DIPLOMADO DE SUPERVISION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA.
INDICE
INDICE ............................................................... ..................................................................................................................................... ......................................................................................................... ................................... 1 INTRODUCCION ....................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... 2 ........................................................................................................................................ ..................................................................... ................................................................................................................. .............................................. 2
1.
REDUCCIÓN Y CONTROL DEL RUIDO .................................................................................................. 3
2.
..................................................................................................................... .......................................................... 3 CONCEPTOS GENERALES. ...........................................................
3.
............................................................................................................ .............................................. 5 EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS .............................................................. ................................................................................ ........................ 6 3.1. PROCESOS, PLANTAS Y EQUIPOS NUEVOS. ........................................................ ........................................................................ ............. 6 3.2. PROCESOS, PLANTAS Y EQUIPOS EXISTENTES ...........................................................
4.
........................................................................... 7 MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR RUIDOS ............................................................................ ............................................................................... .......... 7 4.1. SUSTITUCION DE LAS FUENTES DEL RUIDO. .....................................................................
4.2. CONTROL DE INGENIERIA DEL RUIDO EN SU ORIGEN. ............................................................. 8 4.3. SEÑALIZACION, ADVERTENCIAS Y CONTROLES ADMINISTRATIVAS. .................................. 9 ....................................................................................... ................... 10 4..4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ....................................................................
5.
............................................................................................................ 10 INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. .............................................................................................................
6.
................................................................................................................... ........................................................ 11 MONITOREO Y VIGILANCIA ...........................................................
BIBLIOGRAFÍA. .............................................................. .................................................................................................................................... ......................................................................................... ................... 12
1 HIGIENE OCUPACIONAL
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INTRODUCCION
El ruido puede ser un problema en muchos lugares de trabajo, no sólo en las obras de construcción, minería o las fábricas, sino en cualquier lugar, como los bares, desde las escuelas hasta las salas de conciertos, que dañan a las personas sin que están tomen las medidas correctivas.
En este trabajo se describen las principales medidas que deben adoptarse para reducir y controlar el ruido en el lugar de trabajo mediante la jerarquía de controles para así evitar enfermedades ocupacionales como la hipoacusia.
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1.
REDUCCIÓN Y CONTROL DEL RUIDO La eliminación o reducción del exceso de ruido en el lugar de trabajo no es meramente una responsabilidad legal de las empresas, sino que responde igualmente a los intereses comerciales de una organización. Cuanto más seguro y saludable sea el entorno de trabajo, menos probabilidades existirán de absentismo, accidentes y bajo rendimiento, y por tanto se ahorrarán costos.
2.
CONCEPTOS GENERALES. 2.1. OIDO. Se compone de tres partes: oído externo, con el pabellón auricular y el conducto auditivo, que recoge y conduce las ondas sonoras hasta el tímpano.
2.2. RUIDO. Sonido no deseado que moleste, perjudique o afecte a la salud de las personas.
2.3. RUIDO OCUPACIONAL. Sonido en un centro de trabajo, generado por la operación de equipos, maquinarias y/o actividad del personal, cuyo elevado nivel y tipo, puede constituir un factor de riesgo para la salud de los trabajadores.
2.4. SONOMETRO. Instrumento electrónico que determina la magnitud de la presión sonora, generado por una fuente.
2.5. AUDIOMETRIA. La audiometría es una prueba que permite medir la audición, para determinar la capacidad auditiva del paciente.
2.6. HIPOACUSIA. Disminución de la capacidad auditiva.
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2.7. Valores Límites de Exposición. Duración (horas)
Nivel de Ruido (dB)
24
80
16
82
12
83
8
85
4
88
2
91
1
94
(Fuente: Guía técnica de Exposición a ruido por tiempo, Digesa-Minsa)
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Niveles de Presión Acústica
3. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Los objetivos de la evaluación de riesgo son identificar lo siguiente:
Las fuentes y características de ruido y las áreas afectadas
Las tareas donde sucede exposición y los niveles de exposición de cada tarea
Evaluación de la cantidad e intensidad de la exposición 5
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Las oportunidades de control de ruido y protección para cualquier empleado que pueda estar expuesto
3.1. PROCESOS, PLANTAS Y EQUIPOS NUEVOS. La Evaluación del riesgo de ruido comienza en la etapa de diseño de la planta y equipo y con la decisión de compra de maquinaria. Este es el punto más económico en el cual implementar controles efectivos. El diseño de la planta y maquinaria debería apuntar a eliminar la exposición al ruido a través de ingeniería efectiva y una política de "comprar lo silencioso". En lugares de trabajo diseñados para cumplir con ciertas especificaciones de ruido, este deberá confirmarse por una evaluación de niveles de ruido una vez que la planta ha sido puesta en marcha. Esto deberá ser seguido por una evaluación completa de ruido según lo especificado para procesos, plantas y equipos existentes. Las nuevas plantas y maquinarias requieren tiempo para establecerse y alcanzar su producción completa. Una evaluación más detallada de los niveles de ruido deberá realizarse dentro de los 6 meses de la puesta en marcha de nuevos procesos, plantas y equipos para asegurar que los niveles de ruido cumplen con las especificaciones de diseño y que las medidas de control son efectivas. Esta evaluación deberá complementarse con dosimetría de ruido del personal según lo especificado para los procesos, plantas y equipos existentes.
3.2. PROCESOS, PLANTAS Y EQUIPOS EXISTENTES Los niveles de ruido para todos los procesos, plantas y equipos existentes deben medirse y comprenderse en tanto detalle como sea necesario para un control adecuado. Donde sea apropiado, deberá llevarse a cabo un análisis de octava de ruido y la evaluación de riesgo deberá incluir tanto las fuentes de ruido como la evaluación de dosis de ruido personal. La medición de ruido deberá llevarse a cabo por una persona capacitada en este campo y en concordancia con los estándares locales e ISO pertinentes para equipos, procedimientos y análisis de información:
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a) Todas las fuentes significativas deberán medirse, listadas, descritas y demarcadas b) Deberá realizarse una evaluación de la exposición del ruido para todo el personal, respaldado por un dosímetro de ruido personal, cuando sea necesario, para evaluar a mayor detalle y definir los riesgos. Esto puede incluir observación de prácticas laborales específicas. c) Deberá describirse la labor y número de empleados expuestos por sobre los niveles de Control e Intervención. d) La evaluación de exposición al ruido en el trabajo deberá incluir cualquier área de descanso dentro del lugar de trabajo. e) Debería considerarse cualquier exposición a ruido fuera del ambiente laboral (incluyendo recreacional). Esta evaluación puede realizarse una vez que se haga llevado a cabo la audiometría, pero educación acerca de los efectos auditivos del ruido recreacional deberá incluirse en la capacitación de los empleados. f) La evaluación de riesgo deberá evaluarse de forma regular e inmediatamente si existe cualquier cambio significativo en el trabajo o una razón para sospechar que la evaluación de exposición al ruido ya no es válida. g) La evaluación de riesgo, junto con las medidas de control, deberá documentarse y estar disponible a los empleados que la soliciten.
MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR RUIDOS Existe una jerarquía en las medidas de control que puede seguirse para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores:
Sustitución de las fuentes de ruido.
Control de ingeniería del ruido en su origen.
Señalización, advertencias y controles administrativos.
Equipos de protección personal.
4.1. SUSTITUCION DE LAS FUENTES DEL RUIDO. La eliminación de una fuente de ruido es la forma más eficaz de prevenir los riesgos que corren los trabajadores, y siempre debe considerarse al planificar nuevos equipos o lugares de trabajo. 7 HIGIENE OCUPACIONAL
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•
Reducción del ruido de impacto
El choque de dos superficies duras provoca una transformación rápida de la energía de impacto en ruido y calor. Es posible reducir sensiblemente el ruido generado si se sustituyen estas superficies duras por otras que sean capaces de absorber buena parte de la energía de impacto. También pueden minimizarse los niveles de pico incrementando el tiempo en el que se produce el mismo. De este modo, se distribuye la misma energía durante más tiempo. Así la energía desprendida por unidad de tiempo es menor y, por consiguiente, el nivel de pico se reduce. El ruido de impacto, siempre que sea posible, puede ser minimizado llevando a cabo las siguientes actuaciones: •
Utilizar martillos que tengan la cabeza de material polimérico.
•
Reducir la altura de caída de las piezas.
•
Utilizar planchas perforadas en vez de macizas.
•
Recubrir con material absorbente las superficies en las que impactan los productos.
•
Sustituir engranajes metálicos por otros con material polimérico.
•
Sustituir engranajes normales por helicoidales, en los cuales el contacto entre
dientes se produce de forma gradual. •
Sustituir prensas mecánicas por prensas hidráulicas para que las deformaciones
en los materiales se produzcan por presión en vez de por un golpe. •
Reducción del ruido provocado por el aire comprimido
•
La limpieza de piezas con aire comprimido genera un foco de ruido significativo,
siendo posible reducirlo siguiendo las recomendaciones que se indican: •
Regular la presión de salida del aire a la mínima necesaria.
•
Usar boquillas con silenciadores que minimicen las turbulencias en la salida del
mismo. •
Evitar que el chorro incida sobre cantos, huecos, superficies irregulares o que
choque con paredes sólidas, con el fin de reducir las turbulencias.
