Kuesioner Belbin teguh

Kuesioner “Team Roles”  (Dimodifikasi dari R. M. Belbin)

Instruksi Dibawah ini ada 7 situasi. Dan di setiap situasi ada 8 alternatif jawaban yang tersedia. Tugas Anda adalah memberikan skor 0 s/d 10 ke setiap alternatif jawaban yang ada. Skor ditentukan  berdasarkan seberapa besar jawaban tersebut menggambarkan diri Anda yang sesungguhnya. Anda bebas memilih skor berapa saja untuk setiap jawaban yang ada, namun jumlah total skor  per situasi harus 10. Jika hanya ada satu jawaban yang Anda rasa paling menggambarkan diri Anda maka Anda bisa memberikan skor 10 pada jawaban tersebut sementara skor untuk ke-7  jawaban yang lainnya adalah 0. Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Jawaban jujurlah yang memberikan manfaat terbaik untuk Anda dan Tim Anda nantinya. Untuk itu jawablah secara spontan sesuai dengan kondisi Anda saat ini dalam tim kerja Anda. Jika Anda sekarang ini terlibat dengan banyak tim yang  berbeda-beda, maka disarankan Anda memfokuskan jawaban dalam konteks keterlibatan Anda dengan satu Tim saja. Situasi 1 Kontribusi apa yang saya yakini  bisa saya berikan ke tim.

No 1a

Keterangan Cepat dalam melihat dan memanfaatkan peluang baru yang ada.

Skor 1

1b

Mampu bekerja sama dengan beragam orang.

2

1c

Mampu menghasilkan ide-ide baru.

1

1d

Peka mendeteksi potensi anggota tim, dan mampu mengembangkannya hingga memberikan kontribusi bagi tim.

4

1e

Mampu memastikan semua detail pekerjaan berjalan dengan efektif.

1

1f

Siap mengambil tindakan yang tidak populer demi hasil akhir yang lebih baik.

0

1g

Dapat menentukan kebijakan-kebijakan realistis yang memiliki  peluang keberhasilan yang tinggi.

0

1h

Cepat mengambil alternatif tindakan yang masuk akal bila dibutuhkan dengan resiko yang minimal.

1

BelBin - Team Role Kuesioner

Situasi 2 Hal yang mungkin menjadi kekurangan saya saat bekerja dengan tim.

No 2a

Keterangan Saya tidak merasa nyaman jika sebuah rapat tidak berjalan dengan  baik dan terstruktur.

Skor

2b

Saya cenderung bermurah hati kepada orang yang memiliki sudut  pandang yang masuk akal namun jarang didengarkan orang.

5

2c

Saya cenderung menjadi sangat banyak bicara dan bawel saat tim membicarakan ide baru.

1

2d

Objektivitas saya membuat saya agak kaku dan sulit untuk berbaur dengan cepat dan tampil ceria dengan tim.

0

2e

Saya cenderung dianggap sebagai orang yang otoriter jika ada sesuatu yang harus segera dikerjakan.

0

2f

Saya merasa sulit untuk memimpin kelompok, mungkin karena saya 1 terlalu sensitif dengan suasana hati orang-orang.

2g

Kalau sedang berpikir saya mudah tenggelam dengan diri sendiri dan tidak lagi peka dengan suasana sekitar.

0

2h

Saya suka cemas berlebihan terhadap detail dan gampang mengkhawatirkan kesalahan-kesalahan yang bisa terjadi.

1

2

Situasi 3

No

Keterangan

Skor

Saat berkerja dalam proyek  bersama...

3a

Saya memiliki kemampuan untuk mempengaruhi orang lain tanpa harus menekan mereka.

4

3b

Kewaspadaan saya bisa mencegah terjadinya kesalahan dan kelalaian.

1

3c

Saya bisa dengan keras memastikan agar tim bekerja dan tidak menyia-nyiakan waktu yang ada atau bergerak ke luar dari tujuan utama.

1

3d

Saya dapat diandalkan untuk memberikan ide-ide orisinal.

1

3e

Saya selalu siap mendukung usulan yang bagus

3

untuk kepentingan bersama. 3f

Saya sangat tajam dalam mencari ide-ide serta perkembangan terbaru.

0

3g

Saya meyakini pertimbangan-pertimbangan yang saya berikan sangat membantu untuk menghasilkan pengambilan keputusan yang tepat

0

3h

Saya dapat diandalkan untuk memastikan bahwa semua pekerjaan  penting terorganisir dengan baik.

