Esta realidad ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán d eterminarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil. Para evitar que estas preguntas te tomen de sorpresa, evidenciando tu incomodidad o nerviosismo , Trabajando.com nos
alcanza algunos tips para responderlas. 1.- ¿Dime por qué crees que deberías quedar tú y no los demás ?
Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando. Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son: el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio, la comunicación y el liderazgo. 2.- ¿Cuáles son tus mayores defectos?
Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o trabajólico, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que entregues información más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se puedan transformar en una oportunidad. Sin embargo, existen respuestas que por nada del mundo debes decir. Estas son: -“Uno de mis mayores defectos es la impuntualidad, debo aprender a llegar más temprano”. -“Me falta capacidad de liderazgo” -“Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos”. Aunque te excuses que esto se debe a lo perfeccionista
que eres, esta respuesta no sumará puntos, más bien te restará. -“Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir”. Esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y más bien puedes ser un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes
aprender a controlar tu temperamento 3.- ¿Cuáles son tus mayores logros?
Aquí debes responder con seguridad y demostrarte confiado de tus capacidades. Habla de tus logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios. Finalmente agregas cuales satisfacciones esperas conseguir y qué estás haciendo por ello. 4. - ¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
Como muchas veces lo hemos señalado, es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la empresa y por el cargo que postulas. 5.- ¿Cómo te ves en 5 años?
Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal. 6.- ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia, cultura y prestigio. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta. 7.- ¿Por qué dejaste el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último jefe?
Por ningún motivo critiques a tu antigua compañía, colegas o jefes, ya que darás la imagen de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifiéstales tus ganas de asumir nuevos desafíos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto. Es recomendable no dar motivos económicos, ya que no darás buena impresión, más bien déjalo para
cuando hablen sobre aspiraciones salariales. 8.- ¿Tienes alguna pregunta?
La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto además demostrará interés por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son: ¿cuál es la duración de la jornada de trabajo? y ¿a cuántas personas tendré que supervisar? (Si estás aspirando a una posición de supervisión).
Cómo responder a las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo 1) ¿Por qué estás interesado en este puesto? “Estoy entusiasmado con las posibilidades que ofrece su compañía. Me gustaría formar parte de su éxito en el futuro y quiero ayudarla a crecer mediante….” “Este puesto ofrece exactamente el tipo de retos y responsabilidades que estoy buscando y encaja perfectamente con mis habilidades y experiencia…”
Consejos para responder: Haz hincapié en cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a la cultura y actividad de la compañía. Sé honesto y sincero acerca de tus motivaciones cuando expliques por qué estás interesado en el puesto. De esta manera, impresionarás más que si te limitas a responder lo que crees que ellos quiere n oír. Demuestra tu conocimiento de la compañía, que se haga patente que la has investigado en profundidad y que tienes buenas razones para querer trabajar en ella.
2) ¿Por qué eres la persona ideal para este puesto? “Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente convencido de que su compañía es la idónea para mis intereses y habilidades…” “A lo largo de mi experiencia he adquirido las habilidades de gestión/trabajo en equipo/ventas… que
hacen que sea un empleado muy valioso para esta compañía…” Consejos para responder: Al referirte a los requisitos específicos del puesto, céntrate en resaltar lo que tú puedes ofrecer a la empresa, en vez de en lo que ellos pueden hacer por ti. Elige dos de tus mejores cualidades en las que creas que destacas frente a otros candidatos y utilízalas como razones convincentes para que te contraten.
3) ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo? “Me sentía un poco estancado y decidí que necesitaba nuevos retos que no tenía en mi puesto anterior…” “Estoy interesado en un puesto con mayor responsabilidad y creo que este trabajo me puede ofrecer esa oportunidad…” “Me despidieron debido a una reestructuración de la compañía…”
Consejos para responder: Sean cuales sean la razones por las que dejaste tu anterior empleo, evita hablar mal de tu anterior jefe, ya que puede parecer poco profesional y desleal. Céntrate en el futuro y asegúrate de mostrarte positivo y optimista al hablar de la elección de tus objetivos profesionales.
