GRAND "&'a# ba' HARUS

DESIGN

MAP

R"#,&$+ B+##&$+ (&& &$&#:& &&& (#$"$ ,"&%&-'&); ,")'&; ,",("#&++; & ,":",('#&& +##&$+ &)&# ,"&+ "+ &+ =(#"$+&; "#$+; ">$+"; ""%+; & (#'%+?. =S',"#@ R&,&( RB K",""$?

AREA PERUBAHAN AREA

HASIL 6ANG DIHARAPKAN

1. O'$a#a

O#)&+$&$+ :&) %"(&% ')$+ & %"(&% ''#&

2. Ta%aaa#a

S+$%",; (#$"$ & (#$"'# "#& :&) "&$; ""%+; ">$+"; %"#''# & $"$'&+ ")& (#+$+((#+$+( good governance

=. P&'a%'a# P&'#+a#$ #+a#$a#

R")'&$+ :&) "+ %"#%+; %+& %',(&) %++ & '$+

4. S!b&' Da,a Ma#a A"a'a%'

SDM &(&#&%'# :&) "#+%")#+%&$; "%#&; ,("%"; capable; (#"$+&; "#+"#& %+))+ & $"&%"#& M"+)&%:& (":""))&#&& (","#+%&& :&) "#$+ & "&$ K#'($+; K'$+ & N"(%+$,"

5. P&#$aaa# >. A#%ab%a

M"+)&%:& &(&$+%&$ & &'%&++%&$ +"#& +##&$+

?. P&a,a#a# Pb

P"&:&& (#+,& $"$'&+ "'%'& & &#&(& ,&$:&#&&%

@. Mind set +a# Culture set A"a'a%'

B+##&$+ ")& +%")#+%&$ & +"#& :&) %+))+

PROGRAM PER
1

•

P&#a%aa# J!a +a# +%'b PNS .

2

•

S%&! S&&
=

•

P'*!* PNS &-a'a T&'ba .

4

•

P'*7&*#aa PNS .

•

P&#$a%a# %&! +"# +a# E%a SDM A"a'a%'. P&##$a%a# K&&8a%&'aa# P&$aa N&$&'.

5 > ?

•

•

P&#,&!"'#aa# S%&! P&##.

/ISI KEMENTERIAN KESEHATAN “MASYARAKAT SEHAT YANG MANDIRI DAN ERKEADI!AN" MISI KEMENTERIAN KESEHATAN • M"+)&%& "#&&% "$"&%& ,&$:&#&&%; (","#&:&& ,&$:&#&&%; ,&$:&#&&% ,&&+.

%"#,&$'

,"&'+ $*&$%& &

•

M"+')+ "$"&%& ,&$:&#&&% %"#$"+&:& '(&:& "$"&%& :&) "#,'%'; & "#"&+&.

•

M"&,+ "%"#$"+&& "$"&%&.

•

M"/+(%&& %&%& "& "(","#+%&& :&) &+.

&

")& ,"&,+ (&#+('#&; ,"#&%&;

(","#&%&&

$',"#&:&

PRIORITAS DAN AREA PERUBAHAN REFORMASI KESEHATAN P'*'%a 

1.Ja!&!a  2. BOK =. Oba%: A& +a# Ja! 4. R&7*'!a  B'*'a 

A'&a P&'baa# I.

P",+&:&& '%' (","'& "'%'& &$&# ("&:&& ,"+ & (":""))&#&& ("&:&& "$"&%& &$&# (#,%+ & (#""%+

II. K"%"#$"+&& &%<&"$ "$"$+& KIA
5. 6a#& DTPK

I. P"&)&& *+&:& "#,&$&& "$"&%& >. PDBK ?. W*'+ <a H*"%a

. P")",&)& ("&:&& ,"+ '))'& 17

REFORMASI BIROKRASI SEBAGAI PILAR REFORMASI KESEHATAN

t a n a h e s e K i s a r m o f R e

R&7*'!a B'*'a

“MASA!AKAT S"#AT AN$ MAND%!% DAN &"!K"AD%'AN(

P&!&'#%a  K&a D#a

PROGRAM RB 20102014 KEMENKES

1. Ma#a8&!&# P&'baa# 2. P&#a%aa# P&'a%'a# P&'#+a#$ #+a#$a# =. P&#a%aa# +a# P&#$a%a# O'$a#a 4. P&#a%aa# Ta%a aa#a 5. P&#a%aa# S%&! Ma#a8&!&# SDM A"a'a%' >. P&#$a%a# P&#$aaa# ?. P&#$a%a# A#%ab%a K#&'8a @. P&##$a%a# Ka%a P&a,a#a# Pb . M*#%*'#$3 E;aa +a# P&a"*'a#

HAK PNS 

GA"I TUN"ANGAN DAN #ASILITAS



!UTI



"AMINAN PENSIUN DAN HARI TUA



PERLINDUNGAN



PENGEMBANGAN KOMPETENSI

KETENTUAN LEBIH LAN"UT DIATUR DENGAN PERATURAN PEMERINTAH

HAK


MEMPEROLEH GA"I SEBESAR 80 DARI GA"I POKOK PNS :KEP KEPALA BKN NO 11 TAHUN 2002; MENERIMA TUN"ANGAN KINER"A SEBESAR 80 DARI "UMLAH TUN"ANGAN KINER"A SESUAI "ABATAN YANG AKAN DIDUDUKI :PERMENKES NO 40 TAHUN 2014; TENTANG PERUBAHAN ATAS PERMENKES NO 83 TAHUN 2013 MEMPEROLEH !UTI TAHUNAN BAGI !PNS YANG TELAH BEKER"A SE!ARA TERUS MENERUS SELAMA 1 TAHUN :PP NO 24 TAHUN 197;. 

20

WA"IB MEN"ALANI MASA PER!OBAAN

2. MASA PER!OBAAN DILAKSANAKAN SELAMA 1 :SATU; TAHUN 3. WA"IB UNTUK MEN"ALANI ORIENTASI !PNS PADA UNIT KER"A DIMANA YANG BERSANGKUTAN DITEMPATKAN 4. !PNS YANG AKAN DIANGKAT MEN"ADI PNS HARUS MEMENUHI PERSYARATAN< +. LULUS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN /. SEHAT "ASMANI DAN ROHANI 5. !PNS YANG TELAH MEMENUHI PERSYARATAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD ANGKA :4; DIANGKAT MEN"ADI PNS OLEH PE"ABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN SESUAI DENGAN KETENTUAN PERATURAN PERUNDANGUNDANGAN. . !PNS YANG TIDAK MEMENUHI PERSYARATAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD ANGKA :4; DIBERHENTIKAN SEBAGAI !PNS. 7. SETIAP !PNS PADA SAAT DIANGKAT MEN"ADI PNS WA"IB MENGU!APKAN SUMPAH="AN"I.

21

PENILAIAN PRESTASI KERJA DASAR HUKUM

PP N66 4 T+)' 2011 &'+' P&'++' P&*+* K&+ P&++ N&& S%

PENGERTIAN

&)%++' %6*&* &++' (+' ,+)+' )') 3&'1&>+7)+*5 '+ %&+*+'++' %&&++' ++) )'2). .&42+ :%&4?63+'@& +%%4+5*+7; *&6+' %&++. D')'+' P&++ N&& S% ,&'+ ,&'+' DP3 (+' ,+) ,++ PP 10 T. 1979.

TUJUAN

)') &'+' 6/&>+* %&/'++' PNS (+' ,+)+' /&,+*++' **& %&*+* &+ ,+' **& +& (+' ,/&++' %+,+ **& %&*+* &+.


PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PP NO. 4> TH 2011 

TUJUAN  MENJAMIN OBJEKTIITAS PEMBINAAN PNS !ANG DILAKUKAN BERDASARKAN SISTEM PRESTASI KERJA DAN SISTEM KARIER !ANG DITITIKBERATKAN PADA SISTEM PRESTASI KERJA  UNSUR  &. .

SASARAN KERJA PEGAWAI =SKP? PERILAKU KERJA

. PERATURAN

PEMERINTAH INI MULAI DILAKSANAKAN PADA TANGGAL 1 JANUARI 2014

. SETIAP

PNS =TERMASUK PNS? WAJIB MEMBUAT SKP BERDASARKAN RENANA KERJA TAHUNAN INSTANSI

. SETIAP

PNS WAJIB MENAPAI SASARAN KERJA PEGAWAI !ANG DITETAPKAN =PP NO. 53 TAHUN 2010 PASAL 3 TTG DISIPLIN PNS =KEWAJIBAN NO 12? .

ANTARA 25  - 50  @ HUKUMAN DISIPLIN SEDANG . KURANG DARI 25  @ HUKUMAN DISIPLIN BERAT

23


MANFAAT SEBAGAI DASAR PERTIMBANGAN PENETAPAN KEPUTUSAN KEBIJAKAN PEMBINAAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL; !ANG BERKAITAN DENGAN BIDANG@ 1. PEKERJAAN@ PERENANAAN SDM DAN PERENANAAN PERANANGAN PEKERJAAN DLM ORGANSASIC 2. PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN@ REKRUTMEN; SELEKSI; PENEMPATAAN DALAM JABATANC 3. PENGEMBANGAN@ POLA KARIR DAN DIKLATC 4. PENGHARGAAN@ KENAIKAN PANGKAT; GAJI; TUNJANGAN PRESTASI KERJA; PROMOSI DAN KOMPENSASIC 5. DISIPLIN@ PENINGKATAN KINERJA DAN KEWAJIBAN PEGAWAI MEMATUHI PERATURAN TTG DISIPLIN PEGAWAI.

