1. Teniendo niendo en cuenta cuenta que usted usted va a inici iniciar ar este proces proceso o en su empre empresa, sa, ¿Cuá ¿Cuáles les son los los elemen elemento tos s que que usted usted debe debe alist alistar ar para para gara garanti ntiza zarr la certificación de quienes se presentaran a la evaluación? Es un proceso donde las competencias competencias se refieren a la capacidad de un individuo para desenvolverse en mucos ámbitos de la vida personal, intelectual, social, ciudadana ! laboral" #vale la pena resaltar que al ablar de competencias nos allamos frente a un fenómeno tanto individual como social ! cultural, pues es la sociedad la que da sentido ! legitima cuáles son las competencias esperadas ! de ma!or reconocimiento$ reconocimiento$ %. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas ! las personas que participan en el proceso?
&eneficios que obtienen las empresas" o
Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
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'ealizar una contratación con el 1(() de *+ito.
o
isminuir el -ndice de rotación en las empresas.
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Contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa. btener personas que se sientan satisfecas con las actividades que desempe/a. Evitar costos
&eneficios que obtienen las personas 0 las las personas personas las a!uda a colocarse colocarse en en el cargo más adecuado adecuado de acuerdo acuerdo a sus sus caracter-sticas personales, con ello, se obtienen las siguientes ventaas" 2 2
3erso 3ersonas nas más satis satisfe feca cas s con con su traba trabao o 4a! 4a!or perm perman anen enci cia a en en la la emp empre resa sa..
5. ¿3or qu* es importante obtener una certificación certificación en competencias competencias en el actual conte+to laboral?
6a competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que portan los individuos, asegura si realmente *stos cumplen con el estándar de calidad establecido por rama, industria o área ocupacional, ! determina el nivel de desempe/o de la fuerza de trabao. e igual manera, la competencia permite al trabaador que se le reconozcan sus conocimientos ! abilidades adquiridas ! acumularlas a lo largo de toda su vida, además de facilitar la eliminación de barreras de entrada al sector educativo formal !, por lo tanto, acerlo más equitativo. 3ara las organizaciones, la competencia laboral apo!a los procesos de selección, contratación ! capacitación de recursos umanos, meora las prácticas de la gestión del trabao, ! coad!uva al aumento de la productividad ! la competitividad.
