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Descrição: Colección
listado libros, faltan millones algunos más numanísticos
Listado de las normas chilenas relacionadas con alcantarillado de aguas servidas, indicando precio y vigencia a marzo de 2016.Descripción completa
Descripción: Listado completo de rubros para la construccion, quitado del libro de Mario E. Chandías - COMPUTOS Y PRESUPUESTOS (manual para la construccion de edificios)
Descripción: Listado cronológico de filósofos
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Listado de Insumos PavimentosDescripción completa
F-00/AAC01/1706
Perspectiva Individual
LISTADO DE VERIFICADORES PARA EL RECONOCIMIENTO DE RECURSOS PROTECTORES Y/O DE RIESGO EN SU LUGAR DE TRABAJO Listado diseñado en contexto de trabajo con violencia y maltrato, según lo sugerido por Ana Maria Aron y Maria Teresa Llanos. Si la afirmación le parece acertada a su realidad, responda Si, de lo contrario seleccione No. SI NO Me doy cuenta de que situaciones puntuales en la intervención de casos, me generan rabia, frustración, impotencia o pena Registro oportuno y Reconozco la influencia de mi historia familiar al momento de intervenir con otros visibilización de malestar Reconozco la sensación de estrés física y psicológica en mí Soy una persona que no “acumula” estrés Vaciamiento y descompresión
Tengo espacios para vaciar el estrés o temáticas laborales que me afectan
Mantención de áreas personales libres de contaminación.
Formación Profesional
Evito leer o ver películas asociadas al trabajo que realizo Evito saturar mis redes de apoyo personal como pareja, hijos o amigos con los temas laborales que me sobrepasan Recibo formación constante sobre nuevas perspectivas teóricas y prácticas que aumenten mis destrezas técnicas Atribuyo la responsabilidad a quien corresponda frente a dificultades laborales Evito el exceso de auto responsabilización cuando la intervención se dificulta
Contexto mínimo de resguardo por parte de la institución
Asisto acompañada a contextos de alto riesgo Asisto acompañada si debo trabajar fuera del horario laboral Me facilitan espacio para vaciar y descomprimir situaciones asociadas a los casos de manera inmediata
Autocuidado
Me facilitan espacio para contención sistemática y programada como equipo Puedo compartir la responsabilidad de decisiones riesgosas en cada caso
Institucional
Existe una relación de confianza con los miembros del equipo Mi jefatura ejerce un liderazgo democrático Me jefe(a) realiza reconocimiento por mi labor profesional Mi jefe(a) me retroalimenta sobre mi quehacer profesional Liderazgo Mi Jefe(a) es flexible frente a la conciliación de mi vida familiar y laboral Mi jefatura promueve la resolución no confrontacional de conflictos y diferencias MI jefatura registra y visualiza la traumatización del equipo Existe apoyo para la formación continua Inserción y Capacitación
Compartimos la misma ideología o marco teórico como equipo para intervenir Contamos con monitoreo, apoyo y supervisión profesional durante la inserción Se realizan ritos de bienvenida y despedida de los integrantes del equipo
TOTALES (Si + No = 26): A mayor cantidad de respuestas afirmativas, mayores recursos protectores existen para el ejercicio de la profesión y de esta manera se asegura mayor bienestar personal y laboral.
Aprender a Crecer
“Cuidar a los que Cuidan: Desgaste Profesional y Cuidado de Los Equipos que Trabajan con Violencia”, disponible en http://www.buentrato.cl/pdf/est_inv/desgas/dpa_aron2.pdf extraído en Enero de 2016