PRINSIP DAN UNSUR PENILAIAN PRINSIP PENILAIAN : +. OB"EKTI# /. TERUKUR @. AKUNTABEL ,. PARTISIPATI# &. TRANSPARAN. UNSUR PENILAIAN : ?. SASARAN KER"A PEGAWAI :SKP;  0 . PERILAKU KER"A  40

SKEMATIS PENILAIAN PRESTASI KERJA

N PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS A T A B A J A R P T A L K I D

PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN ARA MENGGABUNGKAN PENILAIAN SKP DENGAN PENILAIAN PERILAKU KERJA  SKP BOBOT >0C3 MELIPUTI ASPEKASPEK &. KUANTITAS . KUALITAS /. WAKTU DAN . BIA!A 

PERILAKU KERJA 40C3 MELIPUTI ASPEKASPEK &. ORIENTASI PELA!ANAN . INTEGRITAS /. KOMITMEN . DISIPLIN ". KERJASAMA . KEPEMIMPINAN 27

N SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) ADALAH A TUGAS POKOK JABATAN T A 1. DITETAPKAN TARGET SASARAN KERJA !G B HARUS DIAPAI DALAM KURUN WAKTU A SBG INDIKATOR KEBERHASILAN J PENILAIAN KERJA =$) KONTRAK KERJA?C A 2. BERSI6AT N!ATA DAN TERUKURC R 3. MELIPUTI ASPEK KUANTITAS3 KUALITAS3 P WAKTU3 DAN BIA6A DISETUJUI PEJABAT PENILAI; BILA T 4. HARUS SKP !G DISUSUN PNS TDK DISETUJUI A PEJABAT PENILAI; DISERAHKAN KE ATASAN L PEJABAT PENILAI DAN BERSI6AT 6INALC K I D


5.SKP DITETAPKAN SETIAP BULAN JANUARIC .TUGAS TAMBAHAN DAN KREATI6ITAS !G BERMAN6AAT BAGI ORGANISASI; HASILN!A DINILAI SEBAGAI BAGIAN DARI APAIAN SKPC 7.SETIAP INSTANSI WAJIB MEN!USUN DAN MENETAPKAN STANDAR TEKNIS KEGIATAN BERDASARKAN PEDOMAN !ANG DITETAPKAN OLEH KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA 29

N UNSURUNSUR SKP A T A &. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN B TUGAS POKOK !ANG DILAKUKAN HARUS A DIDASA!A" PADA I"#IA" $%AS; J TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG JABATAN A SESUAI !ANG DITETAPKAN DALAM STRUKTUR R DAN TATA KERJA ORGANISASI. P B. SASARAN KERJA !ANG AKAN DIAPAI T SETIAP PELAKSANAAN KEGIATAN TUGAS JABATAN DITETAPKAN SESUAI DENGAN A POKOK KERJA !ANG AKAN DIAPAI SEBAGAI L SASARAN PENETAPAN BIDANG TUGAS P'S$ASI !%"#I K I UNTUK I"DI!A$ KEBERHASILAN KERJA. D

N A T A <. TARGET B SETIAP PELAKSANAAN KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN !ANG $'A* DI$'$AP!A" SASARAN A J !ANG AKAN DIAPAI HARUS DI$'$AP!A" A $A'$ !ANG DIWUJUDKAN DENGAN JELAS %!%A" P'S$ASI !'+A; BAIK DARI R SEBAGAI KUANTITAS; KUALITAS; WAKTU DAN

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI 1. PENILAIAN PENILAIAN PREST PRESTASI KERJA KERJA DILAKSANAKAN DILAKSANAKAN OLEH PEJABAT PENILAI SEKALI DALAM 1 =SATU? TAHUN PADA AKHIR DESEMBER; MAKSIMAL AKHIR JANUARI TAHUN TAHUN BERIKUTN! BERIKUTN!A. A. 2. DALAM HAL REALISA REALISASI SI KERJA KERJA MELEBI MELEBIHI HI DARI DARI TARGET TARGET MAKA MAKA PENILAIAN SKP APAIANN! APAIANN!A A DAPA DAPAT LEBIH DARI 100 =SERATUS?. 3. SKP !ANG !ANG TIDAK TER TERAP APAI AI !ANG !ANG DIA!IA$!A" OLEH .A!$-.A!$ DI%A !',A,P%A" I"DI/ID% PNS; I"DI/ID% PNS; PENILAIAN DIDASARKAN PADA PERTIMBANGAN PERTIMBANGAN KONDISI P'"0'A"0A. P'"0'A"0A. 4. NILAI PRESTASI PRESTASI KERJA PNS DIN!A DIN!ATAKAN DENGAN A"!A DAN S'%$A" DAN S'%$A"  91  KEATAS @ SANGAT BAIK  7  90 @ BAIK  1  75 @ UKUP  51  0 @ KURANG


PENILAIAN PENILAI AN TARGET TARGET 1. ASP ASPEK EK KU KUANT ANTIT ITAS AS

MEMBANDIN MEMBANDINGKAN GKAN ANTAR ANTARA A REALISASI SASARAN KERJA DENGAN TARGET KUANTITAS


2. ASPE ASPEK K KU KUALIT ALITAS AS Nilai

Keterangan

91-1 1-100

Hasi Hasill ! !"#a "#a s! s!$%" $%"' 'a()a' ()a' %!la* la*a'a' )i )i a+a a+as s S+a S+a') ')a" a" *a', )i+!'+a' +i)a a)a !salaa'( +i)a a)a "!.isi/

7-90

Has Hasil !"#a $!$%'*ai 1 sa+ + a+a 2 )a !salaa' !il(+i)a a)a !salaa'  !salaa' 4!sa"( "!.isi( )a' %!la*a'a' s!sai S+a')a"

1-75

Has Hasil !"#a $!$%'*ai 3 +i,a a+a 6 !$%a+ !sa !sallaa' !il( )a' +i)a a)a !salaa' 4!sa"( "!.isi( )a' %!la*a'a' % $!$!'i s+a')a" *a', )i+!'+a'

51-0

Has Hasil !"#a $!$%'*ai 5 li$a !sal salaa' ! !il )a' a)a !salaa' 4!sa"( "!.isi( )a' %!la*a'a' +i)a % $!$!'i s+a')a" *a', )i+!'+a'

850

Hasil ! !"#a $! $!$%'*ai l! l!4i )a )a"i 5 li$a ! !salaa' ! !il )a' a)a !salaa' 4!sa"( "a', $!$asa'( "!.isi( %!la*a'a' )i 4aa s+a')a" *a', )i+!'+a'


=. ASPEK WAKTU  

TINGKAT E6ISIENSI ASPEK WAKTU !ANG DAPAT DITOLERANSI ADALAH F 24



ARTIN!A BILA REALISASI WAKTU SESUAI TARGET NILAI BAIK F 7



BILA REALISASI WAKTU LEBIH EPAT ANTARA 1 S.D 24 NILAI AMAT BAIK F 91 S.D 100



BILA WAKTU MELEBIHI TARGET ATAU LEBIH EPAT DARI 24; NILAI SEDANG S.D BURUK

4. ASPEK BIA6A  ASPEK BIA!A PERHITUNGAN PENILAIANN!A SAMA DENGAN ASPEK WAKTU.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIFITAS

TUGAS TAMBAHAN N:

T,as Ta$4aa' Dala$ Sa+ Ta'

KREATIFITAS 

1 s/)/ 3 !,ia+a'

1

2/

6 s/)/  !,ia+a'

2

7 !,ia+a' a+a l!4i

K"!a+i;i+as

Nilai

1/

P!'!$a' Ba"( 4!"$a';aa+ 4a,i U'i+ K!"#a

3

2/

P!'!$a' Ba"( 4!"$a';aa+ 4a,i i's+a'si



3/

P!'!$a' Ba"( 4!"$a';aa+ 4a,i N!,a"a

12

Nilai

1/

3/

N:

3

N PERILAKU KERJA A T A B A J A R P T A L K I D

1. PENILAIAN PERILAKU KERJA MELIPUTI ASPEK@ 1? 2? 3? 4? 5? 2)

ORIENTASI PELA!ANAN INTEGRITAS KOMITMEN DISIPLIN KERJASAMA !'P',I,PI"A" =BAGI PEJABAT STRUKTURAL ATAU !ANG DITUNJUK?

2.

PENILAIAN PERILAKU DILAKUKAN MELALUI PENGAMATAN OLEH PEJABAT PENILAI TERHADAP PNS SESUAI KRITERIA !ANG DITENTUKAN =PEJABAT PENILAI WAJIB MEMPUN!AI LOG BOOK HASIL PENGAMATAN?C

3.

PEJABAT PENILAI DALAM MELAKUKAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS DAPAT MEMPERTIMBANGKAN MASUKAN DARI PEJABAT PENILAI LAIN !ANG SETINGKAT DI LINGKUNGAN UNIT KERJA MASING-MASINGC

4.

NILAI PERILAKU KERJA DAPAT DIBERIKAN PALING TINGGI

Contoh

!"

P"+&+& (#"$%&$+ "#& +&'& ")& /&#& ,"))&')& ("+&+& SKP ")& ("+&+& ("#+&' "#&. B% +&+ '$'# SKP 0 & ("#+&' "#& 40 . #NS#R $ANG %INI&AI J#M&AH a" Sasaran Ker'a PNS (SKP) 2" Perila34 Ker'a

*+ , +- .

/01+-

1/ <"i!'+asi P!la*a'a'

90

Bai

2/ I'+!,"i+as

90

Bai

3/ K:$i+$!'

90

Bai

6/ Disi%li'

90

Bai

5/ K!"#asa$a

90

Bai

/ K!%!$i$%i'a'

-

-

J$la

!/-

-

Nilai "a+a = "a+a

5-

-

Nilai Perila34 Ker'a Nilai Prestasi Ker'a /" KEBERATAN %ARI PEGAWAI NEGERI SIPI& $ANG %INI&AI (APABI&A A%A)

5- , !- .

6+1-*71+(Bai3)

PENILAI3 ATASAN N PEJABAT PENILAI DAN PELAKSANAAN A PENILAIAN T A B A J A R P T A L K I D

1. PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN SEBAGAI PEJABAT PENILAI DAN
N KEBERATAN ATAS PENILAIAN A T 1. PNS DAPAT MENGAJUKAN KEBERATAN SEARA A HIRARKI PALING LAMA 14 =EMPAT BELAS? HARI B SEJAK DITERIMA HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA. A J 2. ATASAN PEJABAT PENILAI WAJIB MEMERIKSA A DENGAN SEKSAMA HASIL PENILAIAN PRESTASI R KERJA !ANG DISAMPAIKAN KEPADAN!A MEMINTA PENJELASAN KEPADA PEJABAT PENILAI DAN PNS P !ANG DINILAI. T 3. ATASAN PEJABAT PENILAI WAJIB MENETAPKAN A HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN BERSI6AT L 6INAL. 4. DALAM HAL TERDAPAT ALASAN-ALASAN !ANG K I UKUP; ATASAN PEJABAT PENILAI DAPAT D MELAKUKAN PERUBAHAN NILAI PRESTASI KERJA

N KETENTUAN LAIN A T A B A J A R P T A L K I D

1. PENILAIAN BAGI PNS 6ANG BEKERJA DILUAR INSTANSI INDUKN6A &. PNS !ANG DIANGKAT SEBAGAI PEJABAT NEGARA ATAU PIMPINAN
2. PENILAIAN BAGI PNS 6ANG TUGAS BELAJAR &. PNS !ANG SEDANG MENJALANKAN TUGAS BELAJAR DI DALAM NEGERI DILAKUKAN OLEH PEJABAT PENILAI DENGAN MENGGUNAKAN BAHAN-BAHAN PENILAIAN PRESTASI AKADEMIK !ANG DIBERIKAN OLEH PIMPINAN PERGURUAN TINGGI ATAU SEKOLAH !ANG BERSANGKUTAN. . PNS !ANG MENJALANKAN TUGAS BELAJAR DI LUAR NEGERI


=. PNS 6ANG DIKE
4. PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS DIATUR TERSENDIRI DALAM PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA.


TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN PERMENKES NO 83 TH 2013 TENTANG TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

PENERIMA TUNJANGAN KINERJA 

TUNJANGAN KINERJA DIBERIKAN KEPADA PEGAWAI SETIAP BULAN BERDASARKAN KEHADIRAN DAN PRESTASI KERJAC



TUNJANGAN KINERJA TIDAK DIBERIKAN KEPADA@ 1. 2. 3. 4. 5. . 7.

PEGAWAI !ANG TIDAK MEMPUN!AI TUGAS

POLA PERHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA

TUNJANGAN KINERJA DIHITUNG BERDASARKAN

KEHADIR AN PRESTASI KERJA (SKP  PERILAKU KERJA)

N POLA PERHITUNGAN A TUNJANGAN KINERJA T A B A J A R P T A L K I D

1. K"&+#& ++%') "#&$&#& &#+ & &, "#& + &&, $&%'& #)&+$&$+ &<&%&' &#+ ("')&$& + '&# $&%'& #)&+$&$+. 2. H&#+ "#& +%"%'& $"&,& 5 =+,&? &#+ &&, 1 =$&%'? ,+))' %"#+%') ,'&+ &#+ S"+ $&,(&+ ")& &#+ J',&%. 3. J&, "#& +%"%'& $"&,& 37;5 =%+)& ('' %'' ,& +,&? &, + '&# *&%' +$%+#&&% &&, 1 =$&%'? ,+))' %"#+%')@  H&#+ S"+ $. K&,+$ @ P'' 07.30 - 1.00 . W&%' +$%+#&&% @ P'' 12.00 - 13.00 . H&#+ J',&% @ P'' 07.30 - 1.30 . W&%' +$%+#&&% @ P'' 11.30 - 13.00


KETENTUAN HARI DAN JAM KERJA &. T+& "#&' '%' &#+ +'# &$+& & /'%+ "#$&,& :&) +%"%&(& " (","#+%&. . U%' $&%'& #)&+$&$+ + +)')& K","%"#+& K"$"&%& :&) %')&$:& "#$+&% '$'$ +&%'# ")& P"#&%'#& M"%"#+. /. B&)+ P")&*&+ :&) ,"&&+@ . ("++& & ("&%+&; &%&'  %')&$ "&&# +$"$'&+& ")& &#+ & &, ("&$&&& ")+&%& %"#$"'% $"#%& +'%+& ")& $'#&% "%"#&)& &#+ +$%+%'$+ %",(&% ")+&%& %"#$"'% +$""))&#&&.

N POLA PERHITUNGAN A TUNJANGAN KINERJA T A S"%+&( P")&*&+ *&+ &+# & B ,"&$&&& %')&$ +%",(&% "#& A $&%'& #)&+$&$+ ,&$+)-,&$+) J &&, $"$'&+ "%"%'& &#+ & &, "#&. A P")&*&+ :&) %"#&,&% &+# + %",(&% R "#& &&, &%&$ *&%' 1 =$&%'? ,"+% P $&,(&+ ")& 30 =%+)& (''? ,"+% T +*&+& ,"))&%+ $"&:& ',& A ,"+% *&%' "%"#&,&%& (&& &#+ L :&) $&,&. K I D 



N POLA PERHITUNGAN A TUNJANGAN KINERJA T A B A J A R P T A L K I D 

S"%+&( P")&*&+ *&+ ,"&'& #"&, "&+#& $"/&#& ""%#+ (&& $"%+&( "&+#& + %",(&% "#& &&, $&%'& #)&+$&$+ ,&$+)-,&$+).



R"&, "&+#& +&'& (&& *&%' ,&$' "#& & (&& *&%' ('&) "#&.



R"&, "&+#& $"/&#& ,&'& &(&% +&'& +&@ 1. ("#&)&% & $+$%", #"&, "&+#& $"/&#& ""%#+ ,")&&,+ "#'$&&<%+& "#')$+C 2. P")&*&+ "', %"#&%&# &&, $+$%", #"&, "&+#& $"/&#& ""%#+C 3. %"#&+ "&&& &&# =orce ma5eure? "#'(& "/&& &&, &<&%&' "#'$'& :&) ,")&+&%& $+$%", #"&, "&+#& $"/&#& ""%#+ %+& +,')+& '%' +&'&C &<&%&' 4. &$+ "#& %+& ,",')+& '%' +$"+&& $+$%", #"&, "&+#& $"/&#& ""%#+.


S"%+&( P")&*&+ :&) ,"&(&%& ("')&$& + '&# $&%'& #)&+$&$+ ,&$+)-,&$+) *&+ &+# & ,"&$&&& %')&$ (&& %",(&% $"$'&+ ("')&$&.



K"&+#& %"#$"'% &#'$ +'%+& ")& $'#&% %')&$ :&) +%&&%&)&+ " &%&$& &)$') &%&' (+,(+& $&%'& #)&+$&$+ :&) "#$&)'%&.



S'#&% %')&$ &#'$ ,"/&%',& "%"#&)& *&+ &%&' %+&:& P")&*&+ :&) "#$&)'%& '%' ,"&'& #"&, "&+#& (&& $&%'& #)&+$&$+ &$& P")&*&+ :&) "#$&)'%& $""', & $"$'& ("&$&&& %')&$.

N POLA PERHITUNGAN A TUNJANGAN KINERJA T A P")'#&)& T'&)& K+"#& +"&+ &)+ B P")&*&+ :&)@ A J A R P T A L K I D 

&. %&(& &&$& :&) $&@

1. %+& ,&$' "#&; $""$&# 3 =%+)& ("#$"? '%' $"%+&( 1 =$&%'? &#+. 2. %"#&,&% ,&$' "#& %&(& ,"))&%+ *&%' "%"#&,&%&; $""$&# ("#$"%&$" %"#%"%' L&,(+#& I. 3. ('&) $""', *&%':&; $""$&# ("#$"%&$" %"#%"%' L&,(+#& II. 4. %+& "#&& + %",(&% %')&$; $""$&# 1 =$&%' ("#$"? '%' $"%+&( 1 =$&%'? &#+. 5. %+& ,"&'& #"&, "&+#&; $""$&# 0;5 = ,& +,& ("#$"? '%' $"%+&( 1 =$&%'? &+ "&+&. 



. +"&+ '',& +$+(+; $"$'&+ ")& "%"%'& ("#&%'#& ("#'&)-'&)&.


/.+"&+ (","#"%+& $","%&#& &#+ &&%& ")"#+; ")& "%"%'&@ 1. &)+ P")&*&+ +"#"%+& $","%&#& &#+ &&%& ")"#+ &#"& %"#"&<%"#+&% &$'$ '', &<&%&' $"&) ,"&&+ ,&$& ("&&& " (+& :&) "#*&+; +"&+ (")'#&)& T'&)& K+"#& $""$&# 100 =$"#&%'$ ("#$"? %"#+%') $"& +%"%&(& "('%'$& (","#"%+& $","%&#&C 2. +& "#&$&#& ('%'$& (")&+& :&) %"& ,",(':&+ "'&%& '', %"%&(; P")&*&+ +:&%&& %+& "#$&&; T'&)& K+"#& &)+ P")&*&+ %"#$"'% +&:&#& ",&+ (&& '& "#+'%:&.


P")'#&)& T'&)& K+"#& ++%') $"/&#& ','&%+ :&) &&, 1 =$&%'? '& (&+) &:& $""$&# 100 =$"#&%'$ ("#$"?.



P")'#&)& T'&)& K+"#& %+& +"#&'& +& ,",+++ &&$& :&) $& & ,","'+ "%"%'& (#$"'#& (":&,(&+& &&$& :&) $&@ &. &&$& &#"& $&+% :&) +'%+& ")& $'#&% "%"#&)& $&+% &#+ %"# :&) ,",+++ $'#&% ++ (#&%+ $"$'&+ "%"%'& ("#&%'#& ("#'&)'&)&. . &&$& &#"& /'%+ :&) +'%+& ")& $'#&% "%"#&)& /'%+ $"$'&+ "%"%'& ("#&%'#& ("#'&)-'&)&. /. &&$& &+ :&) +%'+$& &&, $'#&% ("#,& ++<(","#+%&'& :&) +$"%''+ " &%&$&


LAMPIRAN I PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA AKIBAT TERLAMBAT MASUK KANTOR DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN TINGKAT KETERLAMBA TAN (TL) TL 1 TL 2

LAMA KETERLAMBATAN 1 ,"+% $.  31 ,"+% 31 ,"+% $.  1 ,"+%

PERSENTASE PENGURANGAN (C) 0;5 1

TL =

1 ,"+% $.  91 ,"+%

1;25

TL 4

 91 ,"+% &<&%&' %+& ,")+$+ &%&# &+# ,&$' "#&

1;5


LAMPIRAN II PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA AKIBAT PULANG KERJA SEBELUM WAKTUN6A DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN TINGKAT PULANG SEBELUM WAKTUN6A (PSW) PSW 1 PSW 2 PSW =

PSW 4

LAMA MENINGGALKAN PEKERJAAN SEBELUM WAKTUN6A 1 ,"+% $.  31 ,"+% 31 ,"+% $.  1 ,"+% 1 ,"+% $.  91 ,"+%  91 ,"+% & < &%&' %+& ,")+$+ &%&# &+# ('&) "#&

PERSENTASE PENGURANGAN (C) 0;5 1 1;5

2

N PEMBA6ARAN A TUNJANGAN KINERJA T A B A J A R P T A L K I D 

T'&)& K+"#& $"%+&( P")&*&+ +&:&#& "#&$&#&@ &. "&$ &&%& $"$'&+ &$+ "&'&$+ &&%&C . (""%&(& &%&# (""#+,& %'&)& +"#&C & /. $"$'&+ (& ("#+%')& T'&)& K+"#& ")& "%"%'& :&) && &&, P"#,""$.



