LISTA DE CHEQUEO DECRETO SUPREMO Nº 40 TITULO III APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES Nº
De los
Departamentos de Prevención de Riesgos Art. ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta planificando acciones
8° permanentes para evitar accidentes del trabajo? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta organizando acciones
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8° permanentes para evitar accidentes del trabajo? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta asesorando acciones
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8° permanentes para evitar accidentes del trabajo? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta ejecutando acciones
3
8° permanentes para evitar accidentes del trabajo? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta supervisando acciones
4
8° permanentes para evitar accidentes del trabajo? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta promoviendo acciones
5
8° permanentes para evitar accidentes del trabajo? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta planificando acciones
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8° permanentes para evitar enfermedades profesionales? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta organizando acciones
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8° permanentes para evitar enfermedades profesionales? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta asesorando acciones
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8° permanentes para evitar enfermedades profesionales? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta ejecutando acciones
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8° permanentes para evitar enfermedades profesionales? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta supervisando acciones
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8° permanentes para evitar enfermedades profesionales? ¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales esta promoviendo acciones
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8° permanentes para evitar enfermedades profesionales?
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8° ¿La empresa cuenta con más de 100 trabajadores? 13
8° ¿Cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto? 14
8° ¿Esta determinado el tamaño de la empresa, a partir del numero de trabajadores? 15 ¿Esta determinado la importancia del riesgo? (cotización adicional genérica contemplada en el
8° 16
Decreto Supremo Nº 110)
8° ¿Cuenta el Departamento de Prevención de riesgos con los medios necesarios? 17
APLICA SI
NO
CUMPLE SI
NO
OBSERVACIONES
8° ¿El Departamento está asesorando sobre riesgos de accidentes? 18
8° ¿El Departamento está desarrollando reconocimiento de riesgos de accidentes ? 19
8° ¿El Departamento está evaluando los riesgos de accidentes ? 20
8° ¿El Departamento está asesorando sobre enfermedades profesionales? 21
8° ¿El Departamento está desarrollando reconocimiento de enfermedades profesionales? 22
8° ¿El Departamento está evaluando las enfermedades profesionales? 23
8° ¿El Departamento está asesorando sobre los riesgos en el ambiente? 24
8° ¿El Departamento está desarrollando control de riesgos en el ambiente? 25
8° ¿El Departamento está asesorando sobre riesgos en medios de trabajo? 26
8° ¿El Departamento está desarrollando control de riesgos en medios de trabajo? 27
8° ¿El Departamento está asesorando en prevención de riesgos ? 28
8° ¿El Departamento está desarrollando acciones educativas de prevención de riesgos ? 29
8° ¿El Departamento está promoviendo la capacitación ? 30
8° ¿El Departamento está adiestrando de los trabajadores en prevención de riesgos ? 31
8° ¿El Departamento lleva el registro de información y evaluación estadística de resultados? 32
8° ¿El Departamento realiza asesoramiento técnico a los comités paritarios? 33
8° ¿El Departamento realiza asesoramiento técnico a los supervisores? 34
8° ¿El Departamento realiza asesoramiento técnico a las líneas de administración técnica? 35 ¿El experto en prevención de riesgos cuenta con el nivel de formación requerido?
9° ( Profesional o Técnico)
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10° ¿La empresa tiene una cotización adicional genérica de un 0% ó 0,85% ? 37
10° ¿La empresa cuenta con 1.000 o más trabajadores? 38 Si la empresa cuenta con 1.000 o más trabajadores
¿El
10° Departamento está a cargo de un experto profesional?
39
10° ¿La empresa tiene una cotización adicional genérica de un 1.7%? 40
10° ¿La empresa cuenta con un número de trabajadores inferior a 500? 41 Si la empresa tiene una cotización adicional genérica de un 1.7% y cuenta con un número de
10° trabajadores inferior a 500. 42
¿El Departamento de prevención de riesgo está dirigido por un profesional o un técnico?
10° ¿La empresa cuenta con un número de trabajadores de 500 o mas? 43 Si la cotización adicional genérica es de un 1.7% y el número de trabajadores es 500 o mas ¿El
10° Departamento está a cargo de un experto profesional? Si la cotización adicional genérica es de un 2.5% ó 3,4%
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10° ¿El Departamento de prevención de riesgo esta dirigido por un experto profesional?
