KERANGKA ACUAN PROGRAM KESEHATAN KERJA
UPTD PUSKESMAS DTP WALANTAKA KOTA SERANG TAHUN 2016
Jl. Raya ciruas petir KM.5 Kec Walantaka 42183 Telp. (0254) 280767 Email: pkmwalantaka@gmail com.
KERANGKA ACUAN PROGRAM PROGRAM KESEHATAN KERJA A. PENDAHULUAN Dewasa ini jumlah angkatan kerja di Indonesia lebih dari seratus juta jiwa, dengan penyebaran yang tidak merata 70%-80% masih masih belum teroganisir (sector (sector informal). Di era globalisasi dan pasar bebas, K3 merupakan salah satu yang ditetapkan dalam hubungan ekonomi antar negara dan mempunyi aturan sendiri dan mesti dipatuhi oleh seluruh negara anggota termasuk Indonesia. Hal ini merupakan kenyataan dan tantangan berat harus kita hadapi. Pembangunan kesehatan bertujuan meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup setiap orang agar terwujud derajat kesehatan yang optimal, yang akan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Untuk mencapai hal tersebut manusia harus berupaya dalam bentuk bekerja, berkarya. Agar kinerja optimal diperlukan suatu upaya lain bagi pemeliharaan kesehatan jasmani maupun rohani, yaitu upaya upa ya kesehatan dan keselamatan kerja yang merupakan kebutuhan pokok bagi pekerja, dan juga masyarakat sekitar atau dapat terkena dampaknya. Kesehatan kerja merupakan upaya kelima dan 15 upaya kesehatan yang tercantun dalam UU No.23 tahun 1992 tentang kesehatan, dalam pasal 23 dinyatakan bahwa kesehatan kerja diselenggarakan untuk mewujudkan produktivitas kerja yang optimal, agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa membahayakan diri sendiri dan masyarakat sekeliling, agar diperoleh produktivitas kerja yang optimal, sejalan dengan program perlindungan tenaga kerja. Kesehatan kerja adalah kesehatan fisik maupun fisik pekerja sehubungan dengan pekerjaannya. Pelaksanaan upaya kesehatan kerja ini tentunya dapat dilaksanakan diseluruh tempat kerja agar pekerja terhindar dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja B. LATAR BELAKANG Dalam UU No.23 tahun 1992 tentang kesehatan pada pasal 23 disebutkan bahwa setiap tempat kerja wajib menyelenggarakan kesehatan kerja,khususnya tempat kerja yang
mempunyai risiko bahaya kesehatan, mudah terjangkit penyakit atau mempunyai keryawan paling sedikit 10. Orang. Puskesmas merupakan tempat kerja serta berkumpulnya orang-orang sehat (petugas dan pengunjung) dan orang-orang sakit (pasien), sehingga puskesmas merupakan tempat kerja yang mempunnyai risiko kesehatan maupun penyakit akibat kecelakaan kerja, oleh karena itu petugas puskesmas tersebut mempunyai risiko tinggi, karena sering kontak dengan agent penyakit menular, dengan darah dan cairan tubuh maupun tertusuk jarum suntik bekas yang mungkin mun gkin dapat berperan sebagai transmisi beberapa penyakit seperti hepatitis B, HIV,AIDS dan juga potensial sebagai media penularan penyakit yang lain. Berdasarkan Kepmenkes Nomor 128/MENKES/II/2004 tentang Kebijakan Dasar Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) menyatakan bahwa Puskesmas merupakan Unit pelaksana Teknis Dinas Kesehatan kabupaten/Kota yang bertanggung jawab dalam menyelenggarakan pembangunan Kesehatan di wilayah kerjanya. Jumlah Puskesmas pada Februari 2007 sebanyak 8.114 Puskesmas Pembantu 22.347 dan dilengkapi dengan sarana kendaraan roda empat sebanyak 6.544, ambulance sebanyak 1.335 dan perahu sebanyak 616 buah serta jumlah petugas di Puskesmas mencapai 166.154 orang (Ditjen Binkesmas 2007) Risiko petugas Puskesmas terhadap kesehatan dan penyakit akibat kecelakaan kerja dapat digambarkan sepeti hasil penelitian di Jakarta Timur 2004, menunjukan bahwa rendahnya perilaku petugas kesehatan di Puskesmas terhadap kepatuhan melaksanakan setiap prosedur tahapan kewaspadaan universal dengan benar hanya 18,3%, status vaksin hepatitis B petugas kesehatan Puskesmas masih rendah sekitar 12,5%, riwayat pernah tertusuk jarum bekas sekitar 84,2% (kuwat (kuwat Sri Hudoyo Th 2004) 2004) Mengingat tingginya risiko kesehatan dan keselamatan kerja bagi petugas di puskesmas dan adanya amanat dalam undang-undang untuk menerapkan kesehatan kerja ditempat kerja, maka perlu penerapan kesehatan kerja dan kesehatan kerja diwilayah puskesmas.oleh karna itu perlu pedoman manajemen kesehatan kerja dipuskesmas. Kesehatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan suatu satuan yang saling berkaitan,sehigga sulit untuk dipisahkan. Rendahnya pengetahuan pekerja informal akan kesehatan dan kesehatan kerja menyebabkan mereka sangat beresiko untuk terkena penyakit akibat kerja dan kecelakaan
