ENSAYO HUMANISMO EMPRESARIAL
El humanismo empresarial en este proceso de posmodernismo en el que nos enfrentamos debe ser un cambio indispensable para las empresas; creo que el hecho de revalorar al ser humano como persona única y cada una con necesidades particulares da una seguridad de sustentar a la sociedad y a las empresas que se desarrollará en la medida en la que persona desarrolla su capital humano.
Considero muy importante también dejar de lado el estado de bienestar para cambiarlo por un término de calidad de vida, ya que considero que la calidad de vida va acorde con las necesidades particulares de cada persona. Creo que las empresas deben buscar que cada uno de sus empleados y colaboradores alcancen a cubrir todas sus necesidades y trabajar en ellas de forma particular.
pino que la empresa debe contribuir no s!lo a cubrir las necesidades básicas de cada una de las personas con las que tiene contacto, sino también aquellas que están en la punta de la pirámide de las necesidades de "aslo#$ las de autorreali%aci!n y las de pertenencia; ya que considero que en la medida en que la persona cubre sus necesidades en su trabajo se motiva por mejorar cada ve% más su desempe&o; 'or último es importante mencionar que el humanismo es una tendencia cultural que se está presentando en otros aspectos de la sociedad, por ejemplo, en la educaci!n, el modelo de aprendi%aje por competencias se basa en el desarrollo de las habilidades, actitudes y valores de manera individual para cada persona; as( que actualmente los j!venes están creciendo en esta cultura y deben comen%ar comen% ar a abrirse los espacios para su desarrollo profesional con los mismos principios.
)ealmente el termino humanismo abarca un sin número de temas y de cierta forma podr(amos decir que actualmente es uno de los más contradictorios e indeterminados. *in embargo valdr(a e+presar que el humanismo hoy es una tendencia de pensamiento que afirma la centralidad, el valor, la dignidad del ser humano, y que muestra una preocupaci!n o interés por la vida y la posici!n del ser humano en el mundo.
En la búsqueda por encontrar su bienestar y el de sus familias surge la necesidad de encontrar un sustento llamado empleo, vaya campo, cambiante como nuestras propias necesidades, y me refiero como por ejemplo al contraste de la sociedad industrial, cuando las máquinas de las fábricas marcaban las pautas de la vida y el trabajo; cuando no se ten(an en cuenta ni las necesidades, ni sus sentimientos es decir de lo humano en el hombre-. 'ienso que en muchas ocasiones se cre(a que el humanismo no era más que decoraci!n cultural y ante todo este olvido se generaron infinidad de inconvenientes que requer(an una soluci!n definitiva, soluci!n que tuviera en cuenta al hombre no como un recurso sino como el cora%!n de la empresa y esta soluci!n no puede venir s!lo de la mano de los saberes técnicos, por más que sean imprescindibles, sino por la introducci!n operativa de lo human(stico en todos los campos y particularmente en el mundo empresarial.
*abemos que una empresa posee un entorno muy amplio por ello es de tener en cuenta que la contribuci!n de la econom(a, administraci!n, la psicolog(a, la sociolog(a, el derecho, las ciencias y técnicas empresariales e informativas y hasta la misma ecolog(a contribuyen al deseo de hacer más humanas la sociedad. 'ara lo cual Empresa y umanismo se aplican en el plano de la formaci!n permanente de las personas.
*egún *otillo /01112, hablar de los nuevos paradigmas que son objeto de análisis en el mundo de las organi%aciones tiene su referente obligado en el humanismo; s(, en el humanismo originado en su concepci!n más renacentista. En un nuevo resurgir de unos valores y de una visi!n que coloca a las personas en el centro del universo, en un nuevo orden universal en el que estamos inmersos. 3 es que las organi%aciones empresariales no son sino peque&os fragmentos de este universo donde se reproducen los modelos sociales a escala.
rgani%aciones de todo el mundo han abordado su misi!n, visi!n y valores basados precisamente en este nuevo paradigma. 4lgunas sin conocer e+actamente sus conceptos, otras presionadas por la moda del nuevo lidera%go motivacional, pero eso s(, todas convergen en lo mismo$ quieren ser empresas eficientes, con una buena cartera de clientes y con una buena imagen social.
5el mismo modo que "c 6uhan, citado por *otillo /01112, anunciaba unas décadas atrás la 74ldea 8lobal7, el nuevo enfoque humanista no es sino la e+presi!n de un proceso que ha encontrado su camino en el nuevo modelo social que se ha ido conformando en la nueva sociedad del siglo 99:$ la *ociedad de la :nformaci!n.
*e ha pasado o se está en ello de organi%aciones donde lo que prima es el resultado, la producci!n de una manera e+clusiva, y seguirá siendo as( mientras la presi!n de los mercados as( lo e+ija, mientras la ley de la oferta y la demanda as( lo ordenen.
6a empresa es una instituci!n social y una comunidad de personas. 6as personas no pueden ser consideradas en la empresa como un recurso más, los recursos humanos sin poner en peligro la necesaria distinci!n entre unos recursos que tienen s!lo carácter de medio, maquinaria, materia prima, dinero y otros que tienen valor en s( mismos y que como ya advirtiera ant deben ser tratados siempre como fin y no únicamente como medios, para no poner en entredicho su dignidad.
Entonces
