"EL PROYECTO DE VIDA LABORAL"
Dra. María Isabel Pérez Jáuregui Pr!esra #ular $ %ie%br &el C%i#é &e D'#ra& &e la (a'ul#a& &e Psi'lgía $ Psi')e&aggía &e la *+i,ersi&a& &el -al,a&r. Existr Existr signifca, signifca, poencial poencialmen mene, e, consruir consruir proyecos proyecos en los que el hombre hombre despliega despliega sus aptudes aptudes y recursos. recursos. Antcipa un uuro en el que la mea de la auorrealización despiera y sostene ese despliegue. Dichos proyecos giran de modo especialmene desacado en orno de dos grandes cuestones, el amor y el rabao. !os abocaremos en ese momeno a la realización humana laboral. "onsideramos la necesidad de cumplimieno de cieras condiciones b#sicas para que el hombre pueda consruir un proyeco proyeco de $ida laboral que asegure la conser$ación y el desarrollo de sus poencialidades. Esas condiciones surgen de la ineracción ineracción hombre%mundo. Ese rabao inenar# inenar# comprender la em#tca desde una mirada sis&mica que inegre la unidad esrucural persona% conexo. conexo. De lo conrario nos parcializar'amos y correr'amos el riesgo de disociar aquello que se da como oalidad. El oro par#mero utlizado para el an#lisis ha sido el considerar el proyeco de $ida como (consrucción(. Es decir, el proyeco proyeco no ser'a algo dado o recibido como ransmisión o herencia en un indi$iduo pasi$o en la recepción, sino que resular'a m#s con$eniene comprenderlo como el ir siendo el hombre en su ser laboral, el asumir la dimensión laboral laboral como area. area. Aqu' el existr existr como ser rabaador rabaador se inerpre inerprea a como desarrollo desarrollo de los recursos recursos que ue hallando y desplegando en su ineracción con el mundo )*+ El an#lisis del modo en que los proyecos $iales laborales $an siendo consruidos, as' como la consideración de los rasgos undamenales de las $ariaciones en al esrucuración, dar# lugar a una clasifcación de tpos de proyecos $iales laborales. a tpolog'a que se propondr# puede ser aplicada a partr de la u$enud )fn de la - eapa de A. Anasasi )-++ pues reci&n en ese momeno podemos hablar de una consrucción de la personalidad lo sufcienemene lograda, como para poder diagnostcar su esrucura, sus rasgos principales, su modo de uncionamieno y su sentdo exisencial. Esa clasifcación no implica un uicio de $alor respeco a las personas ni ampoco represena un sello deerminisa o concluyene concluyene acerca del desarrollo de la personalidad. a clasifcación que se propone es la siguiene/
A . Pr$e'# &e ,i&a labral au#é+' 0ipo de relación con el rabao/ B . Pr$e'# &e ,i&a labral i+au#é+' 0ipo de relación con el rabao/
A. *. Adapación creat$a 1. *. 2nadapación 1. -. 3obreadapación
A. Pr$e'# &e ,i&a labral au#é+' "orresponder'a en un sentdo general al logro de las eapas de desarrollo laboral planeadas por A. Anasasi. !o implica ausencia de con4icos y conradicciones sino ser capaz de asumirlos y superarlos permitendo el desarrollo de las posibilidades. 5asgos principales del proyeco proyeco au&ntco/ Encarnado en una personalidad madura, inegrada en los distnos esraos de la personalidad, e inegrada con el mundo6 mundo6 erarq erarquiz uizació ación n de las enden endencias cias ransit$ ransit$as as sobre sobre las $iale $ialess y del yo indi$i indi$idua dual. l. Al haber haber sido sido esas esas *
satsechas y acceder el indi$iduo a la auo$aloración, puede despegar endencias hacia la ransit$idad6 s'nesis inegrat$a del presene, pasado y uuro6 esrucurado en base a mot$aciones predominanemene esenciales6 no se presenan los rasornos caracer'stcos del surimieno laboral, de modo permanene o prolongado6 ender a $alores m#s que a dis$alores o ant$alores6 hallazgo del sentdo experimenado predominanemene como bienesar. 3isema relacional yo%mundo 7n yo maduro con la sufciene auoestma como para ser porador de $alores y un mundo $alioso que da lugar a la auo%realización. os $alores del sueo y los del mundo se $er'an acrecenados a ra$&s del rabao. a culura del ener ha e$olucionado a la del ser. 3entdo exisencial a auentcidad del proyeco permie hallar el sentdo a la propia $ida y la posibilidad de rascender espiriualmene hacia el mundo. El proceso de personalización se desarrolla del indi$iduo a la persona ó sueo. 8redomina el hombre auo%realizado y compleo gracias al cuidado o surge del ser. a esrucura esencial de la exisencia humana %la rascendencia% logra ser desplegada. El sueo no sure imporanes menoscabos en sus poencialidades. 