SOCIOLOGIA – PROFESSORA: BRUNA LUCILA DOS ANJOS TEXTO 1 OS MISERÁVEIS DO SÉCULO XIX: COTIDIANO E CONDIÇÕES DE TRABALHO DA CLASSE OPERÁRIA NA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (Angelina Pina, Bernardo Soares e Mayco Rodrigues) O OPERÁRIO EM SEU TRABALHO NA FÁBRICA FORDISTA Para produzir produzir mais as fábricas necessitava necessitavam m de contratar uma grande quantidade de mão de obra e encontrav encontravam am o contingente que precisavam nas cidades, que passaram a receber um número cada vez maior de camponeses que vinham do campo para a cidade em busca de um sustento para si e para seus familiares. Para que houvesse aumento de lucros era necessário que a fábrica tivesse um padrão organizacional, para que o trabalho dos operários rendesse o máximo possível. Funcionários eram designados nas fábricas com o objetivo de vigiar vigiar o restante, restante, infligindo infligindo penas e castigos castigos àqueles que se portassem portassem de maneira maneira considerada considerada fora dos padrões de trabalho na fábrica. Até os corpos dos funcionários eram vigiados, cada movimento era controlado. Segundo relatos: “A poeira era tão densa que às vezes obscurecia a visão. Essa poeira penetrou cada reentrância do pulmão dos meninos. Um dos garotos às vezes ficava responsável por vigiar os demais espetando-os e chutando-os para que obedecessem.” Não só seus corpos eram vigiados e controlados, mas também seu tempo. Criança, mulheres e homens do século XIX chegavam a trabalhar semanalmente quase duas vezes mais do que trabalhadoras e trabalhadores de nosso século XXI, ou seja, mais de 70 horas por semana! “Eu trabalhava das cinco da manhã até as nove da noite. Eu vivia a duas milhas do moinho. Nós não tínhamos relógio. Se eu chegasse atrasado ao moinho eu seria punido com descontos em meu pagamento. Eu quero dizer com isso que se chegasse quinze minutos atrasado, meia hora de meu pagamento seria retirado. Eu só ganhava um penny por hora, e eles iriam tirar metade disso.” Depoimento de Elizabeth Bentley, entrevistada por representantes do parlamento britânico em junho de 1832.
As relações anteriormente estabelecidas pelas corporações de ofício desapareceram. Nas fábricas o operário não mais conhece todas as etapas do processo produtivo. Ele não mais possui e domina seu meio de produção, é apenas mais uma peça na engrenagem das máquinas, é engolido por ela. As más condições de trabalho prejudicavam a saúde dos trabalhadores e somada ao cansaço dos mesmos só poderia resultar em queda de rendimento. A solução encontrada pelos capitalistas era de contratar ainda mais funcionários, tornando o ambiente de trabalho insuportavelmente cheio e sufocante. “Eu tive freqüentes oportunidades de ver pessoas saindo das fábricas e ocasionalmente às atendi como pacientes. No último verão eu visitei três fábricas de algodão com o Dr. Clough, da cidade de Preston, e com o sr. Barker, de Manchester e nós não pudemos ficar mais do que dez minutos na fábrica sem arfar para respirar. respirar. Como é possível para aquelas pessoas que ficam lá por doze ou quinze horas agüentar essa situação? Se levarmos em conta a alta temperatura e também a contaminação do ar; é alguma coisa que me surpreende: como os trabalhadores agüentam o Depoimento de Dr. Ward, de Manchester Manchester,, entrevistado entrevistado a respeito respeito da saúde dos confinamen confinamento to por tanto tempo.” Depoimento trabalhadores do setor têxtil em março de 1919.
No que diz respeito as crianças, sabemos que eram colocadas para trabalhar em minas menores onde os adultos não conseguiam entrar. Nas fábricas ocupavam funções nas quais delicadeza era necessária. Suas pequenas mãos eram usadas para alcançar recantos de máquinas onde outros não conseguiriam atingir. Pequenos meninos e meninas subiam nas máquinas de fiação para consertar fios quebrados e recarregar bobinas vazias. Mulheres e crianças trabalhavam tanto quanto homens adultos, porém mulheres recebiam cerca de metade do que recebiam os operários do sexo masculino e as crianças recebiam cerca de um quarto do salário recebido por homens adultos. FONTE: http://historianovest.blogspot.com http://historianovest.blogspot.com/2010/08/os-miseraveis-do/2010/08/os-miseraveis-do-seculo-xix-cotidiano-e.htm seculo-xix-cotidiano-e.htmll
TEXTO 2 Relatos de um infiltrado no inferno: a fábrica da Foxconn O jornal chinês Southern Weekly mandou o repórter Liu Zhi Yi, de 20 anos, para trabalhar infiltrado na fábrica da Foxconn em Shenzhen, China. Por 28 dias, ele vivenciou as terríveis condições a que são submetidos os mais de 400.000 empregados, montando iPods, iPads e iPhones o dia inteiro sem parar.
Não há a menor dúvida. Os suicídios da Foxconn foram causados por stress de trabalho. Em meio ano, houve nove tentativas de suicídio com sete mortes confirmadas na fábrica da Foxconn em Shenzhen. No mês passado este número subitamente subiu para 30 novas tentativas de suicídio, suicídio, fazendo com que a empresa contratasse conselheiros e até monges budistas para libertar as almas dos suicidas do purgatório. A Foxconn é uma das principais fabricantes contratadas pela Apple. Milhares de Mac Minis, iPods, iPhones e iPads são montados diariamente na fábrica de Shenzhen, que opera 24 horas por dia, sem parar. A empresa empresa também produz para a Intel, Dell e HP, HP, entre outras. Depois da sexta tentativa de suicídio em abril, o Southern Weekly – – descrito pelo New York York Times como o mais influente
SOCIOLOGIA – PROFESSORA: BRUNA LUCILA DOS ANJOS jornal liberal da China – mandou um jovem repórter para se infiltrar como um empregado na fábrica. Ao mesmo tempo, mandaram um repórter sênior para conversar com os executivos da Foxconn. A missão: descobrir o que estava realmente acontecendo na fábrica e determinar as verdadeiras razões dos suicídios.