P")&*&+ :&) ,"''+ &&%& ')$+& %"#%"%' :&) ,"#&)&( &&%& $%#'%'#& + +)')& K","%"#+& K"$"&%&; T'&)& K+"#&:& +&:&#& &&%& $%#'%'#&.



P",&:&#& T'&)& K+"#& +&$&&& (&& %&))& 20 ='& (''? $"%+&( '&.


PENGADAA N PEGAWAI 5>

REKRUITMEN PNS 1. 6ORMASI @ PP 97 TAHUN 2000 !ANG TELAH DI UBAH DENGAN PP 34 TAHUN 2014 TENTANG 6ORMASI PNS

N A 2. PENGADAAN @ PP 98 TAHUN 2000 I !ANG TELAH DI UBAH DENGAN PP 78 A A TAHUN 2013 TENTANG PENGADAAN D A W PNS DAN PP 48<2005 !ANG TELAH G A DIUBAH DENGAN PP 5<2012 N G TENTANG PENGANGKATAN TENAGA E E HONORER MENJADI PNS. P P 59

N A I A A D A W G A N G E E P P

0

FORMASI PNS

N JUMLAH DAN SUSUNAN PANGKAT PNS !G A DI PERLUKAN DLM SUATU SATUAN IORGANISASI NEGARA UNTUK MAMPU A MELAKSANAKAN TUGAS POKOK DAN A D JANGKA WAKTU TERTENTU. A W G A6ORMASI PNS TERDIRI DARI @ N G - PUSAT E E - DAERAH P P 1

MEKANISME PEN6USUNAN KEBUTUHAN PEGAWAI (PUSAT:UPT) RENANA KEBUTUHAN PEGAWAI


SESUAI KEBUTUHAN  TUPOKSI UNIT ORGANISASI

KEBUTUHAN PER JABATAN

ANALISA KEBUTUHAN

TOOLS =MENPAN  BKN? • DATA KEBERADAAN =BEETTING? • DATA MUTASI =PENSIUN  PINDAH? • DATA PENGEMBANGAN PEGAWAI =IJIN BELAJAR
STANDAR KEBUTUHAN MISAL  RUMAH SAKIT KUSTA KELAS A UNTUK DOKTER UMUM  10 (TENAGA TETAPN6A 5)3 DLL (SUMBER PERMENKES NOMOR =40 TAHUN 2010)

A L O K AS I 6 O R M A SI 2

ALUR PENETAPAN FORMASI


3

PEN!USUNAN 6ORMASI PEGAWAI ASN THN 2014 DIMULAI BERBASIS IT

SISTEM IN6ORMASI ASN PALING LAMA THN 2015 DILAKSANAKAN SR NASIONAL =#s &'' $$ ASN?

PERHITUNGAN KEBUTUHAN PEGAWAI ASN

ANA&ISIS JABATAN

PERMENPAN NO. 33 TAHUN 2011

J&, K"#& E"%+ P")&*&+@ 1250 J&,<%&'

PETA JABAT AN

:& ANA&ISIS BEBAN KERJA

PERMENPAN NO. 2 TAHUN 2

KEB#T#HAN ASN

5 T&' KEK#RANGAN

8ORMASI 5 PNS 9 PPPK

KRITERIA PENENTUAN FORMASI ANJAB DAN ABK

BE@@ETING

RASI< BELANJA PEGA?AI

RASI< ASN THD PENDUDUK RASI< ASN THD LUAS ?ILAAH BUP RASI< JT

BERDASARKAN PERATURAN MEN.PANRB NOMOR  2> TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PERHITUNGAN JUMLAH KEBUTUHAN

PENGADAAN PNS

N A IMULAI DARI @ A A A. PERENANAAN D A WB.. PENGUMUMAN G A D. PELAMARAN PEN!ARINGAN N G E. PENGANGKATAN PNS E E 6. PENGANGKATAN MENJADI PNS P P

KEGIATAN UNTUK MENGISI 6ORMASI !G LOWONG

7

PRINSIP PENGADAAN
N A I A A D NETRAL; OBJEKTI6; AKUNTABEL; BEBAS KKN A W TRANSPARAN; DIUMUMKAN SEARA LUAS G A N G KEPADA MAS!ARAKAT TIDAK DIPUNGUT BIA!A APAPUN E E HASIL UJIAN DIOLAH SEARA KOMPUTER P P >

PENGUMUMAN FORMASI

N A I LOWONGAN 6ORMASI PNS DIUMUMKAN A SELUAS-LUASN!A 15 HARI SEBELUM TGL A D PENERIMAAN LAMARAN A WDALAM PENGUMUMAN DIANTUMKAN @ G A N G E E P P 



 JUMLAH

DAN JENIS JABATAN !G LOWONG S!ARAT !G HARUS DIPENUHI ALAMAT DAN TEMPAT LAMARAN DITUJUKAN BATAS WAKTU PENGAJUAN LAMARAN 9

S6ARAT 6ANGINDONESIA HARUS DIPENUHI 1.WARGA NEGARA 2.BERUSIA SERENDAH-RENDAHN!A 18 TAHUN DAN SETINGGIPELAMAR

TINGGIN!A 35 TAHUN 3. TIDAK PERNAH DIHUKUM PENJARA ATAU KURUNGAN BERDASARKAN PUTUSAN PENGADILAN !ANG SUDAH MEMPUN!AI KEKUATAN HUKUM !ANG TETAP; KARENA MELAKUKAN SUATU TINDAK PIDANA KEJAHATAN 4. TIDAK PERNAH DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT TIDAK ATAS PERMINTAAN SENDIRI ATAU TIDAK DENGAN HORMAT SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL ATAU DIBERHENTIKAN TIDAK DENGAN HORMAT SEBAGAI PEGAWAI SWASTA 5. TIDAK BERKEDUDUKAN SEBAGAI ALON

70

ALUR DAN MEKANISME SELEKSI
REGISTRASI ON-LINE

N A I A A D A W G A N G E E P P KIRIM BERKAS

SUB TIM PANITIA PRO/INSI

TIM PENGADAAN PUSAT

ERI6IKASI BERKAS

PENGUMUMAN LULUS ADM

ALIDASI

PROSES KELULUSAN

KARTU UJIAN

PENGUMUMAN KELULUSAN

SELEKSI MENGGUNAKAN AT 71

PENINGKATAN STATUS 4 UU NO 5 TAHUN 2014)


PNS !G TELAH MENJALANKAN MASA PEROBAAN SELAMA 1 TAHUN.

72

PENINGKATAN STATUS KURANG DARI 2 (DUA) TAHUN 

PERS6ARATAN UMUM 1. TELAH MENJALANKAN MASA PEROBAAN SELAMA 1 =SATU? TAHUN. 2. LULUS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 3. SEHAT JASMANI DAN ROHANI

N A I A A D A W G A N G E E P P 

PERS6ARATAN BERKAS 1. PRINT OUT USUL ONLINE !ANG TELAH DITANDATANGANI DAN DISTEMPEL DINAS 2. 6OTOOP! SURAT TANDA TAMAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN =STPPL? !ANG TELAH DILEGALISIR 3. SURAT KETERANGAN SEHAT JASMANI DAN ROHANI DARI DOKTER PENGUJI TERSENDIRI ATAU TIM PENGUJI KESEHATAN =TPK? 4. SURAT PERN!ATAAN MELAKUKAN TUGAS =SPMT? 5. HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 73

PENINGKATAN STATUS KURANG DARI 2 (DUA) TAHUN ALUR PROSES


76

PENINGKATAN STATUS LEBIH DARI 2 (DUA) TAHUN  PERS6ARATAN UMUM 1. 2. 3. 

MENJALANKAN MASA PEROBAAN SELAMA 1 =SATU? TAHUN. LULUS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SEHAT JASMANI DAN ROHANI

PERS6ARATAN BERKAS 1. PRINT OUT USUL ONLINE !ANG TELAH DITANDATANGANI DAN DISTEMPEL DINAS 2. 6OTOOP! SURAT TANDA TAMAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN =STPPL? !ANG TELAH DILEGALISIR 3. SURAT KETERANGAN SEHAT JASMANI DAN ROHANI DARI DOKTER PENGUJI TERSENDIRI ATAU TIM PENGUJI KESEHATAN =TPK? 4. SURAT PERN!ATAAN MELAKUKAN TUGAS =SPMT? 5. HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS . ALASAN KETERLAMBATAN PENGUSULAN SEHINGGA LEBIH DARI 2 =DUA? TAHUN


75

MEKANISME USUL ONLINE PENINGKATAN STATUS
1. UPT MELAKUKAN USUL ONLINE PENINGKATAN STATUS PNS MENJADI PNS MELALUI WEBSITE BIRO KEPEGAWAIAN 2. MENETAK PRINT OUT USUL ONLINE DAN DISERTAKAN DALAM KELENGKAPAN BERKAS USUL SESUAI PERS!ARATAN !ANG TELAH DITENTUKAN 3. MENGIRIM BERKAS USUL PENINGKATAN STATUS PNS MENJADI PNS TERSEBUT KE BIRO KEPEGAWAIAN

7

PEMBERHENTIAN
MENGAJUKAN

BERHENTI  TIDAK MEMENUHI S!ARAT SEHAT JASMANI DAN ROHANI  TIDAK LULUS DIKLAT PRAJABATAN  TIDAK MENUNJUKKAN KEAKAPAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS SIKAP DAN BUDI PEKERTI !G TIDAK BAIK DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN SEDANG PADA WAKTU MELAMAR SENGAJA MEMBERIKAN BUKTI !ANG TIDAK BENAR DIHUKUM PENJARA

77

USUL PEMBUATAN KARTU PEGAWAI (KARPEG) 

1.

2.

PERS6ARATAN BERKAS

ALUR PROSES

PRINT OUT USUL ONLINE !ANG TELAH DITANDATANGANI DAN DISTEMPEL DINAS 6OTOOP! SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN PNS =DILEGALISIR? 6OTO HITAM PUTIH TERBARU BERUKURAN 2  3 M SEBAN!AK 2 =DUA? LEMBAR

N A I A A D A W G A N G E E P P 3.



