1. Care este cea mai mare slabiciune a ta? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: •
•
• •
Nu am inclinatii tehnice. Daca se strica PC-ul prefer sa chem pe cineva de la departamentul de IT decat sa incerc sa-l repar eu. Sunt dependent de munca, motiv pentru care viata mea personala a avut de suferit in trecut. Ma intereseaza ca fiecare amanunt sa iasa bine. Sunt perfectionist. Nu am defecte mari. In principiu nu repet aceeasi greseala de doua ori, pentru ca miam facut un obicei din a invata din fiecare experienta.
2. Cat castigai la fostul job? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • • •
Spui adevarul; Raspunzi ca aveai cam cat se castiga in general in domeniu; Mentionezi ca se considera secret de serviciu, dar ii intrebi cat ofera ei.
3. De ce ai plecat de la fostul job? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • •
•
Compania era prea mica pentru a avea oportunitati de avansare in ierarhie; Compania era pe cale de a-si schimba domeniu de activitate/au existat schimbari in conducere si management; Doresc noi oportunitati de a progresa in cariera.
4. Descrie care au fost cele mai mari probleme pe care le-ai avut cu fostul tau sef. Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: •
•
•
Fostul meu sef avea idei foarte bune, dar nu acorda suficienta atentie detaliilor. Din aceasta cauza toate responsabilitatile organizatorice imi reveneau mie. Nu am primit nici pana in prezent un feedback din partea sa. Nu stiam niciodata care era parerea sa despre munca pe care o desfasuram. Sa fiu sincer, fostul meu sef obisnuia sa discute foarte mult despre viata personala. Discuta foarte des la telefon cu copii sau cu sotia. Din aceasta cauza era mereu foarte distras de la munca, iar timpul de lucru productiv era mult afectat.
5. Descrie un coleg dificil cu care ai fost nevoit sa lucrezi. Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: •
Unul dintre sefi nu vorbea foarte bine romaneste. I-am sugerat ca putem comunica mult mai bine in engleza, pentru ca si el si eu cunosteam foarte bine limba engleza, dar a preferat sa dea in continuare indicatiile intr-o “romana” din care eu nu intelegeam mai nimic;
•
•
Unul dintre colegi imi facea diverse complimente si ma invita in oras. Eu consider insa ca relatiile sentimentale intre colegii de munca nu sunt potrivite; Aveam un coleg care se enerva foarte repede si incepea sa tipe. Cand nu reuseam sa ma inteleg cu el deloc, plecam din birou si il lasam sa se calmeze.
6. Cum ai descrie jobul ideal? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • • •
Mi-as dori sa pot sa imi pun in valoare abilitatile; Imi doresc un mediu de munca placut, ca sa pot da cel mai bun randament; Prefer un mediu de lucru provocator. Exista posibilitati de promovare in compania dumneavoastra?
7. Acest job cere lucru peste program. Uneori vei fi nevoit sa lucrezi si in week-end. Poti face acest lucru? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: •
• • •
Daca voi fi anuntat din timp, voi face aranjamentele necesare pentru a putea veni la job atunci cand e nevoie; Cam cat de des voi fi nevoit sa raman peste program sau sa vin in week-end? Da, e un lucru obisnuit in acest domeniu si de cele mai multe ori nu va fi o problema; Probabil ca da. Orele suplimentare sunt platite sau exista o alta modalitate de compensare?
8. Ai fost vreodata concediat? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • •
•
Sigur ca nu! Nu din cauza mea. In firma la care am lucrat au fost reduceri masive de personal/a fost vanduta; Da, am intrat in conflict cu fostul sef.
10. Ai foarte multa experienta in acest domeniu. De ce doresti un job pentru care esti supracalificat? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare: • •
•
Dificultatile financiare ma impiedica sa astept ceva mai bun; Imi doresc mai putine responsabilitati pentru a avea mai mult timp pentru familia mea; Imi doresc o munca mai putin stresanta, cu mai putine responsabilitati, in care sa calatoresc mai putin.
