Cálculo de finiquito
Datos Fecha inicio relación laboral Fecha fin relación laboral Fecha preaviso (si no hay preaviso es la misma fecha de fin) Salario mensual medio Pasgas extras (1=Incluidas, 2=aparte) Número pagas extras anuales Número pagas extras cobradas del año del fin de la relación laboral Importe bruto paga extra Días naturales vacaciones anuales Días naturales vacaciones disfrutados Días naturales vacaciones pendientes a fecha de fin Empresa de menos de 25 trabajadores (1=sí, 2=no) Nº de días del año del fin de la relación laboral Importe día de indemnización pagando la empresa Importe día de vacaciones pagando la empresa Días totales antigüedad
11/04/1997 19/04/2013 19/04/2013 1.521,82 € 2 2 0 1.521,82 € 30 7 1 ,9 6 1 365
50,03 €
Datos ocultos en
5 0 ,0 3 € finiqu fin iquito ito de eje ejempl mplo. o. 5853
Prestaciones del FOGASA (sólo en caso de empresas de menos de 25 trabajadores y/o concurso acreedores y/o insolvencia) Importe día indemnización (máximo doble SMI diario) Importe día vacaciones (máximo doble SMI diario) Indemnización despido improcedente (30d/año, máximo 12 mensualidades) Indemnización fin de contrato temporal Indemnización despido objetivo Indemnización despido objetivo 40% FOGASA Vacaciones pendientes y parte proporcional pagas extras pendientes
5 0 ,0 3 € 5 0 ,0 3 € 18.261,84 € 6.418,41 € Datos ocultos en finiqu ito de eje ejempl mplo. o. 16.093,77fin € iquito 6.437,51 € 1.006,93 €
Vacaciones pendientes y pagas extras pendientes pagando la empresa. Vacaciones pendientes Parte proporcional pagas extras pendientes Total Total vacaciones vacaciones a as extras extras endientes endientes
9 8 ,0 1 € 908,92 €
Datos ocultos en finiqui fini quito to de eje ejemplo mplo.. 1.00 1..006 6,93 €
CÁLCULO INDEMNIZACIÓN despido improcedente declarado por el juez o reconocido por la empresa Meses antigüedad redondeados al alza hasta 11/2/2012 Meses antigüedad redondeados al alza desde 12/2/2012 Subtotal días indemización hasta 11/2/12 Subtotal días indemnización desde 12/2/12 Total días indemnización Importe indemnización
CÁLCULO INDEMNIZACIÓN fin contrato temporal Años antigüedad Días indemnización por año antigüedad Total días de indemnización Importe indemnización 15 días falta preaviso
179 15 671 , 25 4 1 ,2 5 712, 50
35.648,11 € Datos ocultos en finiqui fini quito to de eje ejemplo mplo.. 1 6 ,0 3 8 128 , 28
6.418,41 € 750,49 €
CÁLCULO INDEMNIZACIÓN despido objetivo / ERE / concurso acreedores / extinción voluntaria por traslado Meses antigüedad redondeados al alza Días de indemnización por año antigüedad Total días de indemnización Importe indemnización 15 días falta preaviso (no en caso de extinción voluntaria por traslado)
193 20 321 , 67
16.093,77 € 750,49 € Datos ocultos en finiqui fini quito to de eje ejemplo mplo..
CÁLCULO INDEMNIZACIÓN extinción voluntaria por modificación condiciones trabajo Meses antigüedad redondeados al alza Total días de indemnización Importe indemnización (aplicado (aplicado tope 9 mensualidades) mensualidades)
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193 321 , 67
13.696,38 €
Cálculo de finiquito
RESULTADO FINAL DEL FINIQUITO (totales brutos): El finiquito consta de 3 conceptos: vacaciones pendientes, pagas extras pendientes e indemnización. Si es despido objetivo o fin de contrato temporal de más de un año se añade el pago de los días de falta de preaviso. Por tanto, los totales que podría cobrar el interesado según los datos proporcionados serían los siguientes:
TOTALES FINALES si paga la empresa (no hay insolvencia ni concurso de acreedores)
Despido improcedente o extinción voluntaria por impagos, retrasos o incumplimientos graves Despido objetivo/ERE procedente Fin de contrato temporal Otro caso
36.655,04 € 17.851,19 € 1.006,93 € 1.006,93 € 8.175,83 € 2.528,75 € 14.703,31 € 17.100,70 € Datos ocultos en finiqu fin iquito ito€de 19.268,77 ejemplo. 17.100,70 € 7.425,34 € 1.006,93 €
Despido objetivo/ERE con contrato indefinido en empresa de menos de 25 trabajadores
FALSO
Paga FOGASA: indemnización 8 días/año con redondeo al alza por meses Paga empresa: indemnización 12 días/año con redondeo al alza por meses Paga empresa: días falta preaviso + vacaciones pendientes + pagas extras pendientes TOTAL
9 . 6 5 6 ,2 6 € 1 .7 5 7 ,4 2 €
Despido improcedente o extinción voluntaria por impagos, retrasos o incumplimientos graves Despido objetivo/ERE procedente Despido disciplinario procedente, dimisión, fin en período prueba, muerte/jubilación trabajador Excedencia con fin tras el 31/12/2013, fin contrato prácticas/formación/interinidad Fin de contrato temporal Jubilación o muerte del empresario Extinción voluntaria por modificación perjudicial de condiciones de trabajo Extinción voluntaria por traslado con cambio de domicilio
TOTALES FINALES si pagara el FOGASA (hay insolvencia o concurso de acreedores)
11.413,68 €
En caso de demanda de impugnación de despido, si fuera declarado improcedente y NO fuera representante de los traba traba adores, la em resa resa od odrí ríaa ele ele ir entre entre esta estass dos o ciones: ciones: 1- Confirmar el despido pagándole el finiquito de 36655,04€ (19268,77€ si pagara el FOGASA). 2- Readmitirle pagándole los salarios de tramitación: 50,03€ por día natural entre despido y readmisión. En caso de demanda de impugnación de despido, si fuera declarado improcedente y SÍ fuera representante de los trabajadores, el trabajador podría elegir entre estas dos opciones: 1- Irse cobrando finiquito (36655,04€, 19268,77€ si pagara el FOGASA) y salarios de tramitación (50,03€/día). 2- Quedarse (readmisión) cobrando salarios de tramitación: 50,03€ por día natural entre despido y readmisión. En caso de que el despido no haya sido reconocido como improcedente en la carta de comunicación del mismo, en muchísimas ocasiones se podría cobrar el finiquito máximo (36655,04€ en este caso) mediante demanda. En general, un despido puede ser improcedente tanto por razones de fondo como por razones de forma. Los casos más habituales de improcedencia son los contratos temporales en fraude, el encadenamiento de contratos, el retraso en el pago de la indemnización, el grupo empresarial oculto, los errores de forma, el alzamiento de bienes, el salario inferior al correcto según categoría real y tablas actualizadas del convenio correcto, etc. etc.
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