5elación con el rabao/ 9anifesa una adapación creat$a. El &rmino adapar pro$iene del la. adapare6 de ad,a,y apare, acomodar, ausar una cosa a ora. Al reerirse a personas ser'a acomodarse, a$enirse a circunsancias, a condiciones, ec. En 8sicolog'a del rabao se utliza bao una riple connoación/ adapación del hombre al rabao6 adapación del rabao al hombre6 adapación del hombre a la dimensión humana de buscar un sentdo al rabao. Esa riple signifcación alude a los compleos sisemas de ause ineract$os y relacionales enre hombre % rabao y rescae de la persona como dimensión espiriual del hombre. 7na personalidad madura endr'a una $i$encia y comporamieno laboral confguradas bao una modalidad adapat$a enre el despliegue personal respeuoso de su $ocación prounda y una partcipación acrecenadora de los $alores en el mundo. 3abemos que la adapación depende del modo en que un indi$iduo inerac:a con su medio para la satsacción de, por un lado, sus necesidades y mot$aciones personales, y por el oro, de las demandas que la siuación laboral le planea. 8ara ese logro el rabaador debe poseer una adecuada disancia y di#logo enre la identdad de s' mismo % sus mot$aciones m#s proundas y singulares % y la identdad del rol % aquellas caracer'stcas que su personalidad $a desarrollando desde los roles que desempe;a. 0ambi&n debe cumplirse la condición de que ninguna de las dos identdades crezca desmedidamene en desmedro del desarrollo de la ora. En cuano al tpo de organización laboral que colaborar'a al desarrollo de una adapación creat$a, ser'a aqu&lla con una esrucura al que estmulase el desarrollo y crecimieno de los rabaadores, con pauas claras y coherenes en las pol'tcas de dirección de personal. "orresponder'an al concepo ya raado de hombre auo%realizado y hombre compleo. "uando pensamos en una adapación de esa nauraleza, implica un comporamieno ausado a las normas organizacionales de modo partcular. El indi$iduo rabaa en pro$echo de las normas axiales de la organización, pero mantene su sentdo de la identdad, eerciendo su creat$idad en hallar oras alernat$as en odo aquello que hace a las normas peri&ricas. -
Esa acepación de las normas axiales y rechazo por las peri&ricas es signo de indi$idualismo creador, saliendo benefciada por ello la organización en el logro de sus obet$os, y, simul#neamene, el indi$iduo desarrolla lo meor de s'. !o se raa por lo ano de una adapación similar al mero ause o acomodación al rabao, pues el hombre partcipar'a como sueo en la consrucción de la producción y sus resulados. 0iene que $er con satsacción de auoestma y no con mera conormidad. De all' que no sea erreno propicio para desarrollar morosidad, o $ac'o laboral. < la organización laboral corresponder'a a esos obet$os. !o se raa de que no exisan con4icos o crisis en el sisema, sino que las $olunades se a:nan para resol$erlas con imaginación y esp'riu de iniciat$a ane el desa=o planeado. a organización correspondiene a esa actud ser'a un sisema abiero, en ineracción consane con su medio ambiene, ransormando y con$irtendo esa inormación en producos y ser$icios que se $olcar'an en &l. 7na personalidad madura endr'a en cuana $i$encia y comporamieno laboral una modalidad adapat$a como despliegue personal e inserción en el mundo laboral. < la organización laboral estmular'a personalidades con rasgos de auonom'a, responsabilidad, adapables, con buena sinon'a en las relaciones con los oros rabaadores y con el personal er#rquico. a iniciat$a propia y la creat$idad son acores de suma imporancia en el rabao. a adapación creat$a al cambio en un conexo como el acual, caracerizado por la simulaneidad de lo di$erso y un incremeno cuant y cualiat$o en las comunicaciones, resula ser una cualidad de primer orden de imporancia. a capacidad de un indi$iduo para procesar inernamene sus relaciones con el medio exerno, se llama plastcidad y eso implica la exisencia de procesos adapat$os y de aprendizae por pare del indi$iduo y de la organización. 8ara afanzar la endencia a acepar el cambio y con4ico como siuaciones de aprendizae y desarrollo, deber# producirse un oralecimieno de la identdad de las pares, asenada en una acepación y olerancia rene a las dierencias indi$iduales, asegur#ndose el derecho a la preser$ación de la singularidad. 8rosiguiendo en el an#lisis de la creat$idad, es imporane deenernos en el ema de la anas'a. 8. ersch )>+ al analizar la anas'a represenat$a, pone de relie$e su imporancia denro de la concienciación y orienación en el mundo. 8ara el ema que aqu' nos re:ne, seleccionaremos de los di$ersos tpos, la anas'a planeadora y la creadora. a primera, esrechamene enraizada en la percepción de la realidad, aplicando la pre$isión, experiencia y antcipación, organiza planes de acción. De al anas'a planeadora depende su act$idad y su iniciat$a, su disposición para la selección de acciones. Es confguradora del mundo. En cuano a la segunda, la anas'a creadora, la antcipación alcanza en ella su m#s alo grado. 0iene un car#cer cognoscit$o, basado en la experiencia pero rascendi&ndola, le permie orienarse respeco de la marcha de las cosas. a anas'a permie as' antciparse a s' mismo %el uurizar del proyeco de $ida% y es asimismo antcipación del curso de las cosas. En ese sentdo la anas'a tene una unción creadora y confguradora del mundo como horizone de desarrollo y realización. 8odemos decir enonces que en la adapación creat$a hallamos una s'nesis de anas'a y realismo, siendo el rabaador proagonisa act$o de su proyeco. B. Pr$e'# &e ,i&a labral i+au#é+'