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11° ¿La empresa tiene entre 101 a 200 trabajadores? 46
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Si la empresa tiene entre 101 a 200 trabajadores y una cotización adicional genérica entre el 0% al 0,85% ¿La atención del experto profesional o técnico es de 1 hora? Si la empresa tiene entre 101 a 200 trabajadores y una cotización adicional genérica entre de 11° 1.7% ¿La atención del experto profesional o técnico es de 1 hora? Si la empresa tiene entre 101 a 200 trabajadores y una cotización adicional genérica de 2,55%
11° ¿La atención del experto profesional es de 1,5 horas? Si la empresa tiene entre 101 a 200 trabajadores y una cotización adicional genérica de 3,4%
49
11° 50
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¿La atención del experto profesional es de 2 horas? Si la empresa tiene entre 201 a 300 trabajadores y una cotización adicional genérica entre el 0% 11° ó 0,85% ¿La atención del experto profesional o técnico es de 1,5 horas? Si la empresa tiene entre 201 a 300 trabajadores y una cotización adicional genérica de 1,7%
11° 52
¿La atención del experto profesional o técnico es de 2 horas?
Si la empresa tiene entre 201 a 300 trabajadores y una cotización adicional genérica de 2,55%
11° ¿La atención del experto profesional es de 2,5 horas? Si la empresa tiene entre 201 a 300 trabajadores y una cotización adicional genérica de 3,4%
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11° 54
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¿La atención del experto profesional es de 3 horas? Si la empresa tiene entre 301 a 400 trabajadores y una cotización adicional genérica entre el 0% 11° ó 0,85% ¿La atención del experto profesional o técnico es de 2 horas? Si la empresa tiene entre 301 a 400 trabajadores y una cotización adicional genérica de 1,7%
11° ¿La atención del experto profesional o técnico es de 2,5 horas? Si la empresa tiene entre 301 a 400 trabajadores y una cotización adicional genérica de 2,55%
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11° ¿La atención del experto profesional es de 3 horas? Si la empresa tiene entre 301 a 400 trabajadores y una cotización adicional genérica de 3,4%
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11° 58
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¿La atención del experto profesional es de 3,5 horas? Si la empresa tiene entre 401 a 500 trabajadores y una cotización adicional genérica entre el 0% 11° ó 0,85% ¿La atención del experto profesional o técnico es de 2,5 horas? Si la empresa tiene entre 401 a 500 trabajadores y una cotización adicional genérica de 1,7%
11° ¿La atención del experto profesional es de 3 horas? Si la empresa tiene entre 401 a 500 trabajadores y una cotización adicional genérica de 2,55%
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11° ¿La atención del experto profesional es de 3,5 horas? Si la empresa tiene entre 401 a 500 trabajadores y una cotización adicional genérica de 3,4%
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11° 62
¿La atención del experto profesional es de 4 horas?
Si la empresa tiene entre 501 a 750 trabajadores y una cotización adicional genérica entre el 0%
11° ó 0,85% 63
11° 64
11° 65
11° 66
11° 67
¿La atención del experto profesional o técnico es de 3 horas? Si la empresa tiene entre 501 a 750 trabajadores y una cotización adicional genérica de 1,7% a 3,4% ¿La atención del experto profesional es de tiempo completo? Si la empresa tiene entre 751 a 1.000 trabajadores y una cotización adicional genérica entre el 0% ó 0,85% ¿La atención del experto profesional o técnico es de 4 horas? Si la empresa tiene entre 751 a 1.000 trabajadores y una cotización adicional genérica de 1,7% a 3,4% ¿La atención del experto profesional es de tiempo completo? Si la empresa tiene más de 1.000 trabajadores y una cotización adicional genérica entre el 0% a 3,4% ¿La atención del experto profesional es de tiempo completo? TITULO I V De Las Estadísticas De Accidentes ¿El Departamento de prevención de riesgos de la empresa lleva la estadística completa de
12° accidentes del trabajo? ¿El Departamento de prevención de riesgos de la empresa lleva la estadística completa de
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12° enfermedades profesionales?