7>

USUL PEMBUATAN KARTU ISTRI:SUAMI (KARIS:KARSU) 

1.

2.

PERS6ARATAN BERKAS PRINT OUT USUL ONLINE !ANG TELAH DITANDATANGANI DAN DISTEMPEL DINAS 6OTOOP! SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN PNS =DILEGALISIR? LAPORAN PERKAWINAN PERTAMA DIKETAHUI DIKETAHUI OLEH ATASAN LANGSUNG =SESUAI 6ORM BKN? DA6TAR KELUARGA DIKETAHUI OLEH ATASAN LANGSUNG =SESUAI 6ORM BKN? 6OTO HITAM PUTIH TERBARU SUAMI
N A I A A D A W G A N G E E P P 3.

4.

5.



ALUR PROSES

79

N A T A B MUTASI A J A PEGAWAI R P T A L K I D

>0

I A W A G E P I S A T U M

KENAIKAN PANGKAT PP NO. 99 TAHUN 2000 J. PP NO. 12 TAHUN 2002

SISTEM KENAIKAN PANGKAT 1. REGULER

2. PILIHAN @ ♦ STRUKTURAL ♦ 6UNGSIONAL ♦ TUBEL ♦ PEN!ESUAIAN IJASAH ♦ PRESTASI KERJA LUAR BIASA BAIKN!A ♦ PENEMUAN BARU !G BERMAN6AAT BG NEGARA ♦ DPK < DPB SEARA PENUH DILUAR INS. INDUK !G DLM KEDUDUKAN SEBAGAI PIMPINAN =PEN!ETARAAN ESELON? < 6UNGSIONAL ♦ PEJABAT NEGARA 3. KP ANUMERTA =TEWAS DALAM TUGAS? 4. KP PENGABDIAN =MENINGGAL ATAU MENAPAI BUP? 5. KP PENGABDIAN KARENA AAT DINAS >1

I A W A G E P I S A T U M

S6ARAT KENAIKAN PANGKAT REGULER UMUM @ SURAT PENGANTAR < USUL KENAIKAN PANGKAT TIDAK MENDUDUKI JAB STRUK < 6UNGSIONAL TIDAK MELAMPAUI PANGKAT ATASAN SESUAI JENJANG PENDIDIKAN MEMILIKI MK KEPANGKATAN TERAKHIR 4 TH HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 2 TH TERAKHIR KELENGKAPAN ADM = OP! SK PNS; OP! SK PNS; OP! SK KP TERAKHIR; OP! KARPEG; OP! SK JABATAN STRUKTURAL?

KHUSUS @ PINDAH GOL II

III



I UJIAN DINAS



>2

PANGKAT PNS (REGULER) I JENJANG PENDIDIKAN A BERDASARKAN ( PP 12 TH. 2002 ) W A G E P I S A T U M PEN%I%IKAN

AWA&

MAKSIM#M

Z

S%

I:a

II : a

Z

S&TP

I:;

II : ;

Z

S&TP KEJ#R#AN

I:;

II : <

Z

S&TA1 S&TA KEJ" (6 9 ! TH)1 %IP& I 9 II

II : a

III : 2

Z

SGP&B1 %IP& III1 SARM#%1 AKA%EMI

II : ;

III : ;

Z

S"01 %IP&OMA I=

III : a

III : <

Z

%OKTER1 APOTEKER1 S"> 9 SETARA

III : 2

I= : a

Z

S"6

III : ;

I= : 2

>3

KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN BERDASARKAN PP N*. 12:2002 S6ARAT 







MASA KERJA PENSIUN =0 TAHUN ATAU LEBIH (1 BLN DALAM PANGKAT TERAKHIR) 20 TAHUN ATAU LEBIH (1 THN DALAM PANGKAT TERAKHIR) 10 TAHUN ATAU LEBIH (2 THN DALAM PANGKAT TERAKHIR)  SELAMA MENJADI PNS TIDAK PERNAH DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG DAN TINGKAT BERAT DALAM 1(SATU) TAHUN TERAKHIR.  DP= BAIK  MASA KERJA TAMBAHAN TIDAK DAPAT DIHITUNG UNTUK KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN.

KEBIJAKAN KEMENTERIAN KESEHATAN TERKAIT MUTASI KEPEGAWAIAN KENAIKAN PANGKAT 1. J&*& E%#: O+" '%' KP R")'"# @ 1 $< 31 D"$","# & KP 6')$+& @ 1 D"$","# $< 15 J&'&#+ 2. B&%&$ W&%' P""#+,&& B"#&$

TMT 01 A"' • KP R")'"# @ 15 Ja#a' %&' "#$&)'%& • KP 6')$+& @ =1 Ja#a' %&' "#$&)'%& TMT 01 O%*b&' • KP R")'"# @ 15 J# %&' "#$&)'%& • KP 6')$+& @ =1 J %&' "#$&)'%&

ALUR PEMINDAHAN (PELIMPAHAN DARI KEMENKES KE PEMDA : INSTANSI LAIN)

MENKES

7 B K N: REGIONAL



PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN INST. LAIN:PEMDA

6

SESJEN ROPEG

5 3 DINKES (UNIT KERJA ASAL)

>

KET @

2

1 PNS 6BS

UPT INST LAIN: PEMDA

1; 2; 3

F U$' ("#,& (+&

4

F ,",+%& ("#$"%'& (+&

5

F $'#&% ("#:&%&& ("#$"%''& (+&



F '$' " BKN< R")+& BKN

7

F SK P+&

8

F SK ("",(&%&<("')&$&

S6ARAT PNS PUSAT KEMENKES MELIMPAH 

UMUM  1. SURAT USUL DARI INSTANSI ASAL : TUJUAN 2.

SURAT PERSETUJUAN : PERMINTAAN DARI MENTERI : GUBERNUR : BUPATI INSTANSI ASAL =. SURAT PERSETUJUAN DARI UNIT UTAMA : UNIT KERJA PNS 4. SURAT KEPUTUSAN KENAIKAN PANGKAT TERAKHIR 

KHUSUS  BAGI PNS KEMENKES DPK PADA PEMDA 1.

PENGANGKATAN : FORMASI 2001

TELAH MELAKSANAKAN TUGAS SESUAI DENGAN SK PENEMPATAN MINIMAL = TAHUN DI JAWA3 BALI DAN 2 TAHUN DILUAR JAWA DAN BALI. 2. PENGANGKATAN : FORMASI 2002  TELAH MELAKSANAKAN TUGAS SESUAI DENGAN SK PENEMPATAN MINIMAL 4 TAHUN DI JAWA3 BALI DAN = TAHUN DILUAR JAWA DAN BALI. 

PEMBERHENTIAN : PENSIUN M&aa# "&a#$$a'a#: T#+a P+a#a: P&#,&&&#$a#.

PNS +a"a% +b&'&#%a# %+a +&#$a# *'!a% 3 a"aba  

M&a#$$a' !"a : 8a#8 PNS3 !"a : 8a#8 Jaba%a# N&$&'3 a%a "&'a%'a# +"# PNS.



D! "a'a b&'+aa'a# &"%a# "&#$a+a# ,a#$ %&a !&!"#,a &a%a# ! ,a#$ %&%a"3 a'&#a +&#$a# &#$a8a !&aa# a% %#+aa# "+a#a &8aa%a# ,a#$ +a#-a! +$ "+a#a "a'a &%#$$%#$$#,a 4 %a# a%a "+a#a ,a#$ &b b&'a%.

PNS DIBERHENTIKAN TIDAK DENGAN HORMAT APABILA DIPIDANA PENJARA
TIDAK
MENDERITA PEN!AKIT < KELAINAN !ANG BERBAHA!A BAGI DIRI SENDIRI
.

BERAKHIRN!A UTI SAKIT BELUM MAMPU BEKERJA KEMBALI.

PNS DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT DENGAN HAK PENSIUN; APABILA BERDASARKAN SURAT KETERANGAN TIM PENGUJI KESEHATAN DIN!ATAKAN TIDAK DAPAT BEKERJA LAGI DALAM SEMUA JABATAN NEGERI KARENA KESEHATANN!A. D. KARENA DINAS @ TIDAK MEMPERS!ARATKAN USIA DAN MASA KERJA. B. BUKAN KARENA DINAS @ MASA KERJA SEKURANG-KURANGN!A 4 TAHUN.

PEMBERHENTIAN KARENA MENINGGAL DUNIA:HILANG

1. PEGAWAI NEGERI SIPIL !ANG MENINGGAL DUNIA DENGAN SENDIRIN!A DIANGGAP DIBERHENTIKAN SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL. 2. PNS !ANG HILANG DIANGGAP TELAH MENINGGAL DUNIA PADA AKHIR BULAN KE 12 SEJAK IA DIN!ATAKAN HILANG.

PEMBERHENTIAN KARENA HALHAL LAIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT APABILA @ 1. TIDAK MELAPORKAN DIRI SETELAH UTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA C 2. PNS SETELAH UTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA MELAPOR; TETAPI TIDAK DAPAT DIPEKERJAKAN KARENA TIDAK ADA LOWONGAN DIBERHENTIKAN DENGAN MENDAPAT HAK-HAK KEPEGAWAIAN BERDASARKAN PERATURAN PERUNDANGUNDANGAN !ANG BERLAKU.

BATAS USIA PENSIUN (PP 12 TH. 2002)

   

BUP >5 TAHUN AHLI PENELITI DAN PENELITI LEKTOR KEPALA DAN LEKTOR WI UTAMA DAN WI  UTAMA MAD6A PUSTAKAWAN UTAMA DAN PUSTAKAWAN UTAMA MAD6A



BUP >0 TAHUN DOKTER DITUGASKAN DI NEGERI GURU DI SLA ESELON I DAN ESELON II WIUTAMA MUDA3WI UTAMA PRATAMA3 WI MAD6A3 WI MUDA3 WI PRATAMA PUSTAKAWAN ( JAB. SAMA WI )



BUP 5@ TAHUN PNS PADA UMUMN6A

   

SISTEM INFOMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DALAM MANAJEMEN KEPEGAWAIAN 

SIMKAC A%liasi '+ P!',!l:laa' Da+a4as! K!%!,aaia' K!$!'+!"ia' K!s!a+a'



SIMPEGC A%liasi '+ P!',!l:laa' Da+a4as! K!%!,aaia' Da!"a



SILKC A%liasi '+ $!$4a+ %":)-%":) a)$i'is+"asi !%!,aaia'

95

BAGAN MEKANISME USUL ONLINE

N A T A B PENGEMBANGA A J A N PEGAWAI R P T A L K I D

9

PENGANGKATAN DALAM JABATAN JABATAN

•

DUK

•

6ORMASI

•

PENDIDIKAN 6ORMAL

•

DIKLAT KEPEMIMPINAN

•

DIKLAT TEKNIS<6UNGSIONAL

•

PENGALAMAN

•

PRESTASI KERJA

•

ASSESMEN INDIIDU

•

DISIPLIN

•

KESEHATAN

•

USIA

•

DSB.

