Descripción: Curso SENA de administración de Recursos Humanos.
Curso virtual SENA de Administración de Recursos Humanos.Descripción completa
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RECURSOS HUMANOSDescripción completa
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Descripción: Acción Al Cambio
Descripción: Administracion de Recursos Humanos: enfoque integral, Facultad de Contaduria y Administracion. UNAM
Material de apoyo a la Asignatura de Administración II. CCHDescripción completa
Gestão de Recursos HumanosDescrição completa
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSFull description
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Recopilacion de varias fuentes de informacion en internet sobre Auditoria de Recursos Humanos, mas informacion en http://www.rrhh-web.com/artauditoria.html
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Pregunta 1 1 de 1 puntos
El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización. Esta definición pertenece al enfoque: Respuesta Respuestas seleccionadas:
b.
De los recursos humanos
Respuestas correctas:
b.
De los recursos humanos
Comentarios para respuesta:
Muy bien, su respuesta es correcta, tiene claro los diferentes tipos de enfoques del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Pregunta 2 1 de 1 puntos
El área o departamento de recursos humanos tiene cuatro desafíos en los cuales se apoya para lograr lo planeado: -Objetivos sociales -Objetivos de la organización -Objetivos funcionales -Objetivos personales Respuesta Respuesta seleccionada: Respuesta correcta:
Verdadero Verdadero
Comentarios para respuesta:
Muy bien, su respuesta es acertada.
Pregunta 3 1 de 1 puntos
La función que cumple el departamento o área de recursos humanos es la de prestar un servicio dentro de la organización, éste no tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si puede asesorar a otros gerentes y esto se llama autoridad corporativa. Respuesta Respuesta seleccionada: Respuesta correcta:
Verdadero Verdadero
Comentarios para respuesta:
Muy bien, su respuesta es correcta.
Pregunta 4 1 de 1 puntos
El departamento de recursos humanos puede ayudar aun más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la
organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas. Esta definición pertenece a qué tipo de enfoque: Respuesta Respuestas seleccionadas:
d.
Proactivo
Respuestas correctas:
d.
Proactivo
Comentarios para Muy bien, su respuesta es correcta, tiene claro los respuesta: diferentes tipos de enfoques del departamento de recursos
humanos en las organizaciones.
Pregunta 5 1 de 1 puntos
Los recursos de una empresa son importantes para el logro de los objetivos, de los diferentes tipos de recursos cuál es el más importante: Respuesta Respuestas seleccionadas:
e.
Recursos Humanos Respuestas correctas:
e.
Recursos Humanos
Comentarios para respuesta:
Muy bien, su respuesta es correcta, los recursos humanos se consideran más importantes que los demás porque pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
