KETENAGAKERJAAN, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (“K3”) A. Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan 2
Kebijakan Kebijakan pengelolaan SDM diarahkan pada pencapaian visi, misi dan sasaran perusahaan (sustainable (sustainable competitive growth) growth) serta sasaran pengelolaan SDM. Sasaran pengelolaan SDM adalah membentuk great leader dan dan great people dengan people dengan produktivitas karyaan diatas standard produktivitas di industri telekomunikasi serta tingkat keterikatan (engagement (engagement ) yang tinggi dalam menjalankan porto!olio bisnis "elkom " elkom #roup yang semakin !okus !okus pada "$M%S. Kami juga berupaya meningkatkan sinergi dan e&siensi di antara perusahaan di jajaran "elkom "elkom #roup dengan terus menekankan penerapan nilai'nilai perusahaan yang telah ditetapkan. ndang'ndang o.*+ tentang Ketenagakerjaan dan erjanjian Kerja -ersama (K-/) (K/) antara manajemen man ajemen dan serikat karyaan, menjadi menjad i acuan seluruh kebijakan ketenagakerjaan ketenagak erjaan untuk memastikan memasti kan kepatuhan terhadap erundang'undangan yang berlaku dan meminimalkan terjadinya pelanggaran terhadap hak asasi manusia dalam hubungan kerja. a.
Pengelolaan Hubungan Karyawan dengan Manajemen Merujuk pada Keputusan residen o.0+ tahun *110 tentang ati&kasi Konvensi $34 o.05 tahun *160 mengenai Kebebasan -erserikat dan erlindungan atas 7ak Membentuk 4rganisasi, beberapa karyaan "elkom "elkom mendirikan Serikat Karyaan "elkom/ " elkom/ atau S%K8/. S%K8/. 7ingga +* Desember 29*+, S%K8 beranggotakan *:.20+ karyaan atau sebesar 1*,*; 1* ,*; dari total karyaan dalam status bekerja di "elkom "elkom dan dipekerjakan di <=>. ntuk menghindari terjadinya potensi kon?ik yang terjadi pada perundingan K- berikutnya, manajemen meningkatkan peran 3KS -ipartit yang dilaksanakan satu bulan sekali.
b.
Rekrutmen SDM ekrutmen SDM kami dilakukan melalui rekrutmen internal dan eksternal. ekrutmen internal dilakukan dengan mengoptimalkan sumber daya yang telah dimiliki melalui sinergi di jajaran "elkom #roup agar tercapai e&siensi biaya pergantian karyaan dan didapatkan kandidat terbaik sesuai keperluan serta secara bersamaan mem!asilitasi pengembangan karir bagi karyaan yang ada. ekrutmen eksternal eksternal di!okuskan pada perekrutan karyaan pro!esional untuk mengisi posisi'posisi yang kompetensi belum dimiliki oleh karyaan eksisting, serta rekrut fresh rekrut fresh graduate dengan graduate dengan tujuan untuk mengisi posisi yang ditinggal karyaan karena pensiun, memperbaiki komposisi karyaan dari sisi pendidikan, usia dan stream stream (!ungsi (!ungsi perusahaan).
c.
Pengembangan Kompetensi engembangan kompetensi SDM dilakukan melalui pelatihan dan pendidikan yang bersi!at perubahan kompetensi dan pengembangan kompetensi, baik yang terkait langsung maupun tidak langsung terhadap strategi bisnis dan operasional. Selain itu, kami juga menyelenggarakan berbagai program peningkatan dan pelatihan kompetensi bagi karyaannya yang saat ini dikelola melalui
pembentukan >orp. Salah satu program "elkom >orp adalah international certication dan #" yang memberikan peluang bagi talent terbaik perusahaan untuk memiliki global e!posure dan global e!perience melalui pengiriman mereka ke berbagai negara. d.
Remunerasi Karyawan Kami memberikan paket remunerasi yang kompetiti! bagi karyaan yang terdiri dari gaji bulanan, berbagai tunjangan dan !asilitas antara lain !asilitas perumahan, pensiun dan kesehatan sesuai peraturan yang berlaku dan secara rutin dievaluasi agar pergerakan gaji karyaan kompetiti! dengan pasar.
e.
