JAWABAN SOAL ESDM - PROF. PAYAMAN

62

EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA

PENYEDIA - SUPPLY

KEBUTUHAN - DEMAND

JUMLAH PENDIDIKAN KETERAMPILAN PENGALAMAN LOKASI PREFERI  NSI UPAH

JUMLAH KECOCOKAN KUALITAS KECOCKAN TEMPAT UPAH

ESDM MENDAYAGUNAKAN SDM DENGAN SEGALA KONDISINYA UNTUK MENGHASILKAN KEBUTUHAN MANUSIA YANG TAK TERBATAS MENYEDIAKAN TENAA SESUAI DENGAN KEBUTUHAN MENGOPTIMALKAN PENGGUNAAN TENAGA YANG ADA.

MAKRO PTKN7 PERENCANAAN KK 

MIKRO MANAJEMEN

Dengan demikian, Ekonomi Sumber Daya Manusia membahas bagaimana mendayagunakan Sumber Daya Manusia dengan segala kondisinya untuk memenuhi kebutuhan manusia yang sifatnya tak terbatas. Berbeda dengan Ekonomi Biasa, yang mempunyai satu arah, ekonomi Sumb Sumber er Daya Daya Manu Manusi sia a me memp mpun unyai yai dua dua arah arah,, pers persoal oalan an ilmu ilmu ekon ekonom omii bias biasa a adal adalah ah  bagaimana memenuhi kebutuhan manusia yang sifatnya tak terbatas dengan menggunakan sumber-sumber yang sifatnya terbatas. Manajemen Sumber Daya Manusia berfungsi untuk menganalisa kesesuaian keahlian pekerja dengan syarat yang dituntut dalam setiap jabatan, menganalisa kesesuaian keahlian dengan dengan persyarata persyaratan n teknologi teknologi dan peralatan peralatan baru. Menganali Menganalisa sa kebutuhan kebutuhan latihan dan pendid pendidika ikan n dan menyus menyusun un progr program am latih latihan an dan pendi pendidik dikan an bagi bagi setiap setiap pekerj pekerja, a, serta serta merencanakan dan melaksanakan program-program peningkatan kualitas pekerja dalam lingkungan dan oleh perusahaan sendiri. Hubungan ESDM dengan MSDM : ESDM mendayagunakan SDM dengan segala kondisinya untuk menghasilkan kebutuhan manusia yang tak terbatas. Sedangkan MSDM : memfokusk memfokuskan an diri pada Unsur Unsur Sumber Sumber Daya Manusia, untuk mengelol mengelola a 5okum5 5okum5 manusia manusia secara baik agar di peroleh perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan atas pengadaan pengadaan,, pengemba pengembangan ngan,, kompeten kompetensi, si, penginte pengintegras grasian, ian, pemelihar pemeliharaan aan dan pemutusan pemutusan hubungan kerja.

2. Sumber Daya Manusia mengandung unsur kualitas dan kuantitas. Faktorfaktor yang mempengaruhi mempengaruhi penyediaan tenaga kerja dan keterkaitannya dengan struktur penduduk di Indonesia. Indonesia. Jelaskan SRI SAADAH Penyediaan Sumber Sumber Daya Manusia berdasarkan berdasarkan kuantitas : jumlah penduduk, struktur struktur umur umur;; juml jumlah ah yang yang seko sekola lah, h, juml jumlah ah yang yang me meng ngur urus us ruma rumah h tang tangga ga ting tingka katt