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El Derecho de Asociacion
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INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………………………………………………………………………
1.
LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL. ............................................................................................ 1.
1 GENERALIDADES. .................................................................................................................
1.2 ASOCIACIÓN PROFESIONAL COMO UNA GARANTIA SOCIAL DE LOS TRABAJADORES................... ................. ................. .................. ................. .................. ................ 1.3 CLASIFICACION DEAS ASOCIACINES PROFESI O NALES. .................. .................
1.4 FINALIDAD DE LAS L AS ASOCIACIONES PROFESIONALES. ......................................... 2.
EL SINDICALISMO S INDICALISMO...........................................................................................................................
3.
LA LIBERTAD SINDICAL. ............................................................................................................ 3.1
ORÍGENES Y ETAPAS ETAPAS DE LA LIBERTAD SINDICAL . .............................................
3.2 NATURALEZA JURÍDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL. ................ .................. ............... 3.3 ATRIBUTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL. ................. ................. .................. .................
3.3.1 LIBERTAD DE CONSTITUCIÓN. CONSTITUCIÓN. ....................................................................................
3.3.2 LIBERTAD DE AFILIACIÓN. AFILIACIÓN. .............................................................................................
3.3.3 LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA. NEG ATIVA. ..................................................................................
3.3.4 LIBERTAD COLECTIVA DE REGLAMENTACIÓN. REGLAMENTACIÓN. ................. .................. ..................
3.3.5 LIBERTAD COLECTIVA DE REPRESENTACIÓN........................................................
3.3.6LIBERTAD COLECTIVA DE DISOLUCIÓN. ...................................................................
3.3.7 LIBERTAD COLECTIVA DE ACTUACIÓN ACTUACIÓN SINDICAL. ...............................................
3.3.8 LIBERTAD COLECTIVA DE FEDERACIÓN. ................................................................ 4.
LOS SINDICATOS. .........................................................................................................................
4.2 TIPOS DE SINDICATOS. ............................................................................................................
4.2.1 SINDICATO DE EMPRESA: .............................................................................................. 4.2.2 INTER EMPRESA:.................. ................. .................. ................. .................. .................
4.2.3 SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES:................. ................. ..........
4.2.4SINDICATO 4.2.4SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: TRANSITORIOS: ................
4.3 SINDICALISMO MODERNO. ....................................................................................................
4.4 FUNCIONES DE UN SINDICATO. ...........................................................................................
4.5 ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS. SINDICATOS. ..................................................................................
4.6 SINDICATOS PATRONOS. .......................................................................................................
4.7 SINDICALISTAS. SINDICALISTAS............................................................................................................................ 4.8 FINALIDADES DE LOS SINDICATOS. SINDICAT OS. Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title 5. CONVENIO 87 - CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN & The New York Times Useful Not useful DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948.
................. ................. .................. .................. ............
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6.
................ .................. .................. .................. .......... Cancel................. anytime.
CONVENIO 135 DE LA OIT SOBRE SOBRE LOS REPRESENTANTES REPRESENTANTES DE LOS
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1. LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL. 1. 1 GENERALIDADES. La asociación profesional se puede estudiar desde dos puntos de vista.
Las que representan una filosofía social y es la que quiere imponer algunas de sus for
al órgano político estatal y la otra como una institución jurídica que está regulada po
derecho. El termino asociación profesional se emplea desde el siglo pasado para asi la aspiración de los trabajadores
para unirse, habiéndosele asignado v
denominaciones y así se encuentra que. La ley francesa del año 1882, habló
sindicatos profesionales. La ley Belga los denominó Uniones Profesionales, el dere
Alemán habló de Asociaciones Profesionales, la Legislación Mexicana y la mayorí países latinoamericanos lo denomino finalmente sindicato.
La asociación francesa, se formó de profesiones similares, esto quiere decir qu
derecho de Asociación se distingue de las organizaciones concretas que se pue formar al amparo de ese mismo derecho.