•
•
•
Ce ne puteti spune despre dumneavoastra? Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa se lege pentru a sapa si verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta. Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda intervievatorul) pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebare iti recomand sa pui pe hartie informatiile respective si sa le repeti de cateva ori. Fii atent si la comporamentul pe care trebuie sa il eviti , si anume: - nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul - nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu m-am inteles cu seful meu
• •
•
De ce ati renuntat la ultimul loc de munca? Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaza, daca exista riscul ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare. Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur motiv pentru care schimbam un job. Iata posibile motive care pot fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai multe responsabilitati si mai multe oportunitati de
dezvoltare; ; - mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care puteam sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de profesionalism • • •
•
•
Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog! Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in sine – suficienta pentru a spune adevarul Raspunde astfel: Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite ), rezultate (ma concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez ), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot ) Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate ( in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare “e bine ca e serios” ), perfectionist (asemenea)
• •
De ce ati optat pentru firma noastra? Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companie Raspunde astfel: - aveti un model de afacere unic, care ma atrage; - sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung; •
- sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi. (E posibil sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele de viitor).
•
Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri : pentru ca am auzit ca platiti salarii mari, pentru ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa. Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze abilitatea ta de a conduce o echipa Raspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv, cat si rolul tau in echipa. Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare , spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.
• •
Ce rezultate ati avut?
•
Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. ( Ai redus numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul descris ) Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie de rezultate concrete altfel se poate interpreta ca nu ai fost in stare sa conduci echipa cu succes. Ce dificultati ati avut? Se urmareste: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a fost experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai trecut, ce aiinvatat dinacele greutati
si cum ai reusit sa le depasesti. Raspunde astfel: Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o. Explica in mod concis si concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o. • • •
Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale? Se urmareste: testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus sub semnul intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare. Raspunde astfel: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii, lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete... Alte exemple de intrebari folosite pentru testarea reactiei la stres sunt: - Sigur d-voastra ati avut rolul de … ? - Dar de ce nu ati fost in stare sa … ? - Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o? Se urmareste: capacitatea de a accepta greselile pe care le faci si capacitatea de a invata din ele. Raspunde astfel: Cu totii facem greseli. Interesant este faptul ca cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli decat majoritatea care au •
•
•
rezultate mediocre. Ce este la fel de important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti. (Alege o greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel mai mult pe plan profesional) Atentie: Evita greselile pe care nu le poti sprijini cu lectii pe care le-ai invatat. • •
Intrebarile de final. Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit. Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ? Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta. Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu: trebuie sa dau preaviz de minimum 15 zile. Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate raspunsurile de genul “IMEDIAT” cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile .
• •
Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu. De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain firma respectiva. In acelasi timp, este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.
•
Exemple de intrebari potrivite:
Atentie la intrebarile de evitat:
- Cum este structurat departamentul x din care - Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le face parte job-ul? stii, le poti afla de pe internet!) - Care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv?
- Cat de mare este firma/care este cota de piata? (ar trebui sa stii –poti afla de pe internet!) - Care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment? - Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da impresia ca vii numai pentru bani!) - Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii 3 sau 5 ani? - Care este programul de lucru? (da impresia ca ti-e teama sa lucrezi prea mult!) - Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni? •
Succes!
1. Vorbeste-mi despre tine
Trebuie sa ai un discurs deja pregatit in minte, insa fii atenta sa nu para recitat. Limiteaza-te la aspectele legate de munca sau, daca nu ai experienta profesionala, puncteaza educatia si aptitudinile dovedite in minime stagii de practica. Vorbeste despre realizari si joburi care au legatura cu pozitia pentru care candidezi. Incepe cu primele experiente de cariera si pana in prezent.
2. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul job?
Fii pozitiva in raspunsul tau, avand in vedere circumstantele. Nu te referi niciodata, la un interviu de angajare, la probleme cu managementul si nu ii vorbi de rau pe supervizori, colegi de job sau organizatia. Daca o faci, tu vei fi cea care pica prost. Exemplifica motive precum oportunitati, sansa de a face un lucru nou, special si asa mai departe.
3. Ce experienta ai in acest domeniu?
Vorbeste despre lucruri specifice care au legatura cu jobul pentru care candidezi. Daca nu ai o experienta specifica, apropie-te cat poti de mult.
4. Te consideri o persoana de succes?
Ar trebui sa raspunzi afirmativ la orice interviu de angajare si apoi sa argumentezi de ce. O buna explicatie este ca ti-ai stabilit obiective, ai atins unele si esti pe cale de a le indeplini pe celelalte.