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12° ¿El Departamento computa la tasa mensual de frecuencia? 70
12° ¿El Departamento computa la tasa semestral de gravedad de accidentes del trabajo? 71 ¿Se incluyen en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a
12° una jornada normal? ¿Se excluyen en las tasas los casos llamados de trabajos livianos en que el accidentado no se
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12° ausenta del trabajo? Si la empresa que no esta obligada a contar con un Departamento de prevención de riesgos ¿La
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13° empresa lleva la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia? Si la empresa que no esta obligada a contar con un Departamento de prevención de riesgos ¿La
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13° empresa lleva la información básica para el cómputo de las tasas de gravedad? ¿Esta información está siendo informada al Servicio Nacional de Salud en la forma que éste
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13° señale? ¿Esta información está siendo informada al Servicio Nacional de Salud en la oportunidad que
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13° éste señale? Si la empresa esta adherida a una Mutualidad
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13° ¿La empresa está comunicando mensualmente dicha información? TITULO V
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De Los Reglamentos Internos
14° ¿La empresa establece un reglamento interno de seguridad e higiene? 79
14° ¿La empresa entrega gratuitamente un ejemplar del reglamento interno a cada trabajador? 80 ¿El reglamento fue sometido a la consideración del comité paritario con 15 días de anticipación a
15° la fecha en que comience a regir? Dentro del plazo de los 15 días que comience a regir el reglamento, ¿ El comité Paritario o los
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15º trabajadores realizarón alguna observación? ¿Si en la empresa no existe el comité, el reglamento se pusó en conocimiento del personal con
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15° 15 días de anticipación mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo? ¿Dentro de los 15 dias antes de que empiece a regir el reglamento el comité o los trabajadores
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15° formularon las observaciones que les merezca el reglamento?
84
15° ¿Las observaciones aceptadas fueron incorporadas al texto? 85 ¿En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de alguna de
15° 86
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las partes sobre el contenido del reglamento, decidió el Servicio Nacional de Salud? ¿El reglamento se encuentra vigente? (1 año, se entenderá prorrogado automáticamente por 15° períodos iguales, sino ha habido observaciones por parte del Departamento de prevención de riesgos del comité paritario de higiene y seguridad, empresa o de los trabajadores ) ¿El reglamento interno cuenta con un preámbulo y cuatro capítulos; disposiciones generales,
16° obligaciones, prohibiciones y sanciones? ¿El reglamento reproduce el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley N° 16.744 y por
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16° su reglamento? ¿En el preámbulo se señala el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la
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16° 90
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Ley 16.744, con mensión textual del Art. 67 ° y termina con un llamado a la cooperación? En capítulo sobre disposiciones generales, ¿Incluye normas sobre materias tales como los 17° procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores? En capítulo sobre disposiciones generales, ¿Incluye normas sobre materias tales como los
17 procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran? En capítulo sobre disposiciones generales, ¿Incluye facilidades a los comités paritarios para
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17ª cumplir su cometido? En capítulo sobre disposiciones generales, ¿Incluye instrucción básica de prevención de riesgos
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17º a los trabajadores nuevos? En capítulo sobre disposiciones generales, ¿Incluye la responsabilidad de los niveles ejecutivos
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17º 95
intermedios?
En capítulo sobre disposiciones generales, ¿Incluye las especificaciones de elementos de 96
protección personal en relación con tipos de faenas, etc.? En capítulo sobre obligaciones, ¿Cuenta con todas aquellas materias cuyas normas o 18° disposiciones son de carácter imperativo para el personal?
97 En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El personal tiene conocimiento del reglamento
18° 98
interno?
En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El personal cumple lo indicado en el reglamento
18° interno? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El personal hace uso en correcta forma de su
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18° elemento de protección personal? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El personal es cuidadoso con su elemento de
100
18° protección personal que tiene a cargo? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El personal posee conocimiento para el uso u
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18° operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección contra riesgos? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El trabajador posee en buen estado de
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18° conservación de los elemetos de trabajo entregados para su uso? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El trabajador posee buen trato de los elemetos de
103
18° 104
105
trabajo entregados para su uso? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿ El trabajador tiene la obligatoriedad de dar 18° cuenta de todo síntoma de una enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El trabajador tiene la obligatoriedad en la
18° cooperación en la investigación de accidentes? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El trabajador tiene la obligatoriedad de comunicar
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18° de todo desperfecto en los medio sde trabajo que afecten la seguridad? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El trabajador tiene la obligatoriedad del
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18° acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El trabajador tiene la obligatoriedad del
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18° acatamiento de todas las normas internas sobre las medidas de higiene y seguridad? En el capítulo sobre obligaciones generales, ¿El trabajador tiene la obligatoriedad de la
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18° 110
participación en prevención de riesgos? ¿En el capítulo sobre prohibiciones se enumeran aquellos actos o acciones que no se permiten al personal?como; Introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez; - Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa; - Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de 19° la prevención de riesgos; - Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización; - Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales; - Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.
