TR046 - Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Bienvenido/a Oscar Alexander
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Página Principal ► MDE###2014-FNBR-v90cr-TFC ► TR046-v0 ► evaluacion ► Examen Navegación por el cuestionario 1
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Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación
viernes, 30 de junio de 2017, 20:29 Finalizado viernes, 30 de junio de 2017, 20:56 27 minutos 18 segundos 20,00/20,00 10,00 de 10,00 (100%)
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Pregunta 1 Correcta
El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo clave para el desarrollo del análisis DOFA para el área de recursos humanos.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso. La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 2 Correcta
Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. 1000. b. 250. c. 750. d. 500.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: 500.
Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\: Seleccione una: a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta. b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.
Pregunta 4
Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso humano\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.
CORRECTA.
b. Son menos importantes para las PYMES. c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones. d. Son más importantes en las grandes corporaciones. La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.
Pregunta 5 Correcta
La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado, entonces, esta situación se considera\:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z. d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
Pregunta 6
El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una: a. El tamaño y la complejidad de la organización.
CORRECTA.
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b. Las regulaciones gubernamentales. c. Las intenciones de los fundadores de la organización. d. Presión de organizaciones sindicales. La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.
Pregunta 7
Los directivos de recursos humanos\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Dirigen el proceso de planificación estratégica. b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.
CORRECTA.
c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar. d. Siempre reportan al presidente de la organización. La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.
Pregunta 8 Correcta
_______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las necesidades futuras y presentes de recurso humano.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. Planeación de plantillas.
CORRECTA.
b. Reclutamiento, selección y promoción. La respuesta correcta es: Planeación de plantillas.
Pregunta 9 Correcta
El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la organización.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. Falso.
CORRECTA.
b. Verdadero. La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 10 Correcta
Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso. La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\: Seleccione una: a. Incorrecta.
CORRECTA.
b. Correcta. La respuesta correcta es: Incorrecta.
Pregunta 12
En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Falso.
CORRECTA.
b. Verdadero. La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 13 Correcta
La organización Triple Y ha comenzado a reclutar jóvenes con un alto potencial de capacidad innovadora y creativa proclives al riesgo. Esta política apoya a cuál de los siguientes tipos de estrategia organizacional\:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. Emprendedora o de lanzamiento.
CORRECTA.
b. Mantenimiento. c. Desinversión. d. Crecimiento sostenido. La respuesta correcta es: Emprendedora o de lanzamiento.
Pregunta 14
Hacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Generará confusión para los empleados. b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff. c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.
CORRECTA.
d. Inevitablemente resultará en mayores gastos. La respuesta correcta es: Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.
Pregunta 15
Esta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Los factores sociales. b. Las ventas.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Las ventas.
Pregunta 16 Correcta
Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva. b. Sistémico de la gestión del recurso humano.
CORRECTA.
c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones. d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado. La respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano.
Pregunta 17 Correcta
La oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como una forma de compensación para un empleado.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. Falso. b. Verdadero.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 18 Correcta
Usted es un director de gestión del talento humano. Entonces, ¿Cuál de las actividades siguientes sería en la que probablemente estaría menos comprometido?
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
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a. Investigar las formas organizacionales nuevas.
CORRECTA.
b. Facilitar la capacitación y desarrollo del personal. La respuesta correcta es: Investigar las formas organizacionales nuevas.
Pregunta 19
Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Intuitivos. b. Analíticos.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Analíticos.
Pregunta 20 Correcta
Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una: a. Verdadero.
Marcar pregunta
b. Falso.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Falso.
Finalizar revisión