Pelayanan Kesehatan Kami menyediakan layanan kesehatan yang dikelola oleh @akes bagi karyaan beserta keluarga inti yang menjadi tanggungannya yang diharapkan berdampak pada perbaikan produktivitas perusahaan. ntuk mengetahui kesehatan karyaan, setiap tahun kami menyelenggarakan medical check up, yang hasilnya berupa status kesehatan (stakes). Disamping itu kami juga telah menerbitkan kebijakan paradigma hidup sehat.
•
bagi karyaan yang diangkat sebagai pegaai sebelum tanggal * ovember *11A dan memiliki masa kerja lebih dari 29 tahun, berhak mengikuti jaminan layanan kesehatan yang dikelola oleh @akes "elkomB dan bagi semua karyaan tetap lainnya, memperoleh layanan kesehatan dalam bentuk tunjangan asuransi. ntuk karyaan entitas anak diberikan tunjangan kesehatan melalui program jaminan kesehatan yang disponsori oleh pemerintah yang dikenal sebagai
•
Penghargaan karyawan Secara rutin, kami memberikan apresiasi kepada karyaan dan unit yang berprestasi dalam mendukung pencapaian target bisnis perusahaan. emberian penghargaan ini untuk memotivasi karyaan agar memberikan kontribusi yang lebih baik di periode mendatang.
"ingkat perpindahan #turnover$ karyawan "ingkat perpindahan karyaan yang keluar dari perusahaan dengan berbagai sebab antara lain pengunduran diri secara sukarela, diangkat menjadi pejabat baik di lingkungan "elkom, entitas anak maupun emerintahan, meninggal dunia, pensiun normal dan pensiun dini yang merupakan program yang ditaarkan secara terbuka dan bersi!at sukarela bagi karyaan yang memenuhi kriteria tertentu. Kesetaraan gender dan kesempatan kerja Kami tidak memiliki kebijakan internal terkait ketenagakerjaan yang membedakan penerapannya berdasarkan gender. Seluruh peraturan yang berlaku diterapkan secara konsisten dan setara kepada seluruh karyaan tanpa membedakan gender . Demikian pula dengan kesempatan kerja yang ditaarkan berlaku bagi seluruh karyaan, dimana posisi'posisi yang ada tidak mencantumkan kuali&kasi yang membedakan berdasarkan gender . Kuali&kasi yang ada di posisi ( position re%uirement ) hanya mensyaratkan pendidikan dan kompetensi (soft skill dan hard skill). 7ak (kompensasi, bene&t, kesempatan pengembangan karir dan kompetensi, aktu kerja, !asilitas kerja) dan keajiban berlaku untuk seluruh karyaan tanpa membedakan gender . + Jenis Program Selama tahun 29*+, kami telah melaksanakan kegiatan di bidang ketenagakerjaan, antara lainC •
•
•
•
rogram perundingan K- antara manajemen dengan karyaan dilakukan setiap dua tahun sekali.
engembangan kompetensi karyaan selama tahun 29*+ di berikan kepada karyaan yang masih akti! dan karyaan yang memasuki masa pensiun. rogram serti&kasi internasional di berbagai bidang yang di ikuti oleh *.65* karyaan. emunerasi yang diberikan kepada karyaan berbasis kinerja dan disesuaikan setiap tahun untuk menyesuaikan dengan harga pasar. Selama tahun 29*+, jumlah karyaan dan pensiunan beserta keluarga intinya yang menjadi peserta layanan kesehatan @akes mencapai **+.:21 orang. rogram pensiun M M dikelola oleh Dana ensiun dengan perhitungan man!aat pensiun bagi peserta M didasarkan atas masa kerja dan besaran gaji dasar pada saat pensiun. $ $ merupakan program pensiun bagi karyaan tetap yang direkrut sejak tanggal *
•
•
•
•
•
•
a.
-iaya pelatihan yang dikeluarkan untuk karyaan yang memasuki masa pensiun sebesar p*,A miliar. b. -iaya yang dikeluarkan untuk peningkatan kesejahteraan bagi karyaan yang sudah pensiun sebesar p*9,2 miliar. c. -iaya yang dikeluarkan untuk program rekrutmen adalah sebesar p5,A miliar. d. 8lokasi biaya program pengembangan kompetensi sebesar p2:A,+ miliar. e. Kontribusi untuk pelayanan kesehatan pasca kerja dan tunjangan asuransi selama tahun 29*+ adalah masing'masing sebesar p+92 miliar dan p*5 miliar. !. Kontribusi erusahaan untuk M dan $ selama tahun 29*+ masing' masing mencapai p*02 miliar dan p: miliar. g. -iaya yang dikeluarkan untuk penyerahan penghargaan adalah sebesar p0,A miliar. 3ihat bagian Sumber Daya Manusia halaman 00 untuk in!ormasi yang lebih detail mengenai ketenagakerjaan.