Entonces se cree que la denominación de asociación profesional es la facultad de
trabajadores y empresarios de asociarse en defensa de sus intereses, en tanto qu You're Reading a Preview palabra sindicato se debe emplear exclusivamente para las formas de organizació los trabajadores.
Unlock full access with a free trial.
Download With Free Trial Según la Constitución Política de República de Guatemala, el término genérico
Derecho de Asociación, se encuentra regulado en el artículo 34, al preceptuar:
reconoce el derecho de libre asociación, Nadie está obligado a asociarse ni a formar p de grupos o asociaciones de
auto-defensa o similares. Se exceptúa el caso
colegiación profesional y el artículo 112 numeral 9 se regula el derecho específico
sindicalización libre de los trabajadores de consignar este derecho lo podrán ejerce
discriminación alguna y sin estar sujeto a autorización previa, debiendo únicamente llenar los requisitos que llena la ley.
ASOCIACIÓN PROFESIONAL COMO UNA GARANTIA SOCIAL DE Master 1.2 your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title TRABAJADORES. & The New York Times Useful Not useful La Asociación Profesional de nuestros días nació entre los trabajadores por las injust Special offer for students: Only $4.99/month.
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que produjo el capitalismo liberal, estos carecían de derechos, solo tenían la obliga
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La asociación, es portadora del nuevo principio de justicia social del que hablo Iberin
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el siglo XIX al pronunciarse sobre la lucha por el derecho.
La Asociación recogió la idea del maestro Alemán y lucho por los derechos del hom
que trabaja, por eso se dice que el Derecho de Trabajo proponga el mecanismo jurí y que las asociaciones son el instrumento social para que se lleve a cabo en la práctica. Se puede decir que la finalidad de las Asociaciones Profesionales es defender a
clase social, y por consiguiente esta subsistirá mientras se mantenga la necesidad defender los intereses de a clase trabajadora, cuyo objetivo es hacer realidad, el común de los mismos, y es contradictorio comprender usar las
Asociacio
Profesionales de los trabajadores para fines distintos.
1.3 CLASIFICACION DE LAS ASOCIACINES PROFESIO NALES. Según la naturaleza de la actividad profesional.
Las hay agrícolas, de la industria, del comercio, de la navegación, de las disti
profesiones libres y, en general, de cualquier ocupación de tipo manual o intelectual. Por razón de la amplitud de sus fines.
Pueden ser generales, que abarquen todos los de la profesión y particulares o limita a un objetivo más reducido y concreto You're Reading a Preview Su nota fundamental.
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Es estar basadas en un hecho tan principal como es la profesión, de donde reciben c Download With Free Trial carácter natural, en cuanto formalización de los extensos vínculos naturales existe
entre los que realizan el mismo trabajo y una importancia social innegable, en cuan
servicio a la comunidad, que tiene como consecuencia generalmente el reconocimi de carácter público a estas instituciones por las legislaciones positivas.
1.4 FINALIDAD DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES.
Las asociaciones profesionales se distinguen de los sindicatos de clase en que é
giran no sólo alrededor del ejercicio de la misma profesión, sino de la pertenencia a i clase, y su finalidad fundamental es la defensa delos intereses de clase.
Master your semester with Scribd 2. EL SINDICALISMO. Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New YorkesTimes Useful Not usefulde los obrer Sindicalismo el movimiento y el sistema que permite la representación Special offer for students: Only $4.99/month.
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través de una institución conocida como sindicato (organización que reúne a
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esencia del sindicalismo radica en la defensa de los intereses de clase de los obreros
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el plano laboral.
El desarrollo del sindicalismo se vincula a la industrialización. En la primera mitad del s
XIX, los obreros comenzaron a organizarse para defender sus derechos en
flamantes industrias, algo que, por diversos motivos, no ocurría entre los campesinos este modo comenzó a formarse lo que hoy conocemos como sindicalismo.
Con los años empezaron a surgir múltiples corrientes del sindicalismo. Algunos gru
del sindicalismo son cercanos al poder político y actúan como contención de las prote
obreras, proporcionándoles a los trabajadores mejoras superficiales. Otras vertientes cambio, son revolucionarias y combaten al Estado y a las patronales.
