(HEALTH PROMOTION IN WORKPLACE)
Promosi Kesehatan di Tempat Kerja (PKDTK) adalah usaha promosi kesehatan yang diselenggarakan diselenggarakan di tempat kerja untuk memberdayakan masyarakat di tempat kerja untuk mengenali masalah dan tingkat kesehatannya serta mampu mengatasi, memelihara, memelihara, meningkatkan tempat kerja yang sehat
Promosi kesehatan ini dikembangkan dengan adanya hasil dari konferensi Internasional Promosi Kesehatan di Jakarta bulan Juli 1997 Dengan komitmen yang tinggi Indonesia ikut berperan dalam melakukan kegiatan tersebut terutama melalui program perilaku hidup bersih yang dilakukan di beberapa tatanan di antaranya adalah tatanan tempat kerja
Mengembangkan perilaku hidup bersih dan sehat di tempat kerja. Menurunkan angka absensi tenaga kerja. Menurunkan angka penyakit akibat kerja dan lingkungan kerja. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, medukung dan aman. Membantu berkembangnya gaya kerja dan gaya hidup yang sehat. Memberikan dampak yang positif terhadap lingkungan kerja dan masyarakat.
Mendorong tempat kerja dan tenaga kerja yang sehat yang sangat penting bagi pertumbuhan ekonomi dan sosial Sangat ideal untuk menciptakan tenaga kerja dan tempat kerja yang sehat Kesehatan pekerja sangat berhubungan erat dengan lingkungan tempat kerja yang sehat dan ini merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kesehatan keluarga dan masyarakat sekitarnya
Meningkatnya lingkungan tempat kerja yang sehat dan aman serta nyaman Citra Perusahaan positif Meningkatkan moral staf Menurunnya angka absensi Meningkatnya produktifitas Menurunnya biaya kesehatan atau biaya asuransi Pencegahan terhadap penyakit
Lingkungan tempat kerja menjadi lebih sehat Meningkatnya percaya diri Menurunnya stress Meningkatnya semangat kerja Meningkatnya kemampuan Meningkatnya kesehatan Lebih sehatnya keluarga dan masyarakat
Primer: Karyawan di tempat kerja Sekunder: Pengelola K3, serikat atau organisasi pekerja Tertier: Pengusaha dan manajer/ Direktur
Prinsip PKDTK hendaknya dilakukan secara komprehensif, partisipasi dan kewenangan yang ada. PKDTK hendaknya dikembangkan dengan melibatkan kerja sama dengan berbagai sektor yang terkait, dan melibatkan beberapa kelompok organisasi masyarakat yang ada sehingga lebih mantap serta berkesinambungan
PKDTK merupakan kegiatan yang melibatkan beberapa disiplin ilmu guna memaksimalkan tujuan yang ingin dicapai yaitu berkembangnya tempat kerja yang sehat, aman dan nyaman sehingga dengan lingkungan kerja yang mendukung tersebut diharapkan terjadi perubahan perilaku individu dan kelompok kearah yang positif sehingga dapat menjaga lingkungan agar tetap sehat
Para pekerja di semua tingkatan dalam perusahaan hendaknya terlibat secara aktif mengidentifikasi masalah kesehatan yang dibutuhkan untuk pemecahannya dan meningkatkan kondisi lingkungan kerja yang sehat. Partisipasi para pengambil keputusan di tempat kerja merupakan hal yang sangat mendukung bagi para pekerja untuk lebih percaya diri dalam meningkatkan kemampuan mereka dalam merubah gaya hidup dan mengembangkan kemampuan pencegahan dan peningkatan terhadap penyakit
Kesehatan yang baik adalah hasil dari berbagai faktor yang mendukung. Berbagai upaya untuk meningkatkan kesehatan pekerja hendaknya harus melalui pendekatan yang integrasi yang mana penekanannya pada berbagai faktor tersebut bila memungkinkan. Untuk itu, meningkatkan kesehatan pekerja dan membangun tempat kerja yang sehat dibutuhkan koordinasi berbagai pengambil keputusan dari sektor-sektor terkait termasuk pemerintah, industri, sektor kesehatan, universitas yang terkait, organisasi pekerja, organisasi pengusaha , organisasi masyarakat, masyarakat dll. Para profesional dari berbagai disiplin ilmu juga diperlukan.
Program pencegahan dan peningkatan kesehatan hendaknya melibatkan semua anggota pekerja, termasuk kelompok organisasi wanita dan laki-laki yang ada, termasuk juga tenaga honorer dan tenaga kontrak. Kebutuhan melibatkan dengan berbagai organisasi masyarakat yang mempunyai pengalaman atau tenaga ahli dalam membantu mengembangkan PKDTK hendaknya di perhitungkan dalam mengembangkan program sebelumnya.