PENILAIAN

KOMPETENSI3 PRESTASI KERJA

RP

•

MUTASI

•

PROMOSI

•

ROTASI

•

PEMBERHENTIA N

•

REMUNERASI

•

DSB.

KOMPETENSI

MEKANISME PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL #ORMASI B&)+* sebelum dan masih /&)+* %+,+ &/ P&&'%+' INPASSING

B&)+* seelah &/ P&&'%+' ,+' sesuai !"#masi $PNS PENGANGKATAN PERTAMA

Sebelumn%a S))+="+/?)' +' ALIH JABATAN

PAK

SK JABFUNG

Min( * ahun dalam Pan'&a e#a&hi#

SK KENAIKAN PANGKAT

Kenai&an Jab!un' Min( ) ahun dalam Jabaan

JABATAN STRUKTURAL

N A G N A I B A M E W G A N G E E P P

ES I.A ES I.B ES II.A ES II.B ES III.A ES III.B ES I.A ES I.B

@ SESJEN; IRJEN; KA BADAN; SESMA; DEPUTI DAN KOORDINATOR STA6 AHLI @ STA6 AHLI MENTERI =SAM? @ DIREKTUR; KARO; KAPUS; SES DITJEN
99

PERS6ARATAN JABATAN STRUKTURAL

N A G PNS N SERENDAH-RENDAHN!A MENDUDUKI PERINGKAT A SATU TINGKAT DIBAWAH JENJANG PANGKAT !G I DITENTUKAN. B A MEMILIKI KUALI6IKASI DAN TINGKAT TINGKAT PENDIDIKAN PE NDIDIKAN M !G DITENTUKAN DITENTUKAN.. E WSEMUA UNSUR PENILAIAN BAIK DALAM 2 =DUA? G A TH TERAKHIR TERAKHIR.. N G MEMILIKI KOMPETENSI JABATAN !G DIPERLUKAN. E E SEHAT JASMANI DAN ROHANI. P P 100

ESELON DAN JENJANG PANGK ANGKA AT JABAT JABATAN AN STRUKTURAL (PP 1= TH 2002 )


ESELON

GOL TERENDAH

GOL TERTINGGI

I.A

I<

I<"

I.B

I
I<"

II.A

I
I<

II.B

I<

I
III.A

I<&

I<

III.B

III<

I<&

I.A

III
III<

I.B

III<

III
.A

III<&

III<

101

PEMBERHENTIAN JABATAN STRUKTURAL

N A G N MENGUNDURKAN DIRI A BATAS USIA PENSIUN =BUP? I BERHENTI SEBAGAI PNS B DIANGKA DIANG KAT T JABAT JABATAN STRUKTURAL<6U STRUKTURAL<6UNGSIO NGSIONAL NAL A M UTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA E W TUGAS BELAJAR BELAJAR LEBIH DARI DARI  BULAN G APERAMPINGAN ORGANISASI N G TIDAK TIDAK SEHAT SEHAT JASMANI JASMANI DAN DAN ROHANI ROHANI E E P P 102

JABAT JABA TAN FUNGSIONAL FUNGSIONAL

N DASAR HUKUM A PP NO. 1 TAHUN 1994 TENTANG JAB6UNG G PNS PP NO. 32 TAHUN 199 TENTANG TENAGA N KESEHATAN A KEPRES NO. 87 TAHUN 1999 TENTANG I RUMPUN JAB6UNG B A KEPMENPAN TENTANG JABATAN M 6UNGSIONAL 6UNGSIONA L KESEHAT KESEHATAN DAN ANGKA A NGKA E W KREDITN!A G A KEPMENPAN TENTANG JABATAN N G 6UNGSIONAL 6UNGSIONA L NON N ON KESEHA KESE HAT TAN DAN ANGKA E E KREDITN!A P P 









103

JENIS TENAGA KESEHAT KESEHATAN (PP =2 TAHUN 12)

N A 1. G 2. N 3. A 4. I 5. B . A M 7. E W G A N G E E P P

TENAGA MEDIS TENAGA KE6ARMAS MASIAN TENA ENAGA KEPE KEPER RAWATAN TENA TENAGA GA KES KESEH EHA ATAN MAS MAS! !ARAK ARAKA AT TENAGA GII TENAGA TERAPI 6I 6ISIK TENAGA KE KETEKNISA SAN N MED MEDIS

106

JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN TANPA MELALUI DIKLAT 1. 2. 3. 4. 5. . 7. 8. 9. 10. 11. 12.

DOKTER DOKTER GIGI PERAWAT BIDAN APOTEKER ASISTEN APOTEKER PRANATA LAB KESEHATAN SANITARIAN PERAWAT GIGI NUTRISIONIS RADIOGRA#ER PEREKAM MEDIS

13. 14. 15. 1. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.

TEKNISI ELEKTROMEDIS #ISIOTERAPIS RE#RAKSIONIS OPTISIEN TERAPIS WI!ARA OKUPASI TERAPIS ORTOTHIS PROSTETIS TEKNISI GIGI TEKNISI TRAN#USI DARAH #ISIKAWAN MEDIK PSIKOLOG KLINIK DOKTER PENDIDIK KLINIS PEMBIMBING KES KER"A

MELALUI DIKLAT 25. 2. 27. 28.

PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT ADMINISTRATOR KESEHATAN ENTOMOLOG KESEHATAN EPIDEMIOLOG KESEHATAN

JABATAN FUNGSIONAL NON KESEHATAN TANPA MELALUI +IKLAT 1. 2. 3. 4. 5. . 7. 8. 9.

ARSIPARIS PRANATA KOMPUTER PERAN!ANG PERUNDANGUNDANGAN PEKER"A SOSIAL DOSEN STATISTISI PENGADAAN BARANG DAN "ASA AUDITOR KEPEGAWAIAN ANALIS KEBI"AKAN

MELALUI +IKLAT 10. 11. 12. 13. 14. 15. 1.

PENELITI ANALIS KEPEGAWAIAN PEREN!ANA PUSTAKAWAN PRANATA HUMAS AUDITOR WIDYAISWARA

10

PEMBINA JABFUNG  JABFUNG


KESEHATAN

1. DITJEN BINA UPA!A KESEHATAN@ DR; DRG; ; DR SPES; DRG SPES; DR PENDIDIK KLINIS; PRANATA LABKES; PERAWAT GIGI; BIDAN; PERAWAT; RADIOGRA6ER; PEREKAM MEDIS; 6ISIOTERAPIS; OKUPASI TERAPIS; ORTETIK PROSTETIS; TERAPIS WIARA; TEKNISI GIGI; RE6RAKSI OPTIIAN; TEKNISI TRAN6USI DARAH; TEKNISI ELEKTROMEDIS 2. DITJEN P2PL@ SANITARIAN; EPIDEMOLOG KES; ENTOMOLOG KES 3. DITJEN BINA GII DAN KESEHATAN IBU DAN ANAK @ NUTRISIONIS; PEMBIMBING KES KERJA 4. DITJEN BIN6AR DAN ALKES@ APOTEKER; ASS APOTEKER 5. BIRO HUKOR@ ADMINISTRATOR KESEHATAN . PUSAT PROMKES@ PEN!ULUH KESEHATAN MAS!ARAKAT

107

 JABFUNG


NON KESEHATAN

1. BPKP 2. BKN

@ AUDITOR =ITJEN KEMENKES? @ ANALIS KEPEGAWAIAN =BIRO KEPEGAWAIAN? AUDITOR KEPEGAWAIAN =ITJEN KEMENKES? 3. KUM HAM @ PERANANG PER-UU-AN =BIRO HUKOR? 4. KOM IN6O @ PRANATA HUMAS =PUSKOMBLIK? 5. DIKBUD @ DOSEN =BADAN PPSDM KES? . LIPI @ PENELITI =BADAN LITBANG KEMENKES? 7. BPS @ PRANATA KOMPUTER; STATISTISI =PUSDATIN? 8. LAN @ WID!AISWARA =BADAN PPSDM KES? 9. ANRI @ ARSIPARIS =BIRO UMUM? 10.LKPP @ PENGADAAN BARANG DAN JASA =BIRO KEUANGAN DAN BMN? 11. ANRI @ ARSIPARIS =BIRO UMUM? 12. LAN @ ANALIS KEBIJAKAN

10>

PENGANGKATAN PERTAMA DALAM JABFUNG

• PENDIDIKAN SESUAI DENGAN KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN • DIKLAT JABFUNG • USIA MAKSIMAL 51 TAHUN • DP3 2 TAHUN TERAKHIR • TERSEDIA FORMASI JABFUNG

PENGANGKATAN PERTAMA JABATAN FUNGSIONAL

ALIH JABATAN FUNGSIONAL

DARI STRUKTURAL KE FUNGSIONAL  BILA BELUM PERNAH MEMANGKU JABFUNG TERTENTU, PERSYARATANNYA SEBAGAIMANA PENGANGKATAN PERTAMA  BILA SUDAH PERNAH MEMANGKU JABFUNG TERTENTU  MELALUI MEKANISME PENGANGKATAN KEMBALI  BESARNYA ANGKA KREDIT SEBAGAIMANA PADA PAK TERAKHIR YANG DIMILIKI 

PEMBERHENTIAN SEMENTARA DARI JABFUNG





APABILA TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT DALAM WAKTU 5 TAHUN (BAGI PNS YANG PANGKATNYA BELUM MAKSIMAL) APABILA TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT DALAM WAKTU 2 TAHUN (BAGI PNS YANG PANGKATNYA SUDAH MAKSIMAL) PENYELIA : 10 MADYA : 20 UTAMA : 25

PEMBERHENTIAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL

PEMBERHENTIAN DARI JABFUNG

  