kerja. Untuk mencegah berbagai penyakit dan kecelakaan kerja serta untuk meningkatkan akses pelayanan kesehatan kerja bagi pekerja informal, maka pekerja informal tersebut perlu diberdayakan dalam bidang kesehatan kerja sehingga mereka dapat hidup sehat dan selamat serta produktif dalam bekerja. Agar upaya pemberdayaan tersebut dapat berjalan dengan baik dan untuk memudahkan petugas kesehatan/petugas terkait melakukan pembinaan maka pekerja informal tersebut perlu didorong untuk membentuk suatu wadah untuk melaksanakan kegiatan kesehatan dan keselamatan kerja yang dikenal dengan Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK). Pos UKK adalah merupakan wadah dari serangkaian upaya pemeliharaan kesehatan pekerja yang terencana, teratur dan berkesinambungan yang yang diselenggarakan dari, oleh dan untuk masyarakat pekerja
C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS Tujuan Umum
Menjadi petunjuk dalam melaksanakan kegiatan Kesehatan Keselamatan Kerja di UPT Puskesmas DTP Walantaka. Menjadi petunjuk dalam pelaksanaan pembinaan Pos UKK di UPT Puskesmas DTP Walantaka
Tujuan Khusus
Untuk memantau penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di UPT Puskesmas DTP Walantaka. Meningkatkan derajat kesehatan pekerja informal, yang dilakukan pembinaan baik secara promotif, preventif, maupun kuratif.
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
Kegiatan Pokok Perencanaan
Rincian Kegiatan Adanya Komitmen dan Kebijakan dari Kepala Puskesmas Pembentukan Tim K3 Perencanaan K3 Melaksanakan SMD dengan perangkat desa/Linsek Menyajikan hasil SMD dengan kelompok masyarakat, menentukan prioritas masalah untuk penanggulangan lebih lanjut Merencanakan kegiatan pembentukan Pos UKK
Pelaksanaan
Penyusunan SOP, Tanda Bahaya, Petunjuk K3 Pembudayaan K3 Penyediaan Kebutuhan dan Sarana K3 Pelayanan Kesehatan Kerja (MCU, Emergency Plan, Mapping Bahaya, Penyiapan Prasarana tanggap darurat) Pengelolaan dan Pemeliharaan Alat Puskesmas Pengelolaan Limbah Medis Peningkatan
Kapasitas
SDM
Penyediaan
Saran
dan
Dukungan K3 (APAR, APD, Vaksin, Antiseptik) Penilaian Risiko K3 di Puskesmas Pembinaan ke Pos UKK Melakukan
Penyuluhan
(Promotif)/preventif,
dan
pengobatan (kuratif) Evaluasi
Monitoring dan Pemantauan K3 di Puskesmas Pencatatan dan Pelaporan semua Kegiatan K3 Tindakan Perbaikan dan Pencegahan Merekap jumlah anggota Pos UKK yang hadir pada saat pembinaan, serta yang melakukan pemeriksaan kesehatan di pos UKK
E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Kegiatan K3 dilakukan dengan cara Promotif, Preventif,Kuratif dan Rehabilitatif Kegiatan Pembinaan Pos UKK dilaksanakan dengan melakukan penyuluhan dan Pemeriksaan kesehatan bagi anggota Pos UKK F. SASARAN Petugas Puskesmas, dan Pengguna Jasa Puskesmas Anggota Pos UKK dan anggota keluarganya G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN Kegiatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dilakukan setiap hari. Kegiatan Pembinaan Pos UKK dilaksanakan tiap bulan/ 2 bulan sekali ke masing-masing Pos UKK yaitu Pos UKK Bahari Kaltek (Nelayan) dan Pos UKK Kupang (Kuli Panggul) H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN Evaluasi dan pelaporan dilakukan tiap akhir bulan, dan adanya tindakan perbaikan dan pencegahan Kegiatan pelaporan dilaksanakan tiap bulannya didapat dari hasil kunjungan (pembinaan Pos UKK) I.
PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
Pencatatan dan Perekapan kegiatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dilakukan tiap bulan dan dikirim ke Dinas Kesehatan Kota Serang. Pencatatan dan perekapan kegiatan pembinaan Pos UKK dilakukan tiap bulan dan dikirim ke Dinas Kesehatan Kota Serang.
KERANGKA ACUAN KEGIATAN PROGRAM KESEHATAN KERJA Kegiatan K3 di Puskesmas
UPT PUSKESMAS DTP WALANTAKA KOTA SERANG 2017
KERANGKA ACUAN KEGIATAN KEGIATAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI PUSKESMAS
A. PENDAHULUAN
Dewasa ini jumlah angkatan kerja di Indonesia lebih dari seratus juta jiwa, dengan penyebaran yang tidak merata 70%-80% masih belum terorganisir (sector informal). Di era globalisasi dan pasar bebas, K3 merupakan salah satu syarat yang ditetapkan dalam hubungan ekonomi antar negara dan mempunyai aturan sendiri yang mesti dipatuhi oleh seluruh negara anggota termasuk Indonesia. Hal ini merupakan kenyataan dan tantangan berat yang harus kita hadapi. Pembangunan kesehatan bertujuan meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang agar terwujud derajat kesehatan yang optimal, yang akan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Untuk mencapai hal tersebut manusia harus berupaya dalam d alam bentuk bekerja, berkarya. berkar ya. Agar kinerja optimal diperlukan suatu upaya lain bagi pemeliharaan kesehatan jasmani dan rohani, yaitu upaya kesehatan dan keselamatan keselamatan kerja yang merupakan kebutuhan pokok bagi pekerja, dan juga masyarakat sekitar atau dapat terkena dampaknya Kesehatan kerja merupakan upaya kelima dan 15 upa ya kesehatan yang tercantum dalam UU No. 23 Tahun 1992 tentang kesehatan, dalam pasal 23 dinyatakan bahwa kesehatan kerja diselenggarakan untuk mewujudkan produktivitas kerja yang optimal, agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa membahyakan diri sendiri dan masyarakat sekeliling, agar diperoleh produktivitas kerja yang optimal, sejalan dengan program perlindungan tenaga kerja.
B. LATAR BELAKANG
Dalam UU No. 23 tahun 1992 tentang kesehatan, pada pasal 23 disebutkan bahwa setiap tempat kerja wajib menyelenggarakan kesehatan kerja, khususnya tempat kerja yang mempunyai risiko bahaya kesehatan, mudah terjangkit penyakit atau mempunyai karyawan paling sedikit 10 orang. Puskesmas merupakan tempat kerja serta berkumpulnya orang-orang sehat (petugas dan pengunjung) dan orang sakit (pasien), sehingga puskesmas merupakan tempat kerja yang mempunyai risiko kesehatan maupun penyakit akibat kecelakaan kerja. Oleh karena itu
petugas Puskesmas tersebut mempunyai risiko tinggi, karena sering kontak dengan agent penyakit menular, dengan darah dan cairan tubuh maupun tertusuk jarum suntik bekas yang mungkin dapat berperan sebagai transmisi penyakit seperti Hepatitis B, HIV/AIDS dan juga potensial sebagai media penularan penyakit yang lain. Berdasarkan Kepmenkes Nomor 128/MENKEN/SK/II/2004 tentang Kebijakan Dasar Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) menyatakan bahwa Puskesmas merupakan unit pelaksana Teknis Dinas kesehatan Kabupaten/Kota yang bertanggungjawab dalam menyelenggarakan pembangunan kesehatan diwilayah kerjanya. Jumlah Puskesmas pada Februari 2007 sebanyak 8.114 Puskesmas Pembantu 22.347 dan dilengkapi dengan sarana kendaraan roda empat sebanyak 6.544, ambulance sebanyak 1.335 dan perahu sebanyak 616 buah serta jumlah petugas di Puskesmas mencapai 166.154 orang (Ditjen Binkesmas 2007) Risiko petugas Puskesmas terhadap kesehatan dan penyakit akibat kecelakaan kerja dapat digambarkan seperi hasil penelitian di Jakarta Timur tahun 2004, menunjukan bahwa rendahnya perilaku petugas kesehatan di Puskesmas terhadap kepatuhan melaksanakan setiap prosedur tahapan kewaspadaan universal dengan benar hanya 18,3%, status vaksin hepatitis B petugas kesehatan Puskesmas masih rendah sekitar 12,5%, riwayat pernah tertusuk jarum bekas sekitar 84,2% (kuwat (kuwat Sri Hudoyo Th 2004) 2004) Mengingat tingginya resiko kesehatan dan keselamatan kerja bagi petugas di Puskesmas dan adanya amanat dalam Undang-Undang untuk menerapkan Kesehatan Kerja di tempat kerja, maka perlu penerapan Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja di Puskesmas. Oleh karena itu perlu pedoman Manajemen Kesehatan Kerja di Puskesmas. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan suatu kesatuan yang saling berkaitan, sehingga sulit untuk dipisahkan.