111 ¿Se menciona en el capitulo sobre prohibiciones todos aquellos actos que sean considerados 112
19° como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable? ¿El reglamento contempla las sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de
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20° sus partes? ¿Las sanciones consisten en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción? Pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo 20° dispuesto en el Art 153° del Código del Trabajo ¿Los fondos de las sanciones son destinados a otorgar premios a los obreros del mismo
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20° establecimiento o faena? ¿La condición de negligencia inexcusable está establecida en el comité de higiene y seguridad correspondiente? (La empresa que no este obligada a contar con el comité paritario de higiene y 20° seguridad no puede hacer regir la condición de negligencia inexcusable) TITULO V I De Las Obligaciones De Informar De Los Riesgos Laborales ¿El empleador informa oportuna a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
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21° sus labores? ¿El empleador informa convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
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21° entrañan sus labores?
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21°
¿El empleador informa oportuna a todos sus trabajadores acerca de las medidas preventivas ? ¿El empleador informa convenientemente a todos sus trabajadores acerca de las medidas 120
21° preventivas? ¿El empleador informa oportuna a todos sus trabajadores acerca de los métodos de trabajo
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21° correcto? ¿El empleador informa convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los métodos de
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21° trabajo correcto? ¿El empleador informa a los trabajadores acerca de los elementos que deben utilizar en los
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21° procesos de producción o en su trabajo? ¿El empleador informa a los trabajadores acerca de los productos que deben utilizar en los
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21° procesos de producción o en su trabajo? ¿El empleador informa a los trabajadores acerca de las sustancias que deban utilizar en los
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21° procesos de producción o en su trabajo? ¿El empleador informa a los trabajadores sobre la identidad de los elementos?
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21° (fórmula, sinónimos, aspectos y olor) ¿El empleador informa a los trabajadores sobre los limites de exposición permisibles de esos
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21° elementos? ¿El empleador informa a los trabajadores sobre la identidad de los productos?
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21° (fórmula, sinónimos, aspectos y olor)
¿El empleador informa a los trabajadores sobre los limites de exposición permisibles de esos 129
21° productos? ¿El empleador informa a los trabajadores sobre la identidad de las sustancias (fórmula,
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21° sinónimos, aspectos y olor) ¿El empleador informa a los trabajadores sobre los limites de exposición permisibles de esas
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21° sustancias? ¿El empleador informa a los trabajadores sobre los limites de exposición permisibles de esos
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21° productos? ¿El empleador informa a los trabajadores acerca de los peligros para la salud que deban adoptar
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21° para evitar riesgos? ¿El empleador informa a los trabajadores sobre las medidas de control que deban adoptar para
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21° evitar riesgos? ¿El empleador informa a los trabajadores sobre las medidas de prevención que deban adoptar
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21° para evitar riesgos? ¿El empleador mantiene los equipos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los
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22° riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo? ¿El empleador mantiene los dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos
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22° los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo? ¿El empleador da cumplimiento a las obligaciones que establece el Art. 21°, a través del comité paritario de higiene y seguridad al momento de contratar a los trabajadores? (cuando no exista comités o Departamentos el empleador proporcionara la información en la 23° forma que estime mas conveniente y adecuada) ¿El empleador da cumplimiento a las obligaciones que establece el Art. 21°, a través del comité paritario del Departamento de prevención de riesgos, al momento de contratar a los 23° trabajadores? ¿El empleador da cumplimiento a las obligaciones que establece el Art. 21°, a través del comité paritario de higiene y seguridad, al momento de crear actividades que implican riesgos? (cuando no exista comités o Departamentos el empleador proporcionara la información en la forma que 23° estime mas conveniente y adecuada) ¿El empleador da cumplimiento a las obligaciones que establece el Art. 21°, a través del Departamento de prevención de riesgos, al momento de crear actividades que implican riesgos? (cuando no exista comités o Departamentos el empleador proporcionara la información en la 23° forma que estime mas conveniente y adecuada)
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