4) ¿Cuáles dirías que son tus fortalezas? “Soy organizado, eficiente, y me enorgullezco de hacer el trabajo lo mejor posible, excediendo las expectativas…”
“Mi anterior jefe solía destacar a menudo mi habilidad para motivar y gestionar a los miembros de mi
equipo, incluso fui reconocido con un premio del sec tor...” Consejos para responder: No tiene sentido destacar una lista de fortalezas que no s on relevantes para la posición a la que estás optando. Piensa en las habilidades que están buscando para este puesto (probablemente descritas en la oferta de empleo) y elige cuáles de tus puntos fuertes demuestran que eres el candidato ideal. Elabora una lista de tus fortalezas y demuestra cómo las has usado con ejemplos reales de tu experiencia profesional. Asegúrate de destacar cómo cada uno de tus puntos fuertes son relevantes para la empresa.
5) ¿Cuáles crees que son tus debilidades? “Hablar en público es una de las fobias de mucha gente, y tengo que decir que es una de las áreas en la que me gustar ía trabajar en especial, ya que sé que es parte importante de este trabajo”. “Soy muy meticuloso y orientado al detalle, lo cual implica que a veces tardo un poco más en hacer el trabajo, pero estoy trabajando en encontrar el equilibrio entre atender a los detalles y ser lo más efectivo posible en el puesto…”
Consejos para responder: Puede ser difícil, pero hablar de una de las debilidades de menor importancia – siempre que no interfiera en tu capacidad para hacer el trabajo- es la mejor manera de responder a esta pregunta. Intenta mencionar áreas que antes eran puntos débiles, pero en las que has estado trabajando para mejorar de manera satisfactoria. También puedes mencionar algún aspecto, que sabes que es parte del trabajo que estás solicitando, en el que te gustaría recibir algún tipo de formación o tener soporte, como por ejemplo, el dominio de algún programa informático. Si puedes ser honesto y pedir ayuda cuando sientes que lo necesitas, esto demostrará que estás continuamente aprendiendo y mejorando como profesional. Por cada debilidad que menciones, haz hincapié en tu conciencia, voluntad y esfuerzo para mejorar. Si es posible, intenta evitar las respuestas típicas como “soy muy perfeccionista” o “trabajo muy duro”.
IGAFOM Instrumento de Gestión Ambiental para la Formalización de las Actividades de Pequeña Minería y Minería Artesanal (IGAFOM) Mediante Resolución Ministerial N° 473-2017-MEM/DM, aprueban dichos formatos del IGAFOM y el catálogo de las medidas ambientales. Resolución Ministerial N° 473-2017-MEM/DM
FORMATOS DE IGAFOM Se informa a los mineros en proceso de formalización que el Ministerio de Energía y Minas ha implementado FORMATOS Y CATALOGO DE MEDIDAS AMBIENTALES que servirá para el ingreso de información de los datos correspondiente a los formatos del Instrumento de Gestión Ambiental para la Formalización de las Actividades de Pequeña Minería y Minería Artesanal (IGAFOM) en su aspecto correctivo y preventivo, permitiendo agilizar el trámite del mismo. A continuación se detalla los formatos para actividad metálica y no metálica para IGAFOM en formato PDF. Formato
ato IGAFOM METALICA CORRECTIVO ato IGAFOM METALICA PREVENTIVO
PDF
WORD
ato IGAFOM NO METALICA CORRECTIVO ato IGAFOM NO METALICA PREVENTIVO
1. Descarga los Formatos del IGAFOM 2. Completa la información a mano o computadora 3. Presentar tus formatos impresos en Mesa de Partes de la GREM Se adjunta los formatos del Expediente Técnico en fomato excel
A fin de asegurar el correcto llenado de la información,se recomienda completar todos los recuadros del formulario de los Anexos del Expediente Ténico. .
Formato EXCEL
xo I-A1 xo I-A2
CATALOGO DE MEDIDAS AMBIENTALES El CATÁLOGO DE MEDIDAS AMBIENTALES es una Guía Ambiental, en la cual encontrarás una serie de medidas para el manejo ambiental de tu actividad minera, que recomendamos y que servirán de ayuda para elaborar el Plan de Manejo Ambiental (PMA), el Plan de Monitoreo, Seguimiento y Control, y tu Plan de Cierre.
Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo – IGAC Sus consultas o preguntas sobre la aplicación del IGAC pueden ser remitidas por vía electrónica al MINAM con atención a la Dirección General de Políticas, Normas e Instrumentos de Gestión Ambiental, a la siguiente dirección electrónica:
[email protected], llenando el formato VER FORMATO. El Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo – IGAC, regulado en el Decreto Supremo N° 004-2012-MINAM, es uno de los requisitos para lograr la formalización de las actividades de pequeña minería y minería artesanal. El IGAC tiene como fin fundamental mitigar y corregir los impactos ambientales generados por las actividades mineras en curso y establecer medidas permanentes para lograr que dichas actividades sean sostenibles en el tiempo. Para su presentación, debe cumplirse con los requisitos previos que establecen el Decreto Legislativo N° 1105 o el Decreto Supremo N° 006-2012-EM, según corresponda por la ubicación de las operaciones. El plazo para la presentación del IGAC ante el Gobierno Regional respectivo se enmarca dentro del tiempo establecido para el proceso de formalización vigente. Luego de la aprobación del Decreto Supremo N° 004-2012-MINAM, el MINAM realizó talleres de asistencia técnica dirigida a los Gobiernos Regionales y otras entidades involucradas en el proceso de formalización de la pequeña minería y minería artesanal. Hubo cinco (05) talleres macroregionales en diversas ciudades del país, a los que
asistieron alrededor de setecientos cincuenta (750) participantes. En dichos eventos y en otras ocasiones, se recibieron diversas preguntas y consultas sobre la aplicación del Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo (IGAC). A continuación presentamos las respuestas a las principales consultas, con el propósito de socializar y difundir una mejor comprensión del IGAC, sus alcances y criterios,, facilitando su elaboración y evaluación:
1- ¿Quiénes pueden presentar el Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo IGAC? –
• Las personas naturales y jurídicas que, en forma individual o colectiva, son sujetos de formalización • Las personas naturales y jurídicas que, antes de la vigencia del Decreto de Urgencia Nº 012-2010, habían presentado petitorios o eran titulares de concesiones mineras, en áreas de exclusión minera en Madre de Dios. El DU 012-2012 entró en vigencia el 19 de febrero de 2010. • Las personas naturales y jurídicas que se encuentran realizando actividades en la zona permitida para la pequeña minería y minería artesanal en el departamento de Madre de Dios, descrita en el Anexo 1 del Decreto Legislativo N° 1100, siempre que se observe lo dispuesto en el Artículo 5° del mencionado Decreto Legislativo y el Artículo 3° del Decreto Supremo N° 006-2012-EM.
2- ¿Cuáles son los requisitos para iniciar el trámite del Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo IGAC?
–
Cumplidos los requisitos previos descritos en la respuesta 4, el sujeto de formalización deberá presentar al Gobierno Regional para iniciar el trámite del IGAC, lo siguiente: • Solicitud de aprobación del IGAC dirigida al Gobierno Regional. • Dos (02) ejemplares (original y copia) impresos y en formato electrónico del IGAC. • Recibo de pago por derecho de trámite, de acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Gobierno Regional correspondiente. • Copia del cargo o registro vigente de la Declaración de Compromiso prevista en el Anexo Nº 01 del Decreto Legislativo Nº 1105 o, de corresponder, en el Anexo 1 del Decreto Supremo Nº 006-2012-EM.
3- ¿Quién elabora el Instrumento Ambiental Correctivo IGAC?
de
Gestión
–
El IGAC deberá ser elaborado y suscrito por un profesional como mínimo, que se encuentre debidamente inscrito en cualquiera de los siguientes registros: • El Registro de Consultoras Regionales Autorizadas, establecidos por los Gobiernos Regionales (algunos Gobiernos Regionales lo tienen disponible). Podrán elaborar el IGAC los profesionales • El Registro de Consultoras Autorizadas del Ministerio de Energía y Minas (Existente a nivel nacional).
4- ¿Cuáles son los requisitos previos que debe haber cumplido el sujeto de formalización para presentar el Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo IGAC?
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Según lo dispuesto en Decreto Legislativo Nº 1105 y el DS 006-2012-EM, el sujeto de formalización debe contar con lo siguiente: • La declaración de compromiso • El título de concesión, el contrato de cesión, o el convenio o contrato de explotación, debidamente inscritos ante la SUNARP. • La acreditación de la propiedad del terreno superficial, inscrita ante la SUNARP, o el testimonio de escritura pública del contrato o convenio por medio del cual el propietario del terreno superficial autoriza su uso. • Para el uso del recurso hídrico, el sujeto de formalización se guiará de acuerdo con la normatividad vigente y lo establecido por la Autoridad Nacional del Agua – ANA.