>
Es# caracerizado por la deención, inhibición o regresión en el desarrollo de las eapas laborales. Alude a caraceres de ciera permanencia, no a esados momen#neos o circunsanciales en la hisoria $ial de un indi$iduo. a posibilidad de orienar el proyeco en un sentdo au&ntco es# presene en odo momeno, sobre odo en aquellas circunsancias de crisis $iales o personales. Es en esos per'odos que pueden reorganizarse aquellas dimensiones au&ntcas que hab'an sido relegadas e inhibidas. "omencemos con la primer modalidad inau&ntca/ 2nadapación El indi$iduo no tene sufcienes recursos personales para lograr adaparse a las exigencias y demandas de la siuación laboral. 5asgos principales/ 8ersonalidad inmadura, con defciencias en la inegración $ertcal y horizonal. Exise un predominio del ondo endo?mico sobre la esrucura no&tca. El indi$iduo se expresa undamenalmene con impulsos. a capacidad de simbolización se halla limiada. En cuano a la inegración horizonal con el mundo, se encuenra difculada por esar m#s cenrado en s' mismo y con menor aperura al exerior. as endencias se hallan erarquizadas desde la necesidad de conormar una identdad m#s segura. 8or lo ano predominan las endencias del yo indi$idual o bien las de la $ialidad en casos l'mies, por encima de las de s' mismo. Exise un deerminismo del pasado sobre el presene, inhibiendo la perspect$a de aperura al uuro. as limiaciones pasadas gra$ian de al manera que su exisencia expresa la coaración del proyeco. as mot$aciones secundarias predominan sobre las esenciales, el rabao es percibido como uene de satsacción a sus necesidades $iales o bien del yo indi$idual. os indi$iduos con personalidad m#s inegrada, buscar#n a ra$&s del rabao una mayor auo%afrmación. os de personalidad m#s inmadura, esrucurar#n un sisema de creencias por las cuales afrmar#n que no exise en la sociedad un lugar que los acoa y les brinde una oporunidad, desarrollando probablemene ormas asociales de comporamieno hipercompensaorias de una identdad d&bil. Aparecen uno o $arios de los rasornos relacionados con la 8sicopaolog'a laboral )sress, atga, burn ou, depresión+, en orma reierada, permanene o cursando episodios que compromeen seriamene la $ida del indi$iduo. 8i&nsese las depresiones se$eras ane racasos laborales por inadapación. Esa modalidad paológica laboral conlle$a por el sentmieno de rusración que la acompa;a, a $i$encias y comporamienos agresi$os % heero auo % de imporancia para el indi$iduo, su amilia y la comunidad. En el mundo del inadapado laboral aparece un predominio de dis$alores o ant$alores por sobre los $alores que implican la auo%realización dirigida a ormas de $ida espiriualmene desarrolladas. 3e oriena de modo des$iado ane las normas sociales que $en al rabao como dignifcane o desarrolla una ranca sub$ersión de los $alores del rabao. !o ha logrado una adecuada apropiación de las noas esenciales para un adecuado desempe;o laboral, por lo que no puede habiar la siuación laboral m#s que con sentmienos de malesar y rusración. 3isema relacional yo%mundo/ El yo se consruye desde la limiación o incapacidad, m#s que desde los recursos y las posibilidades, y el mundo a su $ez corresponde a esa concepción desde la signifcación de realidad inhóspia. El hombre necesia para desarrollar una personalidad madura que el mundo le brinde asisencia y ambi&n que le orezca resisencia, mas en una proporción ineract$a al que asegure el surgimieno de una identdad auo%$alorada. En la modalidad inadapada hallamos que han esado m#s presenes los acores resisenciales que los asisenciales, por lo cual el indi$iduo no llegó a experimenar que pod'a adaparse a las demandas del medio. @.1aumgaren )+ obser$a que los con4icos en orno del mando dan lugar a peligrosos momenos cr'tcos en el rao direco con los rabaadores. < en ese aspeco, la desobediencia o rebeld'a es un hecho imporane a la hora de e$aluar los problemas en las relaciones humanas de una organización, sobre odo si la rebeld'a corresponde a caracer'stcas esrucurales de la personalidad, causando inadapación al sisema laboral.
