Examen Del Diplomado en Legislacion Laboral-sunafil. 2018

EXAMEN FINAL DEL DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN LEGISLACION LE GISLACION LABORAL-SUNAFILSEGURIDAD Y SALUD SALUD EN EL TRABAJO 2018 NOMBRE: _____________________________________________ LUGAR: ___________  FECHA: 27/03/2018

Marque la respuesta correcta con (X) 1. El Tribunal Constitucional en el Exp. 05057-2013 (Precedente Huatuco) a. b. c. d. e.

Permite el despido Arbitrario y la Huelga Solo permite la Indemnización por contratos laborales No permite la indemnización por despido Arbitrario en ninguna forma Solo permite la indemnización como protección contra el despido arbitrario NA.

2. El Tribunal Constitucional en el Exp. 976-2001-AA/TC a. b. c. d. e.

Solo permite la indemnización como protección contra el despido arbitrario Reconoce la Huelga como una forma de reposición contra el despido Solo permite la Indemnización por contratos laborales No reconoce la reposición contra el despido arbitrario. Reconoce la reposición como protección contra el despido arbitrario

3. Mediante que ley fue creada la Sunafil……, y esta ley a su vez modifico la ley orgánica de Gobiernos Regionales Nº………. a. b. c. d.

Ley Nº 29881- Ley Nº 27860 Ley Nº 29981- Ley Nº 27867 Ley Nº 29981- Ley Nº 26867 Ley Nº 28971- Ley Nº 26967

4. - ¿Cual no es el ámbito de competencia de la Sunafil. a. b. c. d. e.

Las empresas públicas y privadas Las microempresas y empresa Las microempresas Todas las empresas privadas Todas las empresas y gobiernos Regionales.

5.- Referente a la competencia en materia de inspección, La Sunafil Fiscalizara a. A toda empresa formales o no formales con menos de 10 trabajadores b. Solo a las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores registrados en planilla electrónica. CECAPA

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c. Las microempresas con más de 10 trabajadores d. A todas las empresas que cuenten con más de 10 trabajadores registrados en planilla electrónica. e. Todas las empresas, microempresas y gobiernos Regionales.

6. Marque la que corresponda. a. b. c. d.

El superintendente es la máxima autoridad Administrativa de la Sunafil Los requisitos para ser designado Superintendente se encuentran en el artículo 13 de la ley Nº 28806 El superintendente es la máxima autoridad Ejecutiva de la Sunafil El cargo de superintendente es por un periodo de cuatro años pudiendo ser renovada su designación por un periodo adicional.

7. ¿Cuáles son los grupos de inspectores comprendidos en nuestro ordenamiento? a. Los inspectores, los supervisores, auxiliares, b. Los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares c. Los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares, y los inspectores administrativos. d. Los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares

8. Mencione cuales son las causas de extinción del Contrato de Trabajo y en que artículo de la ley está estipulado. a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilación; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

Está estipulado en el Artículo 16 de la Ley 9. Mencione 7 causales de suspensión del contrato de trabajo       

La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales; La sanción disciplinaria; El ejercicio del derecho de huelga; La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tr es meses El permiso o licencia concedidos por el empleador

CECAPA

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