DIANGKAT DALAM JABATAN LAIN (STRUKTURALFUNGSIONAL LAINNYA ) TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN BERATRINGAN

PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL

P&',a'a%a# I8# B&a8a' M&a#8%a# P&#++a# ba$ PNS (P&'!&#& N*. 4= TH 2012)   



 



  

S'#&% ("#$"%''& &#+ &%&$& &)$') P"++& +&$&&& + '&# &, "#& P"++& +$""))&#&& $"%"& +%"#+%& S'#&% I+ B"&&# &#+ B+# K"(")&*&+& &%&$ '$' ("&&% $"%+)&% "$" II '+% "#& :$. P":""))&#&& ("++& '& ," "&$ &' & "&$ S&%'-M+))' I$%+%'$+ P"++& :&) +%'' %"#&#"+%&$+ U+% "#& & I$%+%'$+ P"++& "#&& &&, *+&:& (#(+$+ :&) $&,& J+& +&$ ,","#'&; :$ "#$"+& ,"'& ("++& B+&:& %+& +%&))') K",""$ S""$&+ ("++& ,"&(# " B+# K"(")&*&+& S""$&+ ("++& %+& ,"'%'% P":"$'&+& I&&

HAK %AN KEWAJIBAN PESERTA PROGRAM T#GAS BE&AJAR

HAK 1/ M!',i+i P!')i)ia' s!sai K"il$ )i I's+i+si P!')i)ia' 2/ M!$%!":l! 4a'+a' 4ia*a %!')i)ia' s!la$a %":,"a$ %!')i)ia' s!sai "il$ %a)a #!'#a', & %!$i'a+a' *a', )i+!+a%a'/

KEWAJIBAN 1/ M!'*!l!saia' %!')i)ia' s!sai "il$ 2/ M!'+aa+i %!"a+"a' %!"')a',-')a',a' *, 4!"la 3/ K!$4ali ! +!$%a+ +,as s!sai )!',a' "!'a'a %!')a*a,'aa' *a', )i+!+a%a' :l! 'i+ %!',sl

KETENT#AN %AN PERS$ARATAN B!")asa"a' S4rat E-0! +a',,al 25 !4"a"i 2016 +!'+a', S"a+ E)a"a' T,as B!la#a" SDM K!s!a+a' Ta' 2016/ 1/

P!,aai N!,!"i Si%il Psa+ )a' Da!"a

2/

M!')a%a+a' Ii' +!"+liss"a+ +,as )a"i a+asa' la',s',

3/

Masa K!"#a minimal 0 tah4n s!#a )ia',a+ s!4a,ai PNS

4.

P#)#&, $%'+
5/ Usia $asi$al
KETENT#AN %AN PERS$ARATAN 7.

B&)+ PNS :&) ,"''+ &&%& ')$+& +"&$%')&$& $","%&#& &#+ &&%& ')$+&:&. 8. B&)+ PNS :&) ,"''+ &&%& $%#'%'#& +"#"%+& &#+ &&%&:&. 9. S"%+&( '$'# ("+&+& ("&$&&& (""#&& &&, 1 =$&%'? %&' %"#&+# "#+&+ &+ 10. T+& $"&) ,"&&+ '',& +$+(+ %+)&% $"&) &%&' "#&%. 11. T+& $"&) ,"&$&&& ("++& & ("&%+& (""&)& 12/ La+a" 4!laa', %!')i)ia'C - S/1 8 M!$ilii i#aa D/III - S/2 8 M!$ilii i#aa D/IF a+a S/1 - S/3 8 M!$ilii i#aa S/2 13. T+& "#& ,"'%'% (":"$'&+& +&& " &&, (&)&% :&) "+ %+))+; "/'&+ %"#&(&% #,&$+. 14. M","'+ ("#$:&#&%&<"%"%'& :&) +%"%&(& " +$%+%'$+ ("++&. 15. T+& ,",("#" %'&)& $%#'%'#&<')$+& &

KETENT#AN TAMBAHAN 1.TIDAK DIPERKENANKAN "#+a "&!#a%a#: #%% "&#++a# $"%"& SK DITETAPKAN. 2. D&&, & %"#%"%'; T+, P")"&  P"&$&& T'" SDM K"$ &(&% ,""%'& "+&& '$'$ &)+ /& ("$"#%& %'" &#+ U+% U%&,& & UPT:& $"$'&+ ")& "'%'& (#)#&, 3. B&)+ ("&&% S%#'%'#& :&) ,")+'%+ T'" DN %&(& ,"+)))&& %')&$ &&%&:& & %+& $"("':& ,"+))&& %'($+:&; ,&& :$ % + "#"%+& &#+ J&&%&:& =SK BKN  13 % 2002?

UJIAN DINAS DAN UJIAN KENAIKAN PANGKAT PEN6ESUAIAN IJAAH DASAR  PP  TAHUN 2000 T&#%a#$ K&#aa# Pa#$a% PNS 

P&$& 30  U+& D+&$  T. I @ U% K"&+& P&)&% &#+ P")&%'# T. I; G II< ,"&+ P"&%& M'&; G III<&  T. II @ U% K"&+& P&)&% &#+ P"&%& T. I; G III< ,"&+ P",+&; G I<&



P&$& 18  U+& K"&+& P&)&% P":"$'&+& I&&

1. STTB SLTP <$"%+)&% @ G. I< "&*&  G. I
PERS6ARATAN A. 1.U8a# D#a S"'#&)-'#&):& %"& 2 %&' ,",+++ (&)&% @ &. P")&%'# T+)&% I II< '%' U+& D+&$ T+)&% I . P"&%& T+)&% I III< '%' U+& D+&$ T+)&% II 2. T+& $"&) &&, "&&& &. D+"#"%+& $","%&#& &#+ &&%& ")"#+< PNS . M""#+,& '&) %'))' /. '%+ +'&# %&))')& ")&#& 3. D'," ("'') @ &. 6%/(: SK P&)&% %"#&+# . DP3 %&' %"#&+# 2 # P&$ 6% "#*&#& %"#&#' ''#& 4  

B. U8a# K&#aa# Pa#$a% P&#,&aa# 1?S"'#&)-'#&):& %"& 1 (satu) ta6un dalam I8aa pangat tera6ir se5a diangat sebagai Pega8ai "egeri Sipil. 2?D+&)&% &&, &&%&<+"#+ %')&$ :&) ,","#'& (")"%&'&< "&+& :&) $"$'&+ ")& +&& :&) +("#". 3?S"%+&( '$'# ("+&+& (#"$%&$+ "#& $"'#&)'#&):& "#+&+ &+ &&, 1=$&%'? %&' %"#&+#. 4)agi Pe5abat .ungsional 9ang memilii I5a:a6 Sar5ana (S1) di luar bidang proesin9a dapat mengiuti %5ian !enaian Pangat Pen9esuaian I5a:a6 setela6 dibebasan dari +abatan .ungsionaln9a

5? D'," ("'') &.6% /(: %"#&+#

S'#&%

K"('%'$&

(&)&%

b.oto cop9 i5a:a6 tera6ir 9ang diperole6 dari (P$") dan; atau (P$S) :&) %"#&#"+%&$+ /. S'#&% ++ "&&# '%' ,"&'%& ("++&; +%&&%&)&+ " !epala iro !epega8aian atas usul pe5abat setingat 'selon II unit er5a 9bs

d Surat !eterangan pengganti Surat I5in ela5ar 9ang ditanda tangani ole6 pe5abat 'selon II bagi calon peserta %5ian !enaian Pangat Pen9esuaian I5a:a6 9ang memilii i5a:a6 Sar5ana (D-I/< S1dan S=) sebelum diangat men5adi #P"S ". U#&+& %')&$ +%&&%&)&+ E$" II.

$"$'&+ +&& :&) +("#"; $"'#&)-'#&):& " P"&&%

. S'#&% ("#:&%&& "'%'& %"&)& ")& (")"%&'&< "&+& $"$'&+ ")& +&& :&) +("#" P")&*&+ N")"#+ S+(+ :&) "#$&)'%&; +%&&%&)&+ $"'#&)-'#&):& " P"&&% E$" II ). DP3 %&' %"#&+# . 2 # (&$ % "#*&#& ''#& 4

<.

1. 2. 3.

P&$aa N&$&' ,a#$ +b&baa# : +&-aa# !&#&!" U8a# D#a a+aa !&'&a  A& +"#+& "&+& (&)&% &#"& %"& ,"''& (#"$%&$+ "#& :&) '&# +&$& &+:&. A& +"#+& "&+& (&)&% &#"& ,"",'& ("",'& &#' :&) "#,&&&% &)+ ")&#&. T"& ,")+'%+ & ''$ &#+ P"++& & P"&%+& "(",+,(+& $"&)&+ &. S"(&:&
4. T"& ,",("#" @ &? I&& S&#&& =S1? &%&' D+(,& I '%' '+& +&$ %+)&% I ? I&& D%"# < D%"# G+)+; A(%""#; M&)+$%"# =S2? & +&& &+ :&) $"%&#& &%&' D%# =S3? '%' '+& +&$ T I &%&' '+& +&$ T II

5. M"''+ &&%& ')$+& %"#%"%' P"S !ementerian !ese6atan tida diperenanan mengiuti %5ian Dinas dan %5ian !enaian Pangat Pen9esuaian I5a:a6 pada Instansi lain

N A T A B KESEJAHTERAA A J A N PEGAWAI R P T A L K I D

12

PENGHARGAAN PENGHARGAAN DAPAT DI BERIKAN KEPADA PNS APABILA TELAH MEWUJUDKAN KESETIAAN ATAU BERJASA TERHADAP NEGARA ATAU TELAH MENUNJUKAN PRESTASI KERJA LUAR BIASA BAIKN!A.

P'&+&# S&%:&&/&& K&#:& S&%:&

PENGHARGAA N

• • •

10 % 20 % 30 %

M&#%&' K&&a%a# B&%+ K&#:& H'$&& • •

K$&%#+& B&%+ H'$&& Ma',,ala Ka"*a Ba+i Hsa)a

N A A R PENGERTIAN @ E ADALAH KEADAAN TIDAK MASUK KERJA T I DIIJINKAN DALAM JANGKA WAKTU A !ANG H TERTENTU. A J W E A S G E E K P

N A A R E T I A H A J W E A S G E E K P

DIPERUNTUKKAN BAGI PNS !ANG TELAH BEKERJA SEKURANG-KURANGN!A 1 TAHUN TERUS MENERUS. LAMAN!A UTI ADALAH 12 HARI KERJA. TIDAK DAPAT DIPEAH-PEAH HINGGA JANGKA WAKTU !ANG KURANG DARI 3 HARI KERJA.