3in&tcamene, las condiciones psicológicas que in4uyen en la adopción de actudes de rebeld'a y desobediencia a las normas de la organización son/ *. asocialidad, los sueos no se acomodan al orden social6 -. sentmienos antsociales de hostlidad, por los cuales tenden a adopar comporamienos que molesan y perudican a los dem#s6 >. sentmieno de dignidad personal, con endencia a ser dominadores, poderosos, orgullosos6 . sentmienos de inerioridad y resentmieno6 B. con4icos aect$os, con el padre o la madre, sustuyendo el con4ico a ra$&s de la fgura del ee6 C. desarrollo de la personalidad reprimido. Al reprimir la rebeld'a en la adolescencia aparecen esos signos en eapas poseriores. Esas condiciones de la personalidad adquirir#n un incremeno o aenuación de sus rasgos desausados, seg:n el tpo de organización laboral en la que se desempe;e el indi$iduo. "onormar# una esrucura r'gida en la inadapación, si surge la complemenariedad enre los rasgos inadapados indi$iduales, y una instución en la que no haya lugar para la acepación de sus difculades y es?mulo para la superación de las mismas. Es decir, la inadapación como modalidad de proyeco $ial laboral implica la ineracción relacional enre una personalidad con insufcienes recursos para responder a las demandas del ambiene, y un mundo cerrado que no le brinda oporunidades de despliegue de sus posibilidades m#s sanas. 3entdo exisencial/ !o ha podido lograrse la caracer'stca esencial del de$enir humano/ la rascendencia. El indi$iduo ha quedado en el pelda;o e$olut$o que lo uerza a una posición egoc&nrica. "omo se;ala ersch, acceden a los $alores de sentdo aquellos hombres que han satsecho las necesidades $iales y del yo indi$idual. Eso en un sentdo general, aunque podamos hallar casos excepcionales que conradigan esa ley general. 3entmienos de $ac'o y rusración, en ocasiones disimulados bao una m#scara de indierencia y desd&n por el mundo, impregnan esa confguración laboral. Esa m#scara se utliza ano para el auo%enga;o como para el enga;o a la sociedad respeco de los $erdaderos sentmienos que posee, desarrollando un sentdo inau&ntco en su exisencia. 5elación con el rabao/ 3e desarrolla una relación en la que el sueo se halla disminuido respeco a lo que el mundo exerno le demanda. Al no poder adaparse experimena insatsacción laboral. !o ha logrado un aprendizae sufciene de los roles laborales, quedando deerminado por una identdad de s' mismo defciene o carenciada. Es decir, exise un excesi$o peso de esa identdad en desmedro de la identdad de rol. El indi$iduo experimena ano una inadapación de &l al rabao, como de un rabao que no se ausa a sus recursos, no pudiendo rescaar la dimensión de sueo, de proagonisa act$o en la consrucción de su proyeco. Asume una posición pasi$a rene a su desause, abandonando progresi$amene los inenos de superar su inadapación. a personalidad inmadura no inegra en su accionar su au&ntca $ocación ni ampoco logra acrecenar los $alores en el mundo que habia. a organización laboral que corresponde a esa confguración de $i$encia y comporamieno inadapado esar'a caracerizada por el desiner&s en desarrollar las poencialidades de los rabaadores desde una pol'tca de acepación de las dierencias en capacidades y recursos personales. En los modelos de conducción predominar'an las $alorizaciones hacia el ener m#s que hacia el ser, pro$ocando en aquellos indi$iduos menos desarrollados en recursos laborales, sentmienos de des$alorización, impoencia y rusración. B
En cuano a la acepación de las normas de la organización, manifesan una rebelión las m#s de las $eces act$a ano de las normas axiales como peri&ricas de la instución, que puede conducir a la pri$ación $olunaria o in$olunaria de la perenencia al grupo. 3e ha obser$ado que si la dirección crea para los rabaadores una siuación en la que se sienen rusrados, amenazados, des$alorizados, recuenemene constuyen grupos cuyas normas se enrenan a los obet$os de la dirección. 3i se raara sólo de una siuación de pri$ación, no ser'a an paológica como si se le agrega una $i$encia amenazadora. Es decir, sólo la pri$ación amenazadora es la que tene m:ltples eecos indeseables. a agresi$idad pro$iene de la desilusión, repudiación, soledad, emor a la p&rdida de proección, es decir, rusraciones de las necesidades b#sicas de desarrollar poencialidades que permian una inserción laboral, o bien la amenaza de al rusración. Es decir, la inadapación que asume una modalidad agresi$a es un comporamieno deri$ado de carencias en #reas imporanes del desarrollo.