Relatos de um infiltrado no inferno: a fábrica da Foxconn Durante os 28 dias de investigação, Liu Zhi Yi se impressionou ao descobrir como os empregados vivem uma espécie de escravidão contratada. Eles trabalham o dia todo, parando apenas para comer rapidamente ou dormir. Eles repetem a mesma rotina todos os dias, exceto nos feriados públicos. Liu concluiu que, para muitos dos empregados, a única saída possível deste ciclo é acabar com a própria vida. Liu, um estudante de graduação, foi escolhido para a tarefa por sua idade, já que a fábrica só contrata jovens de vinte e poucos anos. Ele foi contratado sem problemas. Só assinou um documento especial: um acordo de horas extras que diz que a empresa não seria responsável pelas suas longas horas de trabalho. Segundo Liu, este acordovoluntário anula as leis estatais chinesas. Os trabalhadores da Foxconn só sorriem no dia 10 de cada mês. Este é o dia em que ganham seus salários. Neste dia, as máquinas de caixa eletrônico dentro da fábrica ficam lotadas com as filas. Os seus salários mensais começam em 900 Yuan — cerca de R$ 235. A maior parte dos trabalhadores não têm opinião sobre os populares produtos da Apple que eles montam. A maioria não ganha o suficiente para ter um. Os seus salários só dão para comprar alguma cópia barata. Enquanto fãs de gadgets no mundo inteiro discutem qual iPod devem comprar, os trabalhadores da Foxconn debatem os méritos das diferentes imitações.
Histórias da fábrica Liu teve suas conversas mais interessantes com outros funcionários durante as refeições. Alguns lhe contaram que sentiam inveja dos colegas que estavam doentes. Eles ganham folga e podem descansar um pouco. Eles também discutiram acidentes na fábrica: um trabalhador teve seu dedo cortado durante a produção. Alguns trabalhadores acham que as máquinas estão amaldiçoadas. Eles consideram perigoso usar as máquinas. Outro empregado me contou sobre uma das atividades favoritas na fábrica: deixar coisas caírem no chão. Por quê? Os empregados passam dolorosas oito horas de pé, então eles consideram que se abaixar para pegar um objeto caído é o momento de maior descanso do seu dia de trabalho. Os carrinhos da fábrica são chamados de "BMW" pelos trabalhadores. Enquanto os puxam e empurram, sempre com altas pilhas de produtos, eles imaginam as BMWs que esperam um dia conseguir comprar. Segundo um trabalhador, eles não conseguem viver sem estes sonhos. Eles sonham em ficar ricos um dia. Alguns gastam parte do seu salário em bilhetes de loteria e apostas em corridas de cavalos. Há outros tipos de sonho, também. Liu diz que alguns deles reclamam de suas vidas amorosas. Eles não conseguem encontrar amantes naquele ambiente, então precisam encontrar alternativas: em alguns "internet cafes" — escondidos em restaurantes fora da fábrica – os jovens podem ter acesso a vídeos pornôs clandestinos. No entanto, os homens dizem que os filmes ficam chatos depois de um longo período de tempo. Muitos não falam sobre os suicídios. Alguns fazem piada com eles. Um dos problemas pode ser a falta de comunicação e amizade entre os colegas de trabalho. Muitos trabalhadores nem sabem os nomes das pessoas que trabalham ao seu lado. De fato, segundo o Southern Weekly, os trabalhadores acham difícil se relacionar uns com os outros por usarem sempre os mesmos uniformes e realizarem sempre as mesmas tarefas todos os dias. Eles não têm assuntos interessantes para conversar porque só trabalham. Se um empregado fica muito estressado, ele geralmente não tem com quem dividir os seus problemas ou para quem pedir ajuda. Talvez os 100 conselheiros contratados pela Foxconn ajudem. E eu acharia legal se eles pudessem ter cinemas e shopping centers dentro da fábrica para ajudá-los a relaxar. Mas, no fim, o mais importante é que a Foxconn realmente precisa ser mais humana e preocupada com a saúde física e mental dos seus empregados, em vez de tratá-los como cachorros. FONTE: http://www.gizmodo.com.br/conteudo/relatos-de-um-infiltrado-no-inferno-fabrica-da-foxconn/
De acordo com o TEXTO 1, RESPONDA:
1) Qual a principal diferença, citada no texto, entre a fábrica Fordista e as corporações de ofício do século XIX? 2) Qual a solução encontrada pelos Capitalistas para controlar a queda de rendimento dos trabalhadores devido as más condições de trabalho? Essa solução resolvia o problema? Por quê?
De acordo com o TEXTO 2, RESPONDA: 3)
Qual a maneira usada pela Foxconn para driblar a Legislação trabalhista, no que diz respeito a carga horária de trabalho?
Ao ler e analisar os DOIS TEXTOS, RESPONDA:
SOCIOLOGIA – PROFESSORA: BRUNA LUCILA DOS ANJOS 4) Quais são as principais semelhanças entre o trabalho na Fábrica Fordista e na Foxconn? E quais são as principais diferenças?