5. Ce spun colegii de job despre tine?
Fii pregatita cu un citat sau doua de la colegi. Chiar si o parafraza merge. Y, un coleg de la Compania X, spunea tot timpul ca sunt cea mai muncitoare persoana pe care a cunoscut-o. Afirmatia este la fel de buna ca si cand Gabriel ar fi fost la interviu si ar fi spus-o direct angajatorului.
6. Ce stii despre aceasta organizatie?
Aceasta intrebare este unul dintre motivele pentru care trebuie sa te informezi despre companie inainte de interviu. Afla cum a evoluat si ce obiective are organizatia, care sunt jucatorii principali si care este activitatea curenta.
7. Ce ai facut pentru a-ti imbunatati competentele in ultimul an?
Incearca sa incluzi activitati care ti-au permis dezvoltarea abilitatilor la job. Poti mentiona o varietate de sarcini si proiecte ca dezvoltare personala. Pregateste cateva exemple edificatoare.
8. Ai aplicat si la alte joburi?
Fii onesta, dar nu insista prea mult in aceasta zona. Concentreaza-te asupra acestui job si pe ce poti face tu pentru organizatie - orice altceva te indeparteaza de scopul tau de a obtine jobul.
9. De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra?
Raspunsul la aceasta intrebare iti solicita ceva timp, de aceea te ajuta documentarea cu privire la organizatie. Sinceritatea este extrem de importanta in acest punct la interviu si poate fi usor recunoscuta de angajator. Relationeaza motivele tale cu obiectivele de cariera pe termen lung.
10. Stii pe cineva care lucreaza pentru noi?
Fii informata despre politica organizatiei vizavi de angajarea rudelor. Acest aspect iti poate afecta raspunsul chiar daca te intreaba despre prieteni. Mentioneaza insa doar un prieten daca angajatorul stie de existenta lui.
11. De ce salariu ai nevoie?
O intrebare complexa. Un joc la orice interviu de angajare pe care, cel mai probabil, il vei pierde in cazul in care raspunzi prima. Nu raspunde direct. Spune ceva de genul: Aceasta este o intrebare dificila. Imi puteti spune cam cat valoreaza jobul pentru care candidez? In cele mai multe cazuri, recrutorul, luat prin surprindere, iti va raspunde. Daca nu, poti spune ca depinde de anumite detalii ale jobului si apoi dai o marja larga.
12. Lucrezi bine in echipa?
Bineinteles ca esti o adevarata coechipiera. Fii pregatita cu exemple care demonstreaza ca ai lucrat pentru binele echipei si mai putin pentru atitudinea pozitiva pe care o ai pentru munca in echipa. Nu te lauda, prezinta facutal, pe un ton normal. Acesta este punctul cheie.
13. Cat timp crezi ca vei lucra la noi daca te angajam?
Raspunsurile punctuale sunt de evitat. Poti folosi ceva de genul acesta: Mi-ar placea sa fie pentru cat mai mult timp. Sau: Atat timp cat de ambele parti se simte ca imi fac bine munca.
14. Ai concediat vreodata pe cineva? Cum te-ai simtit?
Aceasta este o intrebare serioasa. Nu te prezenta ca si cum ai fi in stare sa concediezi pe cineva cu usurinta. In acelasi timp, o vei face daca trebuie. Cand vine vorba despre organizatie versus individ care a creat o situatie cu consecinte negative, vei proteja organizatia. Adu-ti aminte ca o concediere nu inseamna acelasi lucru cu disponibilizarea sau trimiterea in somaj tehnic.
15. Care este filozofia ta cu privire la munca? Intervievatorul nu se asteapta la o disertatie din partea ta. Iti place sa ai munca facuta bine? Da. Acesta este genul de raspuns care merge. Scurt si pozitiv, trebuie sa exprimi beneficiul pentru organizatie.
1. Povesteste-mi putin despre tine
E un mod bun pentru intervievator de-a incepe direct conversatia. DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se potriveste slujbei dorite acum. "Ei bine, in ultimul an m-am concentrat pe un proiect care…". Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale. DON'T: Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta, dau totul pentru job" 2. Ce planuri ai in cariera?