En &l se planea la necesidad de planifcar bas#ndose en lo esencial del problema de la inadapación, ya que habiualmene se hallan inenos de rehabiliación mediane premios y recompensas que se aplican seg:n sea el ause del indi$iduo a una serie de normas instucionales. os resulados de esa pol'tca tenen que $er con modifcaciones siuacionales, no esrucurales, pues no parteron como iniciat$as personales de realizar cambios en la personalidad y en el proyeco de $ida. 3e busca habiualmene la meora en las condiciones de $ida, mas es poco recuene considerar cu#les han sido las condiciones que lle$aron a una consrucción de un proyeco de $ida inadapado y elaborar planes de una inserción laboral desde ese undameno. Al no ser consideradas sus ra'ces, se da recuenemene la recurrencia en los comporamienos inadapados. Es imporane considerar la conusión y desorganización que impregna esos proyecos de $ida. "ondiciona que planeen e implemenen medios il'cios para alcanzar la satsacción de sus obet$os $iales. Es poco lo que conocen de sus necesidades, inereses, cualidades personales, el sentdo de la $ida para ellos. Ac:an en orma impulsi$a sin medir las consecuencias de sus acos. De ah' la imporancia que la sociedad considere los aspecos esenciales del problema, que no queden los planes de desarrollo laboral en soluciones eectsas de poca hondura, que cambian la apariencia mas no la esrucura que dio lugar a que exisa inadapación. a concepción de mundo es# 'ntmamene relacionada con el proyeco de $ida de los indi$iduos. En una culura en la que exise gran difculad en hallar lo esencial, surgen indi$iduos que % por cieras razones de tpo indi$idual, amiliar, ec.% ransian el camino de la inadapación como la meor o :nica opción para ellos. es:s al$erde 9olina )F+presena dos caracer'stcas como b#sicas en el desarrollo de la personalidad inadapada/ la inmadurez y la inseguridad. 3e raa de $ariables ineract$as que aecan ano al sueo como a las siuaciones habiuales de su $ida. En cuano a la $ariable de la inmadurez desaca $arios aspecos/ a $ulnerabilidad a las contngencias ambienales hace que se experimene a s' mismo como $'ctma y al enorno como agresor, auo ustfcando su comporamieno cuando &se adquiere connoación asocial, pasando de la posición de $'ctma a la de agresor6 7n proundo $ac'o de s' mismos. !o se asume el pasado de carencias, y el presene sólo es percibido de una manera concrea, limi#ndose a obener la m#xima gratfcación o el m'nimo surimieno posible, lo que lle$a a una gran dependencia de la siuación y a una gran incapacidad para incorporar los resulados del propio comporamieno en el uuro6 9anifesan comporamienos conradicorios en unción de $ariaciones a $eces sutles, del enorno. !o han podido planearse la preguna acerca de qu& desean de la $ida, qu& desean ser ellos mismos. !o han re4exionado acerca de esas cuestones6 1uscan prestgio en sus modalidades m#s agresi$as y asociales, quieren hacerse $aler en base a una fctcia y circunsancial superioridad rene a una sociedad que le ignora, un rabao rusane y rutnario o un desempleo sin esperanza de solución.
5especo de la segunda $ariable, la inseguridad, al$erde 9olina afrma que se manifesa en dos direcciones proundamene relacionadas/ en la orma como responde a las distnas siuaciones de su $ida )inseguridad siuacional+, en la orma como esablece sus relaciones inerpersonales )inseguridad relacional+
El indi$iduo inadapado se desarrolla en ambienes partcularmene empobrecidos, amenazanes, y sobre odo, conradicorios, por lo cual no logra conormar una identdad esable, desconrol#ndose en su comporamieno y des$incul#ndose del enorno. "on un aprendizae insufciene en cuano a la ormación de una identdad capaz de F
inegrarse inerna y exernamene, le es imposible cumplir con los requerimienos de adapación b#sicos para ser acepado en una organización laboral. Esa asociación de no adapación y des$inculación del medio denominación densimismamieno inadapado para esa modalidad laboral.
