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POLÍCIA DPH ≈ CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS ≈
ASPIRANTES A OFICIAIS CARGOS PAGOS
Competência: Módulo I. Responsável pela aplicação: Xayah. Nick do Oficial Subalterno: deeuzalady.
INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
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• As respostas deverão ser preenchidas conforme a ordem das perguntas no
cartão-resposta;
• Cada resposta valerá de 0% a 25%, é necessário ao menos 60% de acerto em
cada módulo;
• Em questões com mais uma pergunta o valor será dividido por igual; • Você tem um tempo de 50 minutos para realização da avaliação, podendo
estender-se para 1 hora caso tenha imprevistos;
• Use a letra Trebuchet MS para escrever no número 12 (DOZE), sem
outras edições (apenas negrito/itálico caso deseje destacar algo importante); • Após terminar de responder, entregue o documento ao aplicador
imediatamente;
• Erros ortográficos poderão descontar pontos na hora da correção.
ATENÇÃO: Não é permitido pesquisar e copiar respostas r espostas da internet. Não é permitido copiar respostas de outros policiais. Você deverá usar SUAS PALAVRAS. Caso seja descoberta a cola, a punição para todos os envolvidos é rebaixamento de duas patentes sem treinamento.
AVALIAÇÃO DO MÓDULO I
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QUESTÃO 1. Defina, de forma clara e conceitual, o que é relação interpessoal e qual a sua importância dentro do Departamento de Polícia Habbiana. Cite os benefícios de utilizá-la e os malefícios de não utilizá-la adequadamente no cotidiano de um Oficial Subalterno. (Mínimo de 10 linhas) QUESTÃO 2. Durante o Módulo I você aprendeu que é necessário o desenvolvimento de algumas características para uma boa convivência em um ambiente militar. Além disso, aprendeu também três novos conceitos: Empatia, Assertividade e Cordialidade. Visto isso, responda as perguntas a seguir. a) Quais são essas características car acterísticas primordiais? Indique a importância de cada uma delas e de que forma um Oficial deve desenvolvê-las no dia-a-dia. (Mínimo de 5 linhas) b) O que é Empatia? Cite exemplos onde você já praticou ou já presenciou alguém praticando essa qualidade dentro do departamento. (Mínimo de 3 linhas) c) O que é Assertividade? Cite exemplos onde você já praticou ou já presenciou alguém praticando essa qualidade dentro do departamento. (Mínimo de 3 linhas) d) O que é Cordialidade? Cite exemplos onde você já praticou ou já presenciou alguém praticando essa qualidade dentro do departamento. (Mínimo de 3 linhas) QUESTÃO 3. Como você sabe, um inferior deve saber como tratar seu superior e um superior deve saber como tratar seu inferior, pois cada posição hierárquica exige um comportamento específico para uma relação interpessoal bem-sucedida. Considerando Considerando o que foi aprendido durante o Módulo I, elabore dois parágrafos explicando qual é a essência da relação interpessoal de cada posição e quais são os pontos necessários para se tomar como exemplo. Além disso, liste, citando exemplo de situações vivenciadas, algumas das obrigações de cada uma delas. a) Relacionamento de um superior com um inferior. (Mínimo de 12 linhas) b) Relacionamento de um inferior com um superior. (Mínimo de 12 linhas) QUESTÃO 4. A ortografia, inserida no âmbito militar, quando se é usada corretamente, qualifica um policial diante de suas atividades. ati vidades. Explicite os
principais impactos, os benefícios e a importância de uma boa ortografia na comunicação de um Oficial em seu cotidiano. (Mínimo de 8 linhas)
AVALIAÇÃO DO MÓDULO I
