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Descrição: Colección
listado libros, faltan millones algunos más numanísticos
Listado de las normas chilenas relacionadas con alcantarillado de aguas servidas, indicando precio y vigencia a marzo de 2016.Descripción completa
Descripción: Listado completo de rubros para la construccion, quitado del libro de Mario E. Chandías - COMPUTOS Y PRESUPUESTOS (manual para la construccion de edificios)
Descripción: Listado cronológico de filósofos
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F-00/AAC01/1706
LISTADO DE VERIFICADORES PARA EL RECONOCIMIENTO DE RECURSOS PROTECTORES Y/O Y/O DE RIESGO EN SU LUGAR DE TR ABAJO Listado diseñado en contexto de trabajo con violencia y maltrato, según lo sugerido por Ana Maria Aron y Maria Teresa Llanos. Si la afirmación le parece acertada a su realidad, responda
Si, de lo contrario seleccione No.
Me doy cuenta de que situaciones puntuales en la intervención de casos, me generan rabia, frustración, impotencia o pena l a u d i v i d n I a v i t c e p s r e P
Registro oportuno y visibilización de malestar
Reconozco la influencia de mi historia familiar al momento de intervenir con otros Reconozco la sensación de estrés física y psicológica en mí
Soy una persona que no “acumula” estrés Vaciamiento y descompresión
Tengo espacios para vaciar el estrés o temáticas laborales que me afectan
Mantención de áreas personales libres de contaminación.
Evito leer o ver películas asociadas al trabajo que realizo Evito saturar mis redes de apoyo personal como pareja, hijos o amigos con los temas laborales que me sobrepasan Recibo formación constante sobre nuevas perspectivas teóricas y prácticas que aumenten mis destrezas técnicas
Formación Profesional
Atribuyo la responsabilidad a quien corresponda frente a dificultades laborales Evito el exceso de auto responsabilización cuando la intervención se dificulta
Contexto mínimo de resguardo por parte de la institución
Asisto acompañada a contextos de alto riesgo Asisto acompañada si debo trabajar fuera del horario laboral Me facilitan espacio para vaciar y descomprimir situaciones asociadas a los casos de manera inmediata
Autocuidado
Me facilitan espacio para contención sistemática y programada como equipo Puedo compartir la responsabilidad de decisiones riesgosas en cada caso Existe una relación de confianza con los miembros del equipo
l a n o i c u t i t s n I
Mi jefatura ejerce un liderazgo democrático Me jefe(a) realiza reconocimiento por mi labor profesional Mi jefe(a) me retroalimenta sobre mi quehacer profesional Liderazgo Mi Jefe(a) es flexible frente a la conciliación de mi vida familiar y laboral Mi jefatura promueve la resolución no confrontacional de conflictos y diferencias MI jefatura registra y visualiza la traumatización del equipo Existe apoyo para la formación continua Inserción y Capacitación
Compartimos la misma ideología o marco teórico como equipo para intervenir Contamos con monitoreo, apoyo y supervisión profesional durante la inserción Se realizan ritos de bienvenida y despedida de los integrantes del equipo
TOTALES (Si + No = 26): A mayor cantidad de respuestas afirmativas, mayores recursos protectores existen para el ejercicio de la profesión y de esta manera se asegura mayor bienestar personal y laboral.
Aprender a Crecer
“Cuidar a los que Cuidan: Desgaste Profesional y Cuidado de Los Equipos que Trabajan con Violencia” , disponible en http://www.buentrato.cl/pdf/est_inv/desgas/dpa_aron2.pdf extraído en Enero de 2016