exerno,
nos
ha
sugerido
la
a segunda confguración del proyeco de $ida laboral inau&ntco corresponde a la sobreadapación. El indi$iduo se adapar'a excesi$amene a los requerimienos del exerior, en una act$idad sacrifcada y sosenida. 1usca responder con gran auoexigencia a la demanda laboral. Es lo opueso a la modalidad inadapada. 3e obser$a en la lieraura especializada una ausencia en la consideración de ese rasorno, a excepción de los rabaos de 8sicopaolog'a laboral en los que se inc luyen en el cap'ulo de enermedades laborales el sress, burn ou, agoamieno, atga laboral, ec. como rasornos causados por una sobreadapación laboral. a exensa aención al ema de la inadapación, desparea respeco de la sobreadapación puede deberse, a nuesro crierio, a que el coso socio%económico de la primera es superior a la segunda, ya que los rabaadores sobreadapados alcanzan un alo ni$el de rendimieno y producción laboral, sólo deenido o difculado, en la mayor'a de los casos, por limiaciones en su salud. Es inrecuene que el rabaador sobreadapado re4exione o ome conciencia por s' mismo acerca de su calidad de $ida. 0ano hay sobreexigencia inerna como exerna que lo condiciona a no poder e$aluar el coso de al modalidad laboral, necesiando llegar a siuaciones l'mies que pongan en peligro su $ida, para deener esa carrera al &xio laboral. 8or lo ano, a nuesra culura del ener y producir no le aeca como negat$a la sobreadapación, en cambio la inadapación ser'a el re$erso de aquello que nuesra sociedad considera como $alioso. En ese an#lisis se aribuye el mismo rango de imporancia a las dos ormas de exisencia inau&ntca del proyeco laboral ya que ambas cursan con surimieno %m#s o menos concientzado en el indi$iduo, su amilia y la sociedad % y signifcan un menoscabo en las posibilidades humanas de realización inegral. 5asgos principales del proyeco sobreadapado/ 8ersonalidad inmadura, no inegrada adecuadamene enre sus dierenes esraos ni en su relación con el mundo. Gay una acenuación unilaeral de la esrucura no&tca en derimeno del ondo endo?mico y del ondo $ial, el indi$iduo ac:a desde un hiperracionalismo, no considerando sufcienemene sus emociones ni su bienesar corporal. "onsruye el proyeco laboral desde la utlidad racional, acuando como el hombre racional económico caracerizado por 3chein. !o considera su $ocación personal, se halla desconecado de sus mot$aciones mas singulares. Esa acenuación puede llegar a la disociación en los casos m#s gra$es. En cuano a la inegración horizonal )comunicación con el mundo+ ampoco es# lograda, ya que se le da un excesi$o predominio al mundo exerno a expensas del inerno. El indi$iduo esrucura su proyeco desde una dirección exerna a &l, no regisrando ni considerando sufcienemene su inerioridad. 3e da un predominio de las endencias del yo indi$idual % necesidad de afrmación indi$idual, necesidad de poder y $aloración % descuid#ndose las endencias de la $ialidad % cuidado y preser$ación de la salud. 8or no esar a:n lograda la auo$aloración, no pueden desarrollarse las endencias ransit$as. El indi$iduo sobreadapado $i$e en un presene signifcado desde esa necesidad exrema de auoafrmación. !o puede inegrar en el proyeco las experiencias que u$o en su inancia respeco de la dimensión laboral )uegos por eemplo en los que se maniesaban sus inclinaciones y preerencias laborales+, ni ampoco puede $i$ir al uuro con liberad y plastcidad. 3e $e compelido a exigirse siempre hasa el m#ximo de sus posibilidades, y no puede imaginarse eligiendo libremene desde su $ocación, a la que desconoce proundamene, aunque en el exerior pueda asumir la m#scara de lo conrario. El proyeco laboral se consruye en base a mot$aciones secundarias )acepación y reconocimieno exerno, es?mulos económicos, imagen de superioridad+. 3e halla separado de las mot$aciones esenciales ya que su $ocación ue ahogada por la necesidad de satsacer las demandas del exerior.
H
9anifesa rasornos $inculados con el rabao, siendo el sress un esado permanene que lo lle$a a p&rdidas imporanes de su salud en general y de su salud menal en partcular, en ocasiones irre$ersibles. Dada la disociación de la esrucura de su personalidad en las paolog'as m#s se$eras, no llega a percibir los anuncios que el cuerpo en$'a de su sobrecarga y exenuación, con lo que pone en peligro su $ida. 8redominan los dis$alores y ant$alores, undamenalmene en lo concerniene a la $ialidad y la $ida aect$a. a producción, el rendimieno, el riuno a cualquier precio malogran la consideración y respeo por $alores ales como la inerioridad y acepación de las propias necesidades de cuidado, coherencia y encuenro consigo mismo. Al no haber desarrollado adecuadamene la identdad de si mismo, y exremado la sueción a la identdad de rol, ha consruido un also sel que le impide llegar a apropiarse las noas de la realidad desde una selección personal. Iueda de ese modo deerminado por una dependencia alienane hacia las demandas y necesidades de los oros. Desde esa sobreexigencia de ause y conormidad con el exerior, no puede acceder al sentmieno de bienesar laboral, ya que siempre es# pendiene de complacer a los dem#s, mea que nunca puede ser satsecha del odo.
