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VIVER EM PORTUGUÊS 2 – UFCD: “PROCURAR EMPREGO” Setembro 2014 As informações sintetizadas no documento seguinte encontram-se descritas de forma mais extensa em http://www.alertaemprego.pt. http://www.alertaemprego.pt. Como Como tal, aceda ao site, sempre que considerar útil e adaptado ao seu perfil, e pesquise um leque de informações informações que o podem auxiliar nesta tarefa tarefa de se adaptar ao mercado de trabalho! MODELO DE CURRICULUM VITAE “ALERTA “ ALERTA EMPREGO”
DADOS PESSOAIS - nome, número de telemóvel, e -mail, local de residência e data de nascimento. Nota: o local onde mora (e data de nascimento) podem ser desfavoráveis no caso de se estar a candidatar a uma oferta distante do seu local de residência (o seu CV pode ser filtrado). Como tal, o melhor será ocultá-la. Deve, no entanto, entanto, adaptar estes dados dados para eventuais exigências exigências da vaga a que se candidata (exemplos: fotografia, carta de condução, viatura própria, etc.).
RESUMO Esta secção permite-lhe mostrar de imediato o perfil procurado. Leia os requisitos da oferta de emprego a que se candidata e relacione os conhecimentos ou competências pretendidos com as suas próprias características. Clarifique os motivos pelos quais é o candidato ideal e destaque exclusivamente os aspetos mais relevantes do seu CV, tendo em conta os requisitos.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Coloque os logótipos à esquerda (substitua os exemplos constantes no modelo de CV, permite-lhe destacar de imediato as empresas para as quais trabalhou). Utilize a ordem cronológica inversa, isto é, do trabalho mais recente para o mais antigo. Descreva as suas funções, responsabilidades ou objetivos e quantifique os seus sucessos utilizando verbos de acção.
Exemplos: Aumentei … “as vendas em 15% num semestre”. Construí …” Construí …”uma rede de contactos com mais de 150 clientes ”. Melhorei … “a forma de distribuição de panfletos, reduzindo em 23% os custos com transportes”. Corrigi …”o procedimento de análise de mercado, já que o mesmo não era fidedigno ”. Aconselhei …”o director de marketing a mudar o «target» (público-alvo de um produto ou serviço), o que tornou o produto mais rentável em 17% ”. Desenvolvi …”um projecto pessoal de voluntariado, no qual distribuo refeições pelos idosos da minha zona de residência”. Executei …”as tarefas de forma extraordinária, de acordo com a avaliação de resultados trimestrais”.
Formalizei …”um contrato de serviços entre a minha empresa e uma multinacional, que aumentou o lucro em 5.000 EUR por mês ”. Instituí …”a Casual Friday , para fomentar o bem-estar dos funcionários”. Integrei …”o painel de oradores do TEDx 2013 ”. Geri … “uma equipa de 8 pessoas”. Participei …”na implementação do projecto “Ajuda as Filipinas”, no qual recolhemos 5.200 EUR. O projecto consistia no envio de medicamentos para os desalojados do tufão Haiyan ”. Previ …”o decréscimo nas vendas de um dos produtos, pelo que tomámos logo medidas para contrabalançar este facto” . Reabilitei …”através de fisioterapia, mais de 70 pacientes”. Representei …”a empresa no Congresso Internacional de Anestesia ”. Revitalizei …”o átrio central do Centro Comercial Colombo, através de redecoração ”. Reforcei …”a equipa de vendas da empresa durante a ausência de um colega. Apercebi-me que tenho muito gosto pela área comercial”. Ensinei …”os estagiários a desempenhar as suas funções. Os largos anos de experiência permitiram-me transmitir-lhes os procedimentos da forma mais correta”. Testei …”softwares criados pela empresa ”. Analisei …”o desempenho dos sete funcionários a meu cargo e apliquei as medidas correctivas necessárias (formação, promoção) ”. TEDx: Tecnologia, Entretenimento, Design - fundação privada sem fins lucrativos dos Estados Unidos, conhecida pelas suas conferências na Europa, Ásia e Estados Unidos destinadas à disseminação de ideias. Segundo as palavras da própria organização, "ideias que merecem ser disseminadas". As suas apresentações são limitadas a dezoito minutos, e os vídeos são amplamente divulgados na Internet.
Com estes exemplos, o que se pretende demonstrar é que o CV deve ser escrito de forma dinâmica e não se esqueça de quantificar o seu desempenho e dar exemplos!
CURSOS E FORMAÇÃO Deve utilizar a ordem inversa: do mais atual para o mais antigo. Destaque as disciplinas e projetos realizados que sejam relevantes para a vaga à qual se candidata.