→

→ →

UTI TAHUNAN !ANG TIDAK DIAMBIL DALAM TAHUN !ANG BERSANGKUTAN DAPAT DIAMBIL DALAM TAHUN BERIKUTN!A UNTUK PALING LAMA 18 HARI KERJA TERMASUK UTI TAHUNAN DALAM TAHUN !ANG SEDANG BERJALAN. UTI TAHUNAN !ANG TIDAK DIAMBIL LEBIH DARI 2 TAHUN BERTURUT-TURUT; DAPAT DIAMBIL DALAM TAHUN BERIKUTN!A UNTUK PALING LAMA 24 HARI KERJA TERMASUK UTI TAHUNAN DALAM TAHUN !ANG SEDANG BERJALAN.

→

→

DIPERUNTUKKAN BAGI @ • PNS !ANG SAKIT SELAMA 1 ATAU 2 HARI; DENGAN KETENTUAN MEMBERITAHUKAN KEPADA ATASANN!A. • PNS !ANG SAKIT LEBIH DARI 2 HARI S

→

→

→

UTI SAKIT SEBAGAIMANA DIMAKSUD DIBERIKAN UNTUK WAKTU PALING LAMA 1 TAHUN DAN DAPAT DITAMBAH PALING LAMA  BULAN. DIPERUNTUKKAN PULA BAGI PNS WANITA !ANG KEGUGURAN UNTUK PALING LAMA 1 1<2 BULAN. DIPERUNTUKKAN PULA BAGI PNS !ANG MENGALAMI KEELAKAAN DALAM DAN KARENA MENJALANKAN TUGAS KEWAJIBANN!A SEHINGGA IA MEMERLUKAN PERAWATAN BERHAK ATAS UTI SAKIT SAMPAI SEMBUH DARI PEN!AKITN!A.

N A A R E T I A H A J W E A S G E E K P →

→ →

DIPERUNTUKKAN BAGI PNS !ANG TELAH BEKERJA SEKURANG-KURANGN!A  TAHUN TERUS MENERUS. LAMAN!A UTI ADALAH 3 BULAN. PNS !ANG MENJALANI UTI BESAR TIDAK BERHAK LAGI ATAS UTI TAHUNAN DALAM TAHUN !ANG BERSANGKUTAN.

→

→

UTI BESAR DAPAT DIGUNAKAN OLEH PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK MEMENUHI KEWAJIBAN AGAMA. UTI BESAR DAPAT DITANGGUHKAN PELAKSANAAN!A OLEH PEJABAT !ANG BERWENANG UNTUK PALING LAMA 2 TAHUN; APABILA KEPENTINGAN DINAS MENDESAK.


→

DIPERUNTUKKAN BAGI PNS WANITA UNTUK PERSALINAN ANAK PERTAMA; KEDUA DAN KETIGA UNTUK PERSALINAN ANAKN!A !ANG KEEMPAT DAN SETERUSN!A; KEPADA PNS WANITA DIBERIKAN UTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA.

→

LAMAN!A UTI ADALAH 1 BULAN SEBELUM DAN 2 BULAN SESUDAH PERSALINAN.


PNS BERHAK ATAS UTI KARENA ALASAN PENTING; !ANG DISEBABKAN @ • IBU; BAPAK; ISTERI
→

→

→


→

→

→

LTN BUKAN HAK; OLEH SEBAB ITU PERMINTAAN LTN DAPAT DIKABULKAN ATAU DITOLAK !ANG DIDASARKAN PADA KEPENTINGAN DINAS. DIPERUNTUKKAN BAGI PNS !ANG BEKERJA SEKURANGKURANGN!A 5 TAHUN TERUS MENERUS; DIKARENAKAN ADAN!A ALASAN PRIBADI !ANG PENTING DAN MENDESAK. LAMAN!A UTI PALING LAMA 3 TAHUN DAN DAPAT DIPERPANJANG 1 TAHUN. LTN HAN!A DAPAT DIBERIKAN SETELAH MENDAPAT PERSETUJUAN DARI KEPALA BKN. PNS !ANG MENJALANKAN LTN DIBEBASKAN DARI JABATANN!A DAN JABATAN !ANG LOWONG ITU DENGAN SEGERA DAPAT DIISI. SELAMA MENJALANKAN LTN TIDAK BERHAK MENERIMA PENGHASILAN DARI NEGARA DAN TIDAK DIPERHITUNGKAN SEBAGAI MASA KERJA PNS. PNS !ANG TELAH SELESAI MENJALAKAN LTN WAJIB MELAPORKAN DIRI SEARA TERTULIS

→

→

→

..LANJUTAN

→

KHUSUS BAGI LTN UNTUK PERSALINAN; BERLAKU KETENTUAN-KETENTUAN SEBAGAI BERIKUT @ • PERMINTAAN LTN TIDAK DAPAT DITOLAK. • PNS !ANG MENJALANKAN LTN TIDAK DIBEBASKAN DARI JABATANN!A =JABATANN!A TIDAK DAPAT DIISI OLEH ORANG LAIN?. • TIDAK MEMERLUKAN PERSETUJUAN KEPALA BKN. • LAMAN!A UTI SAMA DENGAN LAMAN!A UTI BERSALIN.

N PERATURAN PEMERINTAH A NO. 5= TAHUN 2010 A R E TENTANG T I A DISIPLIN PEGAWAI NEGERI H SIPIL A W J E A S G E E K P

TUJUAN 1. MENJAMIN TERPELIHARAN!A TATA TERTIB DAN KELANARAN PELAKSANAAN TUGAS. 2. UNTUK MEMPERBAIKI DAN MENDIDIK PNS !ANG MELAKUKAN PELANGGARAN DISIPLIN.

PELANGGARAN DISIPLIN S'$IAP %#APA"< $%ISA"< A$A% P'%A$A" P"S 0A" $IDA! ,'"AA$I !'A+IA" DA";A$A% ,'A"A AA"A" !'$'"$%A" DISIPI" P"S< AI! 0A" DIA!%!A" DI DAA, ,A%P%" DI %A +A, !'+A

1. U
KEWAJIBAN PNS 1. MENGUAPKAN SUMPAH
PERATURAN

5. MELAKSANAKAN TUGAS KEDINASAN !ANG DIPERA!AKAN . MENJUNJUNG TINGGI KEHORMATAN PEMERINTAH; DAN MARTABAT PNS

NEGARA;

7. MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN NEGARA 8. MEMEGANG RAHASIA JABATAN 9. BEKERJA DENGAN JUJUR; TERTIB; ERMAT; BERSEMANGAT

LANJUTAN.. 10. MELAPORKAN KEPADA ATASANN!A APABILA MENGETAHUI ADA HAL !ANG DAPAT MEMBAHA!AKAN ATAU MERUGIKAN NEGARAC 11. MASUK KERJA DAN MENAATI KETENTUAN JAM KERJA 12. MENAPAI SASARAN KERJA PEGAWAI !ANG DITETAPKAN 13. MEMELIHARA BARANG-BARANG MILIK NEGARA 14. MEMBERIKAN PELA!ANAN SEBAIK-BAIKN!A 15. MEMBIMBING BAWAHAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS 1. MEMBERIKAN KESEMPATAN KEPADA BAWAHAN UNTUK MENGEMBANGKAN KARIER 17. MENAATI PERATURAN KEDINASAN !ANG DITETAPKAN OLEH PEJABAT !ANG BERWENANG

LARANGAN PNS 1. MEN!ALAHGUNAKAN WEWENANG 2. MENJADI PERANTARA UNTUK KEUNTUNGAN PRIBADI 3. TANPA IIN MENJADI PEGAWAI ATAU BEKERJA UNTUK NEGARA LAIN
&ANJ#TAN"" 9. BERTINDAK BAWAHANN!A

SEWENANG-WENANG

TERHADAP

10. MELAKUKAN SUATU TINDAKAN MENGHALANGI PELA!ANAN SEHINGGA MENGAKIBATKAN KERUGIAN 11. MENGHALANGI BERJALANN!A TUGAS KEDINASAN 12. MEMBERIKAN DUKUNGAN KEPADA APRES; AWAPRES; DPR; DPD ATAU DPRD 13. MEMBERIKAN DUKUNGAN KEPADA APRES; AWAPRES 14. MEMBERIKAN DUKUNGAN KEPADA ALON ANGGOTA DPR; DPD ATAU DPRD 15. MEMBERIKAN DUKUNGAN KEPADA DAERAH
ALON

KEPALA

TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN 1. TINGKAT RINGAN &. TEGURAN LISAN . TEGURAN TERTULIS /.

PERN!ATAAN TIDAK PUAS SEARA TERTULIS

2. TINGKAT SEDANG . TUNDA KENAIKAN GAJI BERKALA SELAMA 1 TH ". TUNDA KENAIKAN PANGKAT SELAMA 1 TH . TURUN PANGKAT SETINGKAT LEBIH RENDAH SELAMA 1 TH =. TINGKAT BERAT &.

TURUN PANGKAT SETINGKAT LEBIH RENDAH SELAMA 3 TH

.

PEMINDAHAN DALAM RANGKA PENURUNAN JABATAN SETINGKAT LEBIH RENDAH

/.

PEMBEBASAN DARI JABATAN

.

PEMBERHENTIAN DENGAN HORMAT TIDAK ATAS PERMINTAAN SENDIRI SEBAGAI PNS

".

PEMBERHENTIAN TIDAK DENGAN HORMAT SEBAGAI PNS

PELANGGARAN DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN

HD

RINGAN KERJA

BERDAMPAK NEGATI6 PADA UNIT

HD

SEDANG BERDAMPAK NEGATI6 PADA INSTANSIN!A

HD

BERAT BERDAMPAK NEGATI6 PADA PEMERINTAH
N HASIL 6ANG DIINGINKAN A T A B A J A R P T A L K I D

SISTEM ADMINISTRASI !ANG BAIK

SISTEM MANAJEMEN SDM !ANG BAIK

PELA!ANAN BAIK

PENDAPATAN BAIK

PNS !ANG SEJAHTERA

Manajemen Aparatur Sipil Negara Tahun 2015 (1)

Recommend Documents