B. Keseatan !an Kese"a#atan Kerja (“K3”)
*.
Kebijakan Sejak 2991, pengelolaan K+ di!okuskan untuk mencapai tingkat kecelakaan nihil atau &ero accident . rogram ini diselenggarakan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan dan aturan K+ Dinas "enaga Kerja setempat serta dievaluasi dan dinilai setiap tahun. Komitmen kami untuk meujudkan keamanan dan keselamatan di lingkungan kerja diujudkan dalam kebijakan perusahaan yang diatur dalam Keputusan Direksi tentang enetapan Kebijakan engelolaan Keamanan dan Keselamatan erusahaan ('nterprise Security and Safety (overnance) o.KD.+5M699>44'D99+999929*9 tanggal 2: 4ktober 29*9.
2.
Jenis Program -erbagai kegiatan yang dilakukan terkait dengan program K+ selama tahun 29*2' 29*+ antara lainC a.
•
elatihan tentang Keselamatan KerjaC elatihan 8hli K+ mum dan 8uditor $nternal SMK+. Simulasi "anggap Darurat -encana Kebakaran di Eitel -ogor. elatihan dan simulasi "anggap Darurat bencana alam gempa bumi di
Lokasi
Telkom AreaBekasi
1.638.569
Telkom AreaBogor
2.143.736
Telkom Area Jakarta Barat
2.503.164
Telkom Area Jakarta Selatan
1.592.892
Telkom Area Jakarta Timur
4.077.024
Telkom Area Jakarta Utara
2.269.530
Telkom Area Tangerang
3.834.832
Telkom egional Sumatera
2.012.569
Telkom egional Ja!a Barat
2.094.151
Telkom egional Ja!a Tenga"
2.044.573
Telkom egional Ja!a Timur
2.041.061
Telkom egional #alimantan
5.092.684
Telkom egional #T$
8.671.826
Telkom %&' Ban(ung
2.025.063
Telkom %&' Jakarta
3.404.798
Telkom Aera Jakarta 'usat
4.086.952
• •
Jam Kerja Selamat
8plikasi SMK+ )nline dan Safety *are )nline
•
engembangan aplikasi SMK+ online sesuai dengan eraturan emerintah o.A9 "ahun 29*2 dapat diakses oleh seluruh pegaai yang terdiri dari kriteria pengukuran SMK+. 8plikasi ini dapat digunakan untuk aktivitas monitoring, evaluasi dan analisis secara online sehingga mempermudah dan mempercepat proses implementasi dan pemutakhiran in!ormasi secara nasional. 8plikasi sa!ety care online merupakan sarana untuk menumbuhkan kepedulian pegaai terkait aspek'aspek K+ di lokasi kerja masing'masing, misalnya untuk mengin!ormasikan kondisi di lokasi pekerjaan yang berisiko terhadap kelangsungan K+ sehingga dapat segera ditindaklanjuti solusinya. enghargaan yang diterima dalam bidang K+ ( +ero accident ) enghargaan yang diterima dalam bidang K+ ( +ero accident ) dari Kemenakertrans sejak tanggal *
•
8 udit $nternal SMK+ ntuk memastikan baha perusahaan telah menetapkan tujuan, sasaran dan program K+ untuk memenuhi kebijakan K+ yang telah ditetapkan, maka dilakukan 8udit $nternal SMK+ setiap tahun, (kepada seluruh 8rea yakni
•
+.
$er% a&&'!ent r%gra# 'n' !'se"enggarakan er!asarkan erat*ran ketenagakerjaan !an at*ran K3 D'nas Tenaga Kerja sete#at serta !'e+a"*as' !an !'n'"a' set'a ta*n. K%#'t#en ka#' *nt*k #e*j*!kan kea#anan !an kese"a#atan !' "'ngk*ngan kerja !'*j*!kan !a"a# ke'jakan er*saaan -ang !'at*r !a"a# Ke*t*san D'reks' tentang enetaan Ke'jakan enge"%"aan Kea#anan !an Kese"a#atan er*saaan. Dampak Keuangan dari Kegiatan -iaya yang dikeluarkan untuk kegiatan yang berhubungan dengan K+ pada tahun 29*+ adalah sebesar p*,5 miliar.