Cu aceasta intrebare, interlocutorul urmareste sa afle ce intentii ai pe termen lung si cum se integreaza acest job in planurile tale de viitor: vrei o cariera sau doar castiguri usoare si rapide? DO: Pune accent pe faptul ca stii ce-ti doresti in urmatorii cinci-zece ani (cuvinte-cheie: perspective, evolutie). DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere, nu lasa acest lucru sa se vada. 3. Care sunt atuurile tale?
Intervievatorul iti ofera acum o oportunitate sa vorbesti despre calitati pe care nu le-ai trecut in CV. DO: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii, capacitatea de sinteza etc), dand si un exemplu relevant din experienta ta profesionala. "Eu" e cuvantul de baza, nu "noi" (echipa). DON'T: Nu miza pe generalitati colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra intr-o echipa. 4. Care consideri ca sunt slabiciunile tale?
Nimeni nu se asteapta sa raspunzi 100% sincer la aceasta intrebare , insa e importanta pentru impresia de ansamblu. DO: povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile in urmatorul an. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata, asa ca am inceput un curs de Photoshop". DON'T: Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala. Daca vrei sa pari atotstiutoare, ai putea fi catalogata drept ingamfata. 5. Ce te motiveaza?
Atentie, intrebare-capcana ce ii poate dezvalui angajatorului destul de multe despre personalitatea ta! DO: enumera cateva lucruri pozitive pe care acest job ti le-ar putea oferi: dezvoltarea personala, ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu, posibilitatea reala de-a evolua etc. DON'T: Daca primul impuls e sa raspunzi "banii", gandeste-te ca vei fi perceputa ca o persoana lacoma. 15% din angajatori considera ca primul interviu e cel mai prost moment sa discuti despre salariu (exceptand cazurile in care aduc ei vorba de onorariu). 6. De ce iti schimbi locul de munca?
Nu e chiar cea mai "ortodoxa" intrebare, dar unii intervievatori ti-o vor adresa. DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare, de progres si dorinta de-a te asocia unei companii cu o reputatie excelenta. DON'T: Orice ai face, nu vorbi de rau compania pentru care lucrezi/ai lucrat, deoarece iti vei crea o imagine negativa. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea multe marturisiri despre "fostii". 7. De ce-ti doresti aceasta slujba?
E timpul sa "presari" in conversatie informatiile adunate despre companie inaintea interviului, sa arati ca stii ce provocari si praguri profesionale iti va oferi slujba. DO: Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si, succint, pasii din cariera care te-au condus pana aici. DON'T: "E jobul ideal pentru mine" e o afirmatie mult prea generala, pe care 69% dintre ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post. 8. Esti dispusa sa calatoresti in interes de serviciu?
Aceasta e una dintre putinele intrebari dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100% sincera. DO: Daca esti impotriva deplasarilor, refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un procent orientativ, de ex. "as fi dispusa sa plec 50% din timp", subliniindu-ti nevoia de stabilitate si mentinere a contactelor de business. DON'T: Nu te preface ca esti de acord - daca vei primi job-ul si vei fi fortata sa faci multe deplasari, nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate. 9. Cat de repede ai nevoie de un raspuns?
Raspunsul tau ii va indica angajatorului cat de cautata esti pe piata. DO: Daca ai si alte oferte, spune ca ai nevoie de un raspuns in maxim trei zile. Daca nu, acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta. DON'T: Nu spune "imi raspundeti cand puteti", asta arata ca nu ai altceva de facut decat… sa astepti. 10. Ce intrebari ai pentru mine?
Aici se va vedea cu adevarat interesul tau pentru companie si pozitia disponibila. DO: Intreaba, de exemplu "Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare?", "Cum vedeti dumneavoastra candidatul ideal?", "Care e atmosfera de lucru?" sau "Este nevoie sa prezint referinte/recomandari suplimentare?". DON'T: Nu pune intrebari de genul "Cate zile de concediu voi avea?" sau "Dati prime de Craciun?" - acestea sunt privite de 69% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului si al unui interes superficial pentru job-ul oferit. Ai toata increderea in tine: atitudinea pozitiva, sinceritatea (in limitele in care nu-ti pui toate cartile pe fata) si o buna pregatire a interviului iti pot aduce job-ul dorit. De multe ori, oameni cu experienta solida, dar neatenti la detalii pierd in fata unor candidati middle-level cu o atitudine de nota zece - prin urmare, nu te lasa descurajata de numarul de oameni care si-au mai depus CV-ul si nu lasa nimic la voia intamplarii in timpul interviului. Nu uita: De indata ce ajungi acasa, trimite un e-mail de intervievatorului. Indiferent daca vei fi aleasa sau nu pentru postul vizat, acest gest de politete lasa canalul de comunicare deschis: nu se stie niciodata cand va aparea un nou job in companie si, datorita atitudinii excelente si a raspunsurilor bine pregatite, ai putea fi prima pe lista prioritatilor. Mult succes!
Daca obtii locul de munca dorit, va trebui sa te conformezi unui dress code nescris, dar 100% important. Afla cum sa te imbraci in functie de job! 1. Vorbiti-mi, va rog, despre cariera dvs.
2. De ce sunteti in cautarea unui nou loc de munca?
3. De ce ati plecat de la jobul dvs. anterior?
4. Ce stiti despre compania noastra?
5. Care sunt obiectivele dvs. profesionale? Unde va vedeti peste 5/10 ani?
6. Ce credeti ca va califica pentru aceasta pozitie?
7. Ce intelegeti prin... (domeniul dvs.: marketing, asigurari etc.)?
8. Ce puteti aduce nou in compania noastra?
9. Ce va place/nu va place la postul pe care il ocupati in prezent/l-ati detinut anterior?
10. Ce va place si ce nu va place sa faceti?
11. Ati avut probleme la locurile de munca anterioare? Care a fost cel mai mare esec al dvs.?
12. Care sunt calitatile pe care le apreciati cel mai mult la seful dvs. (actual, fost sau ipotetic) si defectele sefului pe care nu le suportati? Ale colegilor de munca?
13. Ce motive v-au facut sa va schimbati jobul pana in prezent?
14. Ce parere aveti despre angajatorul dvs. actual/ultimul angajator?
15. Care dintre posturile ocupate pana in prezent v-a adus cele mai multe satisfactii?
16. Cum v-ati descrie (caracter, conduita, stil de munca)?
17. Care sunt punctele dvs. forte si cele slabe?
18. Aveti calitati de lider? Ce calitati si cum le puteti demonstra?
19. Care a fost cel mai mare conflict prin care ati trecut la serviciu? Cum i-ati facut fata?
20. Va place munca in echipa? Puteti da cateva exemple?
21. Cum va organizati munca?
22. Care erau/sunt sarcinile dvs. principale la fostul/prezentul loc de munca?
23. Ce imbunatatiri/inovatii ati adus in domeniul dvs. de munca?
24. Care a fost aportul dvs. la dezvoltarea companiei(-ilor) in care ati muncit?
25. Ce realizari remarcabile ati avut in cariera dvs.?
26. Ce alte reusite ale dvs.(in alte domenii) puteti mentiona?
27. Cum ati reactiona in situatia... ? Cum ati rezolva problema... ? Cum ati organiza... ?
28. Care e, in opinia dvs., parerea colegilor despre dvs.?
29. Care este salariul dvs. actual/precedent? Ce pretentii salariale aveti?
30. Cat timp aveti de gand sa ramaneti in compania noastra?
31. V-ati ocupat de angajari? Care sunt criteriile dvs. de selectie?
32. Puteti sa ne dati referinte?
33. Aveti si alte posturi in vizor? Ce gen de joburi?
34. Dati-ne cateva motive pentru care ar trebui sa va angajam. 35. Aveti intrebari?
1. De cat timp cauti un job? (Preocupare recrutorului - Este ceva in neregula cu tine de vreme ce nici un alt angajator nu te-a selectat?) “Dupa ce am renuntat la fostul meu job, am profitat de perioada libera pentru a-mi examina cariera si viata. Mi-am inceput cautarile in ultimele doua saptamani. Mi-am definit obiectivul de cariera si am fost selectiv in legatura cu jobul dorit. Acest post si compania dvs. sunt potrivite intereselor mele.” 2. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu? (Esti destul de interesat de job astfel incat te-ai documentat cu privire la companie/domeniu sau ai venit la interviu ca exercitiu pentru altele?) “Cand am aflat de acest job de pe Myjob.ro, mi-a trezit imediat interesul. Am cautat mai multe date pe site-ul companiei, precum declaratii de principii sau informatii cu privire la cultura organizationala si am fost impresionat. Dupa ce am primit telefonul de stabilire a unuii n tervi u, am discutat cu prieteni si cunostinte care lucreaza in domeniu si sunt convins ca voi afla mai mult in urma interviului de azi.” 3. Care sunt asteptarile salariale in legatura cu acest job? (Ne permitem sa te avem ca angajat? Te putem obtine pe bani mai putini decat am alocat initial?) “Am nevoie de mai multe informatii legate de job si de responsabilitatile pe care le voi avea inainte de a incepe sa discutam despresal ari u. Imi puteti da o idee despre limitele de buget pentru aceast job?” 4. Cum afli noutati legate de profesie si domeniul in care lucrezi? (Odata ce ai obtinut jobul vei continua sa te dezvolti si sa inveti – sa te mentii in competitie si sa fii motivat?) “Ma mandresc cu abilitatea de a sti mereu ce se intampla in domeniul in care lucrez. Citesc destul de mult in acest sens – sectiunile de business din ziare si reviste. Apartin catorvaorgan i zati i profesionale si am o retea extinsa de profesionisti, pe care ii contactez la diverse intalniri. Prefer sa
urmez cursuri si sa particip la seminarii daca sunt in zona mea de interes.” 5. Povesteste-mi despre perioada cand a trebuit sa organizezi si sa implementezi un proiect de la inceput pana la final (Intrebare legata de comportament, recrutorul cauta un exemplu al comportamentului la un job anterior) ”Am implementat un proiect care a inclus personalul de customer service si tehnicieni. Am organizat, pentru inceput, o intalnire pentru schimb de idei. In urma acestei intruniri am conceput un plan, cu cele mai bune solutii gasite. Am impartit oamenii in echipe, echilibrand numarul celor de la tehnic cu al celorlalti, apoi am fixat termene-limita, pentru a verifica periodic echipele. Dupa trei saptamani ne-am depasit asteptarile si am inceput sa implementam efectiv planul. A reprezentat un efort mare al echipelor si un mare succes. Am fost apreciat de superiorii mei de calitatile de lider, insa am fost mandru mai degraba de spiritul de echipa si cooperarea ce au dus la succesul proiectului. 6. Cu ce tipuri de oameni ai dificultati la job? (Recrutorul este preocupat de abilitatea ta de a fi flexibil si de a lucra in medii diverse) “La ultimele trei job u ri am lucrat cu barbati si femei din culturi diverse si cu experiente profesionale variate. Singurul moment in care am avut dificultati cu anumiti oameni a fost atunci cand nu au fost cinstiti in legatura cu munca lor. Spre exemplu, am lucrat cu o persoana care isi asuma munca intregii sale echipe. 7. Ne asteptam ca managerii sa lucreze mai mult de 8 ore pe zi. Ai vreo problema cu acest aspect? (Esti un workaholic sau o persoana care are nevoie de echilibru intre viata profesionala si cea de familie?) “Nu am o problema neaparat cu orele suplimentare. Am lucrat si 12 sau 14 ore pe zi, insa consider ca este mai important pentru mine sa lucrez destept, nu neaparat cat mai multe ore. Obiectivul meu este sa imi fac munca, in cea mai eficienta maniera.” 8. Cand ai fost cel mai satisfacut in legatura cu cariera ta? (Ce te motiveaza? Ce te demotiveaza?) “Jobul anterior celui pe care il am acum a fost cea mai satisfacatoare experienta pentru mine. Am lucrat intr-un mediu motivant, cu o echipa foarte buna. Exista o camaraderie aparte: alaturi de o echipa de patru persoane am realizat lucruri originale si de succes. Intr-un astfel de mediu as prefera sa lucrez iarasi.”
9. De ce iti doresti acest job? (Te folosesti de acest interviu pentru a testa piata sau vrei acest job cu adevarat?) “Am fost foarte atent la companiile carora le-am trimisCV-ul. Cand am vazut anuntul pentru acest job am stiut ca am gasit exact ceea ce cautam. Ceea ce pot aduce ca plus acestui job sunt 7 ani de experienta si cunoastere foarte buna a domeniului, abilitatea mea de comunicare si de construire a unor relatii solide. Acestea, alaturi de flexibilitatea si aptitudinile organizatorice ma fac un candidat bun pentru job. Sunt ceea ce aveti nevoie si dumneavoastra aveti ceea ce vreau.” 10. Suntem gata sa iti facem o oferta. Esti pregatit sa o accepti astazi? (Nu vrem sa pleci sa te gandesti si apoi sa nu mai vrei jobul - te vrem acum. „Pe baza informatiilor primite la acesti n tervi u, simt ca sunt pregatit sa aud oferta dumneavoastra. Totusi, prefer sa-mi accord 24 de ore inainte de a lua deciziile majore in viata: va pot da raspunsul meu definitiv maine.” 1. Vorbeste-mi despre tine! - Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai; - Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi; - Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput; - Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv; - Spune doar lucruri pozitive. 2. Ce stii despre compania noastra? - Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia; - Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie. 3. De ce vrei sa lucrezi pentru noi? - Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei; - Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor; - Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile; - Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei. 4. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate? - Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva; - Fii pozitiv. 5. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva? - Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie.
6. De ce ar trebui sa te angajam? - Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag. 7. Ce anume doresti de la un loc de munca? - O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute; - Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu; - Raspunsuri vagi cum ar fi: “imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca”; - Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi “Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema”. 8. Spune-mi parerea ta despre …(pozitia pentru care esti intervievat) - Fii concis, activitati si rezultatele dorite. 9. Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra? - Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare. 10. Cat timp veti sta cu noi? - Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc.
Intrebari despre experienta si management 11. Care este stilul tau de conducere? - (daca nu te-ai gandit pana acum la acest aspect, este timpul sa o faci. Consulta tipurile de management de pe GoJobsite’s), de exemplu “Conducerea prin dezvoltare si antrenare” cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor. “Usi deschise” este o idee buna. 12. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top? - Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale: planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale; - Descrie trasaturile personale relevante. 13. Ce ai cautat cand ai angajat oameni in trecut? - Calitati, initiativa, adaptabilitate. 14. Ai concediat pe cineva? Daca da, care au fost motivele si cum ai tratat subiectul? - Ai avut experienta si totul a decurs normal; - Descrie cum ai vorbit cu persoana si i-ai explicat cu tact dar exact unde nu a facut fata. 15. Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator? - Planificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat; - Nu lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit. 16. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator? - Sa fie onest si termina pe o nota pozitiva.
Intrebari legate de dinamica industriei respective
17. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam? - Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte; - Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata; - Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast.
Daca parasesti un loc de munca 18. De ce pleci de la actualul loc de munca? - Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez in domeniul…(domeniul companiei la care vrei sa te angajezi); - Da un raspuns grupat daca este posibil, ex: departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza. 19. Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile? - Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute. 20. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru - Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil; - Nu mentiona zilele de vineri libere. 21. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi? - o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate.
Cuantificarea experientei si a realizarilor 22. Ai ajutat la cresterea vanzarilor? Profitului? Cum? - Sugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o; - Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre. 23. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum? - La fel ca mai sus. 24. De cati bani poti vorbi ca profit? - Fii specific, relateaza un anume contract cu fapte si cifre. 25. Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca? - Fii specific, cu cat mai multi cu atat mai bine. 26. Iti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele? - Fii onest dar pozitiv; - Nu spune “depinde de actiuni: ghiont ghiont clipit clipit..”. 27. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin? - Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca. 28. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari? - Te poti referi la realizarile principale trecute in CV.
Stilul tau de lucru si obiceiurile 29. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe? - Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala. 30. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc? - Da. Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri. 31. La actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea? - Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele. 32. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit? - Depinde de post – explica succint; - Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei. 33. Cum rezolvi problemele intr-o echipa? - Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei. 34.Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei? - Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca; - Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet O’Hara. Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu.
Intrebari legate de salariu 35. Ce salariu iti doresti? - Raspunde cu o intrebare, de ex. “care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.?”; - Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi). 36. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post? - Fii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. “Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam ….” 37. Ce fel de salariu meriti? - Daca ai ceva in minte... nu ezita.
Intrebari legate de personalitate 38. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat? - Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta; - Limiteaza-te la ceva clasic.
39. Cum ti-ai descrie personalitatea? - Echilibrat; - Corect, onest, de incredere, prietenos, etc. 40. Care sunt punctele tale forte? - Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit; - Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului.”Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv…” prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite. 41. Care sunt punctele tale slabe? - Nu spune ca nu ai; - Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca interviatorul insista; - Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte.”Sunt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut.”