1

BelBin - Team Role Kuesioner

Situasi 4

No

Keterangan

4a

Saya memiliki minat yang cukup untuk mengenal rekan kerja dengan lebih baik.

3

4b

Saya tidak segan untuk menantang pandangan orang lain atau untuk mempertahankan pandangan minoritas.

1

4c

Biasanya saya bisa menemukan argumen untuk menolak yang usulan yang tidak masuk akal.

0

4d

Saya memiliki kemampuan untuk mewujudkan semua perencanaan yang jadwalnya harus dikerjakan.

1

4e

Saya memiliki kecenderungan untuk menghindari pendekatan yang  biasa-biasa saja dan bisa menunjukkan sesuatu yang inovatif.

3

4f

Saya selalu perfeksionis dalam setiap pekerjaan yang saya lakukan.

0

4g

Saya siap untuk bekerjasama dengan pihak-pihak di luar tim saya sendiri.

0

4h

Walau saya terbuka dengan berbagai pandangan, saya tetap bisa tegas mengambil keputusan.

2

Situasi 5

No

Keterangan

Saya merasa puas  bekerja di dalam

5a

Saya menikmati pekerjaan menganalisa situasi dan mempertimbangkan semua alternatif yang ada.

1

5b

Saya tertarik untuk menemukan solusi praktis dari permasalahan yang sedang dihadapi.

3

5c

Saya suka membina hubungan kerja yang baik.

3

5d

Saya memiliki pengaruh yang kuat dalam pengambilan keputusan.

0

5e

Saya senang bertemu dengan orang-orang yang bisa menawarkan halhal baru.

2

5f

Saya bisa membuat orang-orang menyetujui tindakan yang perlu dilakukan.

0

5g

Saya merasa betah bila dapat memberikan perhatian penuh kepada tugas saya.

0

5h

Saya menyukai bidang kerja yang menantang kemampuan imajinasi saya.

1

Gaya pendekatan saya dalam  bekerja di dalam tim…

Skor

Skor

tim karena …

BelBin - Team Role Kuesioner

Situasi 6

No

Saat saya tiba-tiba dihadapkan pada tugas sulit dengan keterbatasan waktu dan disaat yang sama harus  bekerja dengan orang-orang yang tidak saya kenali

6a

Saya merasa ingin keluar sejenak dari kebuntuan yang ada untuk menemukan jalan keluar.

0

6b

Saya memilih bekerja dengan orang yang menunjukkan pendekatan yang paling positif.

1

6c

Saya berusaha mengurangi beban kerja yang ada dengan cara menggabungkan bakat-bakat orang yang berbeda-beda dalam tim

4

6d

Kecenderungan urgensi saya akan membantu memastikan bahwa tim tetap bisa memenuhi tenggat waktu.

1

6e

Saya percaya bahwa saya akan tetap tenang dan mempertahankan kemampuan saya untuk berpikir jernih.

0

6f

Saya berusaha tetap fokus pada tujuan meskipun ada tekanan.

1

6g

Saya akan siap untuk memimpin jika saya merasa tim tidak menunjukkan adanya kemajuan.

1

6h

Saya akan membuka diskusi dengan beberapa orang untuk mencari  pemikiran baru dan mendapatkan kemajuan.

2

…

Situasi 7 Di saat saya diberi tanggung  jawab menyelesaikan masalah di dalam tim.

Keterangan

No

Skor

Keterangan

Skor

7a

Saya cenderung menunjukkan ketidaksabaran saya kepada orangorang yang memperlambat proses.

0

7b

Orang lain mungkin mengkritik saya karena terlalu analitis dan kurang intuitif.

1

7c

Keinginan saya untuk memastikan bahwa setiap tahapan pekerjaan sudah dilakukan dengan benar dapat memperlambat proses.

1

7d

Saya cepat bosan dan akan bergantung pada satu atau dua anggota tim 1 lain untuk bisa memicu semangat saya lagi.

7e

Saya merasa sulit untuk memulai sesuatu jika tujuannya tidak jelas.

3

7f

Kadang saya kurang bisa menjabarkan, menjelaskan dan mengklarifikasi poin-poin kompleks dalam pikiran saya.

2

7g

Saya sadar akan kecenderungan saya untuk menuntut dari orang lain hal-hal yang tidak dapat saya lakukan sendiri.

1

7h

Saya ragu untuk menyampaikan pendapat saya bila mengalami  pertentangan.

1

BelBin - Team Role Kuesioner