Es importante destacar que, a través de la acción del sindicalismo, los trabajad
suelen decretar paros y huelgas para ejercer presión y lograr respuestas a sus recla laborales.
Primera etapa del sindicalismo guatemalteco se da en la década de 1920-30 esta déc
constituye una interesantísima etapa en la historia del movimiento obrero guatemalt
comprendido los gobiernos de Carlos Herrera (1920-21), del general José María Orel (1921-26) y del general lázaro chacón You're(1926-30) Reading a Preview access with a free trial. 3.Unlock LA full LIBERTAD SINDICAL.
La libertad sindical es derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para agrupa Download With Free Trial defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos
atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colec
garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debie reconocerse
sus
pilares
que
son
organización,
regulación,
representa
negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.
3.1
ORÍGENES Y ETAPAS DE LA LIBERTAD SINDICAL .
Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas
asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas (corporacio
Master primitivas, your semester Scribd sodalites ywith collegias, colegios romanos, agrupaciones de artesa Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sin & The New York Times Useful Not useful Cancel anytime.
Special offer fores students: Only $4.99/month. consecuencia de la llamada Revolución Industrial, el cambio del sistema product
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Acciones colectivas conquistarán la tolerancia por parte del Estado y en consecuenc
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reconocimiento normativo posterior. Es en este estadio, donde tiene lugar el llam advenimiento del régimen sindical.
3.2 NATURALEZA JURÍDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL.
Es un derecho fundamental, civil y básico, estrechamente vinculado a los derec
humanos, consagrado constitucionalmente, en tratados internacionales y en la legisla
común y especial, y siempre de ejercicio colectivo aún en su ámbito individual. E
interés colectivo presenta como características: tratarse de una combinación de intere
individuales; en sí mismos resultar indivisibles siendo su satisfacción colec
corresponder a un interés común final y no instrumental; resultar su naturaleza priv
En definitiva, lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha relación con
intereses colectivos de los trabajadores, sobre la base de los cuales ellos se organiza
fin de satisfacer sus necesidades en el ámbito colectivo, en armonía con los de
derechos sociales, destacándose por tanto que los derechos colectivos no son patrim
exclusivo del derecho colectivo, sino también del derecho social, que comprend laboral.
Destacar por último que la libertad sindical corresponde a un derecho humano ese
reconocido al máximo nivel, a saber, constitucional, en armonía con los tratados vige en la materia que también están en dicho rango y por tanto gozan de supremacía. You're Reading a Preview
Así, la libertad de asociación, en materia sindical, Unlock full access with a freecon trial. todas sus demás propieda
asociadas, como negociación y autotutela, reviste la mayor importancia para la defe Download With Free Trial de los legítimos intereses de los trabajadores y ello se enmarca en el corpus juris
derechos humanos, como inherentes a la naturaleza del hombre por el solo hecho de
tal. Ahora bien, pese a ser un derecho humano básico, reconoce límites como todos
demás, ya sea en cuanto a su alcance o bien por colisión con otros derec
fundamentales. Destacar que si bien existe discusión y resulta difícil establecer si es derecho humano de primera o segunda generación, y de ser o no un derecho social
que civil o político, ello no obsta a que sí corresponde sin dudas a un derecho cumplimiento inmediato de los estados parte del pacto respectivo.
ATRIBUTOS DE LAwith LIBERTAD SINDICAL. Master 3.3 your semester Scribd TodasYork estas Times manifestaciones son atribuibles & The New
Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title también losNotempleadores y useful Useful a Cancel anytime.
Special offer fororganizaciones. students: Only $4.99/month. Deben ser respetados tanto por el Estado como por los particula
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3.3.2 LIBERTAD DE AFILIACIÓN.
Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, son libres de ad a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.
3.3.3 LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA.
Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las organizacione
que pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna, lo que incluso pu garantizarse a nivel legal.
3.3.4 LIBERTAD COLECTIVA DE REGLAMENTACIÓN.
Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus propios estatutos y reglame internos.