C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS Tujuan Umum
Menjadi petunjuk dalam melaksanakan kegiatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di UPT Puskesmas DTP Walantaka Tujuan Khusus
Untuk memantau Penerapan kesehatan dan Keselamatan Kerja di UPT Puskesmas DTP Walantaka D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
Kegiatan Pokok Perencanaan
Rincian Kegiatan Adanya Komitmen dan Kebijakan dari Kepala Puskesmas Pembentukan Tim K3 Perencanaan K3
Pelaksanaan
Penyusunan SOP, Tanda Bahaya, Petunjuk K3 Pembudayaan K3 Penyediaan Kebutuhan dan Sarana K3 Pelayanan Kesehatan Kerja (MCU, Emergency Plan, Maaping Bahaya, Penyiapan Prasarana tanggap darurat) Pengelolaan dan pemeliharaan Alat Puskesmas Pengelolahan limbah medis Peningkatan
kapasitas
SDM
penyediaan
dukungan K3 (APAR,APD, Vaksin, Antiseptik) Penilaian risiko K3 di puskesmas Evaluasi
Monitoring dan pemantauan K3 di puskesmas Pencatatan dan pelaporan semua kegiatan K3 Tindakan perbaikan dan pencegahan
E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Kegiatan K3 dilakukan cara promotif, prefentif, kuratif dan rehabilitative F. SASARAN
Petugas puskesmas dan pengguna jasa puskesmas
saran
dan
G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
Kegiatan kesehatan dan keselamatan kerja dilakukan setiap hari H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
Evaluasi dan pelaporan dilakukan tiap akhir, bulan dan adanya tindakan perbaikan dan pencegahan I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
Pencatatan dan perekapanbkegiatan kesehatan dan keselamatan kerja dilakukan tiap bulan tiap bulan dan dikirim ke dinas kota cilegon.
KERANGKA ACUAN KEGIATAN PROGRAM KESEHATAN KERJA Kegiatan Pos UKK
UPTD PUSKESMAS DTP WALANTAKA KOTA SERANG TAHUN 2016
Jl. Ciruas petir KM.5 Kec Walantaka 42183 teip. (0254) 280767 Email: pkmwalantaka@gmail com.
KERANGKA ACUAN KEGIATAN KEGIATAN POS UPAYA KESEHATAN KERJA (POS UKK) A. PENDAHULUAN
Kesehatan adalah keadaan sehat,baik secara fisik,mental,spiritual maupun social yang memungkinkan setiap orang untuk hidup produktifbsecara social dan ekonomi. Sesuai amanat Undang-undang No.36 tahun 2012 tentang kesehatan BAB XII pasal 164166, bahwa upaya kesehatan kerja diselenggarakan bertujuan salah satu nya untuk meningkatkan derajat kesehatan para pekerja agar lebih sehat,selamat dan produktif. Kesehatan kerja adalah kesehatan fisik, maupun pisik pekerja sehubungan dengan pekerjaannya. Pelaksanaan upaya kesehatan kerja ini tentunya dapat dilaksanakan di seluruh tempat kerja agar pekerja terhindar dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. B. LATAR BELAKANG
Rendahnya pengetahuan pekerja informal akan kesehatan dan keselamatan kerja menyebabkan mereka sangat beresiko untuk terkena penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerja. Untuk mencegah berbagai penyakit dan kecelakaan kerja serta untuk meningkatkan akses pelayanan kesehatan kerja bagi pekerja informal , maka pekerja informal tersebit perlu diberdayakan dalam bidang kesehatan kerja sehingga mereka dapat hidup sehat dan selamat serta produktif dalam bekerja, agar upaya pemberdayaan tersebut dapat berjalan dengan baik dan dapat memudahkan petugas kesehatan/petugas terkait melakukan pembinaan, maka pekerja informal tersebut perlu perlu didorong untuk membentuk suatu wadah untuk melaksanakan kegiatan kesehatan dan keselamatan kerja yang dikenal dengan Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK). Pos UKK adalah merupakan wadah dari serangkaian upaya pemeliharaan kesehatan pekerja yang terencana,teratur dan berkeseimbangan yang diselenggarakan dari oleh dan untuk masyarakat pekerja. C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS Tujuan umum
Menjadi petunjuk untuk pelaksanaan pembinaan Pos UKK di UPTD puskesmas TDP Walantaka.
Tujuan khusus
Meningkatkan derajat kesehatan pekerja informal yang dilakukan pembinaan baik secara promotif,prefentif, maupun kuratif,