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1) É o comportamento e o convívio que temos no meio de outras pessoas, dependendo de onde se encontra. É importante, pois mostra a capacidade que uma pessoa tem de expor e respeitar a opinião dessas pessoas. Os benefícios esperados são que as relações com outras pessoas sejam amigáveis, e que o ambiente possa se tornar prazeroso e de bom convívio. Os malefícios (no caso militar) podem ser insegurança no meio dessas pessoas, se eu não tenho a capacidade de respeitar a alguém sendo um superior, meus inferiores terão insegurança ao se dirigir a mim, gerando problemas, pois não poderei auxiliá-los por conta disso, se eu tiver uma relação interpessoal boa com os meus inferiores, equivalentes e superiores, sempre tendo respeito, os mesmos terão uma liberdade de expressão maior comigo. 2) a) Saber conversar, saber valorizar, ser s er compreendido, saber escutar, ter iniciativa, saber elogiar e saber agradecer. Devemos desenvolve-la no departamento em todas as situações no meio dos outros policiais, com isso seremos bem vistos, e tratados da mesma forma que tratamos os outros, ou seja, com respeito. b) Empatia é se colocar no lugar do outro, tentar imaginar como seria você na situação daquela pessoa. Às vezes vemos policiais que estavam em treinamentos importantes, e que por conta da internet ou outra coisa, caíram de repente, e então algum guia vai lá e leva essa pessoa à sua sala, isso é empatia, mesmo que seja algo não muito extraordinário, poderiam deixar a pessoa pra lá, mas se colocaram no lugar dela. c) Assertividade é ser transparente, seguro e honesto, ser decidido e ter confiança naquilo que fala. Muitas vezes vemos policiais cometendo erros, e é importante reconhece-los e aceitar punições pelos seus erros, isso é assertividade, foi transparente e honesto ao admitir o seu erro, e por isso aceitou a punição. d) Cordialidade é ser gentil e simpático. Muitas vezes alguns policias acabam trazendo problemas pessoais para o departamento e assim acabam descontando em outras pessoas, no departamento é importante ter cordialidade, algumas vezes pessoas podem estar passando por algo, mas
sempre é respeitoso com todos t odos na policia. 3) a) A relação para com um inferior tem que ser respeitosa, não importa se é de uma patente menor que a sua, tem que manter o respeito como pessoa, assim também terá como resultado respeito, temos que nos lembrar que medo é diferente de respeito. Também tem que praticar a empatia, o policial está numa situação, e temos que nos colocar no lugar antes para saber qual decisão tomar, também temos que reconhecer seu trabalho como policial, elogiando-o, assim acabará motivando o mesmo para que busque mais conhecimento sobre o departamento. Todo ser humano erra, e resolver isso com uma conversa é a melhor m elhor forma, algumas vezes ser chamado atenção na frente de todos pode gerar uma insegurança, às vezes até revolta de alguns policiais, por isso conversar é a melhor forma. b) A relação para com um superior também é necessário n ecessário respeito, pois ele tem mais conhecimento e já j á passou por tudo que passamos agora. Sempre devemos agradecer quando formos reconhecidos por algo, ou por quando recebermos ajuda, assim podemos criar uma relação interpessoal boa e respeitosa com nosso superior. Transparência e responsabilidade são coisas primordiais, assumir seus erros é ser se r honesto, e receber punições sem debater ou desobedecer, reconhecendo que aquilo é para o seu bem e que para isso não aconteça novamente, punições te fazem melhorar em algo que você está errando e não levar isso para outro lado, ser paciente, pois ele tem mais responsabilidade res ponsabilidade que nós. Sempre usarmos os pronomes de tratamento, pois isso demonstra uma forma de respeito, usar com todos não é obrigatório, mas é uma forma de respeito. 4) Uma boa ortografia é necessário pois assim melhora o entendimento dos outros para com você, quando não temos uma boa ortografia, somos dificilmente entendidos, assim causando dúvidas, complicações, etc. Na internet sempre vamos ver exemplos de abreviações, gírias, e outros, mas no departamento precisamos ter uma boa compreensão dos outros com nós mesmos, e nós com os outros, quando formos conversar com alguém, aplicar promoções, punições, etc, até mesmo em conversas paralelas com outras pessoas.