3isema de relación yo%mundo/ El proceso de personalización ha surido un imporane menoscabo en el desarrollo de la inerioridad. Ane un mundo que ha sometdo al indi$iduo con excesi$as demandas, el sueo se ha aparado de s' mismo en aras de una acepación y $aloración exernas insaciables. As' se confgura un yo en apariencia uere, exioso laboralmene, con una identdad social desacada, mas empobrecido aect$amene y disociado de las necesidades de cuidado, preser$ación e incremeno de la salud, aspecos esenciales y b#sicos para un desarrollo personal armónico. 8or hallarse dirigido unilaeralmene desde el exerior, carece de un adecuado regisro inerno que le posibiliar'a seleccionar en su ineracción con el mundo aquellos $alores que s' responder'an a su $ocación. Es decir, rabaar'a en aquello que el mundo signifca como rele$ane para adquirir $alores maeriales, ama y prestgio, desoyendo sus preerencias e inereses, a los que incluso puede llegar a desconocer en las paolog'as exisenciales m#s inau&ntcas. < adem#s, rabaar'a de un modo an excesi$o en inensidad, dedicación y exigencia, que la $ida de relación, el tempo libre u oros inereses no laborales, se $en necesariamene resringidos, posergados o anulados. En un mundo que sobre$alora la producción y la imagen, esos indi$iduos que ($i$en para rabaar( son exiosos y reconocidos por los oros. a b:squeda de acepación y reconocimieno exerno se ha sobredimensionado. !o es# en ineracción equilibrada con la auoacepación y auo$aloración que se hallan souzgadas a la primera. 8or eso hablamos de una adapación que es excesi$a. 3e raar'a de un ause, una conormidad al que es eercida sin el uego de liberad personal que le permitr'a discriminarse del mundo y de las exigencias exernas que ha hecho suyas desde una alienación, pues aló en esa ineracción yo%mundo la mediación de su inerioridad. Al existr esa sobredimensión de la identdad de rol respeco de la identdad de s' mismo, la personalidad queda souzgada a un mundo $oraz y agresor de la inerioridad.
3entdo exisencial/ Esa siuación, an habiual de ser obser$ada en la acualidad ha llamado a que pensadores humanisas aleren sobre su nauraleza y consecuencias desruct$as ano para el hombre como para el mundo. 8.ersch, enre ellos, ha subrayado que la desineriorización es el problema m#s acuciane de nuesra &poca, al que debemos hallar una solución a ra$&s de un rescae de la mismidad y de la inersubet$idad. Gallamos en esa modalidad laboral imporanes menoscabos en la posibilidad de $i$enciar)se+ y comporar )se+ del sueo. a esrucura esencial humana no ha logrado desplegarse. 8or no haberse logrado una auonom'a y auo$aloración, ampoco puede rascender oreciendo al mundo algo distno y acrecenador de los $alores esenciales, ya que no surgió sufcienemene lo distno en &l respeco del exerior, por lo ano lo que da de s' es el produco de su sumisión y alienación en el mundo. J
5elación con el rabao/ El indi$iduo ha enido un inenso aprendizae de los roles laborales, por lo que experimena oraleza yoica para responder a los requerimienos sociales de un buen desempe;o. 8osee los sufcienes recursos inelecuales, $olit$os y de acepación de las normas como para sentrse seguro de poder hacerlo. As' como caraceriz#bamos al indi$iduo que ha consruido un proyeco laboral inadapado como poseedor de sentmienos de insufciencia e impoencia, el sobreadapado es exacamene lo opueso. Desde la consrucción de un also sel son caracer'stcos los sentmienos de omnipoencia en relación con el rabao. Aparenemene act$o, desarrollando un alo ni$el de producción y rendimieno laboral, en el rasondo es pasi$o a las exigencias exernas, exigencias que han sido inernalizadas de un modo enaenane pues no partcipó en esa operación su inerioridad, que se halla relegada y posergada pues no le asegura la acepación y el reconocimieno exerno. Es recuene obser$ar en esos sueos aparenemene an independienes y seguros de s', proundos deseos de ser cobiado y conenido, que aparecen a ra$&s del lenguae corporal. En las paolog'as psicosom#tcas, habiuales en la modalidad laboral que esamos analizando, se expresan necesidades insatsechas de dependencia y cuidados b#sicos, necesidades que no ueron aendidas en su inancia por perenecer a un medio amiliar y social alamene exigene de rendimienos racionales y poco sensible a las necesidades aect$as. De ah' que sea recuene obser$ar que en la eapa m#s