Program promosi kesehatan dan pencegahan hendaknya terus menerus dilakukan dan tujuannya jangka panjang. Apabila pelaksanaan promosi kesehatan di tempat kerja ingin lebih mantap, program hendaknya sesuai dan responsif terhadap kebutuhan pekerja dan masalah yang berhubungan dengan kondisi lingkungan kerja.
Mengkomunikasikan pd karyawan ttg perhatian dan tujuan yg terkait dgn kesehatan Mengimplementasikan program promosi kesehatan untuk membuat pemahaman di tempat kerja Membuat komitmen tetap utk memelihara kesehatan dan kesejateraan karyawan Memulai kegiatan program kesehatan
Implementasi program perubahan gaya hidup Program konsultasi dan penilaian resiko kesehatan di perusahaan Menunjukkan dukungan manajemen terhadap program promkes Membangun budaya organisasi yg fleksibel Membangun kebijakan perusahaan utk memelihara area bebas rokok miras dan narkoba Membentuk komite K3 dan melakukan
Mengawasi efektifitas, biaya, keuntungan dan partisipasi dalam program promkes Promosikan kepedulian perusahaan dgn OSHA Tawarkan program pengobatan dan pencegahan penyakit Tawarkan program pelatihan K3 Membuat dan memelihara fasilitas promkes Komunikasi secara reguler dengan karyawan
Mengembangkan Promosi Kesehatan Di tempat kerja dibutuhkan upaya dari semua sektor terkait baik di tingkat nasional, propinsi dan kabupaten. Sektor yang sangat erat dengan hal ini hendaknya menjadi leading dalam pelaksanaannya dan bertanggung jawab untuk mendorong sektor terkait lainnya untuk membantu dan partisipasi aktif seperti ; departemen kesehatan , tenaga kerja, perindustrian, lingkungan hidup dll.
Idealnya PKDTK merupakan bagian dari strategi pelaksanaan dari semua perusahaan dan pelayanan pekerja. Dalam hal ini petugas kesehatan dan tenaga kerja, petugas lingkungan, petugas puskesmas atau klinik perusahaan, organisasi pekerja dan organisasi pengusaha akan mendukung kegiatan ini dalam satu bahasa.
Menggalang dukungan manajemen. Melaksanakan koordinasi. Melaksanakan penjajakan kebutuhan. Memprioritaskan kebutuhan. Menyusun perencanaan. Pelaksanaan . Monitoring dan evaluasi Memperbaiki dan memperbaharui program
PKDTK merupakan kegiatan dari, oleh dan untuk pekerja dalam menanamkan perilaku hidup bersih dan sehat. Kemitraan antara pekerja, manajer, organisasi pekerja dan instansi terkait beserta jajarannya sangat diperlukan dalam perencanaan, pelaksanaan, pengembangan dan evaluasi kegiatan. Kejelasan peran dan keterbukaan sangatlah penting, kerena PKDTK adalah kegiatan yang bersifat sukarela. Berbagai bentuk kegiatan tergantung kepada hasil pemetaan masalah dan kesepakatan bersama, sehingga setiap
Kombinasi antara KESEHATAN dan KESELAMATAN KERJA dengan PROMOSI KESEHATANPELATIHAN dan PENDIDIKAN KESEHATAN di TEMPAT KERJA (Workplace health education and training). Winnet(1989)tujuan K3 adalah mengurangi risiko pekerja dari bahaya biologi, fisik dan lingkungan kerja. Tujuan akhir meningkatkan kualitas/kes.kerjaberperilaku sehat.
PKDKT menurut WHO, berbagai aktivitas di tempat kerja yg dirancang utk membantu pekerja (employee) dan perusahaan (employer) di semua level memperbaiki dan meningkatkan kesehatan dgn partisipasi employee, manajemen dan stakeholder lainnya.
Life stylealkoholism, penyalahgunaan obat, senam/olahraga, pengendalian BB dan berhenti merokok Health screeningBP, Hb Health prevention pendidikan Ca mammae, vaksinasi, masalah gizi, kesehatan reproduksi, pencegahan
1.Informasi melalui media cetak, pameran kesehatan di tempat kerja meningkatkan minat; perubahan perilaku sgt kecil 2.Penjajakan risiko kesehatan identifikasi masalah kesehatan pemeriksaan kesehatan rutin 3.Pemberian resep (menyelesaikan masalah kesehatan) 4.Sistem/lingkungan yang mendukung pilihannya PERILAKU SEHAT
WAKTU : KAPAN SAJA LOKASI : Di DALAM TEMPAT KERJA Di LUAR TEMPAT KERJA Penyelenggara: dari dalam perusahaan dan dapat juga pihak ketiga. Manfaat PKDKT, bagi pekerja (perilaku sehat), bagi perusahaan yg melaksanakan akan terlihat pekerja bahwa perusahaan peduli terhadap pekerja