Si la legislación establece exigencias a los estatutos, éstas deben ser sólo de forma y
pueden quedar sujetos a una aprobación previa, de carácter discrecional, por parte las autoridades.
3.3.5 LIBERTAD COLECTIVA DE REPRESENTACIÓN.
Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del Estado y la única limitación de presentar el principio democrático. You're Reading a Preview
3.3.6LIBERTAD COLECTIVA DE DISOLUCIÓN.
Unlock full access with a free trial.
Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un acuerdo Download With Free Trial sus afiliados o por resolución judicial. Jamás podrán ser disueltos o suspendidos por decisión administrativa.
3.3.7 LIBERTAD COLECTIVA DE ACTUACIÓN SINDICAL.
Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio programa de acción
directa relación con los objetivos de la organización sindical. Se trata del más importa
de los atributos de la libertad sindical, toda vez que sin este no tienen sentido los dem
Esta libertad faculta a los sindicatos para organizar libremente su administració
actividades internas, sin injerencias de ninguna especia, salvo el respeto del princ
en la adopción de Scribd sus decisiones, para lo que el estado puedeestable Master democrático your semester with Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title reglas mínimas que aseguren dicha democracia. & The New York Times Useful Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.
3.3.8 LIBERTAD COLECTIVA DE FEDERACIÓN.
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4. LOS SINDICATOS.
El origen del sindicalismo se remonta, a partir del siglo XVIII con el inicio
la Revolución Industrial en Inglaterra. Marx y la escuela del materialismo hist
sostienen que es una consecuencia de la Revolución, es decir de las gran concentraciones
que
provocaron
a
mediados
del
siglo
pasado
nuevos métodos de producción.
Los sindicatos son un tipo de organización social que principalmente buscan defende
intereses de los trabajadores. La ley estipulada en el Código del Trabajo aclara los tem
relacionados con esta materia. Por ejemplo hace una separación entre distintos tipo
sindicatos que se pueden dar dependiendo del tipo y características del trabajador. E
Artículo 216 lo aclara: El sindicato es una organización de fines puramente profesion
en tanto el sindicalismo es la doctrina que orienta a los sindicatos para fom aspiraciones que superan las estrictamente profesionales.
4.2 TIPOS DE SINDICATOS.
La ley establece 4 tipos de Sindicatos considerando a los trabajadores que afilien, siguiente modo:
You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
4.2.1 SINDICATO DE EMPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de misma empresa.
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4.2.2 INTER EMPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o empleadores distintos.
4.2.3 SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Es aquel que ag
a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y que no tengan trabajad a su servicio.
4.2.4SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS
aquel formado por trabajadores labores bajo dependenci Master your semester with Scribdque realizan Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title en períodos cíclicos o intermitentes.Useful & The Newsubordinación York Times Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.
4.3 SINDICALISMO MODERNO.
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Confederación Mundial del Trabajo, conducida por la democracia cristiana.
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Existen además otras federaciones y organizaciones internacionales, como la Asocia
Internacional de Trabajadores, que permiten, así como las tres anteriores, la coordina
de la lucha sindical por la mejoría de los derechos de los trabajadores en todos los pa
afiliados, para mantener el nivel de vida obrero equitativo y evitar las desigualda organizativas que perjudiquen al todo.
4.4 FUNCIONES DE UN SINDICATO.
Las funciones de un sindicato requieren que actúa de manera colectiva, es decir, que
propósito fundamental es la coordinación de la protesta, de la presión o de los benefi
para que el conjunto de la clase trabajadora, o al menos un segmento específico de
(los trabajadores de un gremio específico) se vean beneficiados en su conjunto y
compitan entre sí por gozar de la gracia del patrono, sino que respondan como colectivo organizado.
Los sindicatos llevan a cabo las negociaciones colectivas para sentar los términos d
contratación en un gremio del trabajo puntual, conforme a las necesidades específ de sus obreros y las características puntuales de la labor.
a Preview Así, los sindicatos forman parte You're de losReading entes convocados en las mediaciones ent
Unlock fullcomo access with free trial. Estado, los trabajadores y los patronos, un aente autónomo que vela por la defe
de los derechos de sus representados. Download With Free Trial
4.5 ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS.
Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y representantes ele democráticamente por sus inscritos, como una pequeña forma de gobierno.
A nivel macro, se integran con otros sindicatos en Federaciones por rama u oficio
modo de actuar mancomunadamente a pesar de trabajar para distintas empresas. Dic
federaciones se agrupan en Centrales sindicales, que son entes de negociación y diá
sindicatos de with un paísScribd o entre sus federaciones; los cuales a su vez integ Master entre yourlossemester Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title movimientos sindicales mundiales o de escala global. & The New York Times Useful Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.
4.6 SINDICATOS PATRONOS.
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4.7 SINDICALISTAS. Sheet Music
Los voceros de un sindicato específico son llamados sindicalistas. Estos voceros go
de un nivel de exposición y de importancia política en la sociedad, que a menudo
traduce en figuración pública y los riesgos que ella conlleva. Un sindicalista requiere
unas dotes de liderazgo y negociación que le permitan organizar lo mejor posible a compañeros.
4.8 FINALIDADES DE LOS SINDICATOS. La ley señala que son fines principales de las organizaciones sindicales:
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados
los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asocia caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación cole
a nivel de la empresa, y, asimismo, cuando previo acuerdo de las partes
negociación involucre a más de una empresa. Suscribir los instrumentos colec
del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derec You're Reading a Preview que de ellos nazcan.
Unlock full access with a free trial.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad
denunciar sus infracciones antes las administrativas o judicia Download Withautoridades Free Trial
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicació multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judici
administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En gen
asumir la representación del interés social comprometido por la inobservanci
las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunt separadamente de los servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mism
Master yourestimular semester with Scribd su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title Promover la educación gremial, técnica y general de sus & The New York Times Not useful Useful asociados.
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5. CONVENIO 87 - CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y
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afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el dere
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de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
Los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vig
Convenio 87 de la OIT se obligan a adoptar todas las medidas necesarias y apropia
para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho sindicación.
6. CONVENIO 135
DE LA OIT SOBRE LOS REPRESENTANTES DE
TRABAJADORES.
Protege a los trabajadores contra todo acto de discriminación tendiente a menoscaba
libertad sindical en relación con su empleo, considerando que es deseable ado
disposiciones complementarias con respecto a los representantes de los trabajadore
Los representantes de los trabajadores en una empresa gozaran de protección e
contra todo acto que pueda perjudicarlos, Los representantes de los trabajad
deberán disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitirle
desempeño rápido y eficaz de sus funciones, La legislación nacional, los contr
colectivos, los laudos arbitrales o las decisiones judiciales podrán determinar qué cla
clases de representantes de losYou're trabajadores Reading atendrán Previewderecho a la protección y a facilidades
contenidas en el Unlock convenio , Cuando en una misma empresa exi full access with a free trial.
representantes sindicales y representantes electos, habrán de adoptarse med Download With Free Trial apropiadas,. Director General.
Obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Tra
cuyas ratificaciones haya registrado, entrará en vigor doce meses después de la fe
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas, desde dicho mome
este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fech que haya sido registrada su ratificación.
Master your semester with Scribd & The New York Times 7. CONVENIO 153 Special offer for students: Only $4.99/month.
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SOBRE DURACIÓN DEL TRABAJO Y PERÍODOS
DESCANSO (TRANSPORTES POR CARRETERA), 1979.
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sido excluidos de la aplicación de las disposiciones del presente Convenio o de algu
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de ellas con arreglo a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo.
Ningún conductor podrá conducir ininterrumpidamente durante más de cuatro h como máximo sin hacer una pausa.
La autoridad o el organismo competente de cada país, habida cuenta de las condicio
particulares nacionales, podrá autorizar que se sobrepase en una hora, las disposicio del presente Convenio deberán aplicarse por vía legislativa o reglamentaria
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