4.2. CONTROL DE INGENIERIA DEL RUIDO EN SU ORIGEN. El control de exposición al ruido comienza en la etapa de diseño de la planta y equipo y cuando se toma la decisión de la fuente de maquinaria o equipo. 8 HIGIENE OCUPACIONAL
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Hay diversas formas de controlar el ruido y una descripción completa del control de ruido está fuera del alcance de este Estándar. La ciencia de ingeniería de sonido es compleja y todas las operaciones deberán establecer un vínculo a asesoría de ingeniería competente. Los niveles de ruido para la maquinaria deberán especificarse antes de la compra, pero, como mínimo, los niveles de emisión de ruido deberán pedirse de los fabricantes para que los controles de ruido puedan implementarse en la etapa de diseño y no tener que reacondicionarlos después. El enfoque debería ser eliminar la exposición al ruido, pero, si esto no es posible, el objetivo es reducir la exposición al ruido tanto como sea operacionalmente razonable por medio de la aplicación de la jerarquía de controles y luego prevenir la exposición por sobre el nivel límite de 87 dB(A) a través de cualquier control administrativo que pueda ser necesario. Para ello se pueden utilizar diversos controles de ingeniería, como, por ejemplo:
La reducción en la fuente o en la trayectoria, utilizando cercos y barreras o silenciadores.
La aplicación de materiales más silenciosos, como forros de caucho en los cubos, transportadores y vibradores.
La reducción activa del ruido (“antirruido”) en determinadas circunstancias.
El mantenimiento preventivo, pues a medida que las piezas se desgastan, su nivel de ruido puede cambiar.
4.3. SEÑALIZACION, ADVERTENCIAS Y CONTROLES ADMINISTRATIVAS. Cuando el ruido no puede controlarse debidamente en su origen, deben tomarse otras medidas para reducir la exposición de los trabajadores al ruido. Entre estas medidas se encuentra el cambio:
Efectuando la rotación del personal a lugares de menores intensidad de ruidos.
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Reduciendo el tiempo de permanencia de los lugares con elevada presencia de nivel de ruido.
Capacitaciones al trabajador sobre hipoacusia.
Señalización.
Es preceptivo señalizar la obligatoriedad del uso de la protección auditiva cuando se presente alguna de las situaciones siguientes: a) Puestos de trabajo permanentes, en los que se sobrepasen los niveles superiores de exposición que dan lugar a una acción. b) Puestos de trabajo itinerantes, en los que puedan sobrepasarse los niveles superiores de exposición que dan lugar a una acción. Esto sucede cuando un operario debe permanecer un tiempo prolongado en un área de trabajo con un nivel de presión sonora elevado o por el sumatorio de exposiciones al ruido en varios lugares de trabajo.
4..4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Los equipos de protección personal (EPP), como los tapones para los oídos o las orejeras, deben utilizarse como último recurso, una vez agotados todos los esfuerzos para eliminar o reducir el ruido en su origen. Al utilizarse EPP debe tenerse en cuenta lo siguiente:
Asegurarse de que los EPP elegidos son adecuados para el tipo y la duración del ruido; asimismo, deben ser compatibles con otros equipos de protección.
Los trabajadores deben poder elegir una protección auditiva adecuada, de modo que puedan encontrar la solución más cómoda.
Debe impartirse formación acerca de la necesidad de estos equipos, la forma en que deben usarse y su modo de almacenamiento y mantenimiento
5. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Los trabajadores deben recibir información y formación que les permita comprender y afrontar los riesgos relacionados con el ruido. Esta información y formación deben abarcar:
Los riesgos existentes, así como las medidas adoptadas para eliminarlos o reducirlos.
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Los resultados de la evaluación de riesgos y de las mediciones de los niveles de ruido, así como una explicación de su importancia.
Las medidas de control de ruido y de protección auditiva, incluyendo los EPP.
Las razones por las que se deben detectar y notificar los indicios de haber sufrido daños auditivos y la forma de hacerlo
6. MONITOREO Y VIGILANCIA Existen dos componentes para el monitoreo y la vigilancia: monitoreo del ambiente de trabajo para determinar la efectividad de los controles y un monitoreo de los efectos del ruido en la audición de los empleados. El desarrollo del programa para el monitoreo y vigilancia de ruido requiere la asesoría de personas competentes en la ciencia del sonido. a. Audiometría: Todos los empleados expuestos a niveles superiores al nivel menor de acción deberán someterse a un programa de vigilancia médica que deberá incluir pruebas de audición. Este programa deberá ser implementado y costeado por la empresa. b. Niveles de ruido: Los niveles de ruido deberán revisarse cada 2 años o cuando ocurran cambios a la planta y equipo, proceso o tarea. La dosis de ruido personal deberá revisarse cada vez que exista un cambio en la actividad realizada por un empleado, cuando cambie un umbral significativo o se reporte un NIHL (como parte de la investigación de un incidente) y según la discreción del encargado de seguridad industrial o el gerente como parte del continuo proceso de evaluación de riesgo.
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BIBLIOGRAFÍA.
Revista de Seguridad Minera y Salud Ocupacional, Reducción de Control y Ruido.
Guía Técnica: Vigilancia del ambiente de trabajo de ruido – (Digesa Minsa)
Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – (Proyecto Quellaveco, Angloamerican 2016).
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