product$a de su $ida, cuando han alcanzando la mea del &xio y la admiración, sienan que le deben odo a la empresa u organización laboral a la que perenecen, sentmieno que $ar'a oalmene cuando, al aumenar la edad, son aparados o relegados a unciones secundarias, o ambi&n cuando alguna enermedad los in$alida y ya no son acepados como anes. El sentmieno pasa a ser que le han dado odo a la empresa, organización, ec., que se quedaron con su ser, y que cuando necesian comprensión y acepación de su siuación, lo que reciben es rechazo y discriminación. Aparecen en esos momenos cr'tcos un gran dolor y desilusión. Experimenan que le han dado al rabao lo meor de s', y que &se no se lo reribuye. Krandes difculades tene que ara$esar el sueo si llega a ciera eapa de su $ida y reci&n en ese momeno, por la crisis que lo ara$iesa y que no puede soslayar sin un cambio personal, descubre que ha $i$ido malogr#ndose como persona. as esad'stcas muesran que los rasornos psicosom#tcos con desenlace imporane o moral, pensemos en los accidenes cardio%respiraorios o cerebro$asculares que aparecen en eapas cada $ez m#s empranas, y que ampoco consideran como ana;o, el sexo del rabaador. a muer, anes menos $ulnerable a experimenar enermedades debidas al sress laboral pues se hallaba al margen del mundo laboral, hoy aparece con 'ndices crecienes de padecimienos $inculados con esa problem#tca. Esa modalidad laboral supone enonces, una personalidad que ha madurado excesi$amene en un #rea %la racional% en derimeno de las dem#s %la aect$a, la $ial% y un mundo laboral deshumanizado y deshumanizane ane el que se ha sometdo. a creat$idad como la expresión m#s cabal de la inerioridad que se despliega al exerior, ha quedado inhibida. Es por ello que denominamos a esa confguración sobreadapación enaenane. Analicemos la imporancia del problema del rabao en una sociedad que, por esar en crisis, desa=a a hallar una e$olución y superación. 8ara algunos auores, el uego puede simbolizar el rabao.)H+ El uego simboliza la energ'a que el rabao necesia para su accionar. El rabao dignifca al hombre, lo alea de los problemas de la inact$idad, es uno de los caminos que oorgan sentdo a la $ida, al como la misión purifcadora del uego. El gran el#zquez en su pinura a ragua de ulcano perpeuó ese mio.
*L
5e%crear el mundo desde un sentdo au&ntco es la ransormación en la siuación laboral, de la inadapación ensimismada y sobreadapación enaenane a la adapación creat$a. (3iuarse(, (habiar( el rabao desde un proyeco au&ntco son acciones que presuponen una elección exisencial. El rabao es lumbre y calor, energ'a =sica y espiriual, destnado a ransormar el mundo de caos a cosmos. En esa ransormación del mundo nos ransormamos simul#neamene a nosoros mismos. De seres indeensos, pasi$os y dependienes, e$olucionamos a ser sueos y consrucores de nuesra exisencia. El rabao como adapación creat$a repie en ciero modo el (hecho( por excelencia, el geso arque?pico del Dios "reador/ la "reación del 9undo. Es esuerzo, ensión que sinetza la dial&ctca humana.
Re!ere+'ias )*+ El paradigma consruct$isa ha enido en nuesra era desarrollos imporanes en las ciencias del hombre.En las ciencias sociales podr'amos ciar a 8. 1erger, 0. ucMmann y A.3chuz como represenanes desacados del concepo consrucción social de la realidad.. )-+ Anna Anasasi, en su obra 8sicolog'a Aplicada, 1uenos Aires, Napelusz, $ol.22, *JFL, describe cinco eapas en el desarrollo ocupacional, a saber/ *. crecimieno,de L a l a;os6 -. exploración, de * a;os hasa el comienzo de la adulez6 >. esablecimieno6 .manenimieno y B. declinación ocupacional. )>+ ersch, 8hilipp, Esrucura de la personalidad, 1arcelona, 3cienta, *JCC. )+ 1aumgaren, @ranzisMa, 8sicolog'a de las 5elaciones Gumanas en la Empresa, 1arcelona, Ed. abor, *JBJ. )B+ uillemin, ules, El ser y el rabao, as condiciones dial&ctcas de la 8sicolog'a y la 3ociolog'a, 1uenos Aires, Eudeba, *JC*. En esa obra desarrolla los concepos de lo regresi$o y lo disolut$o de la parsonalidad cuando &sa no hallar posibilidades de desarrollar $alores. )C+ 8alimino,9arha, 5'os,Kloria, D'az,aime, (8royecos de $ida y rehabiliación dedelincuenes(,5e$.atnoamericana de 8sicolog'a, *JJ*, $ol.->, nO*, FB%HB, "olombia. )F+ al$erde 9olina, es:s, El proceso de inadapación social, ,9adrid, 8lanea, *JHH. @uene/ 8&rez%5ioa, os& Anonio, Diccionario de s'mbolos y mios, 9adrid, 0eMnos, *JHH.
**