5- ¿Cuál es la autoridad encargada de la aprobación de licencias y autorizaciones relacionadas al recurso hídrico? La Autoridad Nacional del Agua es el ente rector y la máxima autoridad técnica normativa del Sistema Nacional de Recursos Hídricos, y por lo tanto la encargada de aprobar las licencias de uso de agua, las autorizaciones de vertimiento y demás autorizaciones relacionadas.
6- ¿Qué información se requiere para elaborar el IGAC? El IGAC debe ser elaborado en base a los Términos de Referencia comunes establecidos en el Anexo 1 del Decreto Supremo N° 004-2012-MINAM. El IGAC elaborado, así como toda la documentación e información adicional remitida por el(los) sujeto(s) de formalización, tienen carácter de Declaración Jurada y deben ser suscritos por dichos sujetos o por su apoderado común, de ser el caso, como expresión de veracidad de la información contenida y de la autenticidad de los documentos presentados; sin perjuicio de las acciones legales correspondientes, en caso se determine la falsedad de dichos documentos.
7- ¿Cuáles son los plazos para la presentación e implementación del IGAC? Para la presentación del IGAC ante el Gobierno Regional, el sujeto de formalización tiene como plazo único, máximo e improrrogable, cinco (05) meses contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°004-2012-MINAM. Dicha norma entró en vigencia el 07 de setiembre de 2012. Para la implementación del IGAC, el sujeto de formalización tiene un plazo no mayor a tres (03) años, contados a partir de la fecha de la resolución de aprobación de dicho instrumento, para la culminación de la implementación de las medidas correctivas establecidas en el citado instrumento. Luego de concluida la implementación de las medidas de control, prevención y
remediación aprobadas en el Plan de Manejo Ambiental del IGAC, el sujeto de formalización deberá continuar con la implementación de las medidas de prevención, control, remediación de carácter permanente aplicables durante todo el ciclo de vida de la actividad, relacionados con sus residuos sólidos, efluentes y otras obligaciones en materia ambiental.
8- ¿En qué casos se requiere la Opinión Técnica Favorable del SERNANP o de la ANA para la aprobación del IGAC? Si la actividad minera en curso se encuentra en la zona de amortiguamiento de un Área Natural Protegida – ANP, el Gobierno Regional respectivo deberá solicitar la opinión técnica favorable de los contenidos del IGAC al SERNANP. Cuando la actividad de pequeña minería y minería artesanal se encuentre relacionada con el recurso hídrico, el Gobierno Regional respectivo deberá solicitar la opinión previa favorable de la Autoridad Nacional del Agua. El plazo para emitir dichas opiniones técnicas se encuentra incluido en el plazo integral dispuesto para la revisión del IGAC.
9- ¿En qué casos se puede aplicar un IGAC colectivo? Se puede presentar un IGAC colectivo cuando dos o más sujetos de formalización, desarrollan actividades en una misma área geográfica, con características de operación y aspectos ambientales comunes. Por ejemplo, cuando se encuentran contiguos en una misma área de concesión minera o en concesiones colindantes; cuando se usa equipos y métodos de extracción comunes, así como cuando tengan el mismo tipo de concesión minera. El Gobierno Regional es la entidad encargada de evaluar la admisibilidad de los IGAC colectivos.
10- ¿Qué obligaciones y responsabilidades implica un IGAC colectivo? • Las medidas correctivas y permanentes establecidas en el IGAC colectivo deben ser cumplidas por los sujetos de formalización agrupados. • El IGAC colectivo establece las responsabilidades comunes e individuales de los sujetos de formalización agrupados. • Para presentar el IGAC colectivo, los sujetos de formalización agrupados deben acreditar un apoderado común. • El apoderado común es el representante para fines de presentación del IGAC colectivo y asume las responsabilidades que le corresponde.
11- ¿Si se agrupan uno o más sujetos de formalización para presentar un IGAC colectivo, esto sumaria la extensión o la capacidad de producción
permitidos, para ser considerados como pequeña minería y minería artesanal? No. El IGAC colectivo considera los impactos ambientales acumulativos y sinérgicos generados por las actividades mineras en su conjunto, estableciendo las medidas correctivas y permanentes de cumplimiento individual o colectivo, con relación a los aspectos ambientales, con pleno respeto a la regulaciones sectoriales del MINEM, sobre la extensión superficial y la capacidad de producción permitidas a los pequeños mineros y a los mineros artesanales.. Cada sujeto de formalización deberá formar su expediente técnico para la autorización de inicio o reinicio de actividades de exploración, explotación y/o beneficio de minerales, siendo los requisitos los contenidos en el Anexo N°1 del Decreto Supremo N°043-2012EM.
12- ¿El IGAC es aplicable para actividades conexas o complementarias1 a las actividades de pequeña minería y minería artesanal? No, el IGAC no es aplicable para actividades conexas o complementarias de manera individual o colectiva, ya que éstas tienen como objetivo brindar servicios al sujeto de formalización. Dichas actividades deberán cumplir la normativa ambiental específica para estos casos, para lo cual se deberá solicitar los requisitos a la respectiva autoridad ambiental competente o en caso no se pueda identificar dicha autoridad, se deberá solicitar la información al MINAM. La elaboración del IGAC deberá incluir las actividades relacionadas o conexas que se realiza en torno a la pequeña minería y minería artesanal, siempre y cuando el sujeto de formalización sea responsable de éstas.
1.- Estas actividades podrían ser construcciones civiles, instalaciones anexas o complementarias, tanques de almacenamiento, tuberías en general, generadores, sistema de transporte que no son concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorio, mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios (Decreto Supremo N° 055-2010-EM).
13- ¿Qué sucede con los DIA o EIA-sd que se encuentran en trámite en los Gobiernos Regionales? Los procedimientos de aprobación de DIA o EIA-sd, en trámite a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 004-2012-MINAM, en los que se constate que alguna o todas las actividades planteadas como parte del proyecto se encuentran en proceso de ejecución o ya ejecutadas, deben ser declarados improcedentes por el Gobierno Regional correspondiente, bajo responsabilidad. En estos casos, los sujetos de formalización podrán acogerse al IGAC dentro del plazo establecido por la norma, para lo cual podrán usar en la formulación del IGAC la información generada para la elaboración de los DIA o EIA-sd, antes citados.
Los titulares que van a realizar nuevas actividades y cuyo DIA o EIA-sd se encuentra en trámite, no se encuentran incluidos en el supuesto anterior, y continuarán con el procedimiento, de acuerdo a la normatividad vigente. El IGAC solo es aplicable para las actividades mineras en curso.
14- Si el titular minero cuenta con un DIA o EIA-sd aprobado por el Gobierno Regional y requiere realizar una modificación ¿Puede presentar un IGAC? No, los titulares que cuentan con un DIA o EIA-sd aprobado y vigente que hayan solicitado una modificación, deben proseguir o concluir con los trámites iniciados y obtener, de ser el caso, la respectiva aprobación de su solicitud según los procedimientos establecidos en el marco de la normativa ambiental sectorial, el Reglamento de la Ley del SEIA y demás normas vigentes relacionadas (Ley de Recursos Hídricos, Ley de Áreas Naturales Protegidas, entre otras).
15- ¿Cómo es el proceso de participación ciudadana en la revisión del IGAC? El proceso de Participación Ciudadana del IGAC se encuentra establecido en el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 004-2012-MINAM , y consistirá en los aportes, comentarios u observaciones que cualquier interesado podrá remitir al Gobierno Regional hasta veinte (20) días calendario de publicado el listado de IGAC en el diario de mayor circulación regional.
Gobierno Regional de Arequipa El gobierno Regional de Arequipa tiene como finalidad esencial fomentar el desarrollo regional integral sostenible, promoviendo la inversión pública y privada y el empleo, garantizando el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de oportunidad de sus habitantes.
MISIÓN. - Conducir y promover el desarrollo sostenible de la población en la Región Arequipa, de manera inclusiva, Integral, competitiva, bajo un enfoque moderno, descentralizado, eficiente y Concertado en la Gestión Pública. VISIÓN. - Arequipa es una región competitiva con empleo pleno, digno y ciudades seguras, es un territorio articulado, culturalmente rico y diverso, ambientalmente sustentable, con economía sostenible, prioriza la agroindustria, manufactura, turismo y minería, sus hombres y mujeres son cultos, educados y saludables.