OUTRAS EXPERIÊNCIAS Nesta secção inclua informação sobre projetos de voluntariado e os seus hobbies. Destaque as competências que o irão ajudar a ser bem sucedido naquele emprego. Mencione as suas “soft skills” e refira como o auxiliaram a ultrapassar desafios nos empregos anteriores. 10 razões para fazer voluntariado enquanto procura emprego:
1. Dá-lhe algo para fazer enquanto procura emprego; 2. Ajuda-o a adquirir e manter competências; 3. Dá-lhe algo em que pensar, ajudando a acalmar a ansiedade da procura de emprego; 4. Ajuda-o a perceber que há algo pior do que estar desempregado; 5. Mostra-lhe novas vertentes profissionais e os seus talentos inatos; 6. Fá-lo sentir-se apreciado e útil; 7. São-lhe apresentadas novas pessoas e a sua rede de “networking” expande-se (é possível que um dos seus colegas voluntários saiba de uma oportunidade de emprego e o ajude a ser contratado); 8. Dá-lhe experiência, que poderá colocar no seu CV; 9. É um bom motivo de conversa para a entrevista de emprego; In http://www.pongoresume.com/blogPosts/662/10-reasons-volunteering-is-great-for-job-seekers.cfm
Evite expressões vagas Seja específico. Em vez de dizer simplesmente “capacidade de comunicação” indique que sabe escrever, resumir, fazer apresentações orais, etc. Tenha atenção à quantidade de exemplos que utiliza – para a maioria dos empregadores um exemplo é suficiente. Seja específico e demonstre quais as competências transferíveis que ganhou com o seu hobby.
exemplos: Organização de eventos Ser capaz de motivar uma equipa Ser atento ao pormenor Fazer boa gestão do tempo Reparar equipamento elétrico/ eletrónico Ensinar Falar uma Língua Estrangeira Sobre a mais-valia dos hobbies consulte: http://careers.theguardian.com/how-to-use-hobbies-to-get-a-job-top-tips
OUTRAS COMPETÊNCIAS Refira as suas competências linguísticas e informáticas, explicitando qual o nível de domínio: iniciado, intermédio ou avançado, por exemplo.
O QUE SÃO AS “SOFT SKILLS”? São as qualidades intrínsecas de cada um: hábitos, atitudes e a forma como interagimos com os demais. São mais difíceis de definir do que as competências profissionais (conhecimentos de um software em específico, conhecimentos de Línguas, etc.). As competências pessoais não se adquirem com formação, mas sim através da vivência e experiências pela qual o candidato passa durante a sua vida. (in http://careerplanning.about.com/od/importantskills/a/soft-skills.htm)
“Soft skills” valorizadas pelos empregadores:
Capacidade comunicativa: as pessoas com uma elevada capacidade de comunicação têm mais facilidade em transmitir informação, quer de forma escrita como oral. Relacionamento interpessoal: capacidade de comunicar com os outros sem julgar as suas opiniões. Pessoas com bom relacionamento interpessoal são capazes de partilhar ideias e ajudar quando os colegas necessitam. Resolução de problemas e pensamento crítico : o indivíduo é capaz de compreender qual a melhor forma de solucionar um problema. Usará o pensamento crítico para avaliar qual a melhor solução após pesar os “prós” e “contras” de cada uma. Escuta ativa: quando se faz um esforço para perceber com clareza o que nos está a ser transmitido. O indivíduo interrompe o seu interlocutor somente quando necessário e faz questões para ter a certeza de que compreendeu a informação. Vontade de aprender: quando o indivíduo está disposto a aprender algo novo para poder melhorar o seu trabalho. Boa gestão de tempo : o trabalhador sabe como completar os projetos dentro do limite temporal imposto, dando prioridade aos projectos mais importantes.
Trabalhar bem em equipa: podem ser líderes ou seguidores, mas cooperam com outros elementos para produzir o melhor resultado possível. Estão dispostos a partilhar a responsabilidade, tanto em caso de falhanço como de sucesso. Flexibilidade: o indivíduo adapta-se bem a qualquer situação. Encara de frente qualquer projeto diferente que lhe seja dado.
Porque são importantes as soft skills? Porque nos ajudam a desempenhar as funções profissionais de forma eficiente e melhoram a forma como lidamos com empregadores, colegas, clientes… Estas competências são transversais a todos os empregos, pelo que devem constar no seu curriculum vitae. Procure demonstrar a forma como as utilizou em situações específicas. Por exemplo: “a minha capacidade de resolver problemas fez com que
um cliente que estava perto de escrever no Livro de Reclamações acabasse por escrever um elogio.